El autor del Blog, Carlos Alberto Díaz, simplemente es médico. Preocupado por la realidad de su país. Del desarrollo de la nación, el Mercosur, el mundo, la desigualdad creciente. Del nuevo orden Mundial con el triángulo del poder. Terminando con los cincuenta años de guerra fría. Terminando probablemente incursiones de China y Rusia en América, sellando el futuro de Ucrania. Tratando de limitar a las organizaciones guerrilleras y narcoguerrilleras que siembran el terror, y ordenando la migración, desesperada o la vinculado a los pasaportes conseguidos por el nacimiento de los ante pasados. Las fuerzas que supuestamente nos iban a reunir como: el libre comercio, la tecnología, la información y los mercados financieros globales. La interdependencia no garantiza la paz. La democracia liberal tampoco. El Occidente global, hasta ahora liderado por Estados Unidos, pretende mantener el antiguo orden internacional liberal. El Oriente global, liderado por China, pretende transformarlo. Pero el equilibrio de poder ya no es bipolar. El ascenso del Sur global, liderado por una serie de estados de Asia, África y América Latina, ha creado un Triángulo de Poder. Stubb A. 2026. En EL TRIÁNGULO DEL PODER, el presidente de Finlandia, Alexander Stubb, sostiene que Occidente sólo puede mantener su papel central -y preservar el orden mundial liberal- adoptando un enfoque que él llama “realismo basado en valores” al tratar con otros países y con los desafíos clave de nuestro tiempo: económico, climático y tecnológico.
Estoy convencido por las evidencias que los países que invierten en educación, investigación y políticas sociales inclusivas tienen más probabilidades de tener éxito en la innovación y sostener el crecimiento a largo plazo.
Por ello, les ofrezco este artículo, que contribuye a un conocimiento de la economía, para los que no somos economistas.
Introducción
A la sombra de la Primera Guerra Mundial y en medio de los indicios de una depresión inminente, John Maynard Keynes publicó un ensayo breve pero optimista en 1930, titulado «Posibilidades económicas para nuestros nietos». En él, imaginaba un futuro, dentro de cien años, donde el crecimiento económico y el progreso tecnológico permitirían a la gente trabajar tan solo quince horas semanales. El tiempo restante se dedicaría no a la acumulación material, sino al ocio, la cultura y a una vida sabia. Desde entonces, esta visión ha suscitado un amplio debate, no solo entre economistas, sino también entre sociólogos, politólogos y filósofos.
Keynes predijo un aumento de cuatro a ocho veces en el nivel de vida para 2030. Supuso que el avance tecnológico y la acumulación de capital eventualmente resolverían el «problema económico» -la lucha por la subsistencia- y que el desafío de la humanidad entonces se volvería moral y existencial, y por ende, la cuestión de cómo usar la propia libertad.Nota1
Poco después, Bertrand RussellNota2 expresó opiniones similares en su ensayo de 1932 «Elogio de la ociosidad», abogando por una distribución más equitativa del trabajo para evitar tanto el desempleo como el exceso de trabajo. Ambos autores cuestionaron la necesidad moral y estructural del trabajo a tiempo completo en un mundo de abundancia.
A pesar del sólido desarrollo económico y las sustanciales ganancias de productividad, estamos lejos de la predicción de Keynes de una semana laboral de quince horas. La semana laboral promedio en el Reino Unido ha disminuido de 49 horas semanales en la década de 1930 a 37 horas en la década de 2020.Nota3 Según datos de la OCDE (Citación2023 ), la semana laboral promedio sigue siendo superior a 38 horas en muchos países, aunque un subconjunto (en particular los países nórdicos y Alemania) combina una alta productividad con semanas laborales más cortas.
¿Por qué la predicción de Keynes se quedó corta?
