La licencia de conducir por puntos para Jefes de servicio del hospital

Dr. Carlos Alberto Dìaz.

Evaluación simple de sus competencias para establecer un ranking.

Sería importante para desarrollar una gestión participativa por objetivos dimensionar, establecer que acciones son más importantes para que los jefes de servicio permitan y ayuden a concretar los objetivos institucionales, entonces tendríamos que elaborar un ranking algo así como un carné por puntos como la licencia para conducir.

Atributo de valor para la licencia de conducir como jefe de servicioPuntos que pierde por incurrir en esos comportamientos
1.      Pensar en el bienestar individual, el de su servicio más que el del hospital.2
2.      No tener en cuenta las evidencias clínicas y de gestión para la toma de decisiones.3
3.      Fomentar que se desarrollen comportamientos oportunistas o kioscos, para perpetuar a los niños problema o mercenarios, o free rider de los servicios porque brindan prestaciones al servicio que generan dependencia.5
4.      No difundir la realización de las buenas prácticas de atención.3
5.      No promover el trabajo en equipo.4
6.      No escuchar a los pacientes.4
7.      Convocar periódicamente a reuniones inútiles.3
8.      No tener en cuenta la opinión de los otros profesionales2
9.      Olvidar que la salud de la población está por encima de todos.5
10.  Entender que lo hecho por la atención primaria no sirve y hay que repetir todo.4
11.  No dejar subir a los que te pueden hacer sombra.5
12.  Ejercer un liderazgo autoritario no participativo.5
13. No predicar con el ejemplo. Cumplir el horario. No conceder. Llegar en horario.5
Total, de puntos50
Estos puntos pueden modificarse en función de los objetivos estratégicos que fije la dirección.

La valoración deberá ser anual y debe permitir la adjudicación de un bono por cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Mejoremos el bienestar de los trabajadores de salud.

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD.

«La pandemia de COVID-19 presenta una oportunidad para realizar un cambio fundamental y duradero para apoyar mejor la salud y el bienestar de los trabajadores de la salud y fomentar una fuerza laboral próspera»

Debemos abordar la fatiga, el agotamiento y el stress emocional.

Necesitamos que te cuides para seguir cuidando a los pacientes y contagiar salud. Sociedad española de Psiquiatría.

Cómo los líderes pueden promover el bienestar de la fuerza laboral de atención médica

Estamos viviendo una epidemia fuera de época, en la historia de la humanidad baste recordar la peste antonina, que en el siglo II se cobró más de cinco millones de victimas, la peste de Cipriano, en el siglo III; la peste negra que el siglo XIV acabó con cerca del 40% de la población mundial europea: 200 millones de personas. La viruela contagiada a mayas y aztecas, con más de 50 millones de muertos. El cólera también con millones de muertos. La gripe española del siglo XX, 1918, con 50 millones de muertes y el HIV con 30 millones de muertos. Las epidemias de SARS, DE GRIPE AVIAR, DE influenza h1N1 se encontraron con respuestas mas efectivas. La diferencia más notable de esta y otras epidemias anteriores sea el peso de los componentes socioeconómicos y psicológicos que se están observando y en la rapidez de su conversión en crisis social. Afectó a países desarrollados y urbanizados del globo

Mantener una fuerza laboral de atención médica adecuada en esta crisis requiere no solo un número adecuado de médicos, enfermeras, médicos de práctica avanzada, farmacéuticos, terapeutas respiratorios y otros médicos, sino también maximizar la capacidad de cada médico para atender un gran volumen de pacientes. Dado que los aumentos repentinos en pacientes críticamente enfermos pueden durar de semanas a meses, también es esencial que los profesionales de la salud puedan realizar su máximo potencial durante un intervalo de tiempo prolongado. Al mismo tiempo que hacen frente a los cambios sociales y los factores estresantes emocionales que enfrentan todas las personas, los profesionales de la salud enfrentan un mayor riesgo de exposición, cargas de trabajo extremas, dilemas morales y un entorno de práctica en rápida evolución que difiere en gran medida de lo que conocen. 

Siendo directores de hospitales, con nuestro equipo de trabajo, tenemos la obligación, el imperativo de durante estos momentos difíciles mejorar el bienestar de nuestros trabajadores, de los colectivos que constituyen los equipos de salud (enfermeros, administrativos, camilleros, técnicos, nutricionistas, psicólogos, kinesiólogos, administradores y directores), y de nuestros pacientes, que tienen limitación de las visitas, están solos, mientras que la comunicación con sus familiares es remota, y estos, no conociendo el equipo que los está tratando deben escuchar un informe anodino con pocos cambios cada día, mientras se escuchan y circulan informaciones cruzadas sobre tratamientos mágicos y curativos, pareciendo que uno se los negara, pero antes que todo, trata de no hacer daño, tratamientos que por otra parte no tienen evidencia publicada para ser utilizados.

  • Debemos distribuir las cargas laborales, para evitar agotamiento de unos pocos. Dar los descansos adecuados. verificar las horas semanales y mensuales.
  • Ser proactivos, escuchar las inquietudes de los enfermeros y de los trabajadores. Estar presentes en el Gemba asistencial. Ver como atienden. Conversar con los que están realizando el proceso que se debe mejorar.
  • Que tengan todos los insumos necesarios para poder trabajar, protegerse y asistir a los pacientes.
  • Que se les provean de todos los colegas necesarios para la carga de trabajo, que se cubran todos los puestos ante ausentismos eventuales.
  • Repartirse los informes cotidianos. Escuchar a los familiares y permitir que estos se comuniquen con video llamada con sus familiares.
  • Demostrar que se están protegiendo todas las vías posibles de contagio. Permitir que las personas tengan descanso.
  • Integrar el alcance de todos los procesos clínicos existentes.
  • Ver de que forma, y con el máximo de los esfuerzos, a los trabajadores de primera línea tienen situaciones de reconocimiento, de mejoras salariales, de condiciones de trabajo y descanso, de disminuir descuentos innecesarios.
  • Incentivar programas de compromiso social de empresas lucrativas, que hagan descuento o bonifiquen consumos a los trabajadores de salud.
  • Permitir en cuanto puedan durante un tiempo que realicen seguimiento de pacientes en domicilio.
  • Tener diálogos semanales con la fuerza de trabajo. Más presencialidad de los jefes de servicio en las áreas de atención a lado de su gente.
  • Co-diseñar el programa de apoyo entre pares : estos programas pueden ser desarrollados por pequeños comités de dirección que incluyen representantes de toda la fuerza laboral. Es vital que los gerentes medios y el área de recursos humanos este en apoyo de las personas.
  • Reconocer los límites del apoyo de los compañeros: El apoyo de los compañeros debe proporcionar primeros auxilios psicológicos con la escucha, con la capacitación, con la generación de competencias, no asesoramientos ni servicios profesionales de salud mental. Tener un proceso de derivación a consejería profesional; Desarrolle una lista de proveedores de salud mental que estén dispuestos a trabajar con proveedores de atención médica en su comunidad.
  • Dar publicidad al programa de manera eficaz : Determine qué mecanismos de comunicación y divulgación serán más efectivos para involucrar a los trabajadores en el programa. Un sistema de salud, por ejemplo, se asoció con su departamento de gestión de riesgos para derivar a las personas al programa. Habla sobre el programa en muchos lugares diferentes. Ponga información sobre el programa en las salas de descanso del personal.
  • Apoye a los que tienen una buena mentalidad : Organice una reunión periódica (por ejemplo, trimestral) para que los voluntarios de apoyo de pares discutan sus experiencias y resuelvan problemas juntos.
  • La perfección es enemiga de lo bueno : Determine los requisitos mínimos para establecer un programa de apoyo entre pares y comience a pequeña escala, permeando toda la organización, turnos y días. Pruebe diferentes aspectos y mejore el programa con el tiempo para satisfacer las necesidades específicas de los trabajadores.
  • Formar, capacitar y reentrenar, todo el tiempo y aumentar las competencias.
  • Seamos vulnerables, mostrémonos preocupados, cercanos, con mensajes de aliento, curiosidad, inclusión y empatía.
  • Dar tiempos y momentos para que los trabajadores estén con sus familias.
  • Ofrecer lugares de alojamiento para que no viajen innecesariamente.

Es una obligación de todos los que integramos las organizaciones de salud, empresas del conocimiento, mejorar las condiciones de trabajo de nuestros integrantes del equipo de salud, que demuestran vocación y entrega no los defraudemos, que sientan que nos ocupamos de ellos. No prometer cosas que no podamos cumplir, pero demostrar que nos ocupa su sacrificio y lo reconocemos.

Plan de Vacunación Elaborado por el Equipo de la Nación Argentina

Este es el plan de Vacunación del Ministerio de Salud.

La responsabilidad de la ejecución está en cada ministerio de salud de las provincias y en nosotros, los gestores, de implementar este plan de acuerdo a lo diseñado.

Distribución de las primeras dos entregas.

Primero disponibilidad de Vacunas.

Cronograma:


Quienes se vacunan: Enfoque prioridades poblacionales

Diez Aspectos del liderazgo Sanitario:

1.Todo líder tiene sus enemigos, incluso los mejores líderes. Hay que asumir como algo normal. Ser justo es la cualidad. El liderazgo no es admitido en el club de amigos. Esto no implica ser antisocial y no escuchar. No ver. No pensar. No tener herramientas para solucionar problemas de los equipos asistenciales.

2. El liderazgo autoritario centrado en conseguir resultados a veces funciona. Tiene mala prensa, destroza a los equipos y desmotiva en pocos días, pero funciona. En entornos de crisis, emergencias o cuando los resultados deben obtenerse a corto plazo.

3. Muchas veces el problema de una organización sanitaria no es la falta de liderazgo, sino una gestión deficiente y la falta de estrategia. Liderar es esencial, pero hay que saber gestionar recursos, procesos y personas.

4.Liderar sin tomar decisiones es tener al mejor equipo del mundo esperando a que pase el tren y nos suba, sin saber hacia donde tenemos que ir.

5. El gran problema de las organizaciones sanitarias no es la falta de habilidades de liderazgo, es que a muchos jefes (que deberían ser líderes) les da igual no serlo, o lo consideran un premio a la trayectoria, más que al talento, al paso del tiempo.

6. Es probable que se requiera uno o más lideres por cada equipo de trabajo, y estos sean capaces de asumir otras funciones, o intercambiarse para mejorar el funcionamiento o lanzar algunos proyectos. Hay que tener cuidado si falta espacio para tanto ego.

7. Líder se hace, fundamentalmente asumiendo riesgos y responsabilidades, mediante el autoaprendizaje, con el contacto con otros profesionales, enfrentar los problemas, salirse de los cursos de siempre de echar culpas, conocer otros aspectos: humanos, remuneración, incentivos, motivación, gestión de competencias, generar información confiable, y ascendiente. También con educación formal y con masters.

8. Siempre en los equipos hay un liderazgo informal, ignorarlo supone una pérdida importante del capital social. Esta gente, que tenemos y mucha, quiere asumir responsabilidad, impulsar desafíos y nuevos proyectos. No siempre esto está en el jefe.

9. Los incentivos económicos rápidamente se incorporan como higiénicos, como derecho adquirido La motivación se sostiene más allá del dinero. Todos debemos generar en los incentivos en los gaps, para lograr ser mejores. El liderazgo es importante, como las habilidades de los jefes de servicio, también lo son la importancia de la empatía, la actitud y la integridad.

10. Debemos unir la evidencia en la gestión además de la experiencia. La evidencia unida a la experiencia son una herramienta infalible, no solo la evidencia, porque el entorno es complejo y a veces innovador. En la gestión aplicamos muy poco la evidencia. Menos aún que en la gestión clínica.

Mejores maneras de comunicar datos hospitalarios a los médicos

por Scott Falk, John Cherf, Julie Schulz Harvard Business Review.

Recientemente realizamos un estudio en profundidad en– Lumere para conocer las percepciones de los médicos sobre la variación clínica y los factores que influyen en su elección de medicamentos y dispositivos.

Sobre la base de una encuesta de 276 médicos, nuestro resultados del estudio muestran que es necesario compartir de manera consistente y frecuente datos de costos y evidencia clínica con los médicos, independientemente de si están afiliados o empleados directamente por un hospital. Esto empodera a los médicos para apoyar los objetivos de calidad y costo inherentes al modelo de atención basado en valores de un sistema de salud. A continuación, ofrecemos tres recomendaciones para los sistemas de salud que buscan hacer esto.

Evaluar cómo se comparten los datos con los médicos. La realidad es que en la mayoría de los sistemas de salud, el intercambio de datos se produce en intervalos irregulares y formatos incoherentes. El 91% de los encuestados informó que aumentar el acceso de los médicos a los datos de costos tendría un impacto positivo en la calidad de la atención. Sin embargo, sólo el 40% dijo que sus sistemas de salud están trabajando para aumentar el acceso de los médicos a dichos datos.

Mientras trabaja directamente con los sistemas de salud para reducir la variación clínica, Lumere ha descubierto de primera mano que la forma y el tipo de costo y los datos basados en la evidencia compartidos con los médicos varían drásticamente. Si bien algunas organizaciones han hecho grandes avances en el desarrollo de mecanismos sólidos para compartir datos, muchas hacen poco más allá de la circulación de los datos más básicos de la encuesta de satisfacción del paciente de los Centros de Medicare y Servicios de Medicaid (la Evaluación del Consumidor del Hospital de Proveedores y Sistemas de Salud o HCAHPS).

Hay múltiples explicaciones sobre por qué los administradores del sistema de salud han tardado en compartir datos con los médicos. Los dos desafíos más comunes son la dificultad para obtener datos precisos y clínicamente significativos y la falta de conocimientos entre los administradores sobre la comunicación de datos.

Cuando se trata de obtener datos precisos y significativos, la realidad es que muchos sistemas de salud no saben por dónde empezar. Entre los diferentes sistemas de recopilación de datos, las diversas necesidades de los médicos y una abrumadora variedad de pruebas clínicas disponibles, puede ser desalentador tratar de desarrollar un enfoque sólido, pero simplificado.

En cuanto al segundo problema, muchos administradores simplemente no han sido capacitados para comunicar datos de manera efectiva. Los líderes del sistema de salud tienden a sentirse más cómodos hablando de costos, pero los médicos generalmente se centran en los resultados clínicos. Como resultado, los médicos con frecuencia tienen preguntas de seguimiento que los administradores interpretan como retroceso. Es importante entender lo que los médicos necesitan.

Determine la cantidad y el tipo de datos adecuados para compartir. El uso de pruebas y datos puede fomentar un debate respetuoso, proporcionar educación honesta y, en última instancia, alinear equipos.

Los médicos están impulsados por su deseo de mejorar los resultados de los pacientes y, por lo tanto, quieren una imagen total. Esto incluye el acceso a pruebas publicadas para ayudar a elegir alternativas rentables de medicamentos y dispositivos sin perjudicar los resultados. Los administradores de sistemas de salud deben proporcionar a los médicos acceso a una amplia gama de datos (no solo datos sobre costos). Asegurar que los médicos tengan una voz fuerte para determinar qué datos compartir ayudará a crear alineación y confianza. Un enfoque más matizado basado en el valor que tenga en cuenta los resultados clínicos importantes y centrados en el paciente (por ejemplo, la duración de la estancia, el perfil de recuperación postoperatoria) combinado con los datos de costos puede ser la solución más eficaz.

Mientras que los médicos generalmente reportan querer más datos de costos, no todos los médicos tienen la experiencia y capacitación para incorporarlos apropiadamente en su toma de decisiones. Los médicos encuestados que han tenido exposición a una gama de datos de costos, datos que resaltan la variación clínica y guías de práctica generalmente encontraron que los datos de costos más influyentes en su selección de medicamentos y dispositivos, independientemente de si compartieron ahorros bajo modelos de cuidado basados en el valor. Esto fue particularmente cierto para los médicos más veteranos y aquellos con experiencia en prácticas privadas que han tenido una mayor exposición a la gestión de la información de costos.

Los sistemas de salud pueden desempeñar un papel clave en ayudar a los médicos a utilizar los datos de costos y calidad para tomar decisiones rentables. Recomendamos que los sistemas de salud identifiquen un departamento centralizado de datos/análisis que incluya representantes tanto de equipos de mejora de la calidad como de tecnología/informática para ser dueños del proceso de racionalización, análisis y difusión de datos.

Comparar datos basados en directrices contemporáneas basadas en evidencias. Los médicos desean incorporar datos fiables en su toma de decisiones al seleccionar medicamentos y dispositivos. En nuestra encuesta, el 54% de los encuestados informó que era «extremadamente importante» o «muy importante» que los hospitales utilizaran la literatura revisada por pares y la evidencia clínica para apoyar la selección de dispositivos médicos. Además, el 56% de los encuestados dijo que era «extremadamente importante» o «muy importante» que los médicos participaran en el uso de datos para desarrollar protocolos clínicos, guías y mejores prácticas.

Los sistemas de salud deben garantizar que los datos se organicen y presenten de manera que sea clínicamente significativa y haga hincapié en la atención al paciente de alta calidad. El inicio del diálogo con los médicos pidiéndoles que reduzcan los costos no siempre inspira la colaboración. Para involucrar más a los médicos, analice los factores de costos dentro del contexto clínico.

Por último, los sistemas de salud deben mantener los datos y la comunicación simples mediante el desarrollo, la comunicación y la movilización de un pequeño número de indicadores clave de desempeño (KPI) críticos. Estos indicadores deben reflejar las voces de los clientes de atención médica, incluidos los pacientes, los proveedores de atención y los pagadores. En algunos casos, estos se superponen, por ejemplo, la duración de la estancia, las tasas de infección, las remisiones y la probabilidad de recomendar al proveedor en el futuro. Los puntos de referencia coherentes y relevantes mantendrán a los médicos enfocados en los objetivos de la organización.

Los resultados de nuestra encuesta tienen un mensaje claro: los sistemas de salud deben colaborar abierta y transparente con los médicos empleados y afiliados y fomentar una cultura que aprecie los datos y los análisis. Sólo entonces veremos mejores resultados clínicos, operativos y financieros.

Caracterización de los primeros 250 000 ingresos hospitalarios para COVID-19 en Brasil

The Lancet. Ranzani O. et al.

Articulo referencial de tipo observacional retrospectivo, que tiene por interesante ver que la mortalidad es mayor donde los sistemas de salud eran más frágiles, situación que expresamos al comienzo de la pandemia, debido a la complejidad de los pacientes con síndrome de distress severo y prolongado, con relaciones muy bajas entre Presión Parcial de O2 arterial y la Fracción inspirada de oxigeno, complicaciones como infecciones sobreagregadas, tromboembolismo pulmonar, neumotórax, insuficiencia renal y shock con down regulation, que nos sorprendía en la evolución, inesperadamente con muchos días sin poder modificar los informes a los familiares. Esta Presentación no se hace para comparar con la Argentina, sino para evidenciar la importancia del acceso a la atención de calidad, porque si el sistema no asegura el acceso genera una profunda inequidad, que caracteriza a la región de América del sud.


Introducción:

Brasil es un país de ingresos medios-medios con 210 millones de habitantes en una gran área territorial. Existe una heterogeneidad sustancial entre sus cinco macroregiones (Norte, Noreste, Centro-Oeste, Sureste y Sur), incluida la heterogeneidad socioeconómica, que se refleja en la calidad de los servicios de salud regionales, incluida la disponibilidad de camas hospitalarias y trabajadores sanitarios capacitados.

El coronavirus del síndrome respiratorio agudo grave 2 (SARS-CoV-2) se extendió a Brasil a través de vuelos internacionales, y los casos COVID-19 se concentraron inicialmente en las grandes áreas metropolitanas, extendiéndose desde las capitales estatales hasta las ciudades.

Resultados

Entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2020, 254 288 pacientes con COVID-19 confirmado por RT-qPCR fueron hospitalizados e inscritos en SIVEP-Gripe. La edad media de los pacientes fue de 60 años (SD 17), 119 657 (47%) de 254 288 años eran menores de 60 años, 143 521 (56%) de 254 243 eran hombres, y 14 979 (16%) de 90 829 no tenían comorbilidades. El número de casos aumentó en los tres períodos de 4 semanas estudiados: en las semanas epidemiológicas 19–22, los casos se concentraron en el norte, noreste y sureste; en las semanas 27–30, los casos se habían extendido a las regiones Centro-Oeste y Sur. 232 036 (91%) de 254 288 pacientes tuvieron un resultado hospitalario definido cuando se exportaron los datos; La mortalidad hospitalaria fue del 38% (87 515 de 232 036 pacientes) en general, 59% (47 002 de 79 687) entre los pacientes ingresados en la UCI, y 80% (36 046 de 45 205) entre los que fueron ventilados mecánicamente. La carga general de las admisiones de la UCI por lecho de UCI era más pronunciada en el Norte, El Sureste y el Noreste, que en el Centro-Oeste y el Sur. En el Noreste, 1545 (16%) de 9960 pacientes recibieron ventilación mecánica invasiva fuera de la UCI en comparación con 431 (8%) de 5388 en el sur. La mortalidad hospitalaria entre pacientes menores de 60 años fue del 31% (4204 de 13 468) en el noreste frente al 15% (1694 de 11 196) en el sur.

Interpretación

Observamos una distribución generalizada de COVID-19 en todas las regiones del Brasil, lo que resultó en una elevada carga general de morbilidad. La mortalidad hospitalaria fue alta, incluso en pacientes menores de 60 años, y empeoró por las disparidades regionales existentes en el sistema de salud. La pandemia COVID-19 pone de relieve la necesidad de mejorar el acceso a una atención de alta calidad para los pacientes en estado crítico hospitalizados con COVID-19, especialmente en los LMIC.

Implicancia de todas las pruebas disponibles

Aunque el Brasil tiene un sistema de salud unificado que tiene como objetivo proporcionar cobertura sanitaria universal, existen diferencias en la capacidad del sistema de salud en sus cinco macro-regiones. La propagación temporal y regional de COVID-19 impuso una carga sustancial al sistema de salud en todo el país y desbordó el sistema en las cinco regiones, en particular el Norte y el Noreste, que registraron mayores tasas de ingreso hospitalario y una mayor mortalidad hospitalaria en los primeros meses de la pandemia. Las diferencias regionales en la mortalidad hospitalaria observadas en este estudio fueron consistentes con las desigualdades regionales en el acceso a una atención sanitaria de alta calidad antes de la pandemia, lo que indica que COVID-19 afecta desproporcionadamente no sólo a los pacientes más vulnerables, sino también a los sistemas de salud más frágiles. Las intervenciones no farmacológicas basadas en la comunidad son cruciales para mitigar la tasa de transmisión de COVID-19 y reducir la carga global de COVID-19 en la población. Además, la alta mortalidad hospitalaria observada en nuestro estudio, incluso entre pacientes menores de 60 años, pone de relieve la necesidad de mejoras en la estructura y organización del sistema de salud, con un aumento de los recursos disponibles, incluidos equipos, consumibles, espacio de cuidados intensivos y trabajadores de salud capacitados, para apoyar la implementación de prácticas basadas en evidencia y mejores resultados de salud para pacientes con COVID-19 grave o crítico.

Resultados

Entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2020, hubo 3 278 692 casos confirmados de COVID-19, repartidos en 5506 (99%) de 5570 municipios de Brasil. Durante este período, se notificaron 576 799 ingresos hospitalarios en la base de datos SIVEP-Gripe(figura 1). De ellos, 254 288 pacientes adultos (de ≥20 años de edad) que fueron hospitalizados tuvieron un resultado positivo de la prueba RT-qPCR para SARS-CoV-2.

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La edad media de los pacientes fue de 60 (SD 17) años, y el noreste tuvo la mayor proporción de pacientes de 80 años o más (18% vs 12-14% en otras regiones).

Los pacientes negros o mestizos representaron más de dos tercios de los casos de COVID-19 en las regiones Norte, Noreste y Centro-Oeste(tabla 1). 

En total, 14 979 (16%) de 90 829 pacientes no tenían comorbilidades y 67 610 (74%) de 90 829 tenían una o dos comorbilidades.

La infección respiratoria aguda grave estuvo presente en 128 958 (61%) de 211 032 pacientes y fue más frecuente en el norte que en otras regiones(tabla 1). Hipoxemia (saturación de oxígeno <95%) estuvo presente en 147 596 (70%) de 212 016 pacientes en general y fue similar en todas las regiones, mientras que la dificultad respiratoria era más frecuente en el norte y noreste. Los síntomas y las comorbilidades se describen en el apéndice 2 

Dentro de la población que registró internación 232 036 (91%) de 254 288 pacientes tuvieron un resultado hospitalario cuando se exportaron los datos, mientras que 22 252 seguían hospitalizados. La mediana de tiempo desde la aparición de los síntomas hasta el ingreso hospitalario fue de 6 (IQR 4-9) días en Brasil. 79 687 (39%) de 205 493 pacientes fueron ingresados en la UCI, con una mediana de tiempo desde la aparición de los síntomas hasta la admisión de la UCI de 7 (IQR 4-10) días(tabla 2; apéndice 2 p 21). 45 205 (23%) de 196 248 pacientes requirió ventilación mecánica invasiva, y 5976 (14%) de 44 055 pacientes recibieron ventilación mecánica invasiva fuera de la UCI(tabla 2). En el Noreste, 1545 (16%) de 9960 pacientes recibieron ventilación mecánica invasiva fuera de la UCI, en comparación con 431 (8%) de 5388 en el sur.

La mortalidad total en el hospital fue del 38% (87 515 de 232 036 pacientes), aumentando considerablemente con la edad (3780 [12%] de 30 603 pacientes de 20 a 39 años; 6162 [18%] de 33 968 pacientes de 40 a 49 años; 11 818 [27%] de 43 376 pacientes de 50 a 59 años; 20 317 [42%] de 48 270 pacientes de 60 a 69 años; 22 651 [55%] de 41 434 pacientes de 70 a 79 años; y 22 787 [66%] de 34 385 pacientes de ≥80 años); la mortalidad hospitalaria fue ligeramente mayor para los pacientes varones que para las mujeres(figura 3;apéndice 2 pp 22–23). La mortalidad hospitalaria general de pacientes sin comorbilidades fue del 32% (4494 de 13 836 pacientes; figura 3;apéndice 2 p 24). La proporción global de muertes hospitalarias fue mayor entre los pacientes analfabetos (3146 [63%] de 4993), negros o marrones (34 345 [43%] de 80 392), o indígenas (202 [42%] de 477; figura 3;apéndice 2 p 24). En general, la mortalidad hospitalaria fue mayor en pacientes ingresados en la UCI (47 002 [59%] de 79 687) que en los admitidos en el pabellón (29 361 [29%] de 125 806). También fue mayor en pacientes que recibieron ventilación mecánica invasiva (36 046 [80%] de 45 205) que en aquellos que no lo hicieron (36 942 [24%] de 151 043). La mortalidad hospitalaria para pacientes de 20 a 39 años que requirieron ventilación mecánica fue del 57% (1858 de 3278 pacientes) y para los mayores de 60 años fue del 87% (25 879 de 29 853; figura 3;apéndice 2 p 25). La mortalidad hospitalaria fue mayor entre los pacientes que presentaron hipoxemia (60 583 [45%] de 135 620 pacientes), dificultad respiratoria (56 730 [43%] de 132 188), o disnea (68 083 [41%] de 165 977; apéndice 2 p 26) que en pacientes sin estas características clínicas. La mortalidad por UCI (23 780 [55%] de 43 582 pacientes) siguió el mismo patrón que la mortalidad hospitalaria en todas las regiones, con las tasas más altas observadas en el norte y noreste(tabla 2).

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Figura 3 Mortalidaden el hospital estratificada por edad, sexo, comorbilidades, nivel de educación, raza autoinformada, ingreso de la UCI y ventilación mecánica invasiva para pacientes con COVID-19 ingresados en el hospital en Brasil

Hubo notables disparidades en el número de hospitales y lechos de UCI entre macrorregiones y entre las capitales estatales y las ciudades. La tasa de ingresos hospitalarios para COVID-19 fue de 153 por cada 100 000 habitantes en Brasil, al considerar a los pacientes con un resultado hospitalario definido(apéndice 2 p 27). Con el tiempo, las tarifas de ingreso hospitalario diferían entre regiones. La mortalidad bruta en el hospital fue mayor durante las semanas, con altas tasas de ingresos hospitalarios, particularmente en el norte, centro-oeste y sur(figura 4). Durante todo el período, hubo diferencias regionales notables en las tasas de ingreso hospitalario, especialmente cuando se estratificó por edad(figura 5). El Norte tuvo la mayor incidencia de ingresos hospitalarios COVID-19 entre pacientes de 70 años o más, seguido de las regiones Sureste, Centro-Oeste, Noreste y Sur. El Norte también tuvo la mayor incidencia de pacientes de 70 años o más que requerían ventilación mecánica invasiva, seguidos de las regiones Centro-Oeste, Sureste, Noreste y Sur(figura 5; apéndice 2 pp 27–28). Al considerar las admisiones a la UCI por cama de la UCI, el Norte tenía la tasa más alta de admisiones (2246 por 1000 camas de UCI), seguida por el Sureste (2217 por 1000 camas de UCI), Noreste (2073 por 1000 camas de UCI), Centro-Oeste (2001 por 1000 camas de UCI) y Sur (1793 por 1000 camas de UCI); apéndice 2 p 29). En general, el 54% de los pacientes fueron hospitalizados en las capitales del estado, pero esta proporción fue menor para el Sur (32%) y más alto para el Norte (61%), Noreste (70%) y Centro-Oeste (71%) regiones.

