Años de vida perdidos por COVID-19 en 81 países

Héctor Pifarré i Arolas , Enrique Acosta ,Guillem López-Casasnovas ,Adeline Lo ,Catia Nicodemo ,Tim Riffe y Mikko Myrskylä  el artículo ha sido referenciado por más de 100 medios de comunicación, incluidos el New York Times, Washington Post, Foreign Affairs, The Guardian, El País y La Vanguardia, entre otros. Según Google Scholar, el artículo ha sido citado por otros 14 artículos en losSigue leyendo “Años de vida perdidos por COVID-19 en 81 países”

Uso racional de recursos. Desinversión Reinversión en Salud

Introducción. La actualidad post-pandémica, en un contexto de atención médica caracterizado por la escasez de recursos y la creciente demanda de servicios (aunque aún no tan acelerada) (todavía no recuperó los niveles pre-pandémicos), aquellos que no fueron utilizados durante la pandemia, tenemos que pensar en un modelo proactivo integral de reinversiones, para ello primero laSigue leyendo “Uso racional de recursos. Desinversión Reinversión en Salud”

Hacer más con menos: administrar un sitio de vacunación covid-19 de alto volumen

LEAN HEALTHCARE. aplicado a un centro de vacunación eficiente. Lecciones prácticas de Froedtert y el Colegio Médico de Wisconsin después de implementar un sitio de vacunación de alto volumen utilizando menos recursos. Siddhartha Singh, MD, MS, MBA, Samuel Zielke, MSIE, Jamie Robers, MBA, Christine Vogt, RPH, MHA, Garret Newkirk, PharmD, MS, BCPS, Caitlin Dunn, MHA & Shelly R. Sabourin , MPS, BSN, RN octubre 12, 2021 Resumen El desarrollo deSigue leyendo “Hacer más con menos: administrar un sitio de vacunación covid-19 de alto volumen”

La telesalud llegó para quedarse

Telehealth is here to stay. Nat Med 27, 1121 (2021). https://doi.org/10.1038/s41591-021- La telesalud ha surgido como un lado positivo inesperado de la pandemia de COVID-19, mejorando el acceso a la atención y facilitando una transición hacia la medicina digital. Cimentar estos avances ahora podría ayudar a que la atención médica sea más equitativa una vez que la pandemia hayaSigue leyendo “La telesalud llegó para quedarse”

Cuadro de mando integral su empleo en empresas de salud

Kaplan RS. New England Journal 2020. COMMENTARY Using the Balanced Scorecard for Successful Health Care M&A Integration Lo escrito en bordó, son acotaciones de Carlos Alberto Díaz no pertenecen al documento original: Este artículo describe cómo el Cuadro de Mando Integral ayuda a los líderes de atención médica a superar la desalineación cultural entre proveedoresSigue leyendo “Cuadro de mando integral su empleo en empresas de salud”

Preparación para la próxima pandemia:

Editorial. Objetivo: realizar un posteo preparatorio de la conferencia del Dr. Vicente Ortún Rubio el día 13 de Octubre 18 hs para conmemorar el aniversario trigésimo de la Universidad ISALUD, que tendré el honor de moderar. Resumen de mis Pensamientos de lo que Vendrá Esta propuesta implica estudiar el verdadero impacto de la pandemia enSigue leyendo Preparación para la próxima pandemia:

Impacto de la pandemia covid 19 Pérdida de Esperanza de vida.

Cuantificación de los impactos de la pandemia de COVID-19 a través de las pérdidas de esperanza de vida: un estudio a nivel de población de 29 países Aburto Jose Manuel et al International Journal of Epidemiology 27 de septiembre Este es el primer estudio que reúne un conjunto de datos de alta calidad de estimacionesSigue leyendo “Impacto de la pandemia covid 19 Pérdida de Esperanza de vida.”

Pagar por el desempeño para mejorar la prestación de intervenciones de salud

Evaluación Cochrane Library. Esta revisión en países de ingresos medios y bajos, pone en relieve que solo por pagar más no se consiguen los objetivos, mi tesis es que pagando un poco más como variable por objetivos alineados con la estrategia del hospital de bajar costos y mejorar la calidad, lograremos que el porcentaje deSigue leyendo “Pagar por el desempeño para mejorar la prestación de intervenciones de salud”

La remuneración variable debe preservar la motivación intrínseca. La pasión. La plenitud.

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD. La calidad del desempeño en los establecimientos de salud depende en gran medida de la combinación de recursos humanos disponibles y de su motivación, de su competencia, de la capacidad de trabajar en equipo, de la capacitación continua, que tengan visión compartida. Gran parte de este aporteSigue leyendo “La remuneración variable debe preservar la motivación intrínseca. La pasión. La plenitud.”

Retos de la implementación de una remuneración Variable de los empleados de hospitales públicos.

Parte 1. Dr. Carlos Alberto Díaz: Comenzamos el recorrido para discutir si es posible la implementación de regímenes salariales flexibles para el sector público hospitalario de salud, comenzando por la descripción, de algunos fracasos y empezar a plantear un marco lógico de los porque, de las dificultades, de las reacciones, de las amenazas y loSigue leyendo “Retos de la implementación de una remuneración Variable de los empleados de hospitales públicos.”