Varios factores contribuyen a explicarlo, como la desigualdad de la riqueza, donde las ganancias derivadas de la productividad no se han distribuido equitativamente, y la concentración de la riqueza socava el beneficio social general. Pero también influye el consumismo, al igual que la ética laboral, donde las normas culturales equiparan la productividad y la autoestima con el empleo a tiempo completo, lo que refuerza las largas jornadas. Finalmente, es necesario ser conscientes de las decisiones políticas, especialmente porque las diferencias en los regímenes del estado de bienestar reflejan distintas capacidades y prioridades en la redistribución del trabajo y la riqueza.
La realización de las posibilidades keynesianas depende no solo de la economía, sino también de las estructuras políticas y los valores culturales. Como Ebert (Citación2023 ) y Olesen (Citación2015 ) sugieren que la forma en que las sociedades organizan el trabajo es una cuestión profundamente política. Además, la participación de las mujeres en el mercado laboral y el papel del sector público en la provisión de infraestructura para el cuidado son componentes cruciales de cómo se distribuye y valora el trabajo, así como de la duración promedio de la jornada laboral semanal.
Keynes imaginó un mundo libre de las limitaciones de la necesidad, donde las personas pudieran vivir con sabiduría y bienestar. Si bien la capacidad tecnológica y económica ha avanzado para respaldar esta visión, su realización es desigual y políticamente contingente. Examinar la intersección de la productividad, los regímenes del estado de bienestar y las normas culturales revela que las posibilidades económicas para nuestros nietos siguen abiertas, pero no garantizadas.
En este contexto, la interesante pregunta de investigación es:
– ¿Por qué algunos grupos de países logran combinar productividad y trabajo de tal manera que las horas de trabajo semanales se acortan y van en la dirección que predijo Keynes?
Para ayudar a aclarar estas cuestiones, utilizaremos un enfoque integrado entre la economía y la política, es decir, el de Esping-Andersen 1990 ) La tipología de los regímenes de estado de bienestar —liberal, conservador-corporativo y socialdemócrata— proporciona un marco útil.Nota
En general, el enfoque metodológico se caracterizará por el uso compacto de una serie de tablas que resumen las condiciones que rodean a los tres tipos de regímenes de bienestar.
A continuación, se presentarán las siguientes secciones, que parten de la relación entre los regímenes de crecimiento y las formas del Estado de bienestar. Posteriormente, se presenta un estudio histórico de los instrumentos públicos de los Estados de bienestar. A continuación, se centra en las diferencias en los mercados laborales de cada país y, finalmente, en su importancia para las mujeres en dicho mercado. El artículo concluye con una perspectiva.
2. Regímenes de crecimiento y bienestar
Los regímenes de crecimiento se refieren a cómo se gestionan las economías a través de marcos institucionales, políticos y organizacionales que influyen en el consumo, el ahorro, la especialización y la organización del trabajo (Hassel y Palier).Citación2021 ). Estos regímenes se basan en tres pilares, que son las instituciones económicas que dan forma a la estrategia (AmableCitación2005 ), componentes de la demanda agregada (Baccaro y PontussonCitación2016 ) y los sectores que impulsan el crecimiento, como la manufactura, los servicios, las TIC y las finanzas (BacovicCitación2021 ).
Eckhard Hein, Meloni y Tridico (Citación2021 ) presentan un interesante estudio sobre la misma base, que analiza la relación entre los regímenes de demanda y crecimiento y los modelos de bienestar. En él, se examinan, por un lado, el cambio en los regímenes de demanda y crecimiento y, por otro, los cambios asociados dentro de los modelos de bienestar. Los autores examinan los cambios de régimen tras la crisis mundial de 2007-2009 en relación con los regímenes de demanda y crecimiento, así como los cambios dentro de los modelos de bienestar. Si bien encuentran un patrón claro para el cambio en los regímenes de demanda y crecimiento, los cambios en los modelos de bienestar no son tan claros.Nota5
Por lo tanto, los regímenes de bienestar interactúan con los modelos de crecimiento, apoyando tanto la demanda (mediante prestaciones sociales y la estabilización de los ingresos) como la oferta (mediante políticas de educación, desarrollo de competencias y empleo). Las instituciones de bienestar brindan seguridad, protegen las competencias y estabilizan las sociedades, elementos clave para impulsar la innovación y la productividad (Estevez-Abe, Iversen y Soskice).Citación2001 ).