Discusión

En este estudio, analizamos retrospectivamente los datos de pacientes hospitalizados con COVID-19 durante los primeros 5 meses de la pandemia en Brasil, utilizando una base de datos nacional que cubre cada macrorregión. Analizamos más de 250 000 pacientes con COVID-19, con una edad media de 60 años. De ellos, el 16% no tenía comorbilidad y el 72% recibieron algún apoyo respiratorio (invasivo o no invasivo). Observamos una alta mortalidad hospitalaria, incluso entre los pacientes jóvenes, y diferencias regionales sustanciales en términos de recursos disponibles y resultados observados.La mortalidad total en el hospital fue del 38%, que es similar a la de otras cohortes nacionales(apéndice 2 p 47). Sin embargo, si consideramos que la población analizada era, en promedio, 10 años más joven (47% de los pacientes de <60 años) que la analizada en grandes series europeas,101112 la mortalidad hospitalaria en Brasil es notablemente mayor. Al comienzo de la pandemia, inicialmente se pensó que los LMIC podrían verse menos afectados, ya que tienen poblaciones más jóvenes que los países de ingresos altos.13 Sin embargo, observamos una alta mortalidad incluso en pacientes jóvenes en todas las regiones de Brasil (20% en pacientes <60 años; apéndice 2 p 22). En un estudio nacional de 23 367 pacientes con COVID-19 que fueron hospitalizados y tuvieron un resultado hospitalario definido en Irán, el riesgo acumulado de muerte en 30 días fue del 24% en general y del 42% para los mayores de 65 años.14 En un estudio nacional en Alemania,12 El 17% de los pacientes (1727 de 10 021) recibieron ventilación mecánica no invasiva o invasiva, y la mortalidad hospitalaria fue del 22% (2229 de 10 021) en general y del 5% (135 de 2896) para pacientes menores de 60 años. En un estudio en México, la mortalidad hospitalaria fue del 74% (8861 de 12 018) entre los pacientes con ventilación mecánica.15 Las comparaciones con otras cohortes son difíciles debido a la escasez de datos a nivel nacional y a la falta de criterios estándar internacionales para evaluar la gravedad de la enfermedad, la necesidad de ingreso hospitalario y las definiciones de casos. Aunque diferentes criterios para los ingresos hospitalarios y otras características de los pacientes (por ejemplo, comorbilidades) podrían explicar algunas de las diferencias observadas en los ingresos hospitalarios, el apoyo respiratorio y la mortalidad entre los países, el desajuste entre la demanda y la oferta que llevó a un colapso del sistema de atención de la salud podría explicar en parte la alta mortalidad hospitalaria en Brasil.161718Varios factores podrían haber contribuido a las diferencias observadas en la mortalidad y el uso de recursos entre las regiones del Brasil durante la pandemia. Estos incluyen la heterogeneidad regional existente del sistema de salud, seguida de la propagación temporal de la epidemia, y disparidades en la adherencia a las mejores prácticas para el manejo clínico de pacientes gravemente enfermos. A pesar del elevado número absoluto de hospitales y camas de la UCI en el país en comparación con algunos países de Europa occidental,1920 la distribución regional heterogénea de estos recursos es un obstáculo considerable para un acceso equitativo a la atención de salud. Las regiones Norte y Noreste tienen el menor número de camas hospitalarias por persona en Brasil. La diferencia es aún más pronunciada al analizar las camas de la UCI: el sureste tenía aproximadamente dos veces más camas de UCI por persona que el norte al comienzo de la pandemia en Brasil. Además, los lechos de UCI se concentran en las capitales estatales y las regiones costeras,2122 una barrera adicional al acceso a los servicios de salud, especialmente después de la propagación del COVID-19 a las zonas interiores. Las diferencias regionales también se reflejaron en la proporción de pacientes hospitalizados en las capitales estatales, que era notablemente menor en las regiones Sur y Sureste, lo que posiblemente reflejaba una mejor disponibilidad de los servicios de salud para satisfacer la demanda en estas regiones.El rápido aumento de los casos COVID-19 afectó a las regiones sureste, norte y noreste a tiempo(figura 4;apéndice 2 p 16), y las dos últimas regiones tienen los sistemas de salud más frágiles de Brasil. Un estudio transversal de la prevalencia de anticuerpos SARS-CoV-2 en Brasil23 identificó una rápida escalada inicial de la seroprevalencia SARS-CoV-2 en las regiones Norte y Noreste del país; la seroprevalencia fue mayor entre las de ascendencia indígena y las que tenían bajo estatus socioeconómico en comparación con otros grupos. Aunque el Norte y el Noreste se caracterizan por poblaciones más jóvenes (de 60 años de edad), la mortalidad hospitalaria fue aún mayor en estas regiones que en otras regiones, con un mayor número de pacientes que requieren ingreso en UCI y ventilación invasiva. Para los pacientes con ventilación mecánica menores de 60 años, la mortalidad fue del 77% (2559 de 3317) en el noreste en comparación con el 55% (1054 de 1929) en el sur. La alta proporción de pacientes con ventilación mecánica en la UCI, el número de pacientes ventilados fuera de la UCI y las posibles limitaciones del apoyo respiratorio avanzado y la admisión en la UCI para pacientes de 60 años o más reflejan la tensión sobre el sistema de salud observada en estas regiones.Otros estudios que evaluaron a pacientes gravemente enfermos ingresados en INGENIO en Brasil antes de la pandemia COVID-19 también han mostrado una alta mortalidad hospitalaria. En una gran encuesta nacional que analizó a pacientes que recibieron ventilación mecánica invasiva o no invasiva durante al menos 24 horas, la mortalidad hospitalaria fue del 42%. La mortalidad en el hospital fue del 52% en pacientes con síndrome de dificultad respiratoria aguda,22 que está presente en una proporción considerable de pacientes hospitalizados con COVID-19.24 Un estudio nacional de pacientes ingresados en INGENIO en Brasil con sepsis (el pulmón es la principal fuente de infección en el 61%) encontró que la mortalidad en el hospital era del 56% y que había una asociación entre la baja disponibilidad de recursos hospitalarios y la mortalidad hospitalaria.21 En un estudio de pacientes con neumonía grave adquirida por la comunidad ingresados en INGENIO de hospitales públicos en Brasil, la mortalidad hospitalaria fue del 66-7%.25 Estos datos indican altas tasas de mortalidad en pacientes en estado crítico en Brasil antes de la aparición de la pandemia COVID-19, especialmente entre los pacientes que estaban ventilados. Es probable que el aumento de la carga sobre el sistema de salud en las regiones con bajos recursos durante la pandemia haya exacerbado esta situación.Los resultados de pacientes en estado crítico, como los hospitalizados con COVID-19, están determinados por factores distintos de los recursos y dispositivos. Los factores organizativos y la aplicación de las mejores prácticas disponibles no sólo se traducen en mejores resultados, como la mortalidad, sino también en una mayor eficiencia de la UCI. Los análisis previos de las 7U en el Brasil han demostrado que hay un margen considerable para mejorar la adherencia a las mejores prácticas, como los niveles de sedación objetivo, la ventilación de bajo volumen de mareas,2627 y vigilancia activa de las infecciones nosocomiales.2829 Estas prácticas están asociadas con mejores resultados para los pacientes. Los resultados de este estudio ponen de relieve la heterogeneidad de la atención prestada a pacientes gravemente enfermos en un país de ingresos medios. La atención de alta calidad proporcionada en algunos hospitales contrasta marcadamente con la que se proporciona en la mayoría de las instalaciones, que con frecuencia es de menor calidad.En los LMIC, los sistemas de salud se estiran comúnmente en términos de recursos y personal, y la contención temprana de una pandemia tiene enormes ventajas, lo que lleva a un menor número de casos y ingresos hospitalarios, lo que, a su vez, permite tiempo para la expansión del número de camas, la capacitación del personal y los recursos.30 Sin embargo, en respuesta a la pandemia COVID-19, se prestó mucha atención a los recursos disponibles, como camas y ventiladores de la UCI, y poco a la formación de profesionales de la salud en la mejor evidencia para apoyar la práctica clínica o la identificación temprana de casos graves o el manejo clínico de pacientes ventilados. La presencia de la cobertura sanitaria universal es una estrategia fundamental para garantizar que todas las personas tengan acceso a pruebas o tratamientos sin dificultades financieras. Sin embargo, una respuesta nacional coordinada, el aumento de la resiliencia del sistema de salud para prevenir su colapso ante una oleada de pacientes, y una comunicación clara de las mejores prácticas son esenciales para reducir las muertes prevenibles en los LMIC.Este estudio tenía limitaciones. En primer lugar, aunque la notificación de los ingresos hospitalarios COVID-19 es obligatoria en Brasil, no podemos garantizar la cobertura del 100% de todos los pacientes con COVID-19 que fueron hospitalizados. Sin embargo, la población total de los municipios con al menos un paciente hospitalizado que fueron incluidos en este análisis comprende más del 96% de la población de Brasil. Es de esperar que se notificaran casos más graves durante la fase inicial de la pandemia, lo que llevó a sobreestimaciones de mortalidad hospitalaria. No obstante, SIVEP-Gripe es la base de datos nacional oficial y se utiliza para contar todos los ingresos hospitalarios y las muertes relacionadas con COVID-19; por lo tanto, no esperábamos ningún sesgo significativo en la presentación de informes. En segundo lugar, hay diferencias regionales en el acceso a recursos tales como pruebas RT-qPCR. Particularmente en el Norte y noreste, un mayor número de pacientes con COVID-19 fueron diagnosticados por pruebas serológicas o antígenos y criterios clínico-epidemiológicos. En nuestro análisis de sensibilidad, observamos un mayor número de pacientes hospitalizados con COVID-19 en estas regiones y menor mortalidad hospitalaria en el norte. En tercer lugar, los cambios y mejoras en la práctica clínica probablemente ocurrieron en relación con COVID-19 a lo largo del tiempo, pero la evaluación de los cambios temporales que afectan a la mortalidad hospitalaria estuvo fuera del alcance de este estudio. En cuarto lugar, este estudio fue un análisis descriptivo estratificado por edad y región y no tenía como objetivo responder a preguntas causales sobre varios factores de confusión potenciales y la dinámica de la pandemia. Por lo tanto, no nos ajustamos a algunas características del paciente (por ejemplo, desnutrición), tratamiento (por ejemplo, medicamentos antivirales), características del sistema de salud (por ejemplo, hospitales públicos frente al privados, expansión de camas de UCI, etc.) o características regionales (por ejemplo, desigualdades y desarrollo económico). Por último, el 9% de los pacientes todavía estaban hospitalizados en el momento en que los datos fueron exportados para su análisis, pero no tenemos ninguna indicación de que el resultado de estos pacientes cambiaría los principales resultados del análisis actual.

En conclusión, en este análisis de una gran base de datos nacional de ingresos hospitalarios COVID-19 confirmados en los primeros 5 meses de la pandemia, describimos la dinámica del aumento de los casos COVID-19 en cinco macrorregiones en Brasil, y las características clínicas y demográficas de los pacientes ingresados en hospital, y proporcionamos evidencia del impacto de las inequidades regionales en los resultados en los resultados , y el colapso de los sistemas regionales de salud más frágiles durante la pandemia.

La mortalidad hospitalaria fue alta, incluso en los grupos de edad más jóvenes, especialmente entre los pacientes con ventilación mecánica.

Importancia de la medición del desempeño hospitalario

Carini E et al. BMC Health Services Research volume 20, Article number: 1038 (2020) 

Abordar los problemas relacionados con la calidad de la atención es una de las principales preocupaciones de los sistemas de salud [ 1 ]. Es un tema actual en la agenda de los formuladores de políticas en diferentes niveles y en todo el mundo [ 2 ] debido a la creciente necesidad de controlar los costos y garantizar la sostenibilidad, reducir la variabilidad en la prestación de atención médica, garantizar la transparencia y la rendición de cuentas, brindar servicios eficaces, seguros y centrados en la persona atención, mejorar los resultados clínicos de los pacientes y su satisfacción [ 2 , 4 ].

La literatura científica sobre el tema es amplia y hay evidencia disponible sobre diferentes aspectos de la calidad de la atención. Estos conducen a varias perspectivas como, por ejemplo, área o nivel de atención, tipo de organización, estrategias de mejora 2 ] .. A pesar de la amplia literatura, persiste el desacuerdo sobre lo que comprende la expresión “calidad de atención” y no existe unanimidad comprensión del término [ 2 ]. La definición de Donabedian, que define la calidad como “la capacidad de lograr objetivos deseables utilizando medios legítimos”, es quizás la que mejor describe el concepto en salud2 ]. Además, según Donabedian, la calidad de la atención se refiere a todo el proceso de atención, donde el objetivo es maximizar el bienestar general del paciente y los resultados de salud [2 ] .. La definición internacionalmente aceptada del Instituto de Medicina también recuerda los resultados de salud y da importancia a la evidencia y el conocimiento profesional 5 ]. Además, esta última definición y la formulada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 2006 [ 5 ] engloban otras características de la prestación asistencial. La atención médica debe ser segura, eficaz, centrada en el paciente, oportuna, eficiente, equitativa, aceptable y accesible. 

Entre estas características, la seguridad, la eficacia y la capacidad de respuesta / centrado en el paciente pueden considerarse universalmente como dimensiones centrales, mientras que otras pueden verse como subdimensiones 2]. 

Esta distinción se basa en el marco (proyecto Health Care Quality Indicator (HCQI)) formulado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en 2006 con la intención de liderar el desarrollo de indicadores para comparar la calidad a nivel internacional. nivel [ 2 ]. Los indicadores son medidas indirectas que proporcionan información sobre las dimensiones de la calidad de la atención [ 2 ]. La medición es importante para evaluar la calidad e implementar acciones de mejora con el fin de brindar una mejor atención médica y mejorar los resultados de salud. El uso de indicadores estandarizados conduce, por un lado, a una mejor evaluación en todos los niveles de la asistencia sanitaria y, por otro, a un aumento de la transparencia y la confianza de los pacientes [ 5]. La calidad no es sinónimo de desempeño, pero es un componente importante del desempeño de los sistemas de salud. Este último concepto es, por tanto, más amplio que el de calidad y describe hasta qué punto los sistemas de salud pueden alcanzar sus objetivos [ 2 ].

El seguimiento del desempeño de los prestadores de atención médica es relevante en todo el mundo, especialmente en entornos como los hospitales, dado su peso significativo en términos de efectos tanto económicos como sanitarios. 

En 2003, la OMS lanzó un proyecto destinado a apoyar a los hospitales a fin de desarrollar un marco para la evaluación de su desempeño. El proyecto, denominado PATH (Herramienta de evaluación del desempeño para la mejora de la calidad en el hospital), tenía como objetivo identificar dimensiones e indicadores para evaluar el desempeño del hospital [ 4 ]. Sin embargo, a pesar de la detección de un gran número de indicadores de desempeño hospitalario, persisten algunas lagunas en su medición, así como cuestiones relativas a las dimensiones investigadas. Por ejemplo, algunas dimensiones están infrarrepresentadas y algunos entornos sanitarios o especialidades clínicas no están bien rastreados [6 ].

Este estudio es parte del proyecto IMPACT HTA (Métodos mejorados y herramientas prácticas para mejorar la HTA). IMPACT HTA es un proyecto de investigación de Horizonte 2020 destinado a estudiar las variaciones en los costos y los resultados de salud y a mejorar la evaluación económica con respecto a la HTA (Evaluación de tecnologías de la salud) y la medición del desempeño del sistema de salud a través de la integración de datos clínicos y económicos de diferentes fuentes. La medición del desempeño hospitalario y su vinculación con los modelos organizacionales es uno de los ejes centrales del proyecto. Dentro de este último, los autores de este trabajo abordaron la identificación y clasificación de las dimensiones de los indicadores de desempeño hospitalario, de acuerdo con la evidencia científica,

Las dimensiones de los indicadores de desempeño

Las dimensiones en las que los indicadores de desempeño de los hospitales han sido clasificados son (Fig.  2 ): eficiencia (6 estudios; 100%) [ 1 , 3 , 4 , 6 , 11 , 12 ], la eficacia clínica (5 estudios; 83%) [ 1 , 3 , 4 , 6 , 12 ], centrado en el paciente (5 estudios; 83%) [ 1 , 3 , 4 , 6 , 12 ], seguridad (5 estudios; 83%) [ 1 , 3 , 4 , 6 ,12 ], gobernanza receptiva (3 estudios; 50%) [ 1 , 3 , 4 ], orientación del personal (3 estudios; 50%) [ 1 , 3 , 12 ], puntualidad (3 estudios; 50%) [ 1 , 6 , 12 ], equidad (2 estudios; 33%) [ 1 , 6 ], utilización (2 estudios; 33%) [ 1 , 12 ]. Todas las demás dimensiones fueron descritas por solo 1 (17%) artículo: aceptabilidad [ 1 ], accesibilidad [ 1 ], adecuación [ 1 ], ambiente de cuidado y comodidades [ 1 ], continuidad [1 ], competencia o capacidad [ 1 ], gasto o coste [ 1 ], mejora del enfoque sanitario o clínico [ 1 ], recursos y capacidad [ 12 ] y sostenibilidad [ 1 ]. Los principales hallazgos de este trabajo se resumen en los siguientes párrafos, mientras que la información detallada se presenta en la Tabla  2 .

Figura 2
Figura 2

Cuadro 2 Dimensiones, subdimensiones e indicadores informados por las 6 revisionesMesa de tamaño completo

Eficiencia

La eficiencia ha sido explorada por todas las revisiones incluidas [ 1 , 3 , 4 , 6 , 11 , 12 ]. Puede definirse como la asignación óptima de los recursos sanitarios disponibles que maximizan los resultados sanitarios para la sociedad [ 13 ]. Veillard y col. de manera similar, se refieren a la eficiencia como el uso óptimo de los insumos hospitalarios para obtener los máximos resultados, dados los recursos disponibles [ 4 ]. La revisión de Gandjour et al. considera la eficiencia en términos de proceso (refiriéndose a condiciones clínicas específicas) y estructura [ 11]. Veillard y col. también proporcionan una subclasificación de la dimensión, que describe la eficiencia en términos de idoneidad de los servicios, productividad y uso de la capacidad [ 4 ].

Eficacia clínica

Según Veillard et al., La eficacia clínica es la idoneidad y la competencia que permite brindar atención y servicios clínicos con el máximo beneficio para todos los pacientes [ 4 ]. Este estudio subclasifica esta dimensión en adecuación de la atención, conformidad de los procesos de atención y resultados de los procesos de atención y seguridad [ 4 ]. Simou et al., Tienen en cuenta las tasas de mortalidad, los reingresos y la supervivencia [ 12 ].

Centrarse en el paciente

Como informan Veillard et al., Esta dimensión se refiere a un conjunto de indicadores que prestan atención a las orientaciones de los pacientes y sus familias. El objetivo principal es evaluar si los pacientes se colocan en el centro de atención y prestación de servicios [ 4 ]. Simou y col. proporcionar indicadores de centrado en el paciente en términos de comentarios de los pacientes [ 12 ].

La seguridad

La seguridad se refiere tanto a los pacientes como a los profesionales en términos de la capacidad de evitar, prevenir y reducir las intervenciones o riesgos nocivos para ellos y para el medio ambiente [ 4 , 12 ].

Gobernanza receptiva

Otro aspecto analizado por tres de las seis revisiones es la gobernanza receptiva [ 1 , 3 , 4 ]. Veillard y col. proporcionar una definición de gobernanza receptiva que se describe como el «grado de capacidad de respuesta a las necesidades de la comunidad, para garantizar la continuidad y coordinación de la atención, para promover la salud y brindar atención a todos los ciudadanos» y subclasificar los indicadores relacionados en integración y continuidad del sistema y orientación a la salud pública [ 4 ]. Los otros dos estudios no especifican el conjunto de indicadores relacionados con esta dimensión [ 1 , 3 ].

Orientación del personal

La orientación del personal se informa en tres estudios [ 1 , 3 , 12 ]. Esta dimensión es considerada por Veillard et al. en términos de reconocimiento de las necesidades individuales, iniciativas de promoción de la salud y seguridad, respuestas conductuales [ 4 ]. Simou y col. abordar el problema a través del absentismo, la satisfacción con el entorno laboral, las horas extraordinarias, el agotamiento y la educación continua [ 12 ].

Oportunidad

La puntualidad [ 1 , 6 , 12 ] se evalúa en términos de indicadores solo por Simou et al. y se refiere al tiempo necesario para abordar tratamientos específicos [ 12 ].

Otras dimensiones

Las otras dimensiones descritas solo se abordan en uno o dos estudios o solo se citan sin especificar los indicadores relacionados. Simou et al. Describen la utilización, los recursos y la capacidad. [ 12 ]. La dimensión de utilización se refiere al uso de instalaciones y equipos, mientras que los recursos y capacidad se analiza la cantidad de personal y equipo utilizado.

Discusión

El presente estudio tuvo como objetivo identificar y clasificar las dimensiones de los indicadores de desempeño hospitalario con el fin de contribuir al desarrollo de un lenguaje común e identificar una forma común basada en la evidencia para enmarcar y abordar la evaluación del desempeño. Es ampliamente reconocido que la evaluación del desempeño hospitalario toma en cuenta múltiples aspectos y dimensiones, dada la complejidad organizacional y procedimental de dichas entidades y el alto número de partes interesadas involucradas en sus actividades, que probablemente establezcan diferentes prioridades y significados reales para el término “ rendimiento ”[ 14 ].

Por tanto, todavía es difícil evaluar de forma concreta el desempeño de los hospitales. La tarea es aún más desafiante si consideramos las diferencias en las principales características de los hospitales (por ejemplo, dimensión, propiedad, grado de enfoque clínico, ubicación geográfica).

Esta revisión contribuye a arrojar luz sobre los ‘grupos’ más comunes de indicadores de desempeño hospitalario. Como era de predecir [ 15 ], las dimensiones de eficacia y eficiencia se enfatizan mucho y estas parecen ser las dimensiones más representadas de nuestra revisión. Junto a ellos, las dimensiones de seguridad y centrado en el paciente también están bien representadas en las revisiones incluidas. Curiosamente, surgen una serie de dimensiones adicionales del desempeño, que se tienen en cuenta de manera no sistemática o solo esporádicamente. Esto puede proporcionar una imagen interesante de cómo se piensa y se entiende el desempeño de manera concreta en nuestros sistemas de salud.

Claramente, el objetivo de las organizaciones de salud es producir salud, por lo que la efectividad clínica es probablemente su proxy más directo. La efectividad, sin embargo, debe ser coherente con la eficiencia, en el desafío no menos relevante de asegurar la sostenibilidad organizacional en el largo plazo. El animado debate sobre los conflictos que surgen entre los profesionales clínicos y los equipos directivos atestigua la desafiante necesidad de combinar las perspectivas de los roles que tienden a centrarse en diferentes prioridades [ 16 ].

El desempeño en términos de seguridad está estrictamente relacionado con la eficacia clínica. La capacidad de un hospital para preservar la buena salud de los pacientes es la otra cara de la moneda para garantizar la calidad clínica. Claramente, un hospital no solo debe intervenir para mejorar la salud de los pacientes, sino que debe hacerlo de tal manera que se evite exponerlos a posibles fuentes de daño personal. Además, la seguridad también se refiere al personal, que con frecuencia está expuesto directamente a numerosos riesgos y requiere un aparato organizativo estructurado y sólido para preservar su salud [ 17 ]. La dimensión del centrado en el paciente puede interpretarse de una manera estrictamente interconectada con la de la gobernanza receptiva [ 18]. Si, por un lado, el centrarse en el paciente puede asumir una ‘doble cara’, cubriendo tanto la dimensión de la satisfacción del paciente como la de la continuidad de la atención, por otro lado, la gobernanza receptiva parece estar relacionada con la capacidad de los hospitales para monitorear desempeño de manera integrada (dentro de sus unidades y en diferentes entornos). El último tema seguramente necesita un enfoque cada vez más relevante en los próximos años [ 19 ].

De hecho, de acuerdo con los patrones epidemiológicos de los países desarrollados, con el envejecimiento de la población y la propagación de afecciones crónicas pluripatológicas, es fundamental cambiar la concepción del desempeño de un enfoque orientado a entornos a uno orientado a múltiples entornos. Los hospitales son ahora uno de los pasos en las vías clínicas de los pacientes y es engañoso evaluar su contribución a su estado final de salud de una manera completamente aislada [ 20 ]. De hecho, aunque es importante aislar los efectos de un entorno específico de los demás, tiene poco sentido pensar en el desempeño como algo que se puede obtener sin interconexiones estructuradas con los otros entornos del sistema. En este sentido, todos los esfuerzos en la evaluación de la generalLa calidad de las vías clínicas es clave para garantizar un sistema verdaderamente eficaz y eficiente. Sin embargo, como se señaló, solo un porcentaje limitado de la evidencia científica evaluada en este estudio tiene en cuenta esta perspectiva. Esto puede sugerir que, hasta la fecha, todavía existe una falta importante de conciencia y proactividad en términos de medir el rendimiento de los nodos dentro de las redes en lugar de las mónadas aisladas.

Además, es probable que los efectos de formas posiblemente no sistematizadas de medir el desempeño tengan fuertes repercusiones de varias maneras. Estos pueden incluir la falta de información transparente para los pacientes, las opciones de carrera de los profesionales, el acceso a fondos públicos y privados [ 21 ].

Por lo tanto, está claro que el esfuerzo de clasificar y sistematizar las técnicas de medición del desempeño en los hospitales es clave a nivel organizacional, regional / nacional y posiblemente internacional.

A nivel organizacional, la forma en que se evalúa el desempeño probablemente tenga efectos fuertes y directos sobre los equilibrios organizacionales y gerenciales internos, así como sobre la estrategia general del hospital. Dependiendo de la elección de las dimensiones de desempeño «clave», es probable que algunas unidades o direcciones tengan un desempeño mayor o menor. Esto, a su vez, puede afectar los equilibrios internos debido, por ejemplo, al prestigio y la asignación de recursos [ 22 ].

A nivel regional / nacional, este tipo de evaluación puede tener efectos cruciales en el acceso a los recursos. No solo en términos de remuneración monetaria (debido a la elección de los pacientes de ser asistidos en un hospital determinado o, como es el caso en algunos sistemas de salud, a la decisión de las regiones de financiar cantidades más o menos grandes de actividades clínicas dentro de ese hospital) , sino también en términos de su atractivo para los profesionales y las industrias de tecnologías sanitarias [ 23 ].

A nivel internacional, un terreno común para evaluar el desempeño permitiría una evaluación indirecta de diferentes sistemas de salud. Estos están muy diferenciados entre países y los esfuerzos de evaluación comparativa se ven frecuentemente obstaculizados por la falta de datos comparables [ 24 ].

En este escenario, es fundamental sentar las bases de una posible forma común de medir el desempeño hospitalario. Este análisis proporciona un primer paso sólido en esta dirección.

El estudio presenta algunas limitaciones, que aquí se presentan. No se realizó una síntesis cuantitativa de los estudios debido a que hubo una alta heterogeneidad entre las revisiones incluidas y, por lo tanto, entre sus resultados. Las dimensiones fueron descritas por todos los estudios, pero solo la mitad de ellos especificaron los indicadores respectivos y la lista presentada no es exhaustiva de todos los indicadores posibles. La calidad general de la revisión se evaluó como ‘críticamente baja’ ya que las revisiones no cumplieron con los criterios de calidad establecidos por la herramienta AMSTAR2, aunque se debe señalar que esta herramienta no se ajusta completamente a las necesidades de una revisión centrada sobre temas organizativos / de gestión. A pesar de estas limitaciones, la revisión propuesta representa, hasta ahora, el primer intento de sintetizar el conocimiento disponible sobre el tema de manera integral y con una metodología estricta. La inclusión de solo revisiones tuvo como objetivo proporcionar evidencia más sólida.

Evaluación de calidad

Todas las revisiones incluidas, evaluadas por su calidad a través de la herramienta AMSTAR2, han sido calificadas como críticamente bajas (Anexo 1). Todas las revisiones no cumplieron con 11 de los 16 dominios de la escala AMSTAR2. Cinco de esos 11 dominios son críticos y se refieren a: (7) justificación para la exclusión de estudios que no se incluyeron en la revisión; (9) evaluación del riesgo de sesgo (RoB) en los estudios individuales que se incluyeron en la revisión; (11) uso de métodos apropiados para la combinación estadística de resultados si se realizó un metanálisis; (13) tener en cuenta el RoB en los estudios individuales al interpretar / discutir los resultados de la revisión; (15) investigación adecuada del sesgo de publicación si se realizó una síntesis cuantitativa y discusión de su posible impacto en los resultados de la revisión.

Conclusiones

La evaluación de la calidad general de las vías clínicas es clave para garantizar un sistema verdaderamente eficaz y eficiente. El esfuerzo de una comprensión más profunda de lo que realmente significa calidad y cuáles son las dimensiones relacionadas no es nuevo y en 2006 la OCDE estableció un marco destinado al desarrollo de indicadores para comparar la calidad a nivel internacional [ 2 ]. La calidad se compone de diferentes dimensiones [ 2 ], por lo que medir la calidad significa medir esas dimensiones mediante el uso de indicadores específicos. Según la OCDE, algunas dimensiones, como la seguridad, la eficacia y la capacidad de respuesta / centrado en el paciente, pueden considerarse universalmente como dimensiones fundamentales cuando se trata de la calidad en la atención sanitaria [ 2]. Sin embargo, aunque algunos grupos de indicadores pueden parecer bastante intuitivos y monitoreados universalmente (aunque, incluso en este caso, se debe evaluar lo que realmente se mide dentro de cada grupo), algunos grupos parecen increíblemente sujetos a interpretaciones o incluso pasados ​​por alto. Por lo tanto, el esfuerzo de agrupar indicadores en categorías compartidas es fundamental para garantizar una evaluación sistemática, reproducible, comparable y universalmente compartida, pero también arroja luz sobre las brechas existentes en torno a esta evaluación y sistematización. Los estudios adicionales deben proporcionar orientación para cubrir esta brecha, así como para resaltar cómo todas las dimensiones del desempeño evaluadas con menos frecuencia pueden integrarse dentro de las evaluaciones generales del hospital.

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Muertes en residentes de hogares de ancianos Noruegos después de la vacunación

Covid-19: Noruega investiga 23 muertes en pacientes de edad avanzada frágiles después de la vacunación

Esta noticia, ayer impactó en los portales, entonces se buscó información de las fuentes oficiales y del British Medical Journal, ambos sin sensacionalismos señalan que ocurrieron muertes en los días posteriores a la vacunación con el producto de Pfizer, pero que de ninguna manera se podría establecer una relación causal por el momento aunque es está investigando, mientras tanto la vacunación no se suspendió.

Esta información esta originada en Noruega, y en pleno proceso de investigación, pero que enciende algunas alertas. En este país se esta vacunando con la vacuna de Pfizer.

La Agencia Noruega de Medicamentos y el Instituto Noruego de Salud Pública están examinando cuidadosamente siete muertes reportadas para evaluar si existe una conexión con la vacuna coronaria.

Actualizado: 08.01.2021

Publicado: 05.01.2021

Durante la vacunación pandémica, la Agencia Noruega de Medicamentos y el Instituto Nacional de Salud Pública monitorean los efectos secundarios que se informan de manera continua y responden rápidamente a la sospecha de efectos secundarios inesperados, nuevos o graves. Hasta el viernes 8 de enero, hemos recibido siete informes de muertes que ocurrieron pocos días después de la vacunación.

Actualmente, los residentes de hogares de ancianos seleccionados han recibido la vacuna coronaria Comirnaty (BioNTech / Pfizer). 

– Ahora los más débiles y vulnerables, que padecen enfermedades graves, están vacunados. Entonces probablemente habrá muertes cerca del momento de la vacunación. Entonces debemos considerar si es la vacuna la causa de la muerte, o si es una coincidencia que ocurra tan pronto después de la vacunación, dice el director médico Steinar Madsen.

En los hogares de ancianos noruegos, mueren unas 400 personas a la semana. El Instituto Nacional de Salud Pública monitorea la mortalidad en la población noruega. La Agencia Noruega de Medicamentos y el Instituto Nacional de Salud Pública hacen un seguimiento de todos los informes de presuntos efectos secundarios, incluida la muerte, para evaluar el vínculo causal.

Los estudios en los que se basa la aprobación temporal de la vacuna no incluyen a personas mayores de 85 años. Por lo tanto, sabemos poco acerca de cómo los efectos secundarios afectarán a las personas de edad avanzada. Suponemos que los efectos secundarios serán los mismos en los ancianos que en los grupos de edad más jóvenes. Esto es algo que seguimos de cerca. 

El efecto secundario más común de la vacuna es el dolor en el lugar de la inyección, que experimentará más del 80 por ciento de los vacunados. Otros efectos secundarios comunes son fatiga, dolor de cabeza, dolores musculares, dolor en las articulaciones, escalofríos, náuseas, vómitos, diarrea y fiebre. Las reacciones pueden ser desagradables, pero desaparecen después de unos días. Tras el uso de la vacuna en el Reino Unido y los Estados Unidos, se han notificado algunos casos de reacciones alérgicas graves.

La mayoría de los efectos secundarios ocurren poco después de la vacunación y desaparecen después de unos días. Incluso si ha probado las nuevas vacunas en estudios grandes con muchos participantes, nunca podrá protegerse completamente contra los efectos secundarios desconocidos.

