Análisis extenso y formal del costo humano en el liderazgo de servicio Magister Sergio Rovira Sergio Rovira es una de esas personas que la vida te ofrece, y trabaja en algunos proyectos de implementación conmigo, es un trabajador silencioso y tiene una capacidad de análisis particular e interesante que me gustaría compartir. Con un resumenSigue leyendo «Transformar el Liderazgo a Través del Servicio»
Archivo de categoría: liderazgo
Co-creación de Valor en el Sistema de Salud: Estrategias Efectivas
Dr. Carlos Alberto Díaz. Desglose temático exhaustivo de la atención centrada en la persona. Introducción La investigación en servicios de salud enfatiza la complejidad, interdependencia y dinámica de los actores involucrados en la prestación de servicios. Esta red se configura como un ecosistema autoajustable en el que la integración de recursos bajo acuerdos institucionales compartidosSigue leyendo «Co-creación de Valor en el Sistema de Salud: Estrategias Efectivas»
Gestión de conflictos.
Chapter 6: Confict Management, Negotiations, and the Art of Hearing andSaying No in Academic Medicine. Confict is an inevitable part of any dynamicorganization, and academic institutions are no exception. In this chapter, we tacklethe challenges of confict management in academic environments and provide strategies for resolving conficts constructively. By developing skills in communication,negotiation, and confictSigue leyendo «Gestión de conflictos.»
Capacitación Virtual para consolidar competencias y habilidades blandas en las organizaciones de salud Universidad ISALUD.
Carlos Alberto Díaz. Profesor titular universidad ISALUD. Las habilidades blandas son la ventaja competitiva más importante de las empresas de salud, de los hospitales y las clínicas privadas, se deben trabajar, con asesoramiento, pero también desde los servicios, interna y permanentemente, especialmente los colectivos que están en contacto con el paciente, requiere esfuerzo, predisposición, eSigue leyendo «Capacitación Virtual para consolidar competencias y habilidades blandas en las organizaciones de salud Universidad ISALUD.»
Confusión entre Actividades Profesionales y Competencias
A pesar de las explicaciones en la literatura, una pregunta recurrente en el uso de las actividades profesionales encomendables o confiables (APE) es cómo distinguirlas de las competencias y habilidades. En este trabajo, se analiza las causas de la frecuente confusión y combinación de las APE con las competencias y habilidades, y se argumenta porSigue leyendo «Confusión entre Actividades Profesionales y Competencias»
Claves para un Liderazgo Eficaz en la Atención Sanitaria
Este es un excelente trabajo de revisión, esclarecedor sobre la importancia de esta habilidad blanda, que es el liderazgo, en su forma transaccional, transformacional, de servicio, y participativo democrático, no se nace líder, es bueno tener unos rasgos, que ayudarán al posicionamiento, se deben formar, y especialmente los gerentes, y los mandos medios, los médicosSigue leyendo «Claves para un Liderazgo Eficaz en la Atención Sanitaria»
El Poder de la Inteligencia Emocional y Moral en la Transformación de la Enfermería
El impacto de la inteligencia emocional y moral en el compromiso organizacional de las enfermeras Resumen: La inteligencia emocional y moral son factores cruciales en el ámbito de la enfermería para mejorar el compromiso organizacional, la calidad de los servicios y el desempeño profesional. La inteligencia emocional permite a los individuos gestionar sus emociones ySigue leyendo «El Poder de la Inteligencia Emocional y Moral en la Transformación de la Enfermería»
La inteligencia emocional: Clave para el éxito en la enfermería
Una habilidad esencial que transforma el desempeño laboral La inteligencia emocional juega un papel fundamental en el desempeño laboral de las enfermeras, especialmente en entornos de alta presión como los hospitales. Aquellas con mayor inteligencia emocional son más adaptables, resilientes y competentes, lo que se traduce en una mejor calidad de atención, capacidad para manejarSigue leyendo «La inteligencia emocional: Clave para el éxito en la enfermería»
Mejora del Compromiso Laboral en Organizaciones Sanitarias
En los últimos años, ha habido un gran interés y enfoque en el compromiso de los empleados, en parte debido a su impacto en el rendimiento de los empleados. 1 – 3 Para las organizaciones de atención médica, esto podría incluso influir positivamente en los resultados de los pacientes. 4 , 5 Como tal, muchas organizaciones buscan involucrar mejor a sus empleados, paraSigue leyendo «Mejora del Compromiso Laboral en Organizaciones Sanitarias»
Claves del Liderazgo Efectivo en Sistemas de Salud
Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD. El liderazgo en sistemas de salud es un componente esencial para asegurar la eficiencia y la eficacia en la prestación de servicios de salud. Los líderes en este ámbito deben poseer una combinación de habilidades técnicas y humanas para gestionar equipos, recursos y procesos de manera efectiva.Sigue leyendo «Claves del Liderazgo Efectivo en Sistemas de Salud»