El modelo de bienestar influye en el régimen de crecimiento al configurar los acuerdos institucionales que afectan la productividad, el desarrollo económico y la distribución de la riqueza. Los modelos con alta inversión social e impulsados por la innovación tienden a promover el crecimiento sostenible y una mayor igualdad, mientras que los modelos impulsados por el mercado pueden priorizar el crecimiento rápido con creciente desigualdad.
Relaciones entre regímenes de Bienestar y Crecimiento.
Contrariamente a la creencia de que el gasto social impide la competitividad (MaresCitación2007 ), investigaciones recientes muestran que los estados de bienestar sólidos suelen mejorar el rendimiento de la innovación. Las inversiones públicas en educación, investigación y protección social impulsan el crecimiento y la adaptabilidad a largo plazo. El Cuadro Europeo de Indicadores de Innovación (Citación2024 ) (EIS)Nota6 lo respalda. Por ejemplo, en el año 2024, Dinamarca es líder en innovación con un rendimiento superior al promedio de los líderes en innovación. Alemania es un país con una fuerte innovación, con un rendimiento superior al promedio de los países con una fuerte innovación. El Reino Unido es un país con una fuerte innovación, pero su rendimiento está disminuyendo.
Los países combinan un alto gasto social con sólidos sistemas de innovación, lo que desmiente la disyuntiva entre seguridad social y competitividad. Por el contrario, el éxito económico suele incrementar la demanda pública de sistemas sociales integrales. El bienestar también amplía los objetivos de innovación al incorporar el empleo, la igualdad de género y la sostenibilidad en las políticas públicas.
La alineación entre los regímenes de crecimiento y bienestar varía, pero modelos como el sistema de flexiguridad del mercado laboral danés muestran cómo ambos pueden integrarse eficazmente. En este sistema, la flexibilidad del mercado laboral se equilibra con la seguridad social, lo que permite la adaptabilidad de la fuerza laboral sin sacrificar la estabilidad. Las condiciones especiales del mercado laboral se analizan con más detalle a continuación.
En las economías globalizadas y tecnológicamente avanzadas, las estrategias de crecimiento dependen cada vez más de la innovación. Los regímenes de bienestar contribuyen no solo a la cohesión social, sino también al dinamismo económico al fomentar la mano de obra cualificada, reducir los conflictos sociales y mantener una demanda estable.
Los estados de bienestar no son un lastre para el crecimiento, sino un elemento clave de la gobernanza económica moderna. Los países que invierten en educación, investigación y políticas sociales inclusivas tienen más probabilidades de tener éxito en la innovación y sostener el crecimiento a largo plazo. Por lo tanto, los regímenes de crecimiento y bienestar se entienden mejor como sistemas que se refuerzan mutuamente, en lugar de como fuerzas opuestas.
Esta tabla muestra la gama entre los extremos del modelo socialdemócrata y el liberal, con el modelo conservador en el medio. Esto también puede decirse que refleja la diferencia en cuánto se deja a los mecanismos de mercado, con el modelo liberal a la cabeza.
Es importante señalar que las medidas de austeridad rápidas y severas también pueden tener impactos profundamente negativos y de género en las economías avanzadas (Kushi y McManusCitación2018 ). Los programas de austeridad posteriores a la crisis financiera en Europa y otros países occidentales —que generalmente implican impuestos regresivos y profundos recortes al gasto público en educación, atención médica, beneficios familiares y seguridad social— han socavado los mecanismos de políticas diseñados para reducir la desigualdad social y fomentar el crecimiento económico.