Es importante que si los vacunados presentan efectos secundarios graves, deben recibir el tratamiento necesario, como antipiréticos, suficiente para beber, etc.

BMJ 2021; 372

Se ha dicho a los médicos de Noruega que realicen evaluaciones más exhaustivas de pacientes ancianos muy frágiles en línea para recibir la vacuna Pfizer BioNTec contra covid-19, tras la muerte de 23 pacientes poco después de recibir la vacuna.

«Puede ser una coincidencia, pero no estamos seguros», dijo Steinar Madsen, director médico de la Agencia Noruega de Medicamentos (NOMA), a The BMJ. «No existe una conexión segura entre estas muertes y la vacuna».

La agencia ha investigado 13 de las muertes hasta el momento y ha llegado a la conclusión de que las reacciones adversas comunes de las vacunas contra el ARNm, como fiebre, náuseas y diarrea, pueden haber contribuido a los desenlaces fatales en algunos de los pacientes frágiles.

«Existe la posibilidad de que estas reacciones adversas comunes, que no son peligrosas en pacientes más jóvenes y aptos y no son inusuales con las vacunas, pueden agravar la enfermedad subyacente en los ancianos», dijo Madsen. «No estamos alarmados ni preocupados por esto, porque se trata de ocurrencias muy raras y ocurrieron en pacientes muy frágiles con enfermedad muy grave», subrayó. «Ahora pedimos que los médicos continúen con la vacunación, pero que lleven a cabo una evaluación adicional de las personas muy enfermas cuya condición subyacente podría verse agravada por ella». Esta evaluación incluye discutir los riesgos y beneficios de la vacunación con el paciente y sus familias para decidir si la vacunación es el mejor curso o no.

En las últimas semanas se han administrado más de 20 000 dosis de la vacuna y cada semana se producen alrededor de 400 muertes entre los residentes de la atención domiciliaria.

El Instituto Paul Ehrlich en Alemania también está investigando 10 muertes poco después de la vacunación covid-19. 1

Cuando se le preguntó si se había producido alguna muerte en pacientes del Reino Unido después de la vacunación, la Agencia Reguladora de Medicamentos y Productos Sanitarios del Reino Unido (MHRA, por sus comunidades) dijo que los detalles de todas las sospechas de reacciones notificadas en asociación con las vacunas covid-19 aprobadas se publicarían junto con su evaluación de los datos de forma regular en el futuro. Sobre la base de los informes publicados disponibles de los ensayos clínicos, la MHRA dijo que actualmente no anticipó ningún problema específico de seguridad.

En un comunicado, Pfizer dijo: «Pfizer y BioNTech están al tanto de las muertes reportadas después de la administración de BNT162b2. Estamos trabajando con NOMA para recopilar toda la información relevante.

«Las autoridades noruegas han dado prioridad a la inmunización de los residentes en residencias de ancianos, la mayoría de los cuales son muy ancianos con enfermedades subyacentes y algunos de los cuales están enfermos terminales. NOMA confirmar el número de incidentes hasta ahora no es alarmante, y en línea con las expectativas. LA NOMA evaluará minuciosamente todas las muertes notificadas para determinar si estos incidentes están relacionados con la vacuna. El gobierno noruego también considerará ajustar sus instrucciones de vacunación para tener más en cuenta la salud de los pacientes.

¿Se deben cerrar las Escuelas? Más allá de la discusión con los gremios docentes.

Este trabajo toma como referencia un trabajo publicado en The Lancet.


Con la evolución de conocimientos de la disminución de la trascendencia en la transmisión del Covid 19 en el ámbito escolar inicial, medio y universitario, vinculado con las actividades presenciales en el claustro, se debe manifestar firmemente que se deben generar condiciones para reducir la transmisión mediante una aireación mayor de las aulas, regulación de las actividades comunes de los alumnos, limitar el horario escolar, facilitar el transporte, lograr identificar a los educadores que tienen factores de riesgo asociados, intensificar las tareas educativas con los alumnos, realizar intervenciones periódicas en las escuelas con especialistas, vacunar a los educadores en cuanto se pueda, darles facilidad de acceso a la consejería epidemiológica e infectológica, y sobre los niños, iniciando modalidades bimodales de educación, con una progresión segura a medida que se vayan implementando las medidas de ventilación y extracción de aire. Esto debe estar por encima de la discusión de quién tiene más poder, el Gobierno y los gremios, porque en el medio están los alumnos y las oportunidades perdidas, y los docentes que se exponen al riesgo del contagio. por ello deben estar protegidos


Se han producido cierres de escuelas a nivel mundial durante la pandemia de enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19, por sus siglas en inglés).

Sin embargo, los datos empíricos sobre la transmisión del coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2, por sus siglas en inglés) entre niños y en entornos educativos son escasos. Los estudios sugieren que el COVID-19 sería menos prevalente en los niños y generalmente causa una enfermedad más leve en comparación con los adultos.

Los niños tendrían menos probabilidades de ser la principal fuente de infección en los grupos familiares, en comparación con los adultos.

El cierre de escuelas podría ser una medida eficaz para controlar las pandemias, pero tendría un impacto social y económico significativo en los niños y las familias.

En Australia, la mayoría de las escuelas habrían permanecido abiertas durante la primera ola epidémica de COVID-19, aunque con asistencia física reducida de los estudiantes en el pico de la epidemia.

El objetivo del presente estudio fue examinar la transmisión del SARS-CoV-2 entre los niños y el personal de las escuelas y los entornos de educación y cuidado de la primera infancia (ECPI) en el estado australiano de Nueva Gales del Sur (NGS).

Se investigó que los casos ≤ de COVID-19 adultos que asistieron a una escuela o a un entorno DE ECEC, considerados infecciosos (definidos como 24 horas antes del inicio de los síntomas basados en directrices nacionales durante el período de estudio) en NSW del 25 de enero al 10 de abril de 2020, se investigaron para su posterior transmisión. Todos los entornos de la escuela y ecEC identificados fueron necesarios para la cuarentena en el hogar durante 14 días, y fueron monitoreados y ofrecidos SARS-CoV-2 pruebas de ácido nucleico si sintomático.

Las investigaciones mejoradas en entornos educativos seleccionados incluyeron pruebas de ácido nucleico y pruebas de anticuerpos SARS-CoV-2 en contactos sintomáticos y asintomáticos. Las tasas de ataques secundarios se calcularon y compararon con las tasas DE COVID-19 en todo el estado.

Resultados

15 escuelas y diez entornos de ECEC tenían niños (n.o 12) o adultos (n-15) asisten mientras son infecciosos, con 1448 contactos monitoreados. De ellos, 633 (43o7%) de 1448 se realizaron pruebas de ácido nucleico, o pruebas de anticuerpos, o ambos, con 18 casos secundarios identificados (tasa de ataque del 1%. Se identificaron cinco casos secundarios (tres niños; dos adultos) (tasa de ataque del 0 al 5%; al 5/914) en tres escuelas. No se produjo ninguna transmisión secundaria en nueve de los diez entornos ECEC entre 497 contactos. Sin embargo, un brote en un entorno de ECEC implicó la transmisión a seis adultos y siete niños (tasa de ataque del 35%; 13/37). En todos los entornos, cinco (28-0%) de 18 infecciones secundarias fueron asintomáticas (tres lactantes [todos de 1 año], uno adolescente [15 años] y un adulto).

Interpretación

Las tasas de transmisión del SARS-CoV-2 fueron bajas en los entornos educativos de NSW durante la primera onda epidémica COVID-19, consistente con la enfermedad leve y poco frecuente en los 1-8 millones de niños. Con pruebas eficaces de contacto con casos y estrategias de gestión de epidemias y un pequeño número asociado de asistencias mientras estaban infectados, los niños y los maestros no contribuyeron significativamente a la transmisión de COVID-19 a través de la asistencia a entornos educativos. Estos hallazgos podrían utilizarse para fundar la modelización y la política de salud pública en relación con el cierre de escuelas durante la pandemia COVID-19.

Introducción

La pandemia mundial COVID-19 se ha abordado mediante la aplicación de medidas agresivas de salud pública centradas en restringir la movilidad y garantizar el distanciamiento físico. La mayoría de los países han aplicado el cierre de escuelas para mitigar la transmisión.1 

Sin embargo, la evidencia sugiere que COVID-19 es menos frecuente en niños y generalmente causa una enfermedad más leve, en comparación con los adultos.23456 

La medida en que los niños están infectados asintomáticamente con el coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) y qué papel tienen en la transmisión del virus, especialmente en las escuelas, sigue sin estar claro. Parece que los niños son menos propensos a ser la principal fuente de infección en los grupos domésticos, en comparación con los adultos.78

Los cierres de escuelas podrían ser eficaces para controlar la gripe pandémica porque los niños son importantes en la transmisión, y tienen altas tasas de hospitalización y resultados graves debido a la gripe.910 

Sin embargo, los cierres de escuelas tienen importantes repercusiones sociales y económicas en los niños y las familias, con implicaciones generalizadas para las economías nacionales y mundiales.11 Aunque las experiencias pasadas de cierre de escuelas podrían informar las expectativas de impactos sociales y económicos, los efectos modelados de los cierres de escuelas han variado dependiendo de los supuestos sobre el papel de los niños en la transmisión del SARS-CoV-2.12 En China, las escuelas ya estaban cerradas por vacaciones escolares y permanecieron así durante varios meses,13 y, hasta la fecha, los datos sobre COVID-19 de la escuela o de los centros de cuidado infantil son escasos.141516

Las estrategias australianas para retrasar y reducir el impacto de COVID-19 tras el primer caso en un viajero de Wuhan, China, el 25 de enero de 2020, incluyeron una vigilancia exhaustiva de los viajeros entrantes y de la comunidad, altas tasas de pruebas, aislamiento rápido de casos y rastreo de contactos, y cierres fronterizos y cuarentena.17 Se han debido cambios importantes en el comportamiento de la población y una baja tasa de infección.17 De acuerdo con la política nacional, la mayoría de los ocho estados y territorios de Australia, incluido el estado más poblado de Nueva Gales del Sur (NSW), mantuvieron las escuelas abiertas durante la pandemia.18 En NSW, se emitió orientación para el distanciamiento físico, las medidas de higiene y la limpieza de las instalaciones educativas. En el pico epidémico del 23 de marzo de 2020, se implementó el aprendizaje a distancia (en línea) y se recomendó que la asistencia física se limitara a los niños que necesitaban asistir en persona (por ejemplo, niños de trabajadores de la salud o aquellos sin otras opciones de atención).18 Los entornos de educación y cuidado de la primera infancia (ECEC, por sus datos) para niños de 6 semanas a 5 años permanecieron abiertos.

Evidencia antes de este estudio

Los datos sobre COVID-19 en las escuelas son escasos, sobre todo teniendo en cuenta que muchas escuelas se han cerrado en respuesta a la pandemia. Buscamos en PubMed y medRxiv el 5 de junio, 2020, para estudios publicados a partir del 1 de enero de 2020, que informan de la transmisión del coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) en entornos educativos desde el inicio del brote en China, utilizando los términos de búsqueda COVID-19, SARS-CoV-2, transmisión, escuelas y niños, así como la búsqueda manual de las referencias utilizadas en otros documentos pertinentes. Los términos se buscaron individualmente y en combinación según sea necesario, y no se utilizaron restricciones de idioma. Identificamos algunos estudios que incluían la mención de casos estudiantiles como parte de un brote más grande. Identificamos un artículo que detalla la transmisión en un entorno escolar en Irlanda en niños de 10 años o más; sin embargo, este estudio tuvo pocos participantes, un corto período de estudio (10 días), no hay datos sobre las tasas de pruebas o pruebas serológicas en el seguimiento.

Valor añadido de este estudio

Examinamos la transmisión del SARS-CoV-2 entre niños y adultos en 25 entornos educativos (escuelas primarias y secundarias, y centros de educación y atención en la primera infancia) junto con la tasa y las características de todos los casos de COVID-19 pediátricos en el estado australiano de Nueva Gales del Sur durante un período de 3 meses. Encontramos una baja incidencia de asistencia de niños y miembros del personal con COVID-19 en instalaciones educativas, y bajas tasas de transmisión de SARS-CoV-2 en las 15 escuelas y centros de cuidado infantil donde se produjo un caso. La excepción fue un brote en una guardería. El uso de la vigilancia mejorada y las pruebas serológicas de contactos estrechos dentro del entorno educativo permitió detectar un pequeño número de infecciones secundarias asintomáticas SARS-CoV-2 en las escuelas y en el entorno de cuidado infantil.

Implicaciones de todas las pruebas disponibles

Esta es la primera evaluación integral basada en la población de la transmisión del SARS-CoV-2 entre niños y adultos en instalaciones educativas. Nuestros resultados muestran que cuando existen pruebas eficaces de contacto con casos y estrategias de control epidémico para la población, los niños y los maestros no contribuyeron significativamente a la transmisión de COVID-19 a través de la asistencia a entornos educativos. Este estudio ayudará a los modelistas, los encargados de formular políticas, los proveedores de atención de la salud y el público a comprender el riesgo de que el COVID-19 ocurra en las instalaciones educativas y ayude en la toma de decisiones en torno a los cierres y reaperturas de escuelas. Nuestros datos también proporcionan información que puede ayudar a comparar los costos económicos y comunitarios de los cierres de escuelas con los beneficios potenciales de la reducción de la transmisión de virus. Este estudio tenía como objetivo examinar prospectivamente la transmisión del SARS-CoV-2 entre niños y adultos en entornos educativos y proporcionar evidencia en tiempo real para la toma de decisiones sobre políticas escolares relacionadas con COVID-19. En segundo lugar, nuestro objetivo era examinar la tasa y las características de los casos de COVID-19 pediátrico de NSW tanto en los entornos educativos como en la población en general.

Se definió un caso de índice de la escuela o ceECO COVID-19 como el primer caso confirmado en laboratorio identificado que asistía a la instalación mientras era infeccioso. Una escuela o ECEC estableciendo el caso primario se definió como el caso infeccioso inicial o casos en ese entorno, y podría o no haber sido el caso del índice. Un caso secundario se definió como un contacto estrecho con la infección por SARS-CoV-2 (detectado mediante pruebas de ácido nucleico o pruebas serológicas, o ambas), que se consideró probable que se hubiera producido a través de la transmisión en ese entorno educativo (basado en ningún otro vínculo epidemiológico o factor de riesgo). Los datos sobre las posibles fuentes de infección y contactos cercanos de todos los casos se obtuvieron de entrevistas con casos, familias y funcionarios escolares, y revisión de los horarios escolares. Los contactos cercanos se definieron como niños o personal con contacto cara a cara durante al menos 15 minutos, o que compartieron un espacio interior cerrado durante al menos 40 minutos (generalmente la misma clase o lección, que normalmente consiste en 20-30 estudiantes) con un caso durante su período infeccioso. Todos los contactos cercanos se pusieron en cuarentena en casa durante 14 días, tenían un mensaje de texto regular o contacto de llamada telefónica para preguntar sobre los síntomas, y se les indicó que se analizaran si desarrollaron síntomas relacionados con COVID-19 en las instalaciones de pruebas COVID-19 designadas. Las escuelas y los entornos de ECEC cerraron temporalmente la notificación del caso y generalmente se reabrieron en un plazo de 24 a 48 h después de que se instituyeran las medidas de limpieza ambiental y salud pública. Hemos revisado los datos de todos los contactos cercanos durante un mínimo de 30 días desde la última exposición al caso principal, para garantizar que se identificaran e investigaran posibles casos nuevos.

 Investigaciones específicas basadas en la mejora de la escuela y el ecEC

Se ofreció una participación en determinados entornos educativos en investigaciones reforzadas, además de una gestión rutinaria de la salud pública si las autoridades locales locales de salud y educación ofrecían una autorización logísticamente viable. Se proporcionó a los contactos cercanos o a sus padres o cuidadores información sobre investigaciones reforzadas y se obtuvo el consentimiento informado(apéndice). Los participantes pueden optar por no participar en cualquier momento.Las investigaciones mejoradas de contactos cercanos incluyeron una encuesta solicitando más detalles sobre el alcance del caso y los síntomas antes y durante la cuarentena; hisopo del tracto respiratorio superior (nasofaríngeo) para pruebas de ácido nucleico 5-10 días después del último contacto del caso si no se recoge previamente e independientemente de los síntomas; y pruebas serológicas después del día 21 después del contacto del último caso. Los hisopos fueron recogidos en casa, ya sea visitando a los trabajadores de la salud, o por el caso o el padre o cuidador usando instrucciones escritas y en video. Se recogió sangre en visitas domiciliarias, días dedicados de recolección escolar o centros de recolección de patología.

 Pruebas de laboratorio

Diez laboratorios de NSW públicos y tres privados fueron validados e hicieron pruebas de ácido nucleico SARS-CoV-2 durante el período de estudio. El laboratorio de referencia NSW Pathology, el Institute for Clinical Pathology and Medical Research, analizó muestras de sangre y nasofaríngeas para mejorar la vigilancia. Las pruebas de ácido nucleico se realizaron utilizando una PCR interna en tiempo real como se describió anteriormente.21 La detección de IgG, IgA e IgM específica de SARS-CoV-2 se realizó utilizando un ensayo indirecto de inmunofluorescencia (IFA) que tiene una sensibilidad en comparación con las pruebas de ácido nucleico de detectar cualquier IgG específico de SARS-CoV-2, IgA, o IgM cuando las muestras se recogieron al menos 14 días después de la aparición de la enfermedad de 91 a 3% (IC del 95% 84-9–95-6) y especificidad de 98-9% (IC 95% 98-4-99-3%; MVNO, comunicación personal).

 Análisis de datos

Se calcularon porcentajes para describir las características demográficas, de laboratorio y epidemiológicas de todos los casos de NSW, casos de establecimiento de escuelas o ECEC y contactos cercanos. Las tasas de ataque se calcularon para diferentes escenarios de transmisión y con denominadores, incluidos todos los contactos cercanos o solo contactos cercanos que se probaron para SARS-CoV-2. Los datos de asistencia a la escuela se obtuvieron del Departamento de Educación de NSW. Los datos de población se obtuvieron de la Oficina Australiana de Estadísticas. La limpieza y el análisis de datos se realizaron utilizando Stata, versión 14.2.

Resultados

Al 1 de mayo de 2020, NSW tenía 3033 casos COVID-19 confirmados, lo que representa 37 x 5 casos por cada 100 000 habitantes y el 44-8% de 6777 casos a nivel nacional(cifra). En NSW, 1760 (58-0%) de 3033 casos fueron adquiridos en el extranjero y 54 (1-8%) de 3033 casos fueron adquiridos interestatal. De 1220 casos adquiridos localmente, 416 (34-1%) tenía una fuente desconocida o estaban siendo investigados. Los niños de 18 años o menos representan 97 (3-2%) de 3033 casos en NSW. El 9% (n-9) de los niños con COVID-19 fueron hospitalizados (la mayoría con fines de aislamiento solamente), con un niño, de 18 años, ingresado en cuidados intensivos(tabla 1).

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Conclusiones
  Las tasas de transmisión del SARS-CoV-2 habrían sido bajas (0.5%) en los entornos educativos de NGS durante la primera ola epidémica de COVID-19,
lo que coincide con una enfermedad leve y poco frecuente en la población de 1.8 millones de niños.

Con pruebas de caso-contacto y estrategias de manejo de epidemias eficaces acompañadas de un pequeño número de asistencias mientras estaban infectados, los niños y maestros no parecerían haber contribuido de manera significativa a la transmisión de COVID-19 mediante la asistencia a entornos educativos.

Sería poco probable que el efecto del cierre de las escuelas por sí solo pueda separarse de otras medidas más amplias de control de esta pandemia.  

La vacunación en Argentina. Entre la teoría y los hechos.

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD.

El programa de vacunación tuvo un diseño teórico valorable, orientado a la georreferenciación y nominalización, establecido según registros poblacionales fehacientes, con asistencia técnica a todas las provincias, pero puesto en la ejecución con estas primeras 300.000 dosis, dista mucho en su productividad de la capacidad necesaria DE VACUNAR A 26.000.000 MILLONES DE HABITANTES.

Me parece que no nos estamos dando cuenta, que hay mucho por ajustar, sino la realidad nos llevará puestos. El feed back en todo proceso de gestión, para ver los outputs y los outcomes son fundamentales, entender que hay muchas pequeñas mejoras que implementar, expandir los espacios para vacunar, aprovechando que se pueden hacer en espacios libres y aireados, donde la gente espere a dos metros con el de adelante y a cuatro con la fila contigua, tomar el código del DNI para nominalizar y certificar, guardar en una base de datos y comunicarse con los teléfonos para las segundas dosis, y tener muy bien establecido como llamar a los pacientes para que completen su plan de inmunizaciones.

Además, que el gobierno puso mucho en la estrategia de vacunación y por ello arriesgo con la utilización de una vacuna no validada en el concierto mundial de las publicaciones científicas, y no puede cerrar con la certeza que se requiere los otros preacuerdos que tiene que según la palabra oficial aseguraría 51 millones de vacunas (esto no alcanza).

La organización política de la argentina lo hace un país federal, con 24 jurisdicciones, que tienen descentralizado el manejo de la salud, por lo tanto, la Nación y su Ministerio de Salud facilita, sugiere, consensua, colabora, pero la responsabilidad de la acción sobre la ciudadanía obviamente depende de cada provincia. A la hora de expiar culpas, estas quedan en nombre de quien tiene la responsabilidad de colaborar con todos pero no de la ejecución, esto tiene intencionalidad, desde adentro (desde el kirchnerismo) y desde afuera (juntos por el cambio). La crisis que enfrentamos exige que todos participen y apoyen, en conjunto, con los esfuerzos indivisibles, la mancomunación, la cooperación, la complementación, la solidaridad y las estrategias acordadas a través de los consensos.

Entre la planificación teórica y la concreción de los hechos, de la gestión sanitaria  existen grandes e insondables abismos de la ejecución, por los muros y segmentaciones burocráticas, del burocratismo instalado, de oposiciones al cambio, de no ver los beneficios de los esfuerzos adicionales, de tener cultura organizacional y una mística por el cumplimiento de horarios para que el reloj transcurra sin compromiso con la calidad, efectividad, productividad, con la atención y la eficiencia, tampoco se ha generado ascendiente para pedir otra cosa, más esfuerzo, más voluntarismo o entrega, cuando defraudaste a todos, no puede ser diferente la respuesta, además en estos tiempos donde los integrantes del sistema de salud han sido desengañados, con algunos aplausos en el comienzo, con algunos perdones miserables como viajar gratis en transporte público y no  pagar peaje en las autopistas, pero igual se convino en que tributaran ganancias, si ganancias, por el esfuerzo que volcaron a la sociedad y no se reconoció ni económica, ni jerárquicamente, ni siquiera con descanso compensatorios. La gente, los sanitarios de a pie, están desgastados. No dan más. Están sufriendo el stress crónico de no tener descanso y ser todos los días iguales. Tengan en cuenta lo que nos esta ocurriendo.

La burocracia de la gestión en salud deja que el ciudadano pueda ser marginal y hasta irrelevante, el estado termina siendo un fin en sí mismo, la gestión pública no tiene preocupación prioritaria por lo social, la eficiencia no es una cualidad innata, el mal uso de los recursos es la norma, la decidía está a la orden del día. No hay racionalidad administrativa. Pero reitero, esto no tiene responsabilidad el Ministerio de Salud de la Nación, que es un facilitador. El principal problema de gestión esta en la influencia de la gestión de la Provincia de Buenos Aires.

La Dra Carla Vizzotti recordó recientemente en conferencia de prensa que en esta primera instancia la población objetivo de la campaña es el personal de salud entre 18 y 59 años que se desempeña en unidades de terapia intensiva y en laboratorios de microbiología de instituciones ubicadas en los grandes aglomerados urbanos. Las jurisdicciones que completaron este grupo pueden ampliarla al resto del equipo de salud. La realidad fue muy diferente. Se vacunaron otros ciudadanos que todavía no eran prioritarios. Cuando se enfermen los prioritarios, pregunto, quién atenderá a los pacientes.

Todo el esfuerzo que los sanitarios de a pie y sin voz, prodigamos en estos tiempos arriesgando las vidas, algunos perdiéndola en la ignominia de un recuerdo lacónico QEPD , especialmente en los primeros momentos de la pandemia, donde como en todo el mundo faltaban insumos para la protección personal, y los medios adecuados de atención que se fueron corrigiendo con los meses, pero todas las medidas implementadas con el sustento de lo que habían realizado en otras latitudes, nos enamoramos con la cuarentena, el lockdown y dejamos caer la economía y forzando a una sociedad joven a la perdida de la interacción social y educativa, que hoy sale con desenfreno de no importar ser huésped del coronavirus. Para proteger naturalmente a los que tienen más riesgos en esta pandemia que somos los viejos, (aunque ahora no tenemos vacunas para ellos) entonces se comenzó desde ambos lados de la orientación política FPV y JPC a realizar un uso de la toma de decisiones a someter a las personas que estaban gestionando despiadados seguimientos mediáticos de sus manifestaciones y contradicciones propias de la velocidad de los acontecimientos, como si las palabras en todos los ámbitos tuvieran un valor superior, ante tanta incertidumbre y desconocimiento, parece natural no tener precisión en los dichos, aunque el temor social exigiría alguna certeza, pero no soportaría discursos como el de Angela Merkel.

Se intentó, durante el aislamiento social obligatorio, ganar tiempo para realizar acciones que involucraban -como en todos los lugares del mundo- aumentar la capacidad instalada del sistema para que no falten camas, insumos, unidades de cuidados críticos, espacios de relocalización, y esto se logró. Hubo tensión en algunos lugares, pero no se tomaron decisiones extremas sobre asignación de respiradores y camas de terapia intensiva, que no es poco, también se corrigió la carencias de insumos de protección personal, se profesionalizó las gestiones y se desarrollo un cuidado progresivo. Pero la falla fundamental está en la respuesta de la ciudadanía, que tal vez no pueda hacer otra cosa, en la política comunicacional, en liderazgos intermedios no consolidados de figuras del espacio de gobierno en el oficialismo y oposición que sin duda también juegan su rédito de figuras públicas en las respuestas pandémicas, cuando los que se sientan a la mesa para tomar decisiones no tienen efectores, o como en la ciudad se atiende el 18 % de la gente de capital y un 12% a la gente de la provincia, entonces se determinan políticas inconsistentes y protocoles controversiales sobre el otro 70% que corresponde la seguridad social o a la atención privada.

La campaña de vacunación siguiendo esta misma orientación, además siendo la vacuna un bien escaso y muy codiciado, se dejo en manos del sector público, como igualador, donde todos se tuvieron que vacunar en los hospitales, cometiendo los mismos errores que el principio de la pandemia cuando únicamente los PCR se hacían en los laboratorios públicos, demostrando o poniendo en superficie la baja productividad del sector y su escasa flexibilidad y dinamismo de adaptación de las respuestas efectivas, como lo son el aumento de la demanda exponencial por lo tanto se hizo una distribución de las vacunas, por una estricta asignación para llegar a cubrir el 30% de la población más expuestas de terapia intensiva, guardias de Covid, Laboratorios, involucrando a enfermeros, médicos, camilleros, personal de limpieza, en todos los sectores, pero se produjeron los desequilibrios y desatinos más notorios en todos los días que duro la vacunación pudiendo en cada boca de expendio vacunar aproximadamente en 10 días a cien mil personas, cuando los que tenemos que vacunar excluyendo a los jóvenes de menos de 18 años, estaría en el orden del los 26 millones de argentinos. Esta relación exige un replanteo absoluto y buscar que los otros responsables que se solidaricen, se comprometan, que sean controlados y supervisados, pero que ofrezcan toda su capacidad productiva para vacunar en múltiples sitios.

Se ha vacunado al 67% de las dosis que llegaron. Falta el 33%

 Primero que no hay vacunas suficientes en ningún país, las más efectivas tienen problemas de producción industrial en la escala necesaria, por la velocidad pandémica de la transmisión y la preservación de las normas de buena producción y manufactura, las naciones más ricas acaparan las entregas además que tienen más capacidad de pago. Es necesario un enfoque de riesgo y algo de paciencia.

Segundo, existe desconfianza en el origen y la eficacia de la vacuna, por la comunicación no fue buena, (compromiso de la confidencialidad, cuando el avance científico se convierte en un recurso estratégico como en Rusia) entonces la gente que se debería vacunar no lo hace. Que llevó a que algunos no se vacunen.

Tercero no hay suficientes espacios para aplicar las dosis ni personal para hacerlo, ni estructura, y lentitud en los procesos.

Cuarto, hay problemas para asegurar la administración a los que han sido elegidos prioridad en un enfoque de riesgo pacientes de mas de 60 años.

Quinto faltan vacunadores activos.

Sexto, mejorar la logística de las vacunas, hubo quiebres de stock.

Séptimo, porque no se aseguró algunos lotes ante la realización de trabajos para evaluación de efectividad clinica en nuestro país con vacunas como la Pfizer, la de Jansen y Can Sino.

Octavo: Debe recurrirse a la complementación público privada para ampliar las capacidades y trabajar todos los sectores en conjunto repitiendo el esquema de inmunización de la gripe.

Noveno: fortalecer y seguir asistiendo los dispositivos en todas las provincias para aumentar la productividad.

Decimo: tener una base de datos de información donde en todos los puestos de vacunación se registre quienes fueron vacunados, para que cuando se masifique se pueda tener certezas.

Pregunto y les indago a todos, si existe algo que se llama benchmarking porque no vemos como se hace mejor las cosas que nosotros en otros lugares, por ejemplo Israel, en el Reino Unido, es momento de revisar lo actuado y hacerlo de otra forma y este no es el camino, se administraron hasta hoy 207.000 dosis, en 19 días, la teoría se choca con la realidad, las buenas intenciones con la burocracia y realmente el acceso a la vacunación es algo que en la gestión nos ha ocupado mucho tiempo, suspensiones, enviar personas de una determinada forma, con espacios reducidos de tiempo, no poder graduar su aplicación debido a que el 32% tuvo alguna manifestación clínica que le impedía trabajar y esto nos generó un ausentismo fenomenal, establecer listas, cambiarlas, superar los quiebres de logística, suspensiones en el día, dificultades de las entregas y no saber que pasará en el futuro inmediato, con algo que tiene una periodicidad para surtir efecto, en el medio de vacaciones, de descanso y enfermedad del personal, ¿Cuándo se podrá cubrir al resto del personal de salud?, a los personas de la educación, a los esenciales y la población de mayor riesgo, los que tienen más de 65 años.

Creímos en la georreferenciación y nominalización de la vacunación era posible, en la organización del sistema y esto funciona, lo que no se puede evitar es la baja productividad del sector público.

Lo pido desde el mas profundo respeto, de todos los que admiramos al Ministro y como yo que hemos puesto mucho esfuerzo arriesgando nuestras vidas en el campo asistencial, no nos merecemos tanta miopía, falta de apertura, mezquindad, tanto interés cortoplacista, tanta mentira acumulada, tantas oscuridades, ni inexactitudes.

Habilitemos otros ámbitos de vacunación y concentremos los esfuerzos, depongamos las campañas y las luchas de poder, la critica banal, para disponerlos en campañas masivas de vacunación y llegar a toda la población en el espacio temporal necesario, porque tenemos un tiempo que es de oro que son tres – seis meses para cortar el ciclo de la enfermedad y tener que volver a inmunizar a la población, sino esto, no terminará más y son problemas políticos, económicos, pero como es la argentina predominantemente de gestión y buena gobernanza federal.

El impacto de los niveles de dotación de personal de enfermería y los resultados en los hospitales

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD.

