The European Journal of Health Economics ( 2022 ) Como Petsoulas et al. han dicho, los contratos sirven “para minimizar la incertidumbre y distribuir el riesgo entre las partes contratantes” [ 41 ], p. 186). La investigación ha demostrado, sin embargo, que los contratos tienen propósitos más allá de la salvaguarda, incluida la coordinación de acciones y la adaptación a los cambios queSigue leyendo «Asignación de riesgos financieros e incentivos para proveedores en contratos entre hospitales y aseguradoras en los Países Bajos»
Archivo de categoría: gestión hospitalaria
Promover la integración de la visión organizacional entre los empleados del hospital
El concepto de visión organizacional ha sido poco explorado en la literatura de investigación de servicios de salud. Para abordar esta brecha de conocimiento en la literatura, el presente estudio examina los factores que pueden promover la integración de la visión organizacional (OVI), que se refiere al uso de la visión organizacional por parte de losSigue leyendo «Promover la integración de la visión organizacional entre los empleados del hospital»
6 entrega de recursos humanos: Soluciones.
La industria de la salud tiene una crisis de talento: encontramos la cura. POR JOSH BERSIN Se debe comprender que la atención médica es ahora la industria más grande de los Estados Unidos. Casi el 14% de la fuerza laboral estadounidense trabaja en esta industria, lo que representa casi uno de cada siete trabajadores estadounidenses. Estas personas desempeñanSigue leyendo «6 entrega de recursos humanos: Soluciones.»
National Early Warning Score News 2. Predice mortalidad
El puntaje nacional de alerta temprana, predice la mortalidad hospitalaria de los pacientes con COVID-19 Eric Wibisono aUsman Hadi aBramantono aMuhammad Vitanata Arfijanto aMusofa Rusli aBrian Eka Rahman a bTri Pudy Asmarawati a bMiftahani Leo Choirunnisa aDwi Retno Puji Rahayu El NEWS-2 se puede utilizar para predecir la mortalidad de la enfermedad COVID-19.• El NEWS-2 es una mejor herramienta para predecir la mortalidad de la enfermedad COVID-19.• Las enfermedades comórbidas que afectan laSigue leyendo «National Early Warning Score News 2. Predice mortalidad»
Valor pronóstico de National Early Warning Scores (NEWS2) y fisiología de componentes en pacientes hospitalizados con COVID-19: un estudio multicéntrico
Lauren J Scott 1 , 2 ,Alison Tavaré 3 ,Elizabeth M Colina 1 , 2 ,Lesley Jordán 4 ,Marcos Enebro 3 , 5 ,Seema Srivastava 6 ,Emma Redfern 7 ,Hannah pequeña 3 , 5 ,Anne Pullyblank 3 , 6 Correspondencia a la Sra. Lauren J Scott, NIHR ARC West, Universidad de Bristol, Bristol, Reino Unido; Lauren.Scott@bristol.ac.uk Resumen Antecedentes Las puntuaciones nacionales de alerta temprana (NEWS2) se utilizan para detectar el deterioro por todas las causas. Si bien los estudios han analizado NEWS2, el uso de laSigue leyendo «Valor pronóstico de National Early Warning Scores (NEWS2) y fisiología de componentes en pacientes hospitalizados con COVID-19: un estudio multicéntrico«
5 Entrega Recursos Humanos. Eficiencia de los Recursos Humanos en los Hospitales Públicos
Introducción Desde una perspectiva económica, los recursos humanos en salud pública representan un factor de producción altamente especializado, insustituible en el corto plazo. La salud pública y la asistencia sanitaria es un sector económicamente exigente en el que dos tercios de los recursos financieros de las organizaciones individuales, así como del sistema sanitario, se gastan enSigue leyendo «5 Entrega Recursos Humanos. Eficiencia de los Recursos Humanos en los Hospitales Públicos»
El cambio en los hospitales
Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD. Kenneth Arrow, uno de los padres fundadores de la economía de la salud, argumentó que las asimetrías de información fundamentales en los mercados de atención médica obligan a depender de agentes confiables para compensar las fallas del mercado. Sugirió que las organizaciones con fines de lucro no pueden satisfacerSigue leyendo «El cambio en los hospitales»
LOS PAISAJES CAMBIANTES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Serie gestión de recursos humanos 4 entrega Esta editorial que leí y transcribo en parte, me pareció atinada y desafiante, tal vez explicativa, por aquello de hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes y cada tanto reeditar fracasos, como algo recurrente que tenemos de estar en el laberinto de no encarar los temas fundamentales,Sigue leyendo «LOS PAISAJES CAMBIANTES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.»
Serie Recursos Humanos 3: Gestión innovadora del factor humano
Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD. La tremenda transformación en la que están inmersas las empresas de salud, no se podrán llevar hacia adelante, sin la participación activa de un recurso humano comprometido. La gestión innovadora de los profesionales en los servicios asistenciales, específicamente en el núcleo operativo de las empresas de salud,Sigue leyendo «Serie Recursos Humanos 3: Gestión innovadora del factor humano»
Serie Calidad Entrega 9 Atención médica basada en el valor desde la perspectiva del profesional de la salud: una revisión sistemática de la literatura.
Los sistemas de atención médica se mueven cada vez más hacia la «atención médica basada en el valor» (VBHC) (1), con el objetivo de mejorar aún más la calidad y el rendimiento de la atención, así como el uso equitativo, sostenible y transparente de los recursos (1–3). Hasta ahora, falta una definición globalmente compartida deSigue leyendo «Serie Calidad Entrega 9 Atención médica basada en el valor desde la perspectiva del profesional de la salud: una revisión sistemática de la literatura.»