Las respuestas de política fiscal a las crisis económicas suelen revelar disparidades de género. Las iniciativas gubernamentales de estímulo suelen centrarse en infraestructura y obras públicas, sectores que emplean a hombres. Estas estrategias se eligen por su capacidad para absorber rápidamente a un amplio segmento de la población desempleada. Sin embargo, al centrarse en la construcción, las mujeres rara vez se benefician de estos programas (OIT).Citación2010 ).
Otra forma de caracterizar los regímenes de bienestar es mediante el estudio del sistema tributario. El siguiente diagrama examina cómo se han desarrollado los sistemas tributarios desde principios de 1990. Esto se compara con una medida (el coeficiente de Gini) de la desigualdad en las desigualdades individuales.Tabla 3).
El diagrama muestra que los regímenes de bienestar con mayor actividad tienen el régimen fiscal más amplio. También son los países con menor desigualdad.
4. Los regímenes de bienestar y el mercado laboral
Como se señaló anteriormente, un avance significativo en el análisis de la interacción entre la economía y la política surgió con la obra seminal de Esping-Andersen Los tres mundos del capitalismo del bienestar (Citación1990 ,Citación1993 ,Citación1999 ). El concepto de desmercantilización es central en el enfoque de Esping-Andersen, definido como el grado en que las personas pueden mantener su sustento independientemente de su participación en el mercado laboral. La tipología también incorpora un enfoque en la estratificación social, que se refiere a las desigualdades estructuradas dentro de la sociedad basadas en factores socioeconómicos como los ingresos, la educación, el género, la etnia y la situación laboral.
Los tres tipos de regímenes presentan enfoques divergentes sobre la política social y la gobernanza del mercado laboral:
- Los regímenes liberales, como Estados Unidos y el Reino Unido, dependen en gran medida de los mecanismos de mercado. El apoyo social es limitado y, por lo general, se basa en la evaluación de recursos, y se dirige únicamente a quienes pueden demostrar necesidad económica. Las prestaciones son modestas, lo que refuerza la dependencia del mercado laboral y genera una mínima desmercantilización. El resultado es un alto grado de desigualdad socioeconómica y una capacidad redistributiva limitada.
- Los regímenes conservadores-corporativistas, presentes en países como Alemania y Francia, basan el derecho a prestaciones en las cotizaciones previas a los sistemas de seguridad social. Estos sistemas mantienen jerarquías de estatus tradicionales, a menudo condicionadas por roles ocupacionales, estructuras familiares y normas religiosas. Si bien las prestaciones pueden ser más generosas que en los regímenes liberales, no son universalmente accesibles y tienden a reforzar la estratificación social en lugar de mitigarla.
- Los regímenes socialdemócratas, en particular los del contexto escandinavo, siguen una lógica universalista. Las prestaciones están disponibles para todos los ciudadanos, independientemente de sus ingresos previos o su situación laboral. Si bien los niveles de las prestaciones se mantienen por debajo de los ingresos salariales promedio, el alcance universal garantiza un amplio apoyo público y altos niveles de redistribución. Estos regímenes exhiben los mayores grados de desmercantilización e igualitarismo, promoviendo mercados laborales inclusivos y una mayor cohesión social.
Aunque la tipología de Esping-Andersen sigue siendo un marco fundamental, la investigación empírica indica que los sistemas nacionales de bienestar pueden divergir de estos tipos ideales. Hede (Citación2004 ), por ejemplo, concluye que los regímenes liberales muestran un alto grado de consistencia interna, mientras que los de la Europa continental presentan una mayor variación. Dentro del grupo universalista, Dinamarca mantiene un compromiso estable con el modelo socialdemócrata, mientras que países como los Países Bajos y Noruega oscilan entre características universalistas y corporativistas. Suecia, históricamente central en el modelo socialdemócrata, ha mostrado en ocasiones características que justifican su tratamiento como un subtipo distinto.