El deseo de realizar esta recopilación de artículos que relacionan resultados hospitalarios con la cantidad, capacitación y clima de trabajo, en las unidades de internación crítica en los establecimientos. Es común discutir entre los que administran, la dotación del personal, la importancia de tener enfermeras licenciadas, cada vez más capacitadas, especializadas, con las competencias acordes, los materiales adecuadas y poder retenerlas mediante prácticas magnéticas. Mejorando las condiciones de trabajo, el ambiente laboral, la cultura organizacional y salariales de la enfermería. La atención de la enfermería es sustancial en la efectividad de los resultados en hospitales de alta complejidad.

La creciente evidencia indica que la mejora del personal de enfermería en los hospitales de agudos se asocia con una menor mortalidad hospitalaria. Cantidad de enfermeras, su educación formal y las competencias mejora el desempeño.

Las enfermeras representan el grupo más grande de trabajadores hospitalarios y son responsables de la mayor parte de la atención al paciente. Confort, cuidado, suministran tratamiento, proveen información de los signos y alertas tempranas, y son parte mediante la comunicación terapéutica de la evolución de los pacientes. Las enfermeras son un colectivo organizacional no valorado y eso hay que corregirlo.

Los problemas de rotación, contratación y retención de enfermeras asociados con enfermeras debidamente capacitadas y calificadas son un problema común a muchos sistemas de salud del mundo, con una demanda que excede la oferta. 

Se ha demostrado que una mejor dotación de personal de enfermería hospitalaria, enfermeras con más conocimientos, competencias, entrenamiento y mejores entornos laborales de enfermería se asocian con una menor mortalidad hospitalaria. Se sabe poco sobre si y en qué condiciones cada tipo de inversión funciona mejor para mejorar los resultados, pero es necesario que incursionemos inteligentemente por estos caminos.

En todo el mundo, la escasez de personal de enfermería tiene consecuencias potencialmente mortales para los pacientes (Aiken et al., 2018; Driscoll et al., 2018)

Es necesario investigar tanto las proporciones de personal como el impacto de las diferentes combinaciones de habilidades, al igual que el impacto de una fuerza laboral más flexible capaz de trabajar en distintos entornos y responder a las necesidades siempre cambiantes. Abordar la escasez de enfermeras puede ayudar a corto plazo, pero debe estar respaldado por iniciativas simultáneas diseñadas para apoyar el bienestar de la fuerza laboral. Trabajar en cuidados intensivos puede ser emocionalmente desafiante y estresante. Priorizar estrategias y evaluar iniciativas que contrarresten las demandas emocionales es fundamental (Highfield, 2019) para garantizar que las enfermeras de cuidados críticos sean capaces de mantener una respuesta a las necesidades actuales y emergentes.

Aiken y col. demostró que la mejora de la dotación de personal de enfermería y una mayor proporción de enfermeras con una licenciatura redujeron la probabilidad de que un paciente hospitalizado muriera dentro de los 30 días posteriores al ingreso 

Existe un creciente cuerpo de evidencia que indica que la dotación de personal de enfermería inadecuada en los hospitales de cuidados intensivos se asocia con eventos adversos como caídas de pacientes, infecciones relacionadas con la atención de la salud, errores de medicación y mortalidad hospitalaria 

Las enfermeras de cuidados intensivos también necesitan conocimientos especializados, habilidades técnicas e interpersonales para satisfacer las necesidades de los enfermos críticos, con un reconocimiento acorde de su función de especialistas (Bloomer et al., 2019).

La falta de personal conduce al racionamiento del tiempo de atención, lo que tiene un impacto importante en la ocurrencia de atención perdida. Esto podría ser un factor explicativo que vincule los niveles de personal de enfermería y los resultados de los pacientes, como la muerte intrahospitalaria. Sin embargo, no está claro cómo se debe medir la carga de trabajo de enfermería y cómo se debe dotar de personal a las salas para brindar una atención segura. Idealmente, la gestión hospitalaria tiene como objetivo un estado equilibrado entre la carga de trabajo y el número de enfermeras integradas

Los sistemas de clasificación de pacientes (PCS) se desarrollaron para orientar la asignación de recursos hospitalarios y son utilizados por organizaciones gubernamentales para determinar la financiación hospitalaria. Los PCS incluyen medidas objetivas y subjetivas de las necesidades del paciente y otras dimensiones de la atención, pero son difíciles de medir y no están suficientemente respaldadas por pruebas. Las proporciones de enfermeras a pacientes (NPR) se definen como la proporción de enfermeras disponibles por paciente y se utilizan para distribuir el personal de enfermería disponible en las salas del hospital. Sin embargo, las NPR no tienen en cuenta la complejidad de la atención o las características de la sala. Los NPR estiman la cantidad de enfermeras necesarias considerando la cantidad de camas ocupadas en una sala específica. 

El método de horas de enfermería por día del paciente (NHPPD) es un NPR de uso común que se calcula dividiendo las horas de enfermería disponibles por el número de pacientes ingresados ​​durante un período de 24 h eso estable una relación entre lo óptimo y lo que se cuenta y de esta forma poder autorizar planteles dinámicos y horas extras.

Debido a la abrumadora evidencia que vincula la dotación de personal de enfermería con los resultados de los pacientes, ha habido una considerable discusión académica sobre los niveles obligatorios de dotación de personal en las salas. Hay niveles obligatorios de personal de enfermería en el estado de California (Estados Unidos) y en Victoria y Queensland (Australia) , que también se debería cumplir en nuestro país, y habilitar camas en relación con el recurso humano con que se cuenta, y no con la disponibilidad física, menos en estos tiempos de covid donde el 90% de los pacientes que está en terapia intensiva, esta ventilado.

Es razonable plantear la hipótesis de que si hubiera más enfermeras disponibles con una combinación de habilidades adecuada, la atención al paciente mejoraría y disminuiría la mortalidad hospitalaria. 

La población mundial está envejeciendo y se proyecta que el número de personas de 65 años o más aumentará a más del doble (Naciones Unidas, 2019). Satisfacer las necesidades de atención médica de la creciente población de edad avanzada es probablemente una preocupación clave para los gobiernos y los sistemas de salud de todo el mundo (Allen, 2020). Además, las enfermedades no transmisibles como las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y la diabetes representan el 71% de todas las muertes mundiales 

El 21 st siglo también ha visto una combinación potencialmente mortal de las enfermedades recién descubiertas, tales como SARS, MERS y más recientemente COVID-19 (Wang, Horby, Hayden, y Gao, 2020), y la re-emergencia de enfermedades infecciosas una vez pensamiento erradicado (OMS, 2018).

Estos desafíos globales aumentan la complejidad de la prestación de cuidados intensivos necesaria. Se está ejerciendo una gran presión sobre la sociedad y los sistemas de atención de la salud en general y sobre los cuidados intensivos en particular. 

Necesitamos adaptarnos a los cambios en la demografía de la población y las amenazas emergentes para la salud. La creciente demanda de servicios de atención médica junto con la escasez actual y prevista de médicos capacitados probablemente ejercerá presión sobre los sistemas de salud para encontrar formas de centrarse más en el futuro (Allen, 2020). 

Por lo tanto, el apoyo, la preparación y la preparación para el futuro de la fuerza laboral de enfermería de cuidados críticos nunca ha sido más importante. De manera similar, es necesario realizar más investigaciones que examinen las expectativas y los entendimientos asociados con la enfermería de cuidados críticos como práctica de especialidad, nomenclatura, la gama de roles y la regulación profesional.

El efecto de la disminución de la carga de trabajo de un paciente / enfermera sobre las muertes y los fallos en el rescate es prácticamente nulo en los hospitales con entornos laborales deficientes, pero reduce las probabilidades de fallecimientos y fallos en hospitales con entornos medios en un 4% y en hospitales con entornos laborales deficientes. los mejores entornos en un 9 y un 10% respectivamente. 

El efecto de un 10% más de enfermeras BSN reduce las probabilidades de ambos resultados en todos los hospitales, independientemente de su entorno de trabajo, en aproximadamente un 4%.

Las proporciones más altas de pacientes por enfermeras aumentan las probabilidades de muerte de los pacientes y de fallas en el rescate, mientras que mejores entornos de trabajo y porcentajes más altos de enfermeras BSN disminuyen esas probabilidades. 

El nuevo hallazgo más importante de este estudio es que el impacto de la dotación de personal de enfermería depende de la calidad del entorno de trabajo de la enfermera y viceversa. Sin un buen ambiente de trabajo, la reducción de la carga de trabajo de las enfermeras agregando enfermeras adicionales, una propuesta costosa, puede tener pocas consecuencias. Al mismo tiempo, el efecto de mejorar la dotación de personal será más pronunciado en los hospitales donde los entornos laborales son buenos que en los hospitales con entornos mixtos.

Independientemente de la dotación de personal y del medio ambiente, confirmamos nuestro hallazgo anterior utilizando datos de 1999 15 de que un aumento del 10% en las enfermeras educadas en BSN reduce las probabilidades de que los pacientes mueran en aproximadamente un 4%. 

El efecto documentado de las BSN sobre la menor mortalidad en este estudio es al menos el quinto estudio importante que confirma esta asociación. 5 , 15 – 18Si bien los resultados informados anteriormente sugieren que el efecto de la educación de enfermería es similar en diferentes hospitales, modelos adicionales revelaron que la educación de enfermería puede, al igual que la dotación de personal de enfermería, tener un efecto más pronunciado en hospitales con buenos entornos laborales. Ese efecto fue solo marginalmente significativo cuando usamos modelos lineales jerárquicos, en lugar de modelos de regresión robustos, para estimarlo. Dada la naturaleza equívoca de esa interacción, nos abstuvimos de informarla con el mismo grado de certeza que atribuimos a la interacción personal-ambiente laboral.

Mejorar los entornos laborales no es caro, pero requiere cambiar la cultura interprofesional y delegar más autoridad en las decisiones de gestión de la atención a las personas más cercanas a los pacientes. Muchos hospitales han descubierto que el plan para mejorar los entornos de trabajo de las enfermeras integrado en el Programa de Reconocimiento Magnet es una guía útil para seguir adelante con los desafíos del cambio cultural. 43 Cerca de 400 hospitales han obtenido el reconocimiento Magnet, la mayoría en los últimos 7 años. La investigación muestra que los hospitales Magnet tienden a estar en la categoría de ambientes de trabajo “buenos”, según lo medido empíricamente en este documento por la Escala de Ambiente de Práctica del Índice de Trabajo de Enfermería. 

Un problema adicional en la Argentina, la baja remuneración, que induce el multi y pluriempleo, la falta de enfermeros, de estrategias para corregirlas, las malas condiciones de trabajo, y la falta de especialización en niveles de cuidado críticos.

Conclusiones

Si bien el efecto positivo del aumento de los porcentajes de enfermeras profesionales es constante en todos los hospitales, la reducción de las proporciones de pacientes por enfermeras mejora notablemente los resultados de los pacientes en los hospitales con buenos entornos de trabajo

Transmisión SARS-CoV-2 de personas sin síntomas de COVID-19

Michel Johansson. JAMA Enero 7 2020.

Aspectos Claves del Artículo:

¿Qué proporción de la propagación de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) está asociada con la transmisión del coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) de personas sin síntomas?

Hallazgos En este modelo analítico de decisión que evalúa múltiples escenarios para el período infeccioso y la proporción de transmisión de individuos que nunca tienen síntomas COVID-19, se estimó que la transmisión de individuos asintomáticos representa más de la mitad de toda la transmisión.

Es decir, los resultados de este estudio sugieren que la identificación y el aislamiento de las personas con COVID-19 sintomático por sí solos no controlará la propagación continua del SARS-CoV-2.

A medida que el coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2), el nuevo coronavirus que causa la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19), comenzó a propagarse a nivel mundial, se hizo evidente que el virus, a diferencia del SARS-CoV estrechamente relacionado en el brote de 2003, no podía ser contenido solo por el cribado basado en síntomas. Las infecciones asintomáticas y clínicamente leves fueron poco frecuentes durante el brote de SARS-CoV de 2003, y no se notificaron casos de transmisión de personas antes de la aparición de los síntomas

SARS-CoV-2 se propagó más rápido que SARS-CoV, y la acumulación de evidencia mostró que SARS-CoV-2, a diferencia del SARS-CoV, se transmite de personas sin síntomas. Sin embargo, las medidas para reducir la transmisión de individuos que no tienen síntomas DE COVID-19 se han vuelto controvertidos y politizados y probablemente han tenido efectos negativos en la economía y muchas actividades sociales. El control óptimo de COVID-19 depende de dirigir los recursos y la mensajería de salud a los esfuerzos de mitigación que tienen más probabilidades de impedir la transmisión. Se ha cuestionado la importancia relativa de las medidas de mitigación que impiden la transmisión de personas sin síntomas. Determinar la proporción de la transmisión del SARS-CoV-2 que se produce de personas sin síntomas es fundamental para priorizar las prácticas y políticas de control.

La transmisión por personas infectadas pero que no tienen ningún síntoma puede surgir de 2 estados de infección diferentes: individuos presintomáticos (que son infecciosos antes de desarrollar síntomas) y individuos que nunca experimentan síntomas (infecciones asintomáticas, que nos referiremos como nunca sintomáticos). Los primeros estudios de modelado de los datos de casos COVID-19 encontraron que el intervalo de generación de SARS-CoV-2 era más corto que el intervalo de serie, lo que indica que el tiempo promedio entre 1 persona infectada y esa persona que infectaba a otra persona fue menor que el tiempo promedio entre 1 persona que desarrollaba síntomas y la persona que infectó los síntomas. 25 Este hallazgo significaba que la epidemia estaba creciendo más rápido de lo que se esperaría si la transmisión se limitara al período de enfermedad durante el cual los individuos eran sintomáticos. En el momento en que una segunda generación de individuos estaba desarrollando síntomas, una tercera generación ya estaba siendo infectada. Los datos epidemiológicos de los primeros años de la pandemia también sugirieron la posibilidad de transmisión presintomática, confirmaron que los niveles de ARN viral en las secreciones respiratorias ya eran altos en el momento de la aparición de los síntoma

La transmisión asintomática del SARS-CoV-2 también ocurre debido a individuos con infección que nunca son sintomáticos (o que experimentan síntomas muy leves o casi irreconocibles). La proporción de individuos con infección que nunca tienen síntomas aparentes es difícil de cuantificar porque requiere un muestreo clínico prospectivo intensivo y la detección de síntomas de una muestra representativa de individuos con y sin infección. Sin embargo, la evidencia de estudios de contacto doméstico indica que se producen infecciones sintomáticas asintomáticas o sintomáticas muy leves, y evidencia de laboratorio y epidemiológica sugiere que las personas que nunca desarrollan síntomas pueden ser tan probables como las personas con síntomas de transmitir SARS-CoV-2 a otros.

Resultados

Según los supuestos básicos, aproximadamente el 59% de toda la transmisión provino de la transmisión asintomática: el 35% de los individuos presintomáticos y el 24% de individuos que nunca son sintomáticos . Debido a que cada componente es incierto, evaluamos diferentes momentos de infecciosidad pico en relación con la aparición de la enfermedad y diferentes proporciones de transmisión de individuos que nunca tienen síntomas. Mantener el 24% de la transmisión de individuos que nunca tienen síntomas, pero cambiar el pico de infecciosidad 1 día antes (al día 4) aumentó la transmisión presintomática al 43% y toda la transmisión asintomática al 67%. Un pico posterior (es decir, el día 6) disminuyó la presintomática al 27% y toda la transmisión asintomática al 51%.

Manteniendo constante el día de infecciosidad máxima en el día 5 y disminuyendo la proporción de transmisión de individuos que nunca son sintomáticos al 10% con una infecciosidad relativa del 75% (suposición basal), la proporción de toda la transmisión de aquellos que nunca son sintomáticos disminuyó al 8%, la transmisión presintomática aumentó al 42% y la transmisión asintomática combinada fue del 50% de toda la transmisión. Por el contrario, si la proporción de quienes alguna vez desarrollan síntomas fue del 30% y su infecciosidad relativa aumentó al 100%, contribuyeron con el 30% de toda la transmisión, la transmisión presintomática fue del 32%, y la transmisión asintomática combinada fue del 62% de toda la transmisión

Sigue habiendo incertidumbre sobre la magnitud de la transmisión presintomática y nunca sintomática. Por lo tanto, analizamos una gama más amplia de cada uno de estos componentes, con un pico infeccioso que varía entre 2 días antes (transmisión más presintomática) a 2 días después (transmisión menos presintomática) inicio medio de los síntomas y con una transmisión nunca sintomática que oscila entre 0% y 70% Bajo esta gama más amplia de escenarios, la mayoría de los supuestos combinados de tiempo de infecciosidad pico y transmisión de individuos que nunca tienen síntomas indicaron que al menos 50% de las nuevas infecciones SARS-CoV-2 probablemente se originaron de individuos sin síntomas en el momento de la transmisión. Si más del 30% de la transmisión fue de individuos que nunca tienen síntomas, la transmisión asintomática total fue superior al 50% con cualquier valor de infecciosidad máxima, hasta 2 días después de la mediana de la hora de inicio de los síntomas. Si el pico de infecciosidad fue en cualquier momento aproximadamente 6 horas antes de la mediana de la hora de inicio de los síntomas, más del 50% de la transmisión fue de individuos sin síntomas, independientemente de la proporción de aquellos que nunca tienen síntomas. Incluso una suposición muy conservadora de la infecciosidad máxima 2 días después de la aparición media y 0% nunca la transmisión sintomática todavía resultó en más del 25% de la transmisión de individuos asintomáticos.


Discusión

Los resultados presentados aquí complementan una evaluación anterior  y refuerzan la importancia de la transmisión asintomática: en una serie de escenarios plausibles, se estimó que al menos el 50% de la transmisión se produjo de personas sin síntomas. Esta proporción global de transmisión de individuos presintomáticos y nunca sintomáticos es clave para identificar medidas de mitigación que puedan ser capaces de controlar el SARS-CoV-2. Por ejemplo, si el número de reproducción (R) en un ajuste determinado es 2,0, se necesita al menos una reducción del 50% en la transmisión para impulsar el número reproductivo por debajo de 1,0.

Dado que en algunos entornos  R es probablemente mucho mayor que 2 y más de la mitad de las transmisiones pueden provenir de individuos que son asintomáticos en el momento de la transmisión, el control eficaz debe mitigar el riesgo de transmisión de personas sin síntomas.

Comentario final.

Esta publicación obliga a replantearnos la estrategia de búsqueda de casos, que exige que se apliquen esquemas más intensos de realización de hisopados con métodos fiables, de calidad, y que podamos tener resultados en menos de 24 hs. Es posible. Requiere inversión, gestión y un esquema de compra centralizada para aumentar en diez veces la capacidad de testeos.

Las redes de salud

Dr. Carlos Alberto Diaz. Profesor Titular de la universidad ISALUD.

La narrativa de la red:


La atención de salud exige integralidad, continuidad y longitudinalidad, modelos prestacionales que no brindan los prepagos, las obras sociales nacionales, provinciales, los sistemas públicos de salud provincial y municipal, que exige exageradamente la coparticipación de los usuarios. la búsqueda de atención consciente y responsable de los pacientes, que si no expresan su demanda no será visibilizados por el radar de la salud. Es un gran déficit del sistema. Que se paga con años perdidos de calidad de vida, y con años de vida potencialmente perdidos por muertes prematuras.


Está ampliamente difundido que ahora vivimos en una sociedad en red, en la que la proliferación de las tecnologías de la comunicación de la información ha hecho posible nuevas y diversas formas de redes sociales interconectadas, tanto en aspectos Culturales, sociales y relacionados con la actividad económica (Castells 2011). Aunque el concepto de red se invoca a menudo con referencia a las nuevas redes sociales y los modos de Organización, también se deriva de una corriente de larga data de pensamiento sociológico y antropológico sobre redes marcadas por la descentralización Marca redes y redes en servicios de salud y atención en sistemas locales de salud.

Las características interconectadas y modeladas de la vida social cotidiana, como el de las relaciones, las redes ocupacionales, sociales o comunitarias (Scott 2002) no acercan si no se utilizan correctamente, pueden ser una gran herramienta en los sistemas de salud. Sin embargo, el concepto de red fomenta simultáneamente un nivel distinto de investigación en ciencias sociales que asiste, menos a las personas o lugares como unidades categóricas de Organización, y más a las relaciones entre ellos, diferente interacciones y tecnologías (Scott 2002). También esta narrativa de la red se ha convertido en una característica omnipresente de las políticas públicas contemporáneas. En términos generales, se cree ampliamente que lo Económico y los desafíos políticos a los que se enfrenta la sociedad actual requieren los diversos recursos y capacidades de diferentes especialistas y partes interesadas para participar en la formulación de políticas más inclusivas e implementar soluciones más coordinadas de integración en el acceso a la salud y al educación. También narrativa de la red tiende a seguir una lógica familiar (Bevir 2013).

Hecho es que, los modos tradicionales de la administración pública estaban dominados por la gestión burocrática y Centralizada, expresada por una autoridad de arriba hacia abajo del Estado, con decisiones políticas aplicadas a través de la planificación y delegación burocrática. Esto afecta supuestamente la innovación y favorece el trabajo aislado, segmentado, en detrimento de la eficiencia servicios públicos. También reformas neoliberales de la década de 1980 y más allá vieron la introducción de una Nueva Gestión Pública (NPM) más descentralizado de los actores políticos se hicieron responsables de tomar e implementar decisiones políticas, sobre la base de interés individual con relaciones de mercado. Esto fue visto como fragmentación de los servicios públicos en la medida en que el servicio público Organizaciones no podía colaborar en torno a los complejos problemas a los que se enfrentaba la sociedad.

También la narrativa de la red surgió como una respuesta a los límites tanto de la burocracia como de los mercados como mecanismos de coordinación y distribución social al abogar por un modelo de gobernanza pública en el que múltiples actores de políticas compartan recursos, tomen decisiones más unidas y proporcionen servicios más coordinados. Para muchos defensores, la Nueva Gobernanza Pública (NPG) representa un enfoque más progresista, inclusivo y democrático que se asocia con cualidades como la confianza, la mutualidad y el compromiso, la colaboración y el co-diseño; en lugar de la obligación contractual o la regla delegada. Dentro de la literatura de política pública y gestión, el término «redes políticas» ha sido definido como patrones estables de relaciones Redes descentralizadas y Redes en Servicios de Salud y Atención entre actores independientes, que toman forma en torno a problemas de políticas y/o programas políticos.


En primer lugar, las redes Ofrecen decisiones la posibilidad de decidir por acciones más inclusivas y democráticas mediante la habilitación de múltiples partes interesadas para dar forma a políticas y servicios (Ansell y Gash 2008).

En segundo lugar, las redes proporcionan flexibilidad para ayudar a los actores locales a trabajar juntos para abordar los problemas de política «perversos» cuya solución está fuera del alcance de una Organización (Ferlie et al. 2013).

Las redes reúnen las habilidades y los recursos de los agentes divergentes, permitiendo así respuestas más dinámicas e innovadoras a los problemas de política (Klijn Y Koppenjan 2000).

En cuarto lugar, las redes promueven relaciones abiertas, confiticos, recíprocas y de cooperación entre Organizaciones y los individuos (Kickert 1997), lo que llevó a más eficiente formas de trabajar y promover el intercambio de conocimientos y la innovación.

Podría decirse que la narrativa de la red ilustra la influencia ideas particulares de ciencias sociales sobre políticas públicas y gestión. Klijn Y Koppenjan (2012) describen cómo tres perspectivas de base distintas informan el pensamiento contemporáneo sobre la «gobernanza de la red».

Aún así, las instituciones profesionales cambiantes, donde los límites y las jerarquías de estatus siguen complicando todas las variedades de política pública y gestión en el ámbito de la salud (Waring y Currie 2009).

De otras maneras, la narrativa de la red adoptada por los responsables políticos tiene el potencial de edificar las relaciones sociales haciéndolas concretas y susceptibles de planificación y gestión.

Con esto se pretende decir, que las redes a menudo se presentan como entidades tangibles o discretas basadas en la formación de nuevas relaciones de trabajo entre grupos desconectados (Waring et al. 2017).

Como tal, si la red está adecuadamente diseñada con los agentes necesarios, y se proporcionan las directivas e incentivos adecuados, se producirá el intercambio de recursos y la mejora del servicio.

Se puede ver, por ejemplo, con la extensa literatura sobre «redes obligadas» o «administradas» y el correspondiente aumento de intereses en la «gestión de redes» y la «orquestación de redes» que hablan de la idea de que los gerentes necesitan identificar y reclutar actores específicos de la red, construir relaciones de red y aprovechar beneficios.(Klijn 2010; McGuire 2006)

El concepto de la red ha remodelado casi todos los aspectos del sistema de atención de la salud, desde la toma de decisiones de políticas de alto nivel, donde los departamentos gubernamentales coordinan las actividades en torno a los problemas de política, hasta la planificación de la atención regional a través de redes de agencias de salud y atención social, pasando por redes interprofesionales en la prestación de servicios de primera línea (Waring et al. 2017).

En su revisión de Organización de redes de salud, Sheaf y Schofeld (2016) distinguen entre seis diferente tipos de redes, incluyendo

(i) «redes de atención» que intervienen en la coordinación de los servicios de atención;

(ii) «redes profesionales» para la coordinación. Representación de intereses ocupacionales;

(iii) «redes de proyectos» que se formen en torno a una iniciativa específica ;

(iv) ‘Programa redes diseñadas para implementar una determinada política o reforma Programa;

(v) «redes de experiencias» que reúnan a pacientes o públicos con experiencias e intereses compartidos; y

vi) «redes de interés» que Moviliza en torno a agendas particulares.

La tipología revela cómo las redes en el cuidado de la salud pueden variar según el propósito y la intención, la forma y la estructura, y el interés y la ideología.


Además, muestra cómo algunos son aparentemente objeto de política o gestión, tanto que son una herramienta o técnica de gobernanza; mientras que otros son más emergentes y potenciales en oposición a la política, en tanto que promueven intereses divergentes.

Final:

En el contexto contemporáneo, tres iniciativas destacadas dan una idea clara de la forma en que la narrativa de la red continúa guiando las reformas de la salud y la atención; cada uno de los cuales es objeto de investigación presentada en esta intervención.

Terapia temprana con plasma de títulos altos para prevenir el covid-19 severo en adultos mayores

Romina Libster, MD, Gonzalo Pérez Marc, MD, Diego Wappner, médico,  Silvina Coviello, MS,  Alejandra Bianchi,  Virginia Braem,  Ignacio Esteban, MD,  Mauricio T. Caballero, MD, Cristian Wood, MD,  Mabel Berrueta, MD,  Aníbal Rondan, MD,  Gabriela Lescano, MD, et al., para el Grupo Fundación INFANT – COVID-19 * ARGENTINA.

Un total de 160 pacientes fueron aleatorizados. En la población por intención de tratar, se desarrolló una enfermedad respiratoria grave en 13 de 80 pacientes (16%) que recibieron plasma convaleciente y 25 de 80 pacientes (31%) que recibieron placebo (riesgo relativo, 0,52; intervalo de confianza del 95% [IC ], 0,29 a 0,94; P = 0,03), con una reducción del riesgo relativo del 48%. Un análisis por intención de tratar modificado que excluyó a 6 pacientes que tenían un evento de punto final primario antes de la infusión de plasma convaleciente o placebo mostró un tamaño de efecto mayor (riesgo relativo, 0,40; IC del 95%, 0,20 a 0,81). No se observaron eventos adversos solicitados.

CONCLUSIONES

La administración temprana de plasma convaleciente de títulos altos contra el SARS-CoV-2 a adultos mayores infectados levemente redujo la progresión de Covid-19. (Financiado por la Fundación Bill y Melinda Gates y el Fondo Pandémico de la Fundación INFANT; número de la Dirección de Sangre y Medicina Transfusional del Ministerio de Salud, PAEPCC19, Plataforma de Registro Informatizado de Investigaciones en Salud, número 1421, y número ClinicalTrials.gov, NCT04479163)

DISEÑO Y SUPERVISIÓN DEL ENSAYO

Realizamos un ensayo aleatorizado, doble ciego y controlado con placebo entre el 4 de junio de 2020 y el 25 de octubre de 2020 (cuando el último paciente completó el seguimiento), en sitios clínicos y unidades geriátricas en Argentina. El ensayo fue aprobado por las juntas de revisión institucional de las instituciones participantes y el estado de Buenos Aires y fue supervisado por una junta independiente de monitoreo de datos y seguridad. Los autores que diseñaron el ensayo y escribieron el manuscrito se enumeran en la Tabla S15 en el Apéndice complementario , disponible con el texto completo de este artículo en NEJM.org. Todos los autores recopilaron los datos y avalan la exactitud e integridad de los datos y la adherencia del ensayo al protocolo., disponible en NEJM.org. Tres de los autores analizaron los datos. El último autor redactó el primer borrador del manuscrito. Nadie que no sea autor contribuyó a la redacción del manuscrito. No existen acuerdos de confidencialidad relacionados con los datos entre los patrocinadores y los autores o sus instituciones.

PACIENTES DEL ENSAYO

Los pacientes que tenían 75 años de edad o más, independientemente de las condiciones coexistentes actuales, o entre 65 y 74 años de edad con al menos una condición coexistente, fueron identificados y evaluados para determinar su elegibilidad. Las condiciones coexistentes, que se definen en la Tabla S1, incluyeron hipertensión o diabetes para las que el paciente estaba recibiendo tratamiento farmacológico, obesidad, insuficiencia renal crónica, enfermedad cardiovascular y EPOC. En el momento de la detección del SARS-CoV-2 mediante el ensayo de reacción en cadena de la polimerasa con transcriptasa inversa (RT-PCR), los pacientes elegibles habían tenido al menos uno de cada signo o síntoma en las dos categorías siguientes durante menos de 48 horas : una temperatura de al menos 37,5 ° C, sudoración inexplicable o escalofríos; y tos seca, disnea, fatiga, mialgia, anorexia, dolor de garganta, disgeusia, anosmia o rinorrea.

Los pacientes que dieron su consentimiento para someterse a exámenes de detección recibieron visitas domiciliarias y se obtuvieron muestras de secreciones nasofaríngeas y orofaríngeas para analizarlas con un ensayo de RT-PCR (iAMP COVID-19, Atila BioSystems) para detectar el SARS-CoV-2. Los pacientes con ARN del SARS-CoV-2 detectable fueron trasladados a los hospitales del ensayo y se les invitó a firmar el formulario de consentimiento informado. Después del 22 de julio de 2020, los tutores legales dieron su consentimiento para los pacientes con deterioro cognitivo. A partir del 27 de julio de 2020, dado que varias instituciones geriátricas con brotes de SARS-CoV-2 se transformaron en unidades de internación de baja complejidad para residentes con enfermedades leves infectadas con SARS-CoV-2, hicimos un cribado e invitamos a participar a los residentes que cumplían con los criterios del ensayo. en el ensayo in situ.

ALEATORIZACIÓN E INTERVENCIÓN

Los pacientes elegibles que dieron su consentimiento informado por escrito fueron asignados aleatoriamente para recibir 250 ml de plasma de convalecencia con un título de IgG mayor de 1: 1000 contra la proteína pico (S) del SARS-CoV-2 (COVIDAR IgG, Instituto Leloir, Argentina) o 250 ml de placebo (solución salina normal al 0,9%). El plasma convaleciente se definió arbitrariamente como de «título alto» e incluía concentraciones de anticuerpos en el percentil 28 superior. En el centro de datos se preparó una secuencia de aleatorización generada por computadora con un diseño de bloques permutados balanceados (tamaño de bloque 2).

