Pacientes que faltan a la consulta. Los proveedores de atención médica pueden usar el Design thinking para mejorar las experiencias de los pacientes.

Sharon H. Kim, Christopher G. Myers, Lisa Allen Un administrador del hospital nos habló recientemente sobre un tema que es demasiado común para los pacientes: citas médicas perdidas. La historia era sobre una mujer llamada Mary (un seudónimo), una paciente con una enfermedad crónica dolorosa que continuamente fallaba en mantener sus citas regulares. En unSigue leyendo “Pacientes que faltan a la consulta. Los proveedores de atención médica pueden usar el Design thinking para mejorar las experiencias de los pacientes.”

Entendiendo el mercado mundial de vacunas.

Felix Lobo. Félix Lobo Forma parte de esa elite de personas, que desde España y sus diversas autonomías han adquirido escala mundial en la Economía de la Salud, como Vicente Ortún Rubio, Bea L González Valcárcel, Guillem López Casasnovas, Ricard Meneu i Guillema, Juan del Llano, Salvador Peiró, Carlos Campillo, Rafael Bengoa, entre otros. Catedráticos,Sigue leyendo “Entendiendo el mercado mundial de vacunas.”

Uso racional de recursos. Desinversión Reinversión en Salud

Introducción. La actualidad post-pandémica, en un contexto de atención médica caracterizado por la escasez de recursos y la creciente demanda de servicios (aunque aún no tan acelerada) (todavía no recuperó los niveles pre-pandémicos), aquellos que no fueron utilizados durante la pandemia, tenemos que pensar en un modelo proactivo integral de reinversiones, para ello primero laSigue leyendo “Uso racional de recursos. Desinversión Reinversión en Salud”

La telesalud llegó para quedarse

Telehealth is here to stay. Nat Med 27, 1121 (2021). https://doi.org/10.1038/s41591-021- La telesalud ha surgido como un lado positivo inesperado de la pandemia de COVID-19, mejorando el acceso a la atención y facilitando una transición hacia la medicina digital. Cimentar estos avances ahora podría ayudar a que la atención médica sea más equitativa una vez que la pandemia hayaSigue leyendo “La telesalud llegó para quedarse”

Cuadro de mando integral su empleo en empresas de salud

Kaplan RS. New England Journal 2020. COMMENTARY Using the Balanced Scorecard for Successful Health Care M&A Integration Lo escrito en bordó, son acotaciones de Carlos Alberto Díaz no pertenecen al documento original: Este artículo describe cómo el Cuadro de Mando Integral ayuda a los líderes de atención médica a superar la desalineación cultural entre proveedoresSigue leyendo “Cuadro de mando integral su empleo en empresas de salud”

Preparación para la próxima pandemia:

Editorial. Objetivo: realizar un posteo preparatorio de la conferencia del Dr. Vicente Ortún Rubio el día 13 de Octubre 18 hs para conmemorar el aniversario trigésimo de la Universidad ISALUD, que tendré el honor de moderar. Resumen de mis Pensamientos de lo que Vendrá Esta propuesta implica estudiar el verdadero impacto de la pandemia enSigue leyendo Preparación para la próxima pandemia:

Impacto de la pandemia covid 19 Pérdida de Esperanza de vida.

Cuantificación de los impactos de la pandemia de COVID-19 a través de las pérdidas de esperanza de vida: un estudio a nivel de población de 29 países Aburto Jose Manuel et al International Journal of Epidemiology 27 de septiembre Este es el primer estudio que reúne un conjunto de datos de alta calidad de estimacionesSigue leyendo “Impacto de la pandemia covid 19 Pérdida de Esperanza de vida.”

Pagar por el desempeño para mejorar la prestación de intervenciones de salud

Evaluación Cochrane Library. Esta revisión en países de ingresos medios y bajos, pone en relieve que solo por pagar más no se consiguen los objetivos, mi tesis es que pagando un poco más como variable por objetivos alineados con la estrategia del hospital de bajar costos y mejorar la calidad, lograremos que el porcentaje deSigue leyendo “Pagar por el desempeño para mejorar la prestación de intervenciones de salud”

La remuneración variable debe preservar la motivación intrínseca. La pasión. La plenitud.

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD. La calidad del desempeño en los establecimientos de salud depende en gran medida de la combinación de recursos humanos disponibles y de su motivación, de su competencia, de la capacidad de trabajar en equipo, de la capacitación continua, que tengan visión compartida. Gran parte de este aporteSigue leyendo “La remuneración variable debe preservar la motivación intrínseca. La pasión. La plenitud.”

Claves para motivar y fidelizar a los médicos especialistas

Este mes de OCTUBRE el blog va a intentar trabajar sobre motivación, incentivos, remuneración, contratación, magnetismo de los hospitales, y sobre la calidad basada en la experiencia del paciente. Indagar un gran desafío de cambio de la gestión hospitalaria en el área de su talento humano. Recopilación de trabajos. En la actualidad, la formación deSigue leyendo “Claves para motivar y fidelizar a los médicos especialistas”