El tipo de régimen de bienestar configura las condiciones del mercado laboral, en particular en relación con el equilibrio entre la vida laboral y personal. Antilla et al.Citación2015 ) demuestra que las variaciones en la conciliación de la vida laboral y personal en los países europeos están estrechamente vinculadas a la normativa laboral, la prestación de servicios públicos y las estructuras del estado del bienestar. Los países que se adhieren al modelo socialdemócrata presentan los resultados más favorables en la conciliación de la vida laboral y personal, incluyendo jornadas laborales más cortas, mejor salud y mayores niveles de satisfacción laboral. Por el contrario, una conciliación más deficiente —más común en regímenes liberales y conservadores— se asocia con consecuencias adversas para la salud y un mayor estrés social. Estos hallazgos subrayan la importancia de la clasificación de los regímenes de bienestar para explicar las diferencias transnacionales en las experiencias del mercado laboral.
Según Antilla et al. (Citación2015 ), los países nórdicos se caracterizan por un alto grado de autonomía laboral en cuanto a horarios y la posibilidad de teletrabajo. Sin embargo, esta autonomía suele ir acompañada de un importante estrés relacionado con el tiempo. Por el contrario, países de Europa del Este como Lituania, Eslovaquia, Letonia, Polonia y Portugal ofrecen una flexibilidad laboral limitada, semanas laborales más largas y jornadas laborales más insociales, aunque con un ritmo de trabajo más lento. El análisis de Anttila destaca que un alto control individual es más típico en el grupo nórdico de bienestar universal, mientras que las menores exigencias de tiempo y la menor autonomía caracterizan al grupo oriental. Esto se puede observar en los siguientes ejemplos.
Tabla 4.
Esta tabla revela la diferencia entre la relación de los distintos regímenes de bienestar con la productividad y las consiguientes diferencias en la jornada laboral semanal promedio. La diferencia más evidente se da entre un régimen de bienestar socialdemócrata y uno liberal.
En general, los países con modelos de bienestar socialdemócratas tienden a tener políticas sociales más generosas y suelen priorizar la conciliación de la vida laboral y personal, lo que puede asociarse con jornadas laborales moderadas. Los modelos conservadores y liberales pueden tener jornadas laborales más largas en promedio, dependiendo de las políticas nacionales y las prácticas del mercado laboral.
Tanto Dinamarca como Alemania han experimentado un proceso paralelo de mejora ocupacional (OeschCitación2015 ). En contraste, Gran Bretaña ha experimentado crecimiento en ambos extremos del espectro laboral del sector servicios, lo que ha resultado en un mercado laboral polarizado. Cabe destacar que la expansión de los empleos de servicios de bajo nivel —y la consiguiente polarización— no es un requisito previo para el pleno empleo. Entre 1995 y 2008, tanto el Reino Unido como Dinamarca redujeron a la mitad sus tasas de desempleo de baja cualificación. Sin embargo, solo el Reino Unido experimentó un crecimiento significativo en los empleos de servicios mal remunerados, una divergencia atribuible a las tendencias de la oferta laboral: el aumento de los niveles educativos en Dinamarca ha reducido el número de trabajadores de baja cualificación que buscan dichos empleos.
En una reformulación posterior de su marco, Esping-Andersen (Citación1999 ) abordó las críticas feministas integrando el papel de las estructuras familiares en el análisis de los regímenes de bienestar. Esto condujo a la introducción del concepto de desfamiliarización, que se refiere al grado en que las personas, en particular las mujeres, pueden mantener su independencia económica de las obligaciones familiares. Esta revisión desvió la atención hacia la dimensión de servicios de los estados de bienestar, que abarca el cuidado público de niños, el cuidado de personas mayores y otros servicios de apoyo que facilitan la participación en la fuerza laboral, especialmente de las mujeres. Esto se explicará más adelante.