Se administró plasma de convalecencia o placebo menos de 72 horas después de la aparición de los síntomas y las infusiones se administraron durante un período de 1,5 a 2,0 horas. Tanto el plasma de convalecencia como el placebo se ocultaron con bolsas opacas y cinta para cubrir el catéter de infusión. Los pacientes fueron monitoreados para detectar eventos adversos hasta 12 horas después de la intervención.

Se identificaron un total de 479 posibles donantes de plasma que habían tenido infección por SARS-CoV-2 durante un mínimo de 10 días y que habían estado asintomáticos durante 3 días o más y tenían dos pruebas de RT-PCR negativas 17 fueron identificadas a través de listas de hospitales y una campaña en línea . Los donantes potenciales que dieron su consentimiento informado por escrito fueron visitados en casa y examinados para detectar SARS-CoV-2 S IgG en un título superior a 1: 1000 en suero. Cada uno de los 135 candidatos (28%) con títulos adecuados donó 750 ml de plasma.

MONITOREO CLÍNICO Y DE LABORATORIO

Un total de 24 horas después del final de la infusión, se obtuvo una muestra de sangre venosa (5 ml) de los pacientes. Las muestras de suero se conservaron a -20 ° C hasta la finalización del ensayo. Analizamos anti-S IgG SARS-CoV-2 utilizando la prueba COVIDAR IgG. Además, analizamos las muestras utilizando el kit de detección del ensayo inmunoabsorbente ligado a enzimas SARS-CoV-2 Spike S1-RBD IgG (GenScript) y el kit de prueba de neutralización del virus sustituto del SARS-CoV-2 (GenScript).

El estado clínico de los pacientes fue monitoreado diariamente por los médicos del ensayo hasta el día 15 para evaluar los eventos de punto final primario que ocurrieron en el hospital, en las instituciones geriátricas participantes o en el hogar si los pacientes habían sido dados de alta (Figs. S7 y S8). Los pacientes que tenían síntomas persistentes para los que se justificaba la atención médica fueron seguidos hasta la resolución de los síntomas o durante un máximo de 25 días para evaluar los eventos secundarios del punto final. Los médicos del ensayo utilizaron cuestionarios prediseñados para recopilar información clínica. Ninguno de los pacientes recibió ninguna terapia experimental para Covid-19 además del plasma de convalecencia. Los datos se registraron en formularios en papel y luego se ingresaron dos veces en una base de datos electrónica.

PUNTOS FINALES DE PRUEBA

El criterio de valoración principal del ensayo fue el desarrollo de una enfermedad respiratoria grave, definida como una frecuencia respiratoria de 30 respiraciones por minuto o más, una saturación de oxígeno de menos del 93% mientras el paciente respiraba aire ambiente, o ambos. Los pacientes fueron evaluados para este evento de punto final entre 12 horas después de la infusión de plasma de convalecencia o placebo y el día 15 de participación en el ensayo.

Los puntos finales clínicos secundarios preespecificados fueron enfermedad respiratoria potencialmente mortal (definida como suplementación de oxígeno a una fracción de oxígeno inspirado [F io 2 ] del 100%, ventilación no invasiva o invasiva, ingreso a una unidad de cuidados intensivos o cualquier combinación de estos), Enfermedad sistémica crítica (insuficiencia respiratoria con una relación de la presión parcial de oxígeno a F io 2≤200 mm Hg, shock, síndrome de disfunción multiorgánica o cualquier combinación de estos) y muerte asociada con Covid-19. Los pacientes en los que la enfermedad no se había resuelto fueron evaluados para estos eventos de punto final hasta el día 25 de participación en el ensayo. El 22 de julio de 2020, modificamos el protocolo para incluir un cuarto criterio de valoración secundario que incluye cualquiera de los tres criterios de valoración secundarios descritos anteriormente, solo o en combinación.

TERMINACIÓN ANTICIPADA

El trabajo se inició cuando el número de casos de Covid-19 en Buenos Aires era alto. Sin embargo, a medida que disminuyó el número de casos, quedó claro que se necesitarían aproximadamente 5 meses para alcanzar la meta de inscripción. En consecuencia, después de discusiones con la junta de monitoreo de datos y seguridad y la inscripción del 76% de la población objetivo, decidimos que sería logísticamente imposible y éticamente cuestionable, dado el costo diario de la pandemia en vidas y enfermedades, continuar el ensayo. y nos detuvimos a examinar los resultados.

ANÁLISIS ESTADÍSTICO

Dada la complejidad de implementar esta intervención, la diferencia mínima clínicamente importante se estableció en una reducción relativa del 40% para un 50% esperado de los pacientes en el grupo de placebo y un 30% de los pacientes en el grupo de plasma convaleciente que tendrían un final primario. -punto de evento. Estimamos que un tamaño de muestra total de 210 pacientes (105 por grupo de ensayo) proporcionaría al ensayo un poder del 80% para detectar una diferencia entre grupos, a un nivel de significación de α = 0,05. Utilizamos una prueba z de proporciones de dos lados con corrección de continuidad y un análisis intermedio planificado con la función de gasto de O’Brien-Fleming para determinar los límites de la prueba.

En el análisis por intención de tratar, los puntos finales se evaluaron desde el momento de la aleatorización. Las variables continuas se presentan como medias y desviaciones estándar o medianas y rangos intercuartílicos, según corresponda, y las categóricas se presentan como porcentajes.

En la estrategia de análisis principal, usamos las estimaciones de límite de producto de Kaplan-Meier para comparar el tiempo para alcanzar el punto final primario en los grupos de prueba. También se informó una estimación del riesgo relativo y el intervalo de confianza del 95%. Un análisis por intención de tratar modificado excluyó a los pacientes que dejaron de ser elegibles entre la aleatorización y la administración de plasma convaleciente o placebo.

El protocolo preespecificó una evaluación de los correlatos de protección de IgG y un análisis de subgrupos que fue sugerido por la junta de monitoreo de datos y seguridad y aprobado por las juntas de revisión institucional el 2 de noviembre de 2020. Este análisis incluyó una evaluación de eventos de punto final en pacientes que estaban 75 años o más, independientemente de las condiciones coexistentes, y en aquellos entre 65 y 74 años que tuvieran al menos una condición coexistente.

Nota:

Es un profundo orgullo, que estos trabajos, realizados en Nuestro país, de investigación clínica traslacional se hayan realizado en Argentina, con dos personas he trabajo Gonzalo Perez Marc y Virginia Braem, con mucho orgullo, y fueron alumnos de la Maestría de la Universidad ISALUD.

Genética y genómica molecular humana: avances importantes y posibilidades interesantes

  • Francis S. Collins, MD, Ph.D., Jennifer A. Doudna, Ph.D.,  Eric S. Lander, Ph.D., y Charles N. Rotimi, Ph.D. New England Journal of Medicine.

El impresionante progreso en genética molecular que se ha producido durante las últimas cinco décadas y la transición a la medicina genómica habría sido difícil de imaginar en 1970, cuando se formó el Instituto de Medicina (IOM), ahora la Academia Nacional de Medicina (NAM). . 

El término “genómica” aún no se había acuñado, las herramientas y tecnologías que son la base de la biotecnología moderna estaban en su infancia y los métodos para secuenciar incluso unos pocos nucleótidos apenas funcionaban. 1Aspectos destacados en Genética y Genómica Molecular Humana.

Los primeros años del IOM coincidieron con descubrimientos de cambio de paradigma relacionados con el ADN, ya que la investigación biológica incorporó rápidamente el método recombinante de Boyer y Cohen, el trabajo de secuenciación del ADN de Sanger y la introducción de Mullis de la tecnología de reacción en cadena de la polimerasa (PCR) (ver línea de tiempo ). Sin embargo, incluso en este contexto, la noción de un esfuerzo de «gran ciencia» para secuenciar el genoma humano parecía radical.

En 1987, la revista New York Times describió el Proyecto Genoma Humano como el «proyecto de investigación biomédica más grande, costoso y provocativo de la historia». 2Pero en los años transcurridos entre el lanzamiento del proyecto en 1990 y su finalización en 2003, la tecnología genómica avanzó espectacularmente. El rendimiento de la secuenciación de ADN aumentó de 1000 pares de bases por día a más de 1000 pares de bases por segundo, lo que abrió la puerta a técnicas de secuenciación de bajo costo que permiten incorporar avances genómicos en la atención médica de rutina. La investigación genómica ha evolucionado desde buscar comprender los fundamentos del código genético humano hasta examinar las formas en que este código varía entre las personas y luego aplicar este conocimiento a las intervenciones que se adaptan para apuntar, con precisión, a las causas subyacentes de la enfermedad.

El desarrollo de herramientas genómicas y conjuntos de datos ha transformado la naturaleza del descubrimiento médico, permitiendo a los científicos emprender exploraciones completas y poderosas en lugar de limitarse a probar hipótesis centradas en vías candidatas. Con la finalización de la primera secuencia de referencia del genoma humano, 3 la atención pasó de buscar genes a descubrir sus funciones. El mapeo genético sistemático en familias y poblaciones ayudó a los científicos a identificar las variantes genéticas que contribuyen a las enfermedades humanas.

Los efectos han sido profundos. El descubrimiento de genes responsables de más de 5000 enfermedades mendelianas raras ha facilitado el diagnóstico genético para muchos pacientes, el asesoramiento relacionado con el embarazo, nuevos tratamientos farmacológicos y, en algunos casos, terapias genéticas. El descubrimiento de más de 100.000 asociaciones sólidas entre regiones genómicas y enfermedades comunes ha apuntado a nuevos mecanismos biológicos, como el papel de la microglía en la enfermedad de Alzheimer, la autofagia en la enfermedad inflamatoria intestinal y la poda sináptica en la esquizofrenia. También ha permitido el desarrollo de puntuaciones de riesgo poligénico para identificar a los pacientes con mayor riesgo de enfermedad cardíaca, cáncer de mama y otras afecciones, aunque se necesitan pruebas rigurosas adicionales de dichas puntuaciones, incluida la evaluación de los resultados clínicos. Los estudios de los genomas del cáncer han revelado cientos de genes en los que las mutaciones somáticas impulsan la iniciación y el crecimiento del tumor, información que ha impulsado el desarrollo de nuevos fármacos. El análisis genómico también está ayudando a explicar por qué algunas personas responden a determinadas terapias o sobreviven a determinadas infecciones, mientras que otras no.

El enfoque de la investigación genómica se ha movido recientemente más allá del análisis de la variación del ADN para estudiar patrones de expresión génica en células individuales, un paso que ha sido impulsado por nuevos métodos para la secuenciación de ARN unicelular y el análisis de cromatina. Hasta ahora se han caracterizado decenas de millones de células en el camino hacia un atlas celular completo del cuerpo humano. Este esfuerzo está revelando cientos de nuevos tipos de células y caracterizando las formas en que los tipos de células difieren entre personas sanas y personas con diversas enfermedades.

Dado que el costo de secuenciar un genoma completo se redujo de $ 3 mil millones durante el Proyecto del Genoma Humano a $ 600 en la actualidad, existen crecientes esfuerzos para crear biobancos a gran escala de secuenciación completa del genoma e información fenotípica de cientos de miles de personas. Los ejemplos incluyen el Biobanco del Reino Unido ( https://www.ukbiobank.ac.uk/. se abre en una nueva pestaña) y el programa de investigación «All of Us» de EE. UU. ( https://allofus.nih.gov/. se abre en una nueva pestaña). El objetivo final es que los sistemas de atención médica combinen la información genómica con los registros médicos.

Queda mucho trabajo por hacer para mejorar el estudio de la variación genética humana. A pesar de la promesa de conocimientos sobre la biología y las disparidades de salud que ofrece el estudio de personas de diversos orígenes, tanto los investigadores como los participantes involucrados en la investigación genómica han sido en gran parte de ascendencia europea. Esta falta de diversidad dificulta nuestra comprensión de la biología, exacerba las disparidades de salud ya inaceptables y plantea la cuestión de si las puntuaciones de riesgo poligénicas, los diagnósticos y la terapéutica derivados de la investigación genómica beneficiarán a todas las poblaciones por igual.

Los estudios de personas de diversos antecedentes ancestrales han revelado las formas en que la variación genómica contribuye a las diferencias a nivel de población en la susceptibilidad a las enfermedades, las respuestas a los fármacos y la precisión diagnóstica de los enfoques clínicos guiados por la investigación genómica. 4 Una idea de estos estudios ha sido la identificación de variantes de APOL1 específicas de ascendencia africana que protegen contra la enfermedad del sueño africana pero aumentan el riesgo de insuficiencia renal; estas variantes representan aproximadamente el 70% de los casos de insuficiencia renal no diabética en personas de ascendencia africana en los Estados Unidos. Además, un haplotipo de riesgo para diabetes tipo 2 en SLC16A11que está presente en aproximadamente la mitad de los pueblos indígenas de las Américas y es poco común en los pueblos de ascendencia europea o africana explica aproximadamente el 20% del aumento de la prevalencia de diabetes tipo 2 entre los mexicoamericanos en comparación con los europeos estadounidenses. La investigación genómica también ha demostrado que las mutaciones con pérdida de función de PCSK9 son más comunes en personas de ascendencia africana que en otras poblaciones; tales mutaciones reducen los niveles de colesterol y el riesgo de enfermedades cardíacas y están proporcionando nuevos conocimientos para el desarrollo de fármacos.

Se están llevando a cabo varias iniciativas diseñadas para aumentar la participación de investigadores y participantes en el estudio de poblaciones previamente subrepresentadas. La iniciativa sobre herencia humana y salud en África (H3Africa) ( https://h3africa.org/. se abre en una nueva pestaña), por ejemplo, ha desarrollado un consorcio panafricano de laboratorios que ha asegurado el acceso a tecnologías genómicas para más de 500 científicos africanos, ha inscrito a más de 60.000 participantes en la investigación y ha establecido una red de bioinformática y tres biodepositorios regionales. Se espera que los beneficios de la medicina de precisión se compartan de manera más equitativa cuando se tomen las medidas necesarias para cerrar las brechas en la participación en la investigación genómica.

El diagnóstico de enfermedades genéticas ha avanzado rápidamente gracias a la tecnología de secuenciación genómica. Pero desarrollar y validar tratamientos ha sido más desafiante. Para algunos trastornos mendelianos, se han desarrollado fármacos dirigidos molecularmente utilizando un conocimiento detallado de la fisiopatología. Gracias al trabajo basado en el descubrimiento de la CFTR en 1989gen, por ejemplo, se pueden ofrecer fármacos dirigidos molecularmente seguros y eficaces al 90% de las personas con fibrosis quística. Pero este enfoque puede llevar décadas y no se adapta bien a los miles de trastornos genéticos para los que se conoce la causa molecular precisa. Una estrategia que permita un tratamiento eficaz dirigido directamente al gen tendría importantes ventajas. Después de años de altibajos, están surgiendo algunos éxitos dramáticos de la terapia génica, como la atrofia muscular espinal y la hemofilia. El ritmo de esta investigación podría aumentar drásticamente en el futuro; Las tecnologías de edición del genoma dirigidas con precisión ahora brindan nuevas vías para la terapéutica.

Durante los últimos 8 años, las tecnologías CRISPR (repeticiones palindrómicas cortas agrupadas regularmente interespaciadas) -Cas9 (proteína 9 asociada a CRISPR) han surgido como herramientas accesibles y adaptables para estudiar y alterar genomas. 5 CRISPR-Cas9 se puede utilizar para inducir ediciones del genoma mediante la creación de roturas de ADN específicas que desencadenan la reparación del ADN específico del sitio. En formatos de próxima generación, también puede controlar la salida transcripcional de genes o alterar las secuencias del genoma mediante un proceso de edición de bases de nucleótidos que no requiere la reparación de roturas del ADN. A medida que estas tecnologías continúen madurando, será cada vez más posible alterar los genomas celulares de manera eficiente y precisa.

Inmediatamente después de las nucleasas diseñadas, las herramientas CRISPR-Cas9 han acelerado el ritmo de la investigación genómica al permitir eliminaciones o ediciones altamente eficientes de prácticamente cualquier gen en células u organismos modelo. Se están realizando múltiples ensayos clínicos basados ​​en CRISPR-Cas9 o se espera que comiencen pronto. Aunque las células diseñadas por Cas9 aún no han demostrado eficacia a escala, los primeros resultados de los ensayos sugieren que dichas células son estables y no causan reacciones adversas agudas en humanos. La seguridad a largo plazo aún no se ha determinado. Las aplicaciones actuales se centran en gran medida en trastornos de un solo gen para los que se puede realizar la edición de genes ex vivo en células apropiadas, como las células madre hematopoyéticas de la médula ósea en el caso de la anemia de células falciformes.

Los avances de la tecnología genómica continuarán haciendo avanzar la ciencia básica de maneras poderosas, no todas las cuales se pueden anticipar. Los aprendices actuales ya no pueden imaginar cómo se realizó la investigación en biología humana sin acceso inmediato y gratuito a grandes cantidades de datos sobre genomas, transcriptomas y marcas de cromatina, y cada vez más estos datos están disponibles para células individuales. Dichos conjuntos de datos brindarán oportunidades para obtener conocimientos biológicos que requieren un análisis computacional sofisticado, para lo cual todos los biólogos deberán estar preparados.

También avanzará la comprensión de la variación genética humana y sus consecuencias biológicas, lo que proporcionará la base para la visión de Maps to Mechanisms to Medicine de la International Common Disease Alliance ( https://www.icda.bio/. se abre en una nueva pestaña). El aumento de la capacidad para atacar mutaciones genéticas in vivo con oligonucleótidos o edición de genes debería poner muchos trastornos mendelianos al alcance de las terapias, y tal vez las curas.

Sin embargo, siguen existiendo muchas incertidumbres y no todas las grandes preguntas pueden responderse únicamente con la ciencia. Por ejemplo, ¿cómo garantizamos un acceso equitativo e inclusivo a las oportunidades de investigación y los beneficios de las terapias generadas por la revolución genómica? ¿Cómo equilibramos el progreso científico con las cuestiones éticas emergentes, como las cuestiones relacionadas con el uso de tecnologías de edición del genoma para los cambios genéticos hereditarios? ¿Y cómo mantenemos el espíritu de intercambio de datos que ha impulsado la ciencia genómica al mismo tiempo que protegemos la privacidad de los participantes y respetamos las normas culturales? Estas preguntas subrayan por qué el MNOAL será más necesario que nunca durante los próximos 50 años

Consecuencias a los 6 meses del COVID-19 en pacientes dados de alta del hospital

  • Chaolin Huang, MD Lixue Huang, MD *Yeming Wang, MD *Xia Li, MD *Lili Ren, PhD * Xiaoying Gu, PhD * The Lancet.
  • Conclusiones:
  • A los 6 meses de la infección aguda, los supervivientes de COVID-19 presentaban principalmente fatiga o debilidad muscular, dificultades para dormir y ansiedad o depresión. Los pacientes que estuvieron más gravemente enfermos durante su estancia hospitalaria tenían capacidades de difusión pulmonar más gravemente deterioradas y manifestaciones anormales de imágenes de tórax, y son la principal población objetivo para la intervención de recuperación a largo plazo.
  • El riesgo de ansiedad o depresión como una complicación psicológica importante y la capacidad de difusión pulmonar deteriorada fueron mayores en pacientes con enfermedades más graves. 
  • Estos resultados apoyan que las personas con enfermedades graves necesitan atención después del alta. Se necesitan estudios de seguimiento más prolongados en una población más grande para comprender el espectro completo de consecuencias para la salud del COVID-19

Resumen

Antecedentes

Las consecuencias para la salud a largo plazo del COVID-19 siguen siendo poco claras. El objetivo de este estudio fue describir las consecuencias para la salud a largo plazo de los pacientes con COVID-19 que han sido dados de alta del hospital e investigar los factores de riesgo asociados, en particular la gravedad de la enfermedad.

Métodos

Hicimos un estudio de cohorte bi-direccional de pacientes con COVID-19 confirmado que habían sido dados de alta del Hospital Jin Yin-tan (Wuhan, China) entre el 7 de enero de 2020 y el 29 de mayo de 2020. Pacientes que murieron antes del seguimiento, pacientes por para quienes el seguimiento sería difícil debido a trastornos psicóticos, demencia o reingreso al hospital, aquellos que no pudieron moverse libremente debido a una osteoartropatía concomitante o que estaban inmóviles antes o después del alta por enfermedades como ictus o embolia pulmonar, aquellos que se negó a participar, los que no pudieron ser contactados y los que vivían fuera de Wuhan o en hogares de ancianos o de asistencia social fueron todos excluidos. A todos los pacientes se les entrevistó con una serie de cuestionarios para la evaluación de los síntomas y la calidad de vida relacionada con la salud, se les realizaron exámenes físicos y una prueba de marcha de 6 min, y se les realizaron análisis de sangre. Se utilizó un procedimiento de muestreo estratificado para muestrear a los pacientes de acuerdo con su escala más alta de siete categorías durante su estadía en el hospital como 3, 4 y 5-6, para recibir prueba de función pulmonar, TC de tórax de alta resolución y ecografía. Los pacientes inscritos que habían participado en el ensayo de lopinavir para la supresión del SARS-CoV-2 en China recibieron pruebas de anticuerpos contra el coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo severo. Se utilizaron modelos de regresión lineal o logística ajustados multivariables para evaluar la asociación entre la gravedad de la enfermedad y las consecuencias para la salud a largo plazo. Los pacientes inscritos que habían participado en el ensayo de lopinavir para la supresión del SARS-CoV-2 en China recibieron pruebas de anticuerpos contra el coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo severo. Se utilizaron modelos de regresión lineal o logística ajustados multivariables para evaluar la asociación entre la gravedad de la enfermedad y las consecuencias para la salud a largo plazo. Los pacientes inscritos que habían participado en el ensayo de lopinavir para la supresión del SARS-CoV-2 en China recibieron pruebas de anticuerpos contra el coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo severo. Se utilizaron modelos de regresión lineal o logística ajustados multivariables para evaluar la asociación entre la gravedad de la enfermedad y las consecuencias para la salud a largo plazo.

Recomendaciones

En total, se inscribieron 1733 de 2469 pacientes dados de alta con COVID-19 después de excluir a 736. Los pacientes tenían una mediana de edad de 57 · 0 (IQR 47 · 0-65 · 0) años y 897 (52%) eran hombres. El estudio de seguimiento se realizó del 16 de junio al 3 de septiembre de 2020, y la mediana del tiempo de seguimiento después de la aparición de los síntomas fue de 186 · 0 (175 · 0–199 · 0) días. La fatiga o debilidad muscular (63%, 1038 de 1655) y las dificultades para dormir (26%, 437 de 1655) fueron los síntomas más comunes. Se informó ansiedad o depresión en el 23% (367 de 1617) de los pacientes. Las proporciones de la mediana de la distancia recorrida en 6 minutos por debajo del límite inferior del rango normal fueron 24% para aquellos en la escala de gravedad 3, 22% para la escala de gravedad 4 y 29% para la escala de gravedad 5-6. Las proporciones correspondientes de pacientes con alteración de la difusión fueron 22% para la escala de gravedad 3, 29% para la escala 4 y 56% para la escala 5-6. y las puntuaciones medias de CT fueron 3 · 0 (IQR 2 · 0–5 · 0) para la escala de gravedad 3, 4 · 0 (3 · 0–5 · 0) para la escala 4, y 5 · 0 (4 · 0–6 · 0) para escala 5-6. Después del ajuste multivariable, los pacientes mostraron una razón de posibilidades (OR) 1 · 61 (IC 95% 0 · 80-3 · 25) para la escala 4 versus la escala 3 y 4 · 60 (1 · 85-11 · 48) para la escala 5– 6 versus escala 3 para el deterioro de la difusión; OR 0 · 88 (0 · 66–1 · 17) para la escala 4 frente a la escala 3 y OR 1 · 77 (1 · 05–2 · 97) para la escala 5-6 frente a la escala 3 para la ansiedad o depresión, y OR 0 · 74 (0 · 58–0 · 96) para la escala 4 frente a la escala 3 y 2 · 69 (1 · 46–4 · 96) para la escala 5–6 frente a la escala 3 para la fatiga o debilidad muscular. De 94 pacientes con anticuerpos sanguíneos analizados durante el seguimiento, la seropositividad (96 · 2% los pacientes mostraron una razón de posibilidades (OR) 1 · 61 (IC del 95%: 0 · 80-3 · 25) para la escala 4 frente a la escala 3 y 4 · 60 (1 · 85-11 · 48) para la escala 5-6 frente a la escala 3 por deterioro de la difusión; OR 0 · 88 (0 · 66–1 · 17) para la escala 4 frente a la escala 3 y OR 1 · 77 (1 · 05–2 · 97) para la escala 5-6 frente a la escala 3 para la ansiedad o depresión, y OR 0 · 74 (0 · 58–0 · 96) para la escala 4 frente a la escala 3 y 2 · 69 (1 · 46–4 · 96) para la escala 5–6 frente a la escala 3 para la fatiga o debilidad muscular. De 94 pacientes con anticuerpos sanguíneos analizados durante el seguimiento, la seropositividad (96 · 2% los pacientes mostraron una razón de posibilidades (OR) 1 · 61 (IC del 95%: 0 · 80-3 · 25) para la escala 4 frente a la escala 3 y 4 · 60 (1 · 85-11 · 48) para la escala 5-6 frente a la escala 3 por deterioro de la difusión; OR 0 · 88 (0 · 66–1 · 17) para la escala 4 frente a la escala 3 y OR 1 · 77 (1 · 05–2 · 97) para la escala 5-6 frente a la escala 3 para la ansiedad o depresión, y OR 0 · 74 (0 · 58–0 · 96) para la escala 4 frente a la escala 3 y 2 · 69 (1 · 46–4 · 96) para la escala 5–6 frente a la escala 3 para la fatiga o debilidad muscular. De 94 pacientes con anticuerpos sanguíneos analizados durante el seguimiento, la seropositividad (96 · 2% y OR 0 · 74 (0 · 58–0 · 96) para la escala 4 frente a la escala 3 y 2 · 69 (1 · 46–4 · 96) para la escala 5–6 frente a la escala 3 para la fatiga o la debilidad muscular. De 94 pacientes con anticuerpos sanguíneos analizados durante el seguimiento, la seropositividad (96 · 2% y OR 0 · 74 (0 · 58–0 · 96) para la escala 4 frente a la escala 3 y 2 · 69 (1 · 46–4 · 96) para la escala 5–6 frente a la escala 3 para la fatiga o la debilidad muscular. De 94 pacientes con anticuerpos sanguíneos analizados durante el seguimiento, la seropositividad (96 · 2%vs 58 · 5%) y los títulos medios (19 · 0 vs 10 · 0) de los anticuerpos neutralizantes fueron significativamente menores en comparación con la fase aguda. 107 de 822 participantes sin lesión renal aguda y con tasa de filtración glomerular estimada (TFGe) 90 ml / min por 1 · 73 m 2 o más en la fase aguda tenían una TFGe menor de 90 ml / min por 1 · 73 m 2 en el seguimiento .

Interpretación

A los 6 meses de la infección aguda, los supervivientes de COVID-19 presentaban principalmente fatiga o debilidad muscular, dificultades para dormir y ansiedad o depresión. Los pacientes que estuvieron más gravemente enfermos durante su estancia hospitalaria tenían capacidades de difusión pulmonar más gravemente deterioradas y manifestaciones anormales de imágenes de tórax, y son la principal población objetivo para la intervención de recuperación a largo plazo.

Evidencia antes de este estudio

Se realizaron búsquedas en PubMed de estudios de seguimiento con respecto a las consecuencias a largo plazo del COVID-19 hasta el 5 de noviembre de 2020, sin restricciones de idioma. Los términos de búsqueda fueron (COVID-19 O SARS-CoV-2 O Enfermedad por coronavirus 2019 O 2019-nCoV) Y (sobreviviente * O recuperación * O persistente O seguimiento O alta * O a largo plazo O secuelas). Los estudios informaron que los pacientes con COVID-19 dados de alta de los hospitales pueden tener síntomas persistentes, patrones anormales en las manifestaciones de imágenes de tórax, funciones pulmonares deterioradas y mala calidad de vida. Sin embargo, la representatividad de los estudios y la claridad de la información proporcionada fueron insuficientes debido al pequeño número de casos y la corta duración del seguimiento (hasta aproximadamente 3 meses después del alta).

Valor agregado de este estudio Hasta donde sabemos, este estudio es el estudio de cohorte más grande (n = 1733) con la mayor duración de seguimiento de las consecuencias de los pacientes adultos dados de alta del hospital que se recuperan de COVID-19. Nuestros hallazgos mostraron que el 76% de los pacientes informaron al menos un síntoma a los 6 meses después del inicio de los síntomas, y la proporción fue mayor en las mujeres. Los síntomas más comunes fueron fatiga o debilidad muscular y dificultades para dormir. Además, el 23% de los pacientes informaron ansiedad o depresión durante el seguimiento. El porcentaje de pacientes con alteración de la difusión pulmonar durante el seguimiento es mayor en pacientes con enfermedad más grave en fase aguda. 

Estos pacientes también tienen una puntuación CT más alta en el seguimiento. La opacidad del vidrio esmerilado y las líneas irregulares son el patrón más común en el seguimiento. En análisis multivariable, las mujeres y los participantes con una escala de gravedad de 5 a 6 tienen un mayor riesgo de deterioro de la difusión pulmonar, ansiedad o depresión y fatiga o debilidad muscular. La seropositividad de los anticuerpos neutralizantes, N-IgM, RBD-IgM y S-IgM, N-IgA, RBD-IgA y S-IgA, y RBD-IgG, y los títulos de anticuerpos neutralizantes en el seguimiento fueron significativamente menores en comparación con la fase aguda.

Implicaciones de toda la evidencia disponible

A los 6 meses del inicio de los síntomas, los pacientes con COVID-19 tenían síntomas de fatiga o debilidad muscular, dificultades para dormir y ansiedad o depresión. Los pacientes con una enfermedad más grave durante su estancia hospitalaria tenían capacidades de difusión pulmonar cada vez más deterioradas y manifestaciones anormales de imagen del tórax, y estos son los pacientes que constituyen la principal población objetivo para la intervención de recuperación a largo plazo. La disminución de los anticuerpos neutralizantes genera preocupación por la reinfección por coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo severo. Se debe controlar el riesgo de reinfección en pacientes que presenten nuevos síntomas de COVID-19.

Introducción

Hasta el 4 de enero de 2021, la pandemia mundial de COVID-19, una enfermedad infecciosa emergente causada por el síndrome respiratorio agudo severo coronavirus 2 (SARS-CoV-2), ha provocado más de 83 millones de casos confirmados con más de 1 · 8 millones de muertes . Se han descrito explícitamente las características epidemiológicas y clínicas, la patogenia y las complicaciones de los pacientes con COVID-19 en fase aguda.12 pero las consecuencias a largo plazo de la enfermedad siguen siendo poco claras.Se requieren con urgencia estudios de seguimiento a largo plazo sobre síntomas persistentes, función pulmonar, problemas físicos y psicológicos de los pacientes dados de alta.3 Solo se han publicado unos pocos estudios con un tamaño de muestra limitado, con la mayor duración de seguimiento de 3 meses tras el alta hospitalaria.45678 Algunos síntomas persistentes como fatiga y disnea,48 función pulmonar alterada,57 y anomalías en la imagen del tórax6se notificaron en pacientes después del alta hospitalaria, pero aún se desconoce el espectro completo de características posteriores al alta. Además, ningún estudio ha informado aún de las manifestaciones de órganos extrapulmonares que podrían persistir después del daño en la etapa aguda o son de nueva aparición después del alta.Nuestro objetivo fue describir las consecuencias a largo plazo de COVID-19 en pacientes después del alta hospitalaria e identificar los posibles factores de riesgo, incluida la gravedad de la enfermedad, asociados con estas consecuencias.

