L. Sutton, C. Tarrant, J. Willars, T. Coats, M. Simmonds, D. Mclean, A. Boyle, K. Dreesbeimdiek, S. Richter, A. Oyedijo & D. Roland HABILIDADES BLANDAS ORGANIZACIÓN DE REUNIONES. Este trabajo cualitativo y comparativo de dos grandes instituciones pertenecientes a un fideicomiso, se encuadra dentro del trabajo general de este blog, sobre las habilidades blandas, en este caso de la programación de reuniones, que sonSigue leyendo «Mejorando la Capacitación en Gestión de Operaciones Hospitalarias. Gestión de pacientes.»
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Conflictos en Salud: Comprensión y Soluciones Prácticas
Timothy O Davies 1, ✉ , J Stuart Oake 2 , Darren Beiko 3 , Anne-Marie Houle 4 Introducción Los conflictos son una realidad de la vida en sociedad. De hecho, cuando dos personas interactúan juntas, existe el riesgo de que exista un conflicto de intereses o, al menos, la percepción de intereses divergentes y, en consecuencia, existe la posibilidad de que surja un conflicto. EstoSigue leyendo «Conflictos en Salud: Comprensión y Soluciones Prácticas»
LAS COMPETENCIAS COMO BASE DE LA FORMACIÓN MÉDICA
7 entrega de las habilidades blandas. El futuro depende de la formación de médicos que hayan alcanzado la capacidad en competencias de gestión relevantes en una etapa temprana de sus carreras y, por lo tanto, estimulen un grupo más amplio y experimentado de candidatos para puestos de liderazgo en el futuro. Que sepan mucha medicinaSigue leyendo «LAS COMPETENCIAS COMO BASE DE LA FORMACIÓN MÉDICA»
Capacidades Dinámicas en la Atención Médica
Dr. Carlos Alberto Díaz Las capacidades dinámicas son las características organizacionales y de los equipos de gestión, es entonces un enfoque de fortalecimiento hacia la relación de agencia entre los pacientes hospitalarios y los equipos de atención. Este objetivo se logra colocando los incentivos alineados con la calidad de la prestación y los menores costosSigue leyendo «Capacidades Dinámicas en la Atención Médica»
Impacto de la Remuneración en el Desempeño Hospitalario
Nos debatimos en la gestión para lograr los objetivos que incentivos agregar en la relación de agencia para gestionar la medicina basada en el valor y el desempeño de las organizaciones, recordando que existen otros estímulos del complejo industrial médico, que con sus evidencias publicadas inciden en la conducta médica. Brasil es un país conSigue leyendo «Impacto de la Remuneración en el Desempeño Hospitalario»
Transformación del Liderazgo en el Sector Salud
Dr, Carlos Alberto Díaz. Profesor titular Universidad ISALUD. 5 Entrega sobre las habilidades blandas. Liderazgo. La alineación de los modelos de liderazgo con la industria de la salud es crucial para enfrentar los desafíos contemporáneos y mejorar el valor de la atención al paciente. A continuación, se presenta un resumen de los modelos de liderazgoSigue leyendo «Transformación del Liderazgo en el Sector Salud»
Habilidades Blandas en Gerencia Hospitalaria
Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD. 4 Entrega habilidades blandas. Las habilidades blandas las observo como una parte importante de las capacidades adaptativas a los entornos cambiantes actuales, no se busca solamente una buena relación entre el equipo de salud y sus pacientes, sino mejor desempeño, adherencia a los tratamientos en las enfermedadesSigue leyendo «Habilidades Blandas en Gerencia Hospitalaria»
El Poder del Trabajo en equipo en la Atención de salud
Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD. Buenos Aires. Argentina. Tercer entrega de la serie habilidades blandas: trabajo en equipo. La importancia de las habilidades blandas en las carreras de atención médica La importancia del liderazgo y del trabajo en equipo son dos de las habilidades blandas más importantes de las ventajas competitivas deSigue leyendo «El Poder del Trabajo en equipo en la Atención de salud»
Importancia de las Habilidades Blandas en Gerencia Hospitalaria
Habilidades Blandas de los Gerentes de Hospitales. Primer entrega. Dr. Carlos Alberto Díaz . Profesor Titular Universidad ISALUD. Buenos Aires. Argentina. En el contexto de la salud, las habilidades técnicas y los conocimientos médicos son esenciales; sin embargo, resulta igualmente crucial el desarrollo de habilidades interpersonales. Estas últimas permiten a los profesionales en el ámbitoSigue leyendo «Importancia de las Habilidades Blandas en Gerencia Hospitalaria»
Gobernanza Clínica en UCI: Mejora de la Seguridad del Paciente
La seguridad del paciente se ha convertido en un objetivo primordial para la mejora de la atención sanitaria, en particular en las unidades de cuidados intensivos (UCI), donde la complejidad aumenta el riesgo de errores médicos en comparación con otros entornos hospitalarios [ 1 ]. Por lo tanto, garantizar una atención segura es crucial y debe perseguirseSigue leyendo «Gobernanza Clínica en UCI: Mejora de la Seguridad del Paciente»