En resumen, la tipología de regímenes de bienestar de Esping-Andersen ofrece un marco sólido para analizar la relación entre la política social y la dinámica del mercado laboral. Los conceptos de desmercantilización, estratificación y desfamiliarización son herramientas cruciales para comprender cómo los estados de bienestar median la dependencia económica y la desigualdad social. Si bien los regímenes de bienestar del mundo real pueden diferir de los tipos ideales, la tipología sigue ofreciendo valiosas perspectivas, especialmente cuando se aplica teniendo en cuenta el contexto histórico, la variación institucional y las críticas sociopolíticas emergentes. Esto también aplica a la situación especial de las mujeres en el mercado laboral y su impacto en la jornada laboral semanal. Este tema se examina con más detalle en la siguiente sección.
5. Participación de las mujeres en el mercado laboral
Esping-Andersen (Citación1990 ,Citación1999 ) identificó diferencias significativas en la participación laboral de las mujeres en los distintos regímenes de bienestar. Enfatizó el papel de las estructuras institucionales —especialmente el tamaño del sector público y el grado de control del mercado— en la configuración del empleo femenino. En su tipología, la participación femenina tiende a ser mayor en los regímenes de bienestar universal, menor en los regímenes liberales y menor en los regímenes democristianos continentales, donde se enfatizan más los roles familiares tradicionales.
Si bien Esping-Andersen no abordó explícitamente el empleo de las mujeres a lo largo de su vida, su marco implica que el apoyo institucional influye en la capacidad de las mujeres para permanecer empleadas de forma continua. Análisis históricos (Stier, Lewin-Epstein y Braun)Citación2001 ; JensenCitación1998 ,Citación2017 ) respaldan esto, mostrando que la continuidad del empleo es mayor en los países donde el Estado facilita la participación de las madres en el mercado laboral. Por el contrario, en regímenes donde las familias asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado infantil, las mujeres a menudo interrumpen sus carreras y dependen económicamente de sus cónyuges o de transferencias estatales.
Los cambios en la participación de las mujeres en el mercado laboral han implicado principalmente una transición del cuidado privado al público y, en consecuencia, del trabajo no remunerado al remunerado. De acuerdo con las expectativas teóricas y la investigación previa (Mandel y Semyonov)Citación2006 ), la participación laboral femenina tiende a ser mayor en países con sistemas de bienestar universal. La expansión de los servicios orientados a la familia, la disponibilidad de guarderías públicas y la existencia de un amplio sector público brindan a las mujeres mayores oportunidades de participación económica. En este contexto, el Estado desempeña un papel crucial en el fomento de la independencia económica de las mujeres, fortaleciendo así su posición tanto en el hogar como en la sociedad en general.
Los regímenes de bienestar universal facilitan la integración laboral de las mujeres al ofrecer condiciones laborales flexibles y favorables. En cambio, los regímenes liberales de mercado no imponen restricciones ni apoyan el empleo femenino, ni ofrecen regímenes especiales para las madres. En estos sistemas, se espera que las mujeres trabajen a tiempo completo y de forma continua, al igual que los hombres.
En los regímenes universales, un fuerte apoyo estatal —en particular a través de políticas públicas de cuidado infantil y familiar— propicia una alta participación femenina en la fuerza laboral. En los regímenes liberales, donde predominan las fuerzas del mercado y el apoyo estatal es mínimo, las mujeres enfrentan mayores obstáculos para la continuidad laboral. En los regímenes continentales, el énfasis en el modelo del hombre sustentador de la familia resulta en una menor participación femenina, aunque las políticas pueden ofrecer apoyo financiero a las familias sin promover la igualdad de género en el empleo.