Métodos

 Diseño del estudio y participantes

Este estudio de cohorte ambidireccional se realizó en el Hospital Jin Yin-tan, el primer hospital designado para pacientes con COVID-19 en Wuhan, Hubei, China. Incluimos a todos los pacientes con COVID-19 confirmado por laboratorio que fueron dados de alta del Hospital Jin Yin-tan entre el 7 de enero y el 29 de mayo de 2020. Se excluyeron los siguientes pacientes: (1) los que murieron antes de la visita de seguimiento, (2 ) aquellos para quienes el seguimiento sería difícil debido a un trastorno psicótico, demencia o el reingreso hospitalario atribuido a enfermedades subyacentes, (3) aquellos que no pudieron moverse libremente debido a una osteoartropatía concomitante o que estaban inmóviles antes o después del alta debido a enfermedades como accidente cerebrovascular o embolia pulmonar, (4) aquellos que se negaron a participar, (5) aquellos que no pueden ser contactados y (6) aquellos que viven fuera de Wuhan o en hogares de ancianos o de asistencia social.9El estudio fue aprobado por la Comisión de Ética en Investigación del Hospital Jin Yin-tan (KY-2020–78.01). Se obtuvo el consentimiento informado por escrito de todos los participantes del estudio.

 Procedimientos

La fase aguda se definió como el tiempo transcurrido entre el inicio de los síntomas y el alta hospitalaria. Los datos clínicos para la fase aguda se recuperaron de registros médicos electrónicos, incluidas las características demográficas (edad, sexo, educación y tabaquismo); características clínicas (comorbilidades autonotificadas, tiempo de aparición de los síntomas e imágenes de tórax); resultados de pruebas de laboratorio; y tratamiento (corticosteroides, inmunoglobulina intravenosa, antibióticos, timosina y antivirales que incluyen lopinavir-ritonavir, arbidol, fosfato de cloroquina e hidroxicloroquina). La gravedad de la enfermedad se caracterizó por la escala más alta de siete categorías durante la estancia hospitalaria (denominada escala de gravedad),10que constaba de las siguientes categorías: 1, no ingresado en el hospital con reanudación de las actividades normales; 2, no ingresado en el hospital, pero no puede reanudar sus actividades normales; 3, ingresado en el hospital pero sin necesidad de oxígeno suplementario; 4, ingresado en el hospital pero que requiere oxígeno suplementario; 5, ingresado en el hospital que requiere cánula nasal de alto flujo (HFNC), ventilación mecánica no invasiva (VNI) o ambas; 6, ingresado en el hospital que requiere oxigenación por membrana extracorpórea, ventilación mecánica invasiva (VMI) o ambas; y 7, muerte. Los datos se manejaron utilizando las herramientas de captura de datos electrónicos REDCap para minimizar las entradas faltantes y permitir la validación de datos y el control de calidad en tiempo real.La cita para la visita de seguimiento fue fijada por personal médico capacitado por teléfono. Se estableció contacto con todos los participantes en el orden de la fecha de aparición de los síntomas documentada en su historia clínica. Si se perdía la cita de seguimiento, el paciente tenía dos oportunidades para reprogramar la visita.Las consultas de seguimiento se realizaron en la clínica ambulatoria del Hospital Jin Yin-tan. Todos los participantes fueron entrevistados cara a cara por médicos capacitados y se les pidió que completaran una serie de cuestionarios, incluido un cuestionario de síntomas autoinformados ( apéndice págs. 5-6 ), la escala de disnea modificada del British Medical Research Council (mMRC), el EuroQol cuestionario de cinco dimensiones y cinco niveles (EQ-5D-5L), la escala analógica visual EuroQol (EQ-VAS) y un formulario de registro de accidente cerebrovascular isquémico y evento cardiovascular.11Para el cuestionario de síntomas, se pidió a los participantes que informaran sobre síntomas persistentes y de aparición reciente, o cualquier síntoma peor que antes del desarrollo de COVID-19. La escala mMRC es una escala de cinco categorías para caracterizar el nivel de disnea con actividad física en la que las puntuaciones más altas se corresponden con un aumento de la disnea.12El EQ-5D-5L es un cuestionario validado para evaluar la calidad de vida del paciente mediante la evaluación de los siguientes cinco factores: movilidad, autocuidado, actividades habituales, dolor o malestar y ansiedad o depresión. La categorización dentro de cada factor se divide en cinco niveles que van desde ningún problema hasta problemas extremos.13 El EQ-VAS es la evaluación subjetiva de la salud genérica de un paciente que va de 0 a 100, con puntuaciones más altas que representan una mejor experiencia de salud subjetiva.14 También se sometieron a un examen físico y una prueba de marcha de 6 min.Se recolectaron muestras de sangre venosa de todos los participantes que asistieron a las citas de seguimiento para el hemograma completo, creatinina sérica, hemoglobina y hemoglobina A 1c glucosilada (HbA 1c ). Además, se midieron las concentraciones de anticuerpos del SARS-CoV-2 en los participantes que se habían inscrito previamente en el ensayo Lopinavir para la supresión del SARS-CoV-2 en China (LOTUS).10Las muestras de plasma en fase aguda, recolectadas con una mediana de duración de 23 (IQR 20-26) días después del inicio de la enfermedad, y el seguimiento se analizaron simultáneamente. Se evaluaron los anticuerpos de inmunoglobulina (Ig) M, IgA e IgG contra la nucleoproteína, la proteína de punta y el dominio de unión al receptor de la proteína de punta mediante el uso de un ensayo inmunoabsorbente ligado a enzima. Los anticuerpos neutralizantes se titularon en células Vero mediante el uso de un ensayo de microneutralización. El método de prueba detallado se describió en nuestros estudios de anticuerpos anteriores.15dieciséisAdemás, se utilizó un procedimiento de muestreo aleatorio desproporcionado estratificado según la escala de gravedad para seleccionar a los pacientes que se someterán a una prueba de función pulmonar, una ecografía de las venas de las extremidades inferiores y el abdomen y una TC de alta resolución (TCAR) de tórax. Se invitó a todos los pacientes que requerían HFNC, NIV o IMV (escala de gravedad ≥5) a recibir la prueba de función pulmonar, la ecografía y la TCAR de tórax. La proporción utilizada para seleccionar a los pacientes que no requieren oxígeno suplementario (escala de gravedad 3) y los que necesitan oxígeno suplementario (escala de gravedad 4) fue de 1: 2.La prueba de función pulmonar se realizó en el Laboratorio de Función Pulmonar del Hospital Jin Yin-tan utilizando el Master Screen PFT (Vyaire Medical GmbH, Hoechberg, Alemania) de acuerdo con las pautas de la American Thoracic Society.17La TCAR de tórax se encontraba en decúbito supino durante la inspiración final (escáner de TC SIEMENS SOMATOM PERSPECTIVE 64). Las imágenes se reconstruyeron con un grosor de corte de 1 mm, con incrementos de 1 mm, 512 mm × 512 mm. Las imágenes finales de TC de tórax durante la estancia hospitalaria y la imagen de seguimiento se compararon de forma cruzada. Las características de la TC fueron evaluadas por un radiólogo experimentado y un neumólogo. Utilizamos un software de inteligencia artificial validado para calcular el grado de afectación anatómica de cada uno de los cinco lóbulos, que se definió como la relación de volumen de las lesiones de neumonía en cada lóbulo pulmonar.18 y luego calculó una puntuación de TC semicuantitativa para evaluar la afectación pulmonar.1920Brevemente, se calculó la puntuación para cada uno de los cinco lóbulos considerando el grado de afectación anatómica, como sigue: 0, sin afectación; 1, participación de menos del 5%; 2, compromiso del 5 al 25%; 3, compromiso del 26 al 50%; 4, participación del 51% al 75%; y 5, más del 75% de participación. La puntuación total de la CT fue la suma de las puntuaciones de los cinco lóbulos (0-25). La tasa de filtración glomerular estimada (eGFR) se calculó mediante la ecuación de Colaboración de Enfermedad Renal Crónica-Epidemiología.21Los criterios de diagnóstico detallados para la lesión renal aguda, la diabetes y la trombosis venosa profunda de las venas de las extremidades inferiores se presentan en el apéndice (pág. 3) ). Los resultados primarios incluyeron síntomas (fatiga o debilidad muscular, dificultades para dormir, caída del cabello, trastorno del olfato), capacidad de ejercicio (distancia recorrida en 6 minutos), calidad de vida relacionada con la salud (dolor o malestar, ansiedad o depresión, movilidad, cuidado personal , y actividad habitual), función pulmonar y patrón de TC de tórax en el seguimiento. Los resultados secundarios incluyeron la función de órganos extrapulmonares (incluida la TFGe, HbA 1c , trombosis venosa profunda de las extremidades inferiores y características ecográficas de riñón, hígado, bazo y páncreas) y títulos de anticuerpos y seropositividad.

 análisis estadístico

Las características demográficas y las consecuencias para la salud a largo plazo del COVID-19 en los pacientes se presentaron como mediana (IQR) para las variables continuas y se expresaron como valores absolutos junto con porcentajes para las variables categóricas. Los participantes se clasificaron en tres grupos según su escala de gravedad durante su estancia hospitalaria escala 3, que no requirieron oxígeno suplementario; escala 4, que requiere oxígeno suplementario; escala 5 a 6, que requiere HFNC, NIV o IMV). Se mostraron las características demográficas y las consecuencias a largo plazo entre los participantes con diferentes categorías de escala de gravedad. También se mostraron las consecuencias para la salud a largo plazo de hombres y mujeres. Para la comparación de síntomas, capacidad de ejercicio y calidad de vida relacionada con la salud entre hombres y mujeres, usamos la U de Mann-Whitneyprueba, prueba de χ2 o prueba exacta de Fisher cuando corresponda. Se utilizaron modelos de regresión logística ajustados multivariables para estimar los odds ratios (OR) y los IC del 95% para la asociación entre la gravedad de la enfermedad y los resultados categóricos. Para la asociación entre la gravedad de la enfermedad y los resultados continuos, se utilizaron modelos de regresión lineal ajustada multivariable para estimar las estimaciones de β y los IC del 95%. Factores de confusión que incluyen edad, sexo, tabaquismo (nunca fumador, fumador actual, exfumador); educación (universitaria o superior, secundaria o inferior); comorbilidad (hipertensión, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades cerebrovasculares, tumor maligno, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, enfermedad renal crónica); corticosteroides; antivirales (lopinavir-ritonavir, arbidol, fosfato de cloroquina, hidroxicloroquina); e inmunoglobulina intravenosa se ajustaron. La comparación de los resultados de la prueba de anticuerpos en la fase aguda y el seguimiento se realizó con parespruebas t para títulos de anticuerpos y prueba de McNemar para seropositividad de anticuerpos.También se utilizó el análisis de regresión logística ajustada multivariable para explorar los factores de riesgo asociados con el deterioro de la difusión, la ansiedad o la depresión y la fatiga o debilidad muscular, y el análisis de regresión lineal se utilizó para evaluar el cambio porcentual en la puntuación de la TC desde la fase aguda hasta el seguimiento. El cambio porcentual se calculó mediante el uso de la siguiente fórmula: (puntuación CT en la fase aguda – puntuación CT en el seguimiento) / puntuación CT en la fase aguda × 100. Para las asociaciones de edad, tabaquismo y educación con medida de resultado, las variables ajustadas por la asociación de la gravedad de la enfermedad con las consecuencias (edad, sexo, tabaquismo, educación, comorbilidad, corticosteroides, antivirales e inmunoglobulina intravenosa) se incluyeron en modelos, excepto por comorbilidad. Para la asociación de comorbilidad con el resultado, se incluyeron todas las variables antes mencionadas. Para la asociación de otros factores, incluido el sexo, se incluyeron en el modelo los corticosteroides, los antivirales y la inmunoglobulina intravenosa con el resultado, la gravedad de la enfermedad y las variables mencionadas anteriormente. Todas las pruebas fueron de dos caras, y un valor de p menor que 0,05 se consideró estadísticamente significativo. Se incluyeron todos los participantes para los que las variables de interés estaban disponibles en el análisis final, sin imputar los datos faltantes. Todos los análisis estadísticos se realizaron con SAS, versión 9.4. Se incluyeron todos los participantes para los que las variables de interés estaban disponibles en el análisis final, sin imputar los datos faltantes. Todos los análisis estadísticos se realizaron con SAS, versión 9.4. Se incluyeron todos los participantes para los que las variables de interés estaban disponibles en el análisis final, sin imputar los datos faltantes. Todos los análisis estadísticos se realizaron con SAS, versión 9.4.

Resultados

Un total de 2469 pacientes con COVID-19 fueron dados de alta del Hospital Jin Yin-tan entre el 7 de enero y el 29 de mayo de 2020, y el estudio de seguimiento se realizó del 16 de junio de 2020 al 3 de septiembre de 2020. excluidos porque no asistieron a las citas de seguimiento por varias razones, que se describen en la figura 1 . En particular, 33 (13%) de los 2469 pacientes murieron después del alta debido principalmente a la exacerbación de la enfermedad pulmonar, cardíaca y renal subyacente, y las características detalladas se muestran en el apéndice (págs. 7-9). 25 pacientes fueron readmitidos en el hospital por complicaciones de la enfermedad subyacente cuando fueron contactados por teléfono para seguimiento, y uno de ellos ingresó por insuficiencia respiratoria causada por fibrosis pulmonar subyacente. Tres pacientes desarrollaron ictus isquémicos y un paciente presentó una embolia pulmonar aguda por trombosis venosa profunda de miembros inferiores tras el alta. Finalmente, se inscribieron 1733 participantes adultos para una entrevista por cuestionario, un examen físico, pruebas de laboratorio y una prueba de caminata de 6 minutos. 94 de 1733 pacientes recibieron una prueba de anticuerpos en sangre. 390 de los 516 pacientes de la muestra que se determinaron como elegibles recibieron una prueba de función pulmonar, TCAR de tórax y ecografía de las venas de las extremidades inferiores y el abdomen ( figura 1). Los 126 pacientes restantes de la muestra no se sometieron a estas pruebas porque estaban entre los 736 pacientes que no asistieron a la cita de seguimiento.

Miniatura de la figura gr1
Figura 1 Diagrama de flujo de pacientes con COVID-19 dados de alta del Hospital Jin Yin-tan entre el 7 de enero y el 29 de mayo de 2020Mostrar subtítulo completoVer imagen grandeVisor de figurasDescargar imagen de alta resoluciónDescarga (PPT)

Las características demográficas y clínicas de los participantes se muestran en la tabla 1.. La edad media de los participantes inscritos es 57 · 0 (47 · 0–65 · 0) años, con 897 (52%) hombres y 836 (48%) mujeres. La comorbilidad más común es la hipertensión (505 pacientes, 29%), seguida de la diabetes (207 pacientes, 12%) y las enfermedades cardiovasculares (128 pacientes, 7%). 1172 (68%) de 1733 participantes requirieron oxigenoterapia durante su estadía en el hospital y 122 (7%) requirieron HFNC, no IMV o IMV. 76 participantes (4%) fueron admitidos en la unidad de cuidados intensivos (UCI). La mediana de duración de la estancia hospitalaria fue de 14 · 0 (10 · 0-19 · 0) días y el tiempo exclusivamente en la UCI fue de 14 · 0 (6 · 5–25 · 5) días. La proporción de hombres es mayor entre los participantes con una escala de gravedad más alta: 49% (214 de 439) para la escala de gravedad 3, 52% (605 de 1172) para la escala 4 y 64% (78 de 122) para la escala 5-6 .tabla 1 ).Tabla 1 Características de los pacientes incluidos

Total (n = 1733)Escala 3: no requiere oxígeno suplementario (n = 439)Escala 4: requiere oxígeno suplementario (n = 1172)Escala 5-6: requiere HFNC, NIV o IMV (n = 122)
Años de edad57 · 0 (47 · 0–65 · 0)57 · 0 (46 · 0–65 · 0)57 · 0 (48 · 0–65 · 0)56 · 0 (48 · 0–65 · 0)
Sexo
Hombres897 (52%)214 (49%)605 (52%)78 (64%)
Mujer836 (48%)225 (51%)567 (48%)44 (36%)
Educación
Universidad o superior499/1558 (32%)132/405 (33%)322/1045 (31%)45/108 (42%)
Secundaria o inferior1059/1558 (68%)273/405 (67%)723/1045 (69%)63/108 (58%)
Fumar cigarrillos
Nunca fumador1585/1731 (92%)408 (93%)1071/1170 (92%)106 (87%)
Actual fumador102/1731 (6%)19 (4%)69/1170 (6%)14 (11%)
Ex fumador44/1731 (3%)12 (3%)30/1170 (3%)2 (2%)
Comorbilidades
Hipertensión505 (29%)129 (29%)331 (28%)45 (37%)
Diabetes207 (12%)60 (14%)132 (11%)15 (12%)
Cardiovascular diseases128/1732 (7%)41/438 (9%)72 (6%)15 (12%)
Cerebrovascular diseases47/1732 (3%)11 (3%)35/1171 (3%)1 (1%)
Malignant tumour44 (3%)9 (2%)33 (3%)2 (2%)
Chronic obstructive pulmonary disorder31 (2%)6 (1%)24 (2%)1 (1%)
Chronic kidney disease27 (2%)4 (1%)21 (2%)2 (2%)
Systolic blood pressure ≥140 mm Hg398/1724 (23%)121 (28%)251/1166 (22%)26/119 (22%)
Diastolic blood pressure ≥90 mm Hg386/1724 (22%)115 (26%)253/1166 (22%)18/119 (15%)
Highest seven-category scale during hospital stay
3: admitted to hospital, not requiring supplemental oxygen439 (25%)439 (100%)NANA
4: admitted to hospital, requiring supplemental oxygen1172 (68%)NA1172 (100%)NA
5: admitted to hospital, requiring HFNC or non-IMV or both112 (6%)NANA112 (92%)
6: admitted to hospital, requiring ECMO or IMV, or both10 (1%)NANA10 (8%)
Treatment received during hospital stay
Corticosteroids398 (23%)38 (9%)275 (23%)85 (70%)
Antivirals943 (54%)222 (51%)648 (55%)73 (60%)
Lopinavir–ritonavir236 (14%)40 (9%)164 (14%)32 (26%)
Arbidol831 (48%)202 (46%)568 (48%)61 (50%)
Chloroquine phosphate4 (<1%)03 (<1%)1 (1%)
Hydroxychloroquine2 (<1%)1 (<1%)1 (<1%)0
Antibiotics1339 (77%)254 (58%)965 (82%)120 (98%)
Thymosin289 (17%)68 (15%)202 (17%)19 (16%)
Intravenous immunoglobulin345 (20%)37 (8%)238 (20%)70 (57%)
Length of hospital stay, days14·0 (10·0–19·0)11·0 (8·0–16·0)14·0 (10·0–18·0)35·0 (22·0–51·0)
ICU admission76 (4%)032 (3%)44 (36%)
Length of ICU stay, days14·0 (6·5–25·5)NA7·0 (2·5–18·0)20·0 (10·0–41·5)
Time from symptom onset to admission, days15·0 (11·0–25·0)20·5 (12·0–43·0)14·0 (10·0–22·0)13·0 (11·0–17·0)
Time from discharge to follow-up, days153·0 (146·0–160·0)151·0 (140·0–156·0)154·0 (150·0–160·0)157·0 (135·0–169·0)
Time from symptom onset to follow-up, days186 · 0 (175 · 0–199 · 0)187 · 0 (175 · 0–198 · ​​0)184 · 0 (175 · 0–196 · 0)205 · 0 (189 · 5–217 · 0)

Los datos son n (%), n / N (%) o mediana (IQR). Los diferentes denominadores utilizados indican datos faltantes. HFNC = cánula nasal de alto flujo para oxigenoterapia. VNI = ventilación no invasiva. IMV = ventilación mecánica invasiva. NA = no aplicable. ECMO = oxigenación por membrana extracorpórea. UCI = unidad de cuidados intensivos.

El 76% de los pacientes (1265 de 1655) informaron al menos un síntoma durante el seguimientotabla 2 ) y se observó un porcentaje más alto en las mujeresapéndice pág. 10-11 ). El riesgo de presentar al menos un síntoma entre los participantes con escala 5-6 fue mayor que aquellos con escala 3 (OR 2 · 42, 95% CI 1 · 15–5 · 08). Los síntomas más comunes después del alta fueron fatiga o debilidad muscular (1038 [63%] de 1655) y dificultades para dormir (437 [26%] de 1655; tabla 2 ). El riesgo de una puntuación mMRC superior a 1 fue significativamente mayor en los participantes con escala 5-6 que en los participantes con escala 3 (OR 2 · 15, IC del 95% 1 · 28–3 · 59; tabla 2 ). Los detalles completos del cuestionario EQ-5D-5L se presentan en el apéndice (págs. 12-13). Los participantes con escala 5-6 tuvieron más problemas de movilidad, dolor o malestar y ansiedad o depresión que aquellos con escala 3 (todos p <0 · 05; tabla 2 ). El 23% (367 de 1617) de los participantes informaron ansiedad o depresión durante el seguimiento, que fue más común en las mujeres ( apéndice págs. 10-11 ). En comparación con los participantes con escala 3, los participantes con escala 5-6 presentaron una distancia de caminata más corta en metros en 6 min (479 · 0, IQR 434 · 0–515 · 5 vs.495 · 0, 446 · 0–542 · 0) y una mayor proporción de menos del límite inferior del rango normal (LLN); sin embargo, no se observaron diferencias significativas para los participantes con la escala 4. La proporción de pacientes con una mediana de distancia de caminata de 6 minutos menor que LIN fue del 24% (103 de 423) para la escala 3, 22% (255 de 1153) para la escala 4 y 29% (34 de 116) para la escala 5-6 ( tabla 2 ).Tabla 2 Síntomas, capacidad de ejercicio y calidad de vida relacionada con la salud en el seguimiento según escala de gravedad

Total (n = 1733)Escala de siete categoríasOR o β (IC del 95%)
Escala 3: no requiere oxígeno suplementario (n = 439)Escala 4: requiere oxígeno suplementario (n = 1172)Escala 5-6: requiere HFNC, NIV o IMV (n = 122)Escala 4 vs 3Escala 5-6 vs 3
Síntomas
Cualquiera de los siguientes síntomas1265/1655 (76%)344/424 (81%)820/1114 (74%)101/117 (86%)O 0 · 70 (0 · 52 a 0 · 96)*O 2 · 42 (1 · 15 a 5 · 08)*
Fatiga o debilidad muscular1038/1655 (63%)281/424 (66%)662/1114 (59%)95/117 (81%)O 0 · 74 (0 · 58 a 0 · 96)*O 2 · 69 (1 · 46 a 4 · 96)*
Dificultades para dormir437/1655 (26%)116/424 (27%)290/1114 (26%)31/117 (26%)O 0 · 92 (0 · 71 a 1 · 21)O 1 · 15 (0 · 68 a 1 · 94)
Perdida de cabello359/1655 (22%)93/424 (22%)238/1114 (21%)28/117 (24%)O 0 · 99 (0 · 74 a 1 · 31)O 1 · 17 (0 · 67 a 2 · 04)
Trastorno del olfato176/1655 (11%)55/424 (13%)107/1114 (10%)14/117 (12%)O 0 · 69 (0 · 48 a 1 · 00)O 0 · 90 (0 · 43 a 1 · 87)
Palpitaciones154/1655 (9%)45/424 (11%)96/1114 (9%)13/117 (11%)O 0 · 86 (0 · 58 a 1 · 28)O 1 · 31 (0 · 61 a 2 · 80)
Dolor en las articulaciones154/1655 (9%)51/424 (12%)86/1114 (8%)17/117 (15%)O 0 · 56 (0 · 38 a 0 · 83)*O 0 · 74 (0 · 36 a 1 · 50)
Disminucion del apetito138/1655 (8%)42/424 (10%)85/1114 (8%)11/117 (9%)O 0 · 84 (0 · 56 a 1 · 27)O 1 · 56 (0 · 71 a 3 · 43)
Taste disorder120/1655 (7%)37/424 (9%)75/1114 (7%)8/117 (7%)OR 0·84 (0·54 to 1·30)OR 0·80 (0·32 to 2·02)
Dizziness101/1655 (6%)32/424 (8%)60/1114 (5%)9/117 (8%)OR 0·77 (0·48 to 1·22)OR 0·95 (0·39 to 2·31)
Diarrhoea or vomiting80/1655 (5%)27/424 (6%)48/1114 (4%)5/117 (4%)OR 0·71 (0·42 to 1·22)OR 0·39 (0·11 to 1·42)
Chest pain75/1655 (5%)19/424 (4%)46/1114 (4%)10/117 (9%)OR 0·94 (0·52 to 1·67)OR 2·55 (0·99 to 6·62)
Sore throat or difficult to swallow69/1655 (4%)20/424 (5%)44/1114 (4%)5/117 (4%)OR 0·91 (0·50 to 1·65)OR 1·21 (0·40 to 3·73)
Skin rash47/1655 (3%)16/424 (4%)27/1114 (2%)4/117 (3%)OR 0·64 (0·32 to 1·26)OR 0·71 (0·18 to 2·87)
Myalgia39/1655 (2%)11/424 (3%)24/1114 (2%)4/117 (3%)OR 0·80 (0·38 to 1·69)OR 1·72 (0·47 to 6·27)
Headache33/1655 (2%)10/424 (2%)20/1114 (2%)3/117 (3%)OR 0·76 (0·35 to 1·69)OR 1·53 (0·36 to 6·52)
Low grade fever2/1655 (<1%)1/424 (<1%)1/1114 (<1%)0NANA
mMRC score
01196/1615 (74%)323/425 (76%)802/1079 (74%)71/111 (64%)NANA
≥1419/1615 (26%)102/425 (24%)277/1079 (26%)40/111 (36%)OR 1·11 (0·84 to 1·46)OR 2·15 (1·28 to 3·59)*
EQ-5D-5L questionnaire
Mobility: problems with walking around113/1622 (7%)25/426 (6%)72/1084 (7%)16/112 (14%)OR 1·06 (0·63 to 1·78)OR 2·48 (1·12 to 5·48)*
Personal care: problems with washing or dishing11/1622 (1%)010/1084 (1%)1/112 (1%)NANA
Usual activity: problems with usual activity25/1611 (2%)5/425 (1%)15/1076 (1%)5/110 (5%)OR 1·10 (0·35 to 3·50)OR 3·42 (0·74 to 15·78)
Pain or discomfort431/1616 (27%)111/422 (26%)274/1082 (25%)46/112 (41%)OR 0·86 (0·66 to 1·13)OR 1·94 (1·19 to 3·16)*
Anxiety or depression367/1617 (23%)98/425 (23%)233/1081 (22%)36/111 (32%)OR 0·88 (0·66 to 1·17)OR 1·77 (1·05 to 2·97)*
Quality of life80·0 (70·0 to 90·0)80·0 (70·0 to 90·0)80·0 (75·0 to 90·0)80·0 (70·0 to 87·5)β 2·68 (−1·55 to 6·91)β −2·33 (−10·60 to 5·95)
Distance walked in 6 min, m495·0 (440·0 to 538·0)495·0 (446·0 to 542·0)495·0 (439·0 to 537·0)479·0 (434·0 to 515·5)β −9·25 (−18·80 to 0·26)β −32·50 (−51·40 to −13·60)§
Percentage of predicted value87·7 (75·9 to 101·1)87·8 (76·3 to 101·3)87·9 (76·3 to 101·5)85·2 (72·9 to 98·6)β −1·58 (−3·59 to 0·43)β −5·61 (−9·60 to −1·62)*
Less than lower limit of the normal range392/1692 (23%)103/423 (24%)255/1153 (22%)34/116 (29%)OR 1·13 (0·81 to 1·57)OR 2·18 (1·18 to 4·03)*
eGFR<90 mL/min per 1·73 m2487/1393 (35%)121/338 (36%)326/967 (34%)40/88 (45%)OR 0·86 (0·63 to 1·19)OR 1·44 (0·76 to 2·70)

Los datos son n / N (%) o mediana (IQR), a menos que se especifique lo contrario. Los diferentes denominadores utilizados indican datos faltantes. OR = razón de posibilidades. HFNC = cánula nasal de alto flujo para oxigenoterapia. VNI = ventilación no invasiva. IMV = ventilación mecánica invasiva. NA = no aplicable. mMRC = Consejo Británico de Investigación Médica modificado. EQ-5D-5L = Cuestionario EuroQol de cinco dimensiones y cinco niveles. eGFR = tasa de filtración glomerular estimada.* p <0 · 05.† Los resultados detallados del cuestionario EQ-5D-5L se presentan en el apéndice (págs. 12-13) .‡ La calidad de vida se evaluó mediante la escala analógica visual EuroQol, que va de 0 (peor salud imaginable) a 100 (mejor salud imaginable).§ p <0 · 001.¶ Los valores predichos se calcularon según el método de Enright y Sherrill.22‖ El límite inferior del rango normal se calculó restando 153 m del valor predicho para los hombres o restando 139 m para las mujeres.