Los regímenes de bienestar también difieren en cómo apoyan a los padres a conciliar el trabajo y el cuidado. Políticas como la licencia familiar remunerada, el cuidado infantil accesible y asequible, y las transferencias financieras pueden mejorar significativamente los resultados de las mujeres en el mercado laboral y el bienestar de los niños. Los regímenes universales han implementado políticas que promueven tanto la igualdad de género como el bienestar infantil, contribuyendo a normalizar el doble papel de las mujeres como generadoras de ingresos y cuidadoras (Riekhoff, Krutova y Nätti).Citación2019 ).
Los regímenes continentales ofrecen cierto apoyo para el cuidado y los ingresos familiares, pero hacen poco por desafiar los roles de género tradicionales. Las divisiones de género en el trabajo remunerado y no remunerado siguen siendo pronunciadas. Los regímenes liberales brindan un apoyo público mínimo a los padres que trabajan, lo que obliga a las familias a depender de los empleadores o de los mercados privados para el cuidado infantil, las licencias y las opciones de trabajo flexible, especialmente durante los cruciales primeros años de la vida de un niño.
Alemania presenta un caso interesante. Si bien Esping-Andersen lo clasificó dentro del grupo de baja participación femenina, el empleo femenino en Alemania ha crecido en las últimas dos décadas. Sin embargo, el legado del modelo del hombre sustentador de la familia aún influye en los patrones laborales.
Históricamente, los países nórdicos combinaban una alta productividad con jornadas laborales más cortas. Sin embargo, se diferenciaban significativamente de los estados demócrata-cristianos en términos de inclusión de género. Como señalan Huber y Stephens (Citación2000 ) explican que la creciente participación laboral femenina en los países nórdicos durante la década de 1960 generó presión política para ampliar los servicios sociales y de cuidado infantil, lo que a su vez impulsó el crecimiento del empleo en el sector público, principalmente compuesto por mujeres. Esto creó una retroalimentación positiva que impulsó aún más el empleo femenino.
Dinamarca destaca por su alta tasa de empleo femenino en comparación con otros países europeos. En 2021, el 76 % de las mujeres danesas estaban empleadas, frente al 80 % de los hombres (Ministerio de Empleo).Citación2023 ). Ese mismo año, el 33,5 % de las mujeres danesas empleadas trabajaban a tiempo parcial, una cifra superior a la media de la UE del 28,8 %. Esto podría reflejar la mayor participación femenina en la fuerza laboral en Dinamarca. Por otro lado, el 15,2 % de los hombres daneses trabajaban a tiempo parcial, una cifra también superior a la media de la UE para hombres (8,1 %).
Esta alta tasa de empleo femenino en Dinamarca puede reflejar una división más equitativa del trabajo doméstico entre hombres y mujeres (OCDE. EstadísticasCitación2023 ). Aunque las horas de trabajo promedio por empleado pueden ser menores en Dinamarca, el número total de horas trabajadas por hogar podría superar la media de la UE.
En cambio, los regímenes democristianos dependían en mayor medida de la importación de mano de obra masculina extranjera y mantenían un mayor compromiso con los roles familiares tradicionales. La amplia cobertura sindical en estos países también inhibió el desarrollo de empleos de servicios de bajos salarios que podrían haber ofrecido oportunidades de empleo a las mujeres, como se observó en los regímenes liberales (Esping-Andersen).Citación1990 ; Huber y StephensCitación2001 ).
En conclusión, la participación laboral femenina varía significativamente entre los distintos regímenes de bienestar, determinada por el grado de apoyo estatal a los padres que trabajan. Cuando falta apoyo público, las familias, especialmente las mujeres, asumen los costos, a menudo en detrimento de la igualdad de género y la estabilidad económica. Cuando las políticas públicas facilitan tanto el cuidado de los hijos como el empleo, la participación laboral continua de las mujeres es más factible, lo que conduce a mercados laborales más igualitarios y a mejores resultados familiares.
6. Resumen y perspectiva
Economistas como John Maynard Keynes y filósofos como Bertrand Russell previeron la reducción de la jornada laboral con el progreso tecnológico. La visión de Russell sobre la «ociosidad» no era la pereza, sino un llamado a una vida más sana y feliz mediante un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, las transformaciones actuales del mercado laboral exigen una reevaluación de los tipos de trabajo que la sociedad valora. Es necesaria una distribución más justa del trabajo, así como de la riqueza. Tecnológica y económicamente, dicha redistribución es factible; el principal obstáculo es político.
Los tres regímenes de bienestar identificados —liberal, conservador-corporativista y socialdemócrata— presentan regímenes de crecimiento y políticas laborales distintos, que condicionan la participación de las mujeres en el mercado laboral de maneras marcadamente distintas. El empleo femenino tiende a ser mayor en regímenes que apoyan a las madres trabajadoras mediante servicios de cuidado infantil, políticas de igualdad de género y un sector público sólido dedicado al cuidado de personas. Estos regímenes también muestran un mayor rendimiento en innovación y competitividad, y las investigaciones demuestran que el gasto social no compromete la competitividad económica.
Entre estos regímenes, los estados de bienestar universales (socialdemócratas) registran actualmente la jornada laboral semanal promedio más baja. También exhiben la división más equitativa del trabajo doméstico entre hombres y mujeres. Curiosamente, estos estados también presentan las tasas más altas de empleo femenino y trabajo a tiempo parcial, lo que contribuye a una semana laboral promedio más corta en general.
Una ventaja a menudo pasada por alto del modelo socialdemócrata es su capacidad para mitigar los riesgos para la salud asociados al trabajo precario. Las investigaciones muestran que los trabajadores precarios en estos países suelen reportar resultados de salud similares o mejores que los empleados permanentes, mientras que en regímenes liberales y corporativistas, los trabajadores precarios tienen resultados significativamente peores.
Al considerar las posibilidades para las generaciones futuras, como nuestros nietos, estos diferentes modelos de bienestar influyen en su seguridad social, atención médica, educación y calidad de vida en general de distintas maneras. El ritmo de cambio puede variar significativamente en función de los avances políticos, tecnológicos y económicos. La automatización y la IA acelerarán la reducción de la jornada laboral semanal, especialmente donde las políticas promueven la conciliación de la vida laboral y personal.
Las posibilidades de nuestros nietos dependen de cómo estos modelos se adapten y evolucionen para satisfacer las necesidades sociales futuras. Los países con sólidas tradiciones socialdemócratas pueden ofrecer bases más equitativas, mientras que los modelos liberales pueden exigir a las personas una mayor responsabilidad personal por su bienestar.
Bajo el modelo socialdemócrata, el crecimiento continuo puede conducir a semanas laborales más cortas, mayor tiempo libre y mayor bienestar. Existe una tendencia generalizada hacia jornadas laborales más cortas en todos los modelos de bienestar, siendo los países socialdemócratas los que mantienen las jornadas más cortas.
Bajo el modelo liberal, el crecimiento podría mantenerse o la jornada laboral podría reducirse ligeramente, pero el ocio podría no tener la misma prioridad. En el modelo conservador, la jornada laboral podría mantenerse moderada, y el crecimiento podría favorecer la estabilidad social.
Se prevé que la jornada laboral semanal promedio disminuya con el tiempo en los modelos que priorizan el bienestar social y el progreso tecnológico, llegando potencialmente a un punto en el que la automatización y el aumento de la productividad permitan a nuestros nietos trabajar menos horas, manteniendo o mejorando su nivel de vida. Por otro lado, las decisiones políticas pueden modificar la eficacia de estos modelos con el tiempo.
Es innegable que los cimientos del crecimiento económico occidental están bajo presión. La dependencia continua de la globalización y los combustibles fósiles parece insostenible ante el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, la inestabilidad geopolítica (como las guerras en Europa), una economía mundial fragmentada y modelos de negocio disruptivos. Estos cambios amenazan la resiliencia de los estados de bienestar.