390 de los 516 pacientes considerados elegibles recibieron pruebas de función pulmonar, TCAR de tórax y ecografía de las venas de las extremidades inferiores y el abdomen. Un total de 349 participantes completaron la prueba de función pulmonar y 41 no pudieron completarla debido a un cumplimiento deficiente. La proporción de participantes con alteración de la difusión pulmonar fue 22% (18 de 83) para la escala 3, 29% (48 de 165) para la escala 4 y 56% (48 de 86) para la escala 5-6 ( tabla 3 ). Se observó una diferencia significativa entre la escala 3 y la escala 5-6, pero no entre la escala 3 y la escala 4. En el análisis de subgrupos por sexo, tanto hombres como mujeres con escala 5-6 y hombres con escala 4 tenían mayor riesgo de disminución capacidad de difusión pulmonar que aquellos con escala 3 (todos p <0,05) ( apéndice p 14). La capacidad pulmonar total disminuida (<80% de los valores predichos) no mostró una diferencia significativa en los participantes con escala 4 o escala 5-6 en comparación con aquellos con escala 3 ( tabla 3 ).Tabla 3 Función pulmonar y TC de tórax en el seguimiento según escala de gravedad

Escala de siete categoríasOR o β (IC del 95%)
Escala 3: no requiere oxígeno suplementarioEscala 4: requiere oxígeno suplementarioEscala 5-6: requiere HFNC, NIV o IMVEscala 4 vs 3Escala 5-6 vs 3
Función pulmonar
Numero de pacientes8917288
FEV 1 <80%,% del previsto7 (8%)4 (2%)11 (13%)O 0 · 14 (0 · 03 a 0 · 68)*O 0 · 50 (0 · 09 a 2 · 93)
FVC <80%,% de lo previsto3 (3%)1 (1%)10 (11%)O 0 · 11 (0 · 01 a 1 · 59)O 2 · 09 (0 · 19 a 23 · 02)
FEV 1 / FVC <70%7 (8%)13 (8%)2 (2%)O 0 · 91 (0 · 29 a 2 · 80)O 0 · 26 (0 · 03 a 1 · 93)
TLC <80%,% de lo previsto9/83 (11%)17/165 (10%)30/86 (35%)O 0 · 89 (0 · 33 a 2 · 42)O 3 · 00 (0 · 93 a 9 · 67)
FRC <80%,% del predicho5/83 (6%)6/165 (4%)16/84 (19%)O 0 · 61 (0 · 17 a 2 · 16)O 3 · 93 (0 · 97 a 15 · 82)
RV <80%,% del previsto16/83 (19%)28/164 (17%)43/86 (50%)O 0 · 76 (0 · 33 a 1 · 75)O 2 · 75 (1 · 03 a 7 · 37)*
DLCO <80%,% del previsto18/83 (22%)48/165 (29%)48/86 (56%)O 1 · 61 (0 · 80 a 3 · 25)O 4 · 60 (1 · 85 a 11 · 48)*
TC de tórax
Numero de pacientes9516395
Al menos un patrón de TC anormal49 (52%)87/161 (54%)50/92 (54%)O 0 · 93 (0 · 53 a 1 · 64)O 0 · 81 (0 · 38 a 1 · 72)
GGO39 (41%)78/161 (48%)41/92 (45%)O 1 · 19 (0 · 68 a 2 · 09)O 0 · 93 (0 · 44 a 1 · 98)
Líneas irregulares10 (11%)24/161 (15%)22/92 (24%)O 1 · 46 (0 · 60 a 3 · 52)O 1 · 89 (0 · 64 a 5 · 61)
Consolidación04/161 (2%)0NANA
Interlobular septal thickening1 (1%)2/161 (1%)0NANA
Subpleural line6 (6%)5/161 (3%)4/92 (4%)NANA
Reticular pattern01/161 (1%)1/92 (1%)NANA
Volume of lung lesions, cm31·6 (0·6 to 5·6)3·3 (0·8 to 12·4)29·1 (4·6 to 77·3)β 7·45 (−12·40 to 27·28)β 34·37 (7·74 to 61·00)*
Volume of consolidation, cm30·2 (0·1 to 0·4)0·3 (0·1 to 1·0)1·6 (0·2 to 4·4)β 0·19 (−1·97 to 2·35)β 3·05 (0·14 to 5·95)*
Volume of GGO, cm31·4 (0·6 to 4·7)2·9 (0·7 to 10·0)26·3 (4·3 to 73·3)β 7·26 (−10·70 to 25·25)β 31·32 (7·16 to 55·48)*
Volume ratio of lung lesion to total lung, %0·0 (0·0 to 0·1)0·1 (0·0 to 0·3)0·7 (0·1 to 2·2)β −0·06 (−1·36 to 1·24)β 1·44 (−0·30 to 3·18)
Volume ratio of consolidation to total lung, %0·0 (0·0 to 0·0)0·0 (0·0 to 0·0)0·0 (0·0 to 0·1)NANA
Volume ratio of GGO to total lung, %0·0 (0·0 to 0·1)0·1 (0·0 to 0·2)0·6 (0·1 to 1·9)β −0·07 (−1·20 to 1·07)β 1·23 (−0·29 to 2·76)
CT score3·0 (2·0 to 5·0)4·0 (3·0 to 5·0)5 · 0 (4 · 0 a 6 · 0)β 0 · 33 (−0 · 19 a 0 · 84)β 1 · 25 (0 · 56 a 1 · 95)

Los datos son valores absolutos, n (%), n / N (%) o mediana (IQR), a menos que se especifique lo contrario. OR = razón de posibilidades. HFNC = cánula nasal de alto flujo para oxigenoterapia. VNI = ventilación no invasiva. IMV = ventilación mecánica invasiva. FEV 1 = volumen espiratorio forzado en un segundo. FVC = capacidad vital forzada. TLC = capacidad pulmonar total. FRC = capacidad residual funcional. RV = volumen residual. DLCO = capacidad de difusión de monóxido de carbono. GGO = opacidad en vidrio esmerilado. NA = no aplicable.* p <0 · 05.† La capacidad de difusión del monóxido de carbono no se corrigió para la hemoglobina.‡ p <0 · 001.

Tabla 3 Función pulmonar y TC de tórax en el seguimiento según escala de gravedad

Escala de siete categoríasOR o β (IC del 95%)
Escala 3: no requiere oxígeno suplementarioEscala 4: requiere oxígeno suplementarioEscala 5-6: requiere HFNC, NIV o IMVEscala 4 vs 3Escala 5-6 vs 3
Función pulmonar
Numero de pacientes8917288
FEV 1 <80%,% del previsto7 (8%)4 (2%)11 (13%)O 0 · 14 (0 · 03 a 0 · 68) *O 0 · 50 (0 · 09 a 2 · 93)
FVC <80%,% de lo previsto3 (3%)1 (1%)10 (11%)O 0 · 11 (0 · 01 a 1 · 59)O 2 · 09 (0 · 19 a 23 · 02)
FEV 1 / FVC <70%7 (8%)13 (8%)2 (2%)O 0 · 91 (0 · 29 a 2 · 80)O 0 · 26 (0 · 03 a 1 · 93)
TLC <80%,% de lo previsto9/83 (11%)17/165 (10%)30/86 (35%)O 0 · 89 (0 · 33 a 2 · 42)O 3 · 00 (0 · 93 a 9 · 67)
FRC <80%,% del predicho5/83 (6%)6/165 (4%)16/84 (19%)O 0 · 61 (0 · 17 a 2 · 16)O 3 · 93 (0 · 97 a 15 · 82)
RV <80%,% del previsto16/83 (19%)28/164 (17%)43/86 (50%)O 0 · 76 (0 · 33 a 1 · 75)O 2 · 75 (1 · 03 a 7 · 37) *
DLCO <80%,% del previsto 18/83 (22%)48/165 (29%)48/86 (56%)O 1 · 61 (0 · 80 a 3 · 25)O 4 · 60 (1 · 85 a 11 · 48) *
TC de tórax
Numero de pacientes9516395
Al menos un patrón de TC anormal49 (52%)87/161 (54%)50/92 (54%)O 0 · 93 (0 · 53 a 1 · 64)O 0 · 81 (0 · 38 a 1 · 72)
GGO39 (41%)78/161 (48%)41/92 (45%)O 1 · 19 (0 · 68 a 2 · 09)O 0 · 93 (0 · 44 a 1 · 98)
Líneas irregulares10 (11%)24/161 (15%)22/92 (24%)O 1 · 46 (0 · 60 a 3 · 52)O 1 · 89 (0 · 64 a 5 · 61)
Consolidación04/161 (2%)0N / AN / A
Engrosamiento del tabique interlobulillar1 (1%)2/161 (1%)0N / AN / A
Línea subpleural6 (6%)5/161 (3%)4/92 (4%)N / AN / A
Patrón reticular01/161 (1%)1/92 (1%)N / AN / A
Volumen de lesiones pulmonares, cm 31 · 6 (0 · 6 a 5 · 6)3 · 3 (0 · 8 a 12 · 4)29 · 1 (4 · 6 a 77 · 3)β 7 · 45 (−12 · 40 a 27 · 28)β 34 · 37 (7 · 74 a 61 · 00) *
Volumen de consolidación, cm 30 · 2 (0 · 1 a 0 · 4)0 · 3 (0 · 1 a 1 · 0)1 · 6 (0 · 2 a 4 · 4)β 0 · 19 (−1 · 97 a 2 · 35)β 3 · 05 (0 · 14 a 5 · 95) *
Volumen de GGO, cm 31 · 4 (0 · 6 a 4 · 7)2 · 9 (0 · 7 a 10 · 0)26 · 3 (4 · 3 a 73 · 3)β 7 · 26 (−10 · 70 a 25 · 25)β 31 · 32 (7 · 16 a 55 · 48) *
Relación de volumen de lesión pulmonar a pulmón total,%0 · 0 (0 · 0 a 0 · 1)0 · 1 (0 · 0 a 0 · 3)0 · 7 (0 · 1 a 2 · 2)β −0 · 06 (−1 · 36 a 1 · 24)β 1 · 44 (−0 · 30 a 3 · 18)
Relación de volumen de consolidación a pulmón total,%0 · 0 (0 · 0 a 0 · 0)0 · 0 (0 · 0 a 0 · 0)0 · 0 (0 · 0 a 0 · 1)N / AN / A
Relación de volumen de GGO a pulmón total,%0 · 0 (0 · 0 a 0 · 1)0 · 1 (0 · 0 a 0 · 2)0 · 6 (0 · 1 a 1 · 9)β −0 · 07 (−1 · 20 a 1 · 07)β 1 · 23 (−0 · 29 a 2 · 76)
Puntuación CT3 · 0 (2 · 0 a 5 · 0)4 · 0 (3 · 0 a 5 · 0)5 · 0 (4 · 0 a 6 · 0)β 0 · 33 (−0 · 19 a 0 · 84)β 1 · 25 (0 · 56 a 1 · 95) 

Los datos son valores absolutos, n (%), n / N (%) o mediana (IQR), a menos que se especifique lo contrario. OR = razón de posibilidades. HFNC = cánula nasal de alto flujo para oxigenoterapia. VNI = ventilación no invasiva. IMV = ventilación mecánica invasiva. FEV 1 = volumen espiratorio forzado en un segundo. FVC = capacidad vital forzada. TLC = capacidad pulmonar total. FRC = capacidad residual funcional. RV = volumen residual. DLCO = capacidad de difusión de monóxido de carbono. GGO = opacidad en vidrio esmerilado. NA = no aplicable.* p <0 · 05.† La capacidad de difusión del monóxido de carbono no se corrigió para la hemoglobina.‡ p <0 · 001.

Un total de 353 participantes completaron la TCAR de tórax durante el seguimiento. Las puntuaciones medias de CT son 3 · 0 (IQR 2 · 0–5 · 0) para los participantes en la escala 3, 4 · 0 (3 · 0–5 · 0) para los participantes en la escala 4 y 5 · 0 (4 · 0 –6 · 0) entre los participantes en la escala 5-6, con una diferencia significativa entre la escala 3 y la escala 5-6 (p = 0 · 0005; tabla 3 ), que también se observa en el análisis de subgrupos por sexo ( anexo pág. 16 –17 ). Además, los hombres en la escala 4 tuvieron una puntuación CT significativamente más alta que los de la escala 3 (p = 0 · 028). La opacidad en vidrio esmerilado (GGO) es el patrón de TCAR más común en el seguimiento, seguido de líneas irregulares ( tabla 3 ). La consolidación en fase aguda se resuelve casi por completo en el seguimiento ( apéndice p 18). La comparación detallada de las imágenes de TC de tórax durante la estancia hospitalaria y el seguimiento se muestra en el apéndice (pág. 18) ). En el apéndice se muestran los cambios dinámicos de las imágenes de tórax de un hombre de 41 años con infección por SARS-CoV-2 que no recibió IMV durante su estadía en el hospital (págs. 20-21 ). La consolidación bilateral, la línea subpleural y la GGO antes del alta se absorbieron casi por completo aproximadamente 5 meses después del alta.Después del ajuste multivariable, los participantes en la escala 5-6 mostraron un OR 4 · 60 (IC del 95% 1 · 85-11 · 48) para el deterioro de la difusión, OR 1 · 77 (1 · 05–2 · 97) para la ansiedad o la depresión, y OR 2 · 69 (1 · 46-4 · 96) por fatiga o debilidad muscular, en comparación con los participantes en la escala 3 ( figura 2). El riesgo de deterioro de la difusión y ansiedad o depresión para los participantes con escala 4 no fue significativo, pero el riesgo de fatiga o debilidad muscular fue menor que para aquellos con escala 3. El cambio porcentual de la puntuación de CT desde la fase aguda hasta el seguimiento fue mayor entre participantes con escala 4 y 5-6 que en aquellos con escala 3. Las mujeres tuvieron un OR 2 · 22 (IC 95% 1 · 24–3 · 98) para el deterioro de la difusión, OR 1 · 80 (1 · 39–2 · 34 ) para ansiedad o depresión, y OR 1 · 33 (1 · 05–1 · 67) para fatiga o debilidad muscular en comparación con los hombres. La edad se asoció positivamente con el deterioro de la difusión y la fatiga y la debilidad muscular, y se asoció negativamente con el porcentaje de cambio en la puntuación de la TC, con un riesgo de deterioro de la difusión un 27% mayor (OR 1 · 27, IC del 95%: 1 · 02–1 · 60) y fatiga o debilidad muscular 17% más alta (OR 1 · 17, 1 · 07–1 · 27) por aumento de edad de 10 años,figura 2 ). No se observó una asociación significativa de la edad con la ansiedad o la depresión.

Miniatura de la figura gr2
Figura 2 Factores de riesgo asociados con el deterioro de la difusión y la puntuación de la TC (A), y la ansiedad o depresión y la fatiga o debilidad muscular (B)
Figura miniatura gr3

Liderazgo de los jefes de servicio en el hospital del cuidado progresivo:

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD.

Importancia del Liderazgo

El mundo está cambiando a un ritmo al que los sistemas básicos-tradicionales, las estructuras burocráticas y las culturas construidas durante el siglo pasado no pueden mantenerse al día con las exigencias que se les imponen los entornos en la transición tecnológica y demográfica. Los ajustes incrementales en la forma de gestionar y elaborar estrategias, no importa lo inteligentes que sean, no están a la altura ni tienen la mejor de la información. —John Kotter (2014). Muchas organizaciones tienen la necesidad de adaptarse a una gama de innovaciones en la gestión y en la prestación, manejándose con datos, sistemas de información, hospitales sin papeles, estudios digitalizados, imágenes hibridizadas, tratamientos personalizados, algoritmos de inteligencia artificial etc. Nuevas formas más integradas de asistencia. Formas de pago por valor y otras formas de incentivos. Frente a esas dificultades, la necesidad de un liderazgo efectivo se hace constante tanto en el nivel más alto de las organizaciones, como en los principales servicios asistenciales, de suministro de información y de apoyo, en la cadena de valor asistencial.

El liderazgo ha sido surgido como uno de los factores más influyentes en la configuración de la cultura organizacional, con un liderazgo efectivo asociado con mejoras fundamentales en los servicios de salud, incluyendo un mayor bienestar del personal, una disminución de las tasas de rotación de este y un aumento general de la calidad de la atención. Sin embargo, si bien el liderazgo es influyente, el tipo de liderazgo lo es aún más. Existen varios modelos de liderazgo diferentes; mientras que algunos se centran en un solo líder, otros adoptan un enfoque más compartido, surgido en respuesta a las demandas creadas por la creciente complejidad, el cambio y la naturaleza multidisciplinaria del trabajo y las colaboraciones. El compromiso compartido en el liderazgo, las profesiones sanitarias y de gestión es necesario para crear un servicio y una prestación eficaces de la salud.[i] [ii] [iii] [iv] La organización no necesita un solo líder, sino varios líderes, especialmente en los servicios troncales más fuertes y relacionados con las ventajas competitivas de la organización.

En el informe publicado por Berwick D en 2013, conocido como “Una promesa de aprender un compromiso de actuar”, expresa que el liderazgo consiste en movilizar la atención, los recursos y las prácticas de los demás hacia objetivos, valores o resultados comunes y estratégicos del sistema de salud. Además de la mejora en la calidad de las prestaciones, en aumentar el acceso, universalizar prestaciones y reducción continua del daño al paciente requiere claridad y constancia de propósito entre todos los líderes, desde la primera línea hasta el todo el sistema.

El liderazgo requiere presencia y visibilidad. Los líderes necesitan conocimiento de primera mano de la realidad del sistema en primera línea, y necesitan aprender directamente de aquellos de quienes son responsables y permanecer conectados con ellos.

El cambio cultural y la mejora continua provienen de lo que hacen los líderes, a través de su compromiso, talento, estímulo, capacitación, aliento, motivación y modelado de comportamientos apropiados.[v]

Comprender el propósito global de una organización y dar dirección a los subordinados para asegurar que su trabajo esté sirviendo para ese propósito. Es compromiso. Representa la posición y la actividad de hacer el cambio y avanzar hacia una meta. El liderazgo es uno de los conceptos más discutidos, e incomprendido dentro de la gestión.

Dado el ritmo acelerado de cambio en la mayoría de las organizaciones de hoy, los líderes probablemente tendrán situaciones aún más desconocidas y ambiguas en el futuro. Por lo tanto, los rasgos de personalidad pueden desempeñar un papel cada vez más importante en el comportamiento de un líder»

Liderar equipos de trabajo:

Para que los equipos tengan éxito, la cultura organizacional debe apoyar la participación de los miembros. —Peter G. Northouse (2016)

El líder y el equipo (por separado y juntos) deben suscribirse a un conjunto de valores que puedan apoyar y mejorar la eficacia y el éxito ahora y en el futuro. ¿Cuáles son los valores de su equipo? ¿Su equipo discute estos valores? ¿Están estos valores incrustados en las normas y actividades del equipo? ¿Qué comportamiento y práctica del equipo cambiará o mejorará para vivir de acuerdo con estos valores?

Taplin, Foster y Shortell (2013, 280) afirman: «Para que los líderes ayuden a crear y apoyar equipos eficaces, deben saber qué condiciones fomentan el funcionamiento efectivo de un tipo particular de equipo en un entorno particular».

Conciencia sobre la participación. Esto proviene de la participación en todo lo que hace el equipo, incluyendo el cumplimiento de discusiones, actividades de planificación, desarrollo de metas y estándares, toma de decisiones y asignaciones de roles. Incluso cuando no todos los miembros están directamente involucrados o necesitan en una actividad de equipo, los miembros de la cooperativa todavía se consideran participantes porque asisten a reuniones, ofrecen voluntariamente su tiempo y talento, expresan y escuchan opiniones e ideas, dan retroalimentación, contribuyen a la camaradería y apoyan la colaboración. La participación es crucial para lograr la aceptación.

Los jefes de servicio deben entender cuál es la forma de liderar equipos de trabajo de alto desempeño de un hospital de alta complejidad, y ver que resulta de una combinación exitosa entre persona, lugar y enfoque. Implica una construcción basado en habilidades, competencias, determinación, integridad, transparencia, credibilidad, claridad en los objetivos, en una empresa que esté desarrollando un tiempo de cambio, de transformación de calidad, debe buscar un desempeño superior en las personas y lograrlo, mediante la capacitación, desarrollo entrenamiento, una buena atmósfera de trabajo, ajustes mutuos durante el desarrollo de la propuesta y dimensiones del proyecto. [vi]

El Liderazgo es la acción de influencia que ejerce un individuo (el líder) sobre su o sus seguidores, su equipo de trabajo. Además, hay coincidencia en señalar que el proceso de influencia puede tener distintos alcances, dependiendo, claro está, de las cualidades y conductas del líder y de la madurez de los integrantes del servicio; es aquí donde las cualidades y habilidades del Líder son necesarias para poder cumplir lo planteado. Hay que señalar que también se coincide en manifestar que el Liderazgo es sin lugar a duda una acción necesaria para el eficiente cumplimiento de objetivos institucionales del hospital y en consecuencia del máximo desarrollo asistencial y la organización por cuidado progresivo.[vii]

Antecedentes específicos:[viii]

En una revisión exhaustiva de las teorías de liderazgo de Stogdill, en 1974 se identificó[ix] una serie de categorías y en los más de 80 años desde que Lewin et al [x] publicaron su teoría sobre los patrones de comportamiento en 1939, hemos visto una evolución de tratar de identificar «rasgos comunes» basados en las características inherentes de los «grandes hombres y mujeres» hasta lo que ahora entendemos que es la combinación exitosa de persona, lugar y enfoque. Más allá de esta evolución, aunque no se trata de una lista completa, es posible agrupar las etapas del desarrollo de la siguiente manera:

  • Teoría de los rasgos, por ejemplo, como se ve en el trabajo de Carlyle[xi] y Stodgill se ocupa del tipo de persona que hace un buen líder y las cualidades innatas y los rasgos de liderazgo asociados que tienen. Un meta-estudio del Centro para la Excelencia en Gestión y Liderazgo[xii] identificó más de 1000 rasgos de liderazgo en la literatura, que destilaron a 83 atributos más o menos distintos. Si bien no se encontró ningún rasgo o combinación específica para garantizar el éxito, la teoría del rasgo ayudó a identificar cualidades que son útiles al dirigir a otros como la integridad y la empatía. Centra su atención en la personalidad del líder. Rasgos, actitudes y valores. Los líderes tienen entusiasmo y ambición, deseo y capacidad para dirigir e influir en sus seguidores. Para ello deben mostrar Integridad. Confianza en sí mismo y honestidad para con los demás. Conciencia en sus quehaceres laborales y experiencia. Inteligencia para sortear dificultades. No es posible, ni adecuado aislar las características del líder de sus seguidores. Si, se requieren, determinados rasgos, pero lo principal es la adaptación entre el equipo y su jefe. Aquellas personas que son conscientes de sus debilidades y habilidades, y por ende se caracterizan por ser dúctiles, tienen mayor probabilidad de erigirse como líderes e influir sobre sus seguidores, y, al contrario, aquellas personas que no realizan introspección cotidiana alguna, tienen menos probabilidades de investirse como líderes
  • Más tarde, la teoría del comportamiento o conductuales o teoría de la personalidad: identificó lo que hacen los buenos líderes, efectivamente cómo ‘conducen bien’. Mediante el análisis de las conductas y comportamientos de los líderes, Algunos ejemplos son el Tannenbaum y Schmidt en un continuum[xiii]—siete etapas de reducción del control, a saber: Comenta, sugiere, muestra y oferta-vende, Consultas, Se une, Delega y Abdica; el Modelo de Liderazgo Centrado en la Acción de Adair[xiv] que establece las tres responsabilidades del líder: ‘alcanzar la tarea, administrar el equipo y administrar a las personas’ y la Blake Mouton Managerial Grid [xv]también conocida como «El poder para cambiar», que describe dos dimensiones de comportamiento: Preocupación por los resultados y por las personas. Dentro de esta teoría el liderazgo que más probabilidades de éxito tiene es aquel que sea participativo y consultivo, más tratándose de una empresa compleja como la hospitalaria. Indica lo que se espera de ellos, que hagan especialmente en cuanto a la atención de los pacientes, a centrar la atención en el usuario, en la calidad, en la seguridad, en la mejora del desempeño, respetando las guías clínicas. Esta característica del líder que establece metas asigna tareas y cursos de acción específicas. Señala cuales son los estándares de cumplimiento de desempeño del grupo. Busca alcanzar objetivos estratégicos de manera eficiente.  Para ello debe dotar al servicio y sus integrantes de confianza mutua, de cooperación y complementación.  Se preocupa por el bienestar de los integrantes del equipo, que logren sus metas y se sientan cómodos. Busca ayudar y establecer lazos de confianza para abordar asuntos personales, siendo accesible, amigable y de trato justo para con sus compañeros y miembros del grupo. Estos líderes deben centrarse en la tranquilidad de los profesionales, la seguridad, el respaldo, el acompañamiento y en la producción y en la productividad. Personas y quehaceres. No generar demora en los pacientes. Proteger al personal para que no se sienta sobrecargado. los líderes que se orientaban a la producción centraban sus quehaceres y preocupaciones sólo por las dimensiones técnicas y/o tareas y cursos de acción de trabajo, de modo que su principal objetivo era cumplir con las tareas asignadas, y los miembros sólo eran considerados medios para concretizar metas definidas. la matriz se sustenta en el argumento de que sólo es exitoso el liderazgo en tanto que existe una sinergia entre la orientación hacia las personas y la orientación a la producción. La Teoría Conductual asume una nueva dimensión: “Orientación al Desarrollo”, que se caracteriza por permitir análisis que versen sobre la eficacia del líder. De este modo, superando las dos dimensiones, la tercera resultaría esencial en tanto que permite enfocar el liderazgo en el siglo XXI. Junto con esto, es preciso confirmar y fortalecer las primeras conclusiones; además, con el desarrollo de la Teoría puede esgrimirse que quienes se orientan al desarrollo generan que sus colaboradores son considerados más competentes y se sientes más satisfechos. De esta manera, es posible concluir que la Teoría Conductual que si bien no contempla las variables situacionales sirve para identificar que conductas y comportamientos se requieren de un líder.
  • Teoría situacional y de contingencia: mira al líder en el contexto de donde conducen. La presente teoría, se destaca por argumentar que el líder siempre se verá impactado por el contexto o situaciones en la que se hallan inmersos y deberá adaptarse sin perder el norte organizacional. Al considerar cómo el éxito del líder está directamente influenciado por su entorno, se hizo posible identificar las condiciones que apoyan o restringen a los líderes como se ve en el trabajo, incluyendo Feidler[xvi] Vroom y Yetton Yukl; Hersey y Blanchard; Thompson y Vecchio. siguiendo a Evans (1970) (House y Mitchell, 1974), no existe un único tipo de liderazgo, sino que varios dada la existencia de distintos contextos situacionales. De igual forma, Kerr & Jermier (1978) indican que las conductas del líder y su comportamiento para con sus seguidores, se ven influenciadas por el grado de madurez que posean estos últimos. De esta forma, en vista de aquello, el líder decidirá que tácticas utilizar y cómo comportarse para realizar un efectivo estilo de liderazgo. Asimismo, Robbins (1994) y Gordon (1997) señalan que el estilo de liderazgo dependiente del contexto mutará a través del tiempo, dependiendo de la disposición y madurez del seguidor para desarrollar tareas asignadas, junto con la relación que vaya teniendo con el líder.

El constructo teórico presente propone las variables de contingencia siguientes: aquellas que se encuentran fuera del dominio del colaborador, es decir, cursos de acción y estructura de tareas, sistema formal y jerárquico de autoridades y grupo de trabajo. Por otro lado, la segunda variable dice relación con las características personales, es decir el lugar de control, las habilidades innatas y aprehendidas y la experiencia laboral. De igual manera, existen factores ambientales que influyen y logran determinar el tipo de comportamiento que se requiere de los líderes para alcanzar en plenitud los resultados de los seguidores. De igual manera, las características que definen a los seguidores determinan la interpretación del medio ambiente, como también el comportamiento que ha de tener el líder. De esta manera, la Teoría se esfuerza por señalar que la conducta del líder debe tener un correlato y una congruencia con las características de sus seguidores, dado que, si no es así, el liderazgo sería ineficaz.

Lo óptimo o exitoso del liderazgo, concluye que el triunfo del líder dependerá de su propio estilo y de la propia capacidad para solucionar problemas situaciones y contextualizados. De esta manera, su máxima señala que una misma conducta no es efectiva en todas las situaciones, por tanto, se deben seguir diferentes patrones según las situaciones que existan. Si bien la Teoría de Contingencia busca y establece respuestas y explicaciones en el ámbito del liderazgo, aquella acoge a las Teoría de la Interacción, Teoría de la Decisión Normativa, Teoría de los Sustitutos del Liderazgo, Teoría de los Recursos Cognitivos y Teoría de las Metas. Ahora bien, dado el sinfín de ítems y datos de muestras que resultan del total de estas teorías, es complejo someterlas a pruebas empíricas, investigaciones científicas o cotejarlas con otras teorías, y por ende corroborar las hipótesis que cada una de ellas plantea.

La teoría situacional identifica cuatro conductas que caracterizan a un líder, con una escala que va desde el líder directivo al líder liberal, que pase por ordenar, persuadir, participar y delegar, de acuerdo con la madurez de los seguidores, pero siempre intentando hacerlos crecer para llegar a la delegación, a darles capacidad de autoorganización. No obstante, el líder, debo recordar que la eficacia del liderazgo depende del entusiasmo y compromiso de los seguidores. Debemos ser claros en que necesita la organización y persuasivos en el camino de cómo conseguirlo. Un líder situacional debe orientar a los colectivos, integrantes de los equipos que hacer en el presente para lograr el futuro deseado.

  • Teorías liderazgo transaccionales, como se ve en el trabajo de Weber y versiones posteriores por Bass, se centra en que el líder obtiene resultados mediante el uso de procesos y estructuras mientras se aplica recompensa y penalización en respuesta. Dentro de esto se encuentran la teoría del poder y la influencia, el intercambio y la teoría del objetivo de trayectoria por la Casa que se centran en la relación entre el líder y liderado como una serie de oficios o «intercambios líder-miembro». Entonces el concepto básico de este liderazgo es que esta basado en un intercambio entre el líder y los subordinados o colaboradores o integrantes de un equipo y viceversa. Determinan lo que cada uno espera del otro; este conjunto de expectativas resulta en comportamientos regulados por las expectativas, las motivaciones, las negociaciones y los marcos normativos, asi sucesivamente. [xvii]

Esta transacción o intercambio, es contingente al buen desempeño al logro de una meta parcial fijada, existe una atmósfera más cercana entre esfuerzos y recompensas.

En los últimos años, mientras que la visión transaccional y positiva del liderazgo de héroes nunca ha desaparecido por completo, la noción de ‘Héroe a Anfitrión’ que describe el paso a los estilos transformacionales y ‘nuevas olas’ esbozados por Burns Bass y Kouzes y Posner entre otros. El liderazgo transformador no sólo sirve para mejorar la motivación, la moral, la satisfacción y el rendimiento de los seguidores, sino que también ve al líder modelo de comportamientos compasivos e inclusivos, que son valorados. En ‘Bueno a lo grande’ de Collins, el líder de Nivel 5 se describe como poseedor de voluntad indomable, pero también humildad y a menudo es auto eficaz y tímido, ¡lo contrario de lo que podríamos haber descrito anteriormente como rasgos de liderazgo!

  • Teoría del liderazgo Transformacional: Spoelstra (2009) señala el término liderazgo transformacional con dos niveles de aplicación: el primero sobre los colaboradores, en su transformación de perseguir metas personales a las metas organizacionales. Se cambia el objetivo a lo grupal que predomina. Nunca dejan de existir las metas personales, lo que se hace en general es conocerlas y tratar de alinearlas con las organizacionales.  El segundo punto señala la organización como un todo, que se transforma como consecuencia del cambio de los actores institucionales, en su nivel de motivación y orientación de los esfuerzos. Por ello, el énfasis, en que el cambio debe instalarse en las personas y en los equipos de trabajo.

Este liderazgo transformacional debe identificar y articular una visión compartida, proveer un modelo de cuidados apropiado y asequible, estimular la aceptación de metas de grupo, proveer de un apoyo individualizado, generar estimulación intelectual. Para House (1977), el líder puede llegar a tener la capacidad y la autoconfianza para incrementar la motivación y la confianza en la capacidad de sus seguidores, desafiando el estado de conformidad con el objetivo de inspirar para cumplir los objetivos a través de su visión.

  • Quisiera también exponer una forma de liderazgo desarrollada por House (1971), basado en las teorías conductuales y las motivaciones de quienes integran la organización. Sobre esto trabajar en lo trascendente, en los cargos, en las responsabilidades, en la carrera, en la seguridad y en lo económico. Se establecen los cursos de acción, de mejora en la práctica asistencial, en el desempeño, en la fijación de las metas logrables y que estas sean satisfacciones o recompensas basadas en el logro conjunto. El líder de esa forma otorga dirección y apoyo, y busca, en consecuencia, de que las metas de los servicios mantengan un proceso de convergencia con las metas grupales. Estableciendo claramente los cursos de acción, información, capacitación, entrenamiento, saber hacer técnico, comunicación, clima de trabajo, conformación de equipos, fijación de metas, establecimiento de los cursos de acción, acompañamiento, apoyo, solución de los inconvenientes y siempre los logros serán de los servicios.  Qué se espera de los integrantes de los servicios, enseñándoles a los jefes programas de trabajo y los principales lineamientos basados en los valores institucionales. Luego se debe apoyar a los integrantes, se los acompaña en los procesos, atento a las necesidades, a los requerimientos, matizando el esfuerzo con el cumplimiento de lo que solicitan, porque es la forma de reconocer lo que estos entregan. Orientar las acciones a la eficiencia, a evitar los desperdicios, a cumplir con objetivos de los servicios, para el cumplimiento de las metas estratégicas. En definitiva, es un liderazgo flexible y dúctil, a las diferentes situaciones que enfrentan los hospitales.

Tabla 1

Términos clave

Teoría del liderazgoEscuelas de pensamiento que intentan explicar lo que hace que algunos individuos ‘líderes’ enfadados por rasgos y comportamientos.
Estilo de liderazgoEl «método» utilizado por los líderes para proporcionar dirección, motivar a otros y lograr resultados25
Clima de liderazgoEl «tono» emocional establecido por los líderes dentro del entorno en el que lideran26

Según Gómez (2002) el liderazgo se caracteriza por ser la capacidad de la que el líder goza para influir en el comportamiento de los miembros de la organización, buscando alcanzar metas propuestas.

En la misma línea, Davis y Newstrom (2003) señalan que el liderazgo busca que los miembros de una entidad determinada trabajen dotados de entusiasmo y vocación en la búsqueda de los objetivos grupales establecidos.

Junto con esto, Payera (2004) explica el liderazgo como un entramado de formas y actitudes de comportamiento que el líder despliega como herramientas para influir sobre el actuar de los miembros de la organización que dirige. De esta manera, la influencia se yergue sobre los valores que caracterizan al líder, es decir sustentado sus órdenes influyentes en sus propias actitudes y virtudes valóricas, generando, en consecuencia, que los miembros las incorporen a sus propias actitudes y comportamientos (Hellriegel & Slocum, 2004).

El rol primordial del líder es ser capaz de generar vínculos y redes, relaciones de convergencia y sinergia entre los miembros de la organización, que tengan como efecto obtener las metas propuestas.

En este sentido el rol del líder es lograr que la organización genere relaciones que permitan obtener los resultados esperados, dado que los líderes basan su influencia en su capacidad de desarrollar procesos de socialización que permitan el cambio y el aprendizaje continuo, logrando así transformar el contexto organizacional (Fullan, 2002).

El líder como la persona que influye sobre el comportamiento de sus seguidores, mediando y moldeando, no el sentido peyorativo del término, el actuar de los trabajadores, invocando motivación y entusiasmo que permitan el máximo desarrollo y desempeño en pro de la excelencia de la organización.

Como indica Payeras (2004), un líder exitoso y eficaz es quien, mediante la capacidad que goza para motivar a sus seguidores y sus actitudes para sustentar un ámbito laboral en armonía con el bienestar del trabajador, logra que la organización se desarrolle de manera positiva y se encamine flexible pero rigurosamente hacia las metas establecidas.

Siguiendo a Uribe et. al. (2013), para el líder es menester poseer la capacidad social y cognitiva para contribuir, crear y desarrollar equipos organizacionales eficientes. En consecuencia, el liderazgo señalado permitirá que sus órdenes y cursos de acción establecidos se caractericen por ser flexible, acrecentando la capacidad de análisis e interpretación del entorno, para así favorecer el cambio organizacional, enfrentando amenazas y cooptando oportunidades (Robles et. al., 2013).

Uribe (2005) indica que un líder eficaz y por tanto exitoso se caracteriza por guiar a sus seguidores, de manera diaria, hacia el logro de metas específicas. Junto con esto, el líder incentiva a sus seguidores a trabajar con entusiasmo y dedicación. De esta forma, para señalar que un liderazgo resulta ser eficaz, debe ser transformador y moral, orientando sus capacidades al bienestar general, y teniendo como objetivo principal la transformación personal, el florecimiento armónico de relaciones interpersonales positivas y el aporte para una transformación social (Barroso y Salazar, 2010).

Para Shriberg y Lloyd (2004), la efectividad que manifiesta un líder se da principalmente por sus capacidades y habilidades para movilizar a sus seguidores, dirigirlos como grupo a fin de tener la certeza de lograr que ellos se esfuercen en la consecución de una meta común.

El clima organizacional es fuertemente influenciado por el estilo de liderazgo de quien dirige, algunos de las variables que se ven intervenida son el reconocimiento, el sentido de pertenencia, el orgullo de ser parte de la organización y la comunicación, todas estas variables van a afectar e impactar en los resultados esperados (Payeras, 2004).

En este sentido Goleman (2005) manifiesta que si el líder tiene una clara y completa comprensión de los estilos de liderazgo y es capaz de usarlos según la necesidad logrando sumar a los colaboradores, tales capacidades afectan de manera positiva en el clima organizacional del equipo.

Para complementar la conceptualización, Madrigal (2005) en coincidencia con lo que manifiesta Goleman, señala que este positivo reflejo que afecta al clima organizacional además va a afectar también de manera positiva la variable productividad.

Existen liderazgos carismáticos, natural e informal, burocráticos, participativo. Dominante. Dejar hacer. Orientado a las relaciones personales. Orientado a la tarea. Transformacional.

Requerimos de un liderazgo transformacional: Este estilo de liderazgo, como lo vimos en la para Bass y Burns (1981), señalan que el liderazgo transformacional es capaz de generar un aumento en la confianza de los seguidores, y esto genera que gradualmente el equipo se mueva desde los intereses para la existencia hacia intereses para logros, crecimiento y desarrollo (Burns, 1978).

Quien ejerce sus capacidades hacia la transformación son señalados como los auténticos líderes por la mayoría de sus equipos, puesto que poseen estrategias para Inspirar de manera constante y además son capaces de transmitir su entusiasmo al resto del equipo.

Relevancia para los líderes

Cada día, los líderes en salud deben analizar constantemente situaciones complejas, involucrarse, motivar, empoderar y delegar. Muchos líderes ahora operan dentro de sistemas adaptativos complejos, organizaciones que son un conjunto interconectado de muchas partes, que pueden y pueden no funcionar eficazmente juntas dependiendo de las circunstancias cambiantes. Esto requiere habilidades y comportamientos de liderazgo que puedan moverse entre cada actividad requerida con una facilidad aparentemente sin esfuerzo y sin pérdida de eficacia.

Sin embargo, saber acerca de «cómo somos» es sólo una parte de la imagen, igualmente importante es entender el efecto que generamos en otros. Goleman encontró que uno de los mayores errores que cometen los líderes fue incumplir un estilo de elección personal en lugar de responder con el más apropiado en la situación, mientras que Blanchard sugiere que el 54% de los líderes sólo aplican un estilo de liderazgo preferido independientemente de la situación. El resultado es que casi la mitad del tiempo, los líderes están usando el estilo equivocado para cumplir con su objetivo actual o guiar bien a las personas que los rodean.

El peligro aquí es tratar de ser el líder más popular y el favorito de todos, en lugar de desarrollar un auténtico repertorio de habilidades. Si nunca ha considerado su estilo de liderazgo o los tipos de comportamientos de liderazgo que tiene, hay una serie de herramientas para ayudar, como el Modelo de Liderazgo de Salud del Servicio Nacional de Salud. Basándose en la investigación de los comportamientos de los líderes efectivos, Storey y Holti[xviii] definieron nueve dominios[xix]

  1. Inspirar propósito compartido:
  2. liderar con cuidado:
  3. evaluar la información:
  4. conectar nuestro servicio con el resto del hospital:
  5. compartir la visión:
  6. involucrar al equipo:
  7. tener en cuenta:
  8. desarrollar la capacidad 
  9. influir en los resultados

Relevancia para el entorno de trabajo

Una investigación de Korn Ferry Hay Group muestra hasta un 70% de varianza en el clima y un aumento de hasta el 30% en el rendimiento empresarial puede ser directamente atribuible a que los líderes creen a través de su estilo de liderazgo. Esto incluye sentirse incluido, apoyado y tener un papel que es significativo. Para ayudar a los líderes a crear un clima positivo, Goleman definió seis estilos de liderazgo, véase que luego correlacionó con el tipo de clima creado cada uno para los que los rodea. Se ha demostrado que aquellos capaces de desplegar los estilos en la columna izquierda crean equipos de alto rendimiento en climas positivos.

Table 2

Estilos de Liderazgo y el clima que apoyan (adaptado de Goleman)

Estilos de liderazgo que conducen a un clima organizativo positivoEstilos de liderazgo que conducen a un clima organizativo negativo
Líderes visionarios —Moviliza a las personas hacia una visión— dice ‘ven conmigo’Establecimiento de ritmos*: los líderes que establecen estándares de rendimiento muy altos para ellos y sus seguidores dicen ‘haz lo que hago ahora’
Coaching: facilita la mejora del rendimiento futuro, dice ‘prueba esto’Comando*, un estilo autorizado que se centra en las amenazas de castigo por incumplimiento dice haz lo que te digo’
Afiliativo que construye conexiones emocionales, dice ‘la gente es lo primero’*Ambos pueden tener un lugar: vea la sección «en la práctica»
Demócrata que trabaja para construir consenso a través de la toma de decisiones compartidas, dice ‘ ¿qué piensas?’

En la práctica

Ofrecer salud y atención es altamente complejo y eficaz requiere una combinación de estilo y enfoque para el contexto y presentar desafíos. Los estilos de liderazgo no son una categoría ordenada de cosas, el mundo cada vez más interconectado con tecnología en constante evolución ha dictado la necesidad de líderes que puedan adaptarse sin esfuerzo como dicta la situación. Daniel Goleman comparase con ser un golfista, un juego, pero eligiendo el club adecuado, en el momento adecuado, para la siguiente oportunidad. Pensemos en cómo podría ser esto: de nuevo, el deterioro de la condición clínica requiere un líder que se base en toda su experiencia, interprete la situación, tome el control y ‘diga’ para obtener el mejor resultado para el paciente: transaccional y es totalmente apropiado. En otras ocasiones, ese mismo líder tendrá que tomar tiempo para construir relaciones y entrenar a otros con el fin de dar la mejor atención posible.

Todos tenemos una tendencia natural hacia nuestro estilo preferido y cuando estamos bajo presión, hay evidencia de que ‘volvemos a escribir’, confiando en la parte más cómoda de nuestra personalidad para vernos, sin embargo. Desafortunadamente, esto significa usar menos de las habilidades de liderazgo que generalmente proporcionan equilibrio. El liderazgo hábil y maduro se trata de guiarnos tanto como guiar a los demás. Este nivel de comprensión de nuestro estilo nos ayuda a reconocer los desencadenantes que apoyan la adopción del estilo adecuado para la situación dada.

Diferentes situaciones requieren un estilo de liderazgo diferente y cada estilo puede considerarse una herramienta en sí misma. La forma en que lideramos debe ser una combinación de preocupación por la tarea en cuestión y también por las personas que la emprenden, tanto como individuos como colectivamente como equipos. Hemos analizado brevemente un pequeño número de las teorías y estilos de la plétora que pueden ayudarnos a entender cómo lideramos. Se ha encontrado que los líderes que se entienden a sí mismos y pueden moverse sin esfuerzo entre una variedad de estilos en respuesta a situaciones cambiantes tienen resultados más positivos para sus equipos y pacientes.

Liderazgo compartido:

Trabajar como parte de un equipo de atención médica aguda implica una gama de interacciones complejas e interdisciplinarias entre profesionales altamente especializados (Flin, 2004). Durante este proceso, los miembros del equipo, como anestesistas, enfermeras y cirujanos, requieren un alto nivel de comprensión compartida, no sólo en relación con su objetivo principal, sino también en sus diversas funciones y responsabilidades (Undre et al., 2006). El liderazgo compartido (SL) se ha propuesto como un medio para fomentar el rendimiento efectivo del equipo en situaciones de tan alta complejidad como se puede encontrar en la atención aguda. SL se define como una distribución de las relaciones de trabajo de liderazgo, donde cada miembro tiene un papel único que está firmemente integrado en el contexto del grupo (Conger y Pearce, 2003). Como tal, los procesos de equipo son dinámicos e interactivos, permitiendo una influencia mutua a través de una serie de interacciones líderes y siguientes (DeRue y Ashford, 2010; D’Innocenzo et al., 2014). Esto se opone al concepto más tradicional de liderazgo que se encuentra en las teorías de liderazgo transformacional y transaccional (Yukl, 1999), donde los equipos tienen un líder asignado cuya principal responsabilidad es el logro de tareas al motivar y recompensar a los miembros a pasar por alto el interés propio por el bien mayor del éxito del grupo (Bass, 1985). Es importante distinguir el comportamiento del liderazgo compartido en la gestión del equipo clínico, aunque los dos conceptos se utilizan a menudo indistintamente. El comportamiento sl implica el proceso de influencia de otros (Yukl, 1998), mientras que la gestión del equipo se refleja en la capacidad de alcanzar objetivos manteniendo la organización en funcionamiento, como se puede encontrar en los comportamientos de planificación, organización y resolución de problemas (Srivastava et al., 2006).

Las organizaciones de salud presentan desafíos a menudo complejos debido como fue explicado en otros artículos y libros, a su estructura y organización, por un lado, adhocrática, matricial y viviente, donde siendo organizaciones del conocimiento, están caracterizadas por un estado relativamente difuso de poder y autoridad, con varios sistemas de valores, y trabajo basado en conocimientos altamente especializados. En estas organizaciones, el poder, la autoridad, y la legitimidad suelen estar distribuidos entre directivos, profesionales e incluso otras entidades organizadas dentro o fuera de la institución, como las representaciones corporativas. Por ello la toma de decisión en organizaciones de salud puede implicar procesos de negociación prolongados y arduos, los cuales son necesarios para obtener acuerdos y consensos, porque los actores institucionales no comparten las prioridades, generando tensiones, paradojas o círculos viciosos entre las distintas prioridades perseguidas.

El liderazgo es formalmente definido como practicado por muchos individuos, y asi ser decidido y estructurado, Es un liderazgo en coalición.

El liderazgo compartido surge como apropiado cuando el trabajo es complejo y basado en conocimientos especializados, cuando las tareas son naturalmente interdependientes, como en el hospital donde catorce a dieciséis procesos puedan relacionarse entre si. Además, cuando la organización es grande implica que varios líderes ocupen un mismo espacio, como en las emergencias, con áreas de observación, internación, atención ambulatoria, procesos de diagnóstico, tratamientos breves, que puede exigir que varios líderes actúen, en simultaneo con especialización diferenciación y complementariedad. En un hospital además es necesario siempre alguien que tome decisiones complejas, por ello requiere presencia y consulta, interacción. Los modelos de liderazgo compartido no se refieren a una única configuración sino a un conjunto de formas, con patrones y modos de interacción diferentes, que requieren un aprendizaje constante, que lleva y exige a un mayor compromiso de los médicos, con lo asistencial, con la calidad, con la eficiencia, con el proceso de toma de decisión, obtener un mejor conocimiento de las realidades. Estos liderazgos compartidos han sido asociados con mejores relaciones entre las funciones administrativas y asistenciales de los hospitales, mejoran los flujos de información y la coordinación, y se han asociado en algunas instancias con innovaciones organizacionales y clínicas.

Estos modelos de liderazgo compartido exigen madurez, porque las funciones de la dirección ejecutiva, la dirección de producción asistencial, las jefaturas de los servicios deben ser legitimados y respetados mutuamente, requiere cambios en como se negocia, como se producen los intercambios, la toma de decisiones, se ejecutan los roles y las responsabilidades en el liderazgo. Si bien las relaciones tienden a ser mas igualitarias, es cierto que las responsabilidades legales y patrimoniales de la alta dirección no debe ser comprometida por acciones inadecuadas de los jefes de servicio, que deben ejercer un liderazgo vertical, que conduzca a que los integrantes de su servicio puedan interactuar, complementarse y cooperar para lograr un mejor servicio. La dimensión individual del liderazgo no desaparece, conviven elementos individuales y colectivos en la dinámica de una organización viviente. Los modelos plurales contienen y se sirven de los modelos individualistas que sirven para el ejercicio del liderazgo hacia una organización que debe ser inteligente y adaptarse rápida y dinámicamente, especialmente en tiempos de pandemias, en cambios de las reglas de juego. El director debe gestionar la mejor interacción entre todos los jefes de servicio. Los distintos grados de actitud e influencia de cada persona, factores relacionales como compatibilidad personal, experiencia de trabajo en conjunto, y respeto mutuo por los espacios para la acción discrecional, impactando en como evoluciona este liderazgo plural. Es natural que en nuestras organizaciones se conformen comités, comisiones, grupos, como las rutinas construidas para conducir la mejor toma de decisiones, la distribución de los roles directivos, ya que todos contribuyen y favorecen la viabilidad de las empresas de salud.

Discusión:

Líder se hace y se nace, desde algunas habilidades con las cuales se cuentan, pero estas que vienen desde el nacimiento y la formación inicial, son insuficientes para la complejidad de las organizaciones de salud actuales, entonces se requieren que esas habilidades, se convierta en competencias, es importante que los liderazgos no solo están en la cumbre estratégica, están en toda la organización, en los servicios, y que conducen a un objetivo, mejorar la calidad de atención, requiere integridad, carácter, transparencia, ser justo, tener energía para movilizar iniciativas, estar en los momentos difíciles. Se empieza con determinados rasgos, actitudes y valores organizacionales. Especialmente estos últimos, que los que lideren deben respetar, porque allí está la invariancia de la organización. Requiere de un comportamiento de presencialidad de los líderes y una personalidad firme determinante, Ejerciendo un poder para cambiar, y cambiar para mejorar. Requiere construir una confianza mutua, cooperación, complementación y mejorar el bienestar de los dirigidos, de sus equipos, adaptándose a situaciones y contingencias, generando incentivos transaccionales formas de pago innovadoras por lograr, generando transformación y un liderazgo compartido, que desde cada servicio genere cambios verticales, en las áreas operativas, donde se atiende a los pacientes.

Los líderes, que gestionarán los servicios asistenciales deben Inspirar propósito compartido, liderar con cuidado y respeto, conectar su servicio con el resto del hospital en el rol que corresponde, involucrar a los equipos en los logros conjuntos, tener en cuenta la importancia del paciente, de la calidad, del desarrollo de la capacidad y de influir en los resultados.

El liderazgo es un fenómeno vivo; por lo tanto, se espera que cambie de forma de acuerdo con su propósito y las demandas de sus seguidores y el medio ambiente. Esta adaptabilidad es probablemente la razón por la que una definición es tan esquiva. Los líderes en estos momentos volátiles deben tener versatilidad, para conducir diferentes equipos de trabajo, en un arte de lograr el cumplimiento siendo agentes de cambio, de hacerles perder el miedo a los que conduce de esa transformación.


[i] Barnett RC , Weidenfeller NK . Shared leadership and team performance. Advances in Developing Human Resources 2016

[ii] Forsyth C , Mason B . Shared leadership and group identification in healthcare: the leadership beliefs of clinicians working in interprofessional teams. J Interprof Care 2017;31:291–9.doi:10.1080/13561820.2017.1280005

[iii] Warren OJ , Carnall R . Medical leadership: why it’s important, what is required, and how we develop it. Postgrad Med J  2011;87:2732. doi:10.1136/pgmj.2009.093807 

[iv] Aufegger L , Shariq O , Bicknell C , et al . Can shared leadership enhance clinical team management? A systematic review. Leadersh Health Serv 2019;32:309–35.doi:10.1108/LHS-06-2018-0033

[v] Berwick D et al 2013. A promise to learn a commitment to act. Improving the safety of patients in England. National Advisory Group on the Safety of Patients in England.

[vi] Felicity C Price Dowd J. (2020) Your leadership style: why undestandign yourself matters. BMJ Leader. http://dx.doi.org/10.1136/leader-2020-000218

[vii] Muñoz Soto C. (2019) Liderazgo Transformacional en la gestión hospitalaria. Tesis Doctoral.

[viii] Dye CF. 2017. Leadership in Healthcare. Essential Values and Skill. Third Edition.

[ix] Stogdill RM . Handbook of leadership: a survey of theory and research. New York: Free Press, 1974.

[x] Lewin K , Lippitt R , White RK. Patterns of aggressive behaviour in experimentally created “social climates”. In: Gold M , ed. The complete social scientist: a Kurt Lewin reader. Washington, DC: American Psychological Association, 1999: 227–50.

[xi] Carlyle T , Heroes O . Hero Worship and the Heroic in history. Oxford: Dodo Press, 2007.

[xii] CEML. Managers and leaders: raising our game. London: Council for Excellence in Management and Leadership, 2002.

[xiii] Tannenbaum R . Schmidt WH . How to choose a leadership pattern. Harvard Business Review, 1973: 95–101

[xiv] Adair J . Action-Centred leadership. New York: McGraw-Hill, 1973

[xv] Blake R ,Mouton J . The managerial grid: the key to leadership excellence. Houston: Gulf Publishing Co, 1964.

[xvi] Vroom VH , Yetton PW . The new leadership: managing participation in organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1988.

[xvii] Thompson G , Vecchio RP . Situational leadership theory: a test of three versions. Leadersh Q 2009; 20:837-48.

[xviii] Storey J. Holti R . Towards a new model of leadership. NHS Leadership Academy, 2013: 26–8.

[xix] Korn Ferry Hay Group. Leaders are grown not born London. UK, 2016.

Patria: ¿reforma en el sector Salud?.

Contexto:

  1. Existe una lógica que habilita cualquier acción, pensar en que todos son ladrones para justificar las acciones. Cuando los votos son los electores, puede ser que se parezca menos ladrón.
  2. En que, a pesar de que hay dificultades en la sostenibilidad del sistema de salud, hay mucha gente que vive muy bien en esas circunstancias, no precisamente el personal trabajador de salud. Una discordancia justificante, empresarios ricos.
  3. Que existe una importante cantidad de recursos, 10% del PBI, que pueden ser una herramienta para el disciplinamiento, sin siquiera tocarlos pero tenerlos amenazantes en un fondo mancomunado, muy importantes para torcer voluntades, tan fuerte como la coparticipación provincial y municipal en otros aspectos.
  4. Que esa mancomunación de fondos, se pausan, para luego repartirlos puede generar en el área de salud un pedestal para el nuevo trono, al cual tengan todos que venerar y pagar sus dádivas.
  5. Que no alcanzó con el loteo inicial del poder, fue poco efectivo. Con la posibilidad de aumentar la planta del sector público con muchos empleados, cargos y funciones.
  6. El poder es el fin, la moralidad de los medios no importa.

Desarrollo:

El agobio del presente sindémico, esta oprimiendo las ideas que fluyen lenta y defensivamente, con dificultad en los razonamientos de las frustraciones, de vislumbrar las intenciones explícitas que describen trayectorias de poder, de personas con linaje o simplemente apellidos, con la palanca brutal del disciplinamiento económico de la dependencia de las administraciones, la construcción de la dualidad simplista amigo – enemigo, de la elaboración de un relato irreal de falsas deidades y heroínas hibricas, épicas de pacotilla revolucionaria sin olor a pólvora, si, precedidas con la violencia de la pobreza, la desigualdad, el sometimiento ciudadano de la exclusión y la expulsión, la orientación hacia la concentración de poder, las disputas en varios frentes al mismo tiempo e intentar conseguir más áreas para financiar el proyecto de acceso a la primer magistratura, áreas para financiar el proselitismo que dejó de tener componentes de idealismo, para ser reflexógeno, servicial y servil a la dádiva constructora del sometimiento por el miedo a perder esa única posibilidad de pertenecer a una facción y tener subsistencia.

Los individuos sometidos, sin esperanzas ni oportunidades deambulan consumiendo el tiempo de su vida inútilmente, ataviándose para la ocasión, portando banderas ausentes de significado, conformando un ejercito de personas sojuzgadas que no pueden elegir, rumbo a la derrota. Pertenecer a un grupo que no tiene el desarrollo humano en su mira o en las inversiones de capital, en el desarrollo de la educación o en la apertura de países donde compren lo que producimos. Así recurren a la elación, el enojo, la violencia, el marchar como autómatas venerando ídolos, ocupando espacios de visibilización, enojando a los privilegiados que tienen un salario para cubrir el 50% de lo que requieren para la subsistencia. Sin darse cuenta lo que ocurre o para que son usados sus votos, convalidantes de semejante apremio de marginalidad.

« Cuando se aspira al poder, la praxis política no parece estar sujeta a criterios morales, sino guiada por razones prácticas y coyunturales», lo demás es inútil y antiguo. El protagonismo del bien y del mal, los fundamentos éticos encargados de establecer reglas, fijar deberes y decretar verdades resultan sencillamente irrelevantes, se exploran los camino que aseguren la impunidad.

Porque no elevan su voz los que tienen cargos y poder residual, porque se pelean los que tienen oportunidad de unirse y ayudar a los que los eligieron, porque las rencillas son más elevadas que lo importante que es sostener las instituciones, y no estas, al servicio del poderoso. ¿No será que son lo mismo?, quienes están y los que aspiran. Anomia, positivismo y mentira son sus cualidades. Porque se dejan avasallar ellos también. Sin ofrecer resistencia. ¿Por qué tienen miedo?. Están poniendo en riesgo sus privilegios residuales. Que restará para nosotros, simples mortales. Que no tenemos estabilidad, ni patrimonio, ni respaldo político. Lo único que nos resta es estar escondidos y en silencio, ser políticamente correctos y pagar impuestos para que se malgasten.

Esta en el ADN de este grupo la traición, es la heráldica, de su escudo familiar. El considerar a algunos, que tienen resabios de una construcción de la justicia social, descartables y una vez utilizados para llegar aniquilarlos. El que no tiene esa competencia, no merece ejercer la representación.

La verdad antes era la adecuación entre el pensamiento y la realidad, por los puentes de la información y la inteligencia. La agenesia ética domina este tiempo de la historia. La política se ha deslizado por la postverdad. Hasta el punto de que se construyen relatos sin importar lo más mínimo si se ajustan a los hechos o no. Se vacío de credibilidad y el rigor. Nadie cree en la palabra de los elegidos, pero si entre los que en silencio ejercen su poder.

Esa postverdad (lo que estaba antes pereció, la importancia de la verdad se perdió) que es » la falsedad instalada a través de los medios de comunicación; considerar que sólo los hechos que confirman un pensamiento previo e ignorar los que lo refutan (sesgo confirmatorio) y un sentido filosófico: el negacionismo de la verdad lógica y ontológica”, son los hechos que dominan el presente.

Nunca lo que piensan los dirigentes de ese país esta en su voz, pero si en su inteligencia y su beneficio. Lo que piensan no esta en la realidad, no hay adecuación intelecto-realidad, eso se llama falsedad ideológica, camino que recorren cotidianamente.

Nunca se puede llegar a conocer como son los hechos en si mismos, sino en la interpretación de lo que piensan.

Toda verdad es una construcción que alguien ha formado, aunque se podría haber presentado de otra manera. Toda verdad así construida es funcional a un poder. No hay verdad sin propósito de poder. Alguien lo instituyo así, porque le sirve a los estratos de poder. Hablan en nombre de la verdad tratando de imponer su propio interés.

Es llamativo que ya no importa lo que se dice, y decir en todos lados lo que se quiere escuchar, y ganar tiempo, para que algunos de los frentes abiertos se conquiste y poder seguir adelante, pensando solamente en como triunfar en el recuento de los votos. Que son depositados en urnas donde se desvanecen las promesas. Ya nadie lee programas de partidos políticos. No existen partidos políticos. Son alianzas construidas para la ocasión. No hay un respaldo doctrinario, todo es pragmatismo. En lugar de plantearse como mejorar ingresos de los pobres, se está en la lucha donde «permanecen enrocadas en la defensa de sus intereses partidistas, impidiendo la necesaria unidad de acción y la firme resistencia frente a una deriva que atenta contra la democracia y que nos puede conducir al abismo».

Ir por todo, para que se conformen con perder algo.

No se tienen ni valores ni principios. Todo es exigencia para los comunes. Que financian el déficit público con inflación. No hay oposición de fuerzas que equilibre, hay inconsistencia en los que supuestamente piensan diferente. Tolerando los embates a la ley fundamental de una nación, y para buscar un resquicio para liberar a los que pueden hablar para ser liberados del encierro, no por la voluntad que algo cambie más que su situación. Son las gargantas enojadas. Reclamando igualdad y por los derechos de la Mujer.

Quien gobierna. la gente no tiene dudas.

La reforma del sistema de salud es una necesidad, todos los sistemas están en transición en el mundo, más en épocas pandémicas, nosotros también, muchos de los sistemas se deslizan por la mancomunación de los fondos de impuestos o seguridad social, por pagar de acuerdo a la generación de valor, en la mejora de la accesibilidad y disminuir la diferencia en los ingresos por parte de los financiadores. Cubrir de acuerdo a necesidad y no a capacidad de pago. En general la salida ortodoxa es la paga del primer nivel de atención en función de una cápita diferenciada por el riesgo social-sanitario-económico y la internación según GRD, pero eso es lo de menos.

El sistema es segmentado, es decir, existen varias instituciones que ejercen las funciones de recaudación, mancomunación y compra de servicios.

La segmentación tiene varias consecuencias, que se identifican a partir
de las experiencias de distintos países, como la limitación de los subsidios cruzados entre los distintos grupos poblacionales, duplicidad de esfuerzos y gastos administrativos, falta de planificación integrada o menor posibilidad de financiar enfermedades con diagnósticos y tratamientos de alto precio.

Que no se puede tener tantos actores en el sistema, es cierto, que no tienen escala para afrontar los riesgos, pero de allí a generar una intermediación de recaudación para luego distribuirla, genera una incertidumbre lícita sobre la intencionalidad implícita en el direccionamiento de esos fondos.

No se puede decir que no son momentos para hacer cambios, porque siempre las grandes reformas se dejan para que las decisiones las tome otro en realidad, o que las transiciones sean más ordenadas, sin dudas cambios son imprescindibles, la construcción de consensos es imposible, con tantos intereses en pugna, pero la desconfianza esta en las intenciones y los contenidos, en porque no se dice la verdad explícitamente.

Al decir de Nietzsche «No hay hechos sino solo interpretaciones»

Para tomar el atajo de la reforma se ignoró a los responsables actuales, dejándolos en la incomoda posición del ser negado, corrido a un costado, hasta instalándolos en una posición tan ridícula como inmerecida, frente a las batallas que libraron con las pocas armas que contaron. Perdiendo parte de su capital social, bien ganado con los años, y entregado a los oportunismos de los otros.

«El escepticismo es consecuencia del acopio de conocimiento mientras que el pesimismo sobreviene por la acumulación de experiencia. Mantengamos la esperanza.»

¿Quién dice que todo lo hecho está mal?, con que autoridad.

Antes no se tendría que pensar en los que están hoy combatiendo la pandemia, el talento y el recurso humano, pero es evidente que eso no es lo importante, todo esta en función de un proyecto político que no es el del bien común.

¿La gente esta buscando algunos que los protejan de la verdad dolorosa?, esa que les dice están confinados en la pobreza, la frustración y no tener derechos, ¿será eso lo que eligieron?. Seguro que no.

Las reformas son necesarias, pero los interpretes no quieren modificar el sistema, sino tener el poder, y beneficiarse con el manejo de los fondos , porque en general todos sabemos que hacer, el problema es como, con que, quienes, y que momento es el oportuno.

Vacuna Sputnik Llega al Times

Artículo de New York Times. 8 de enero 2021.

Cómo funciona la vacuna de Gamaleya

Por Jonathan Corum Carl Zimmer Actualizado El 8 De Enero De 2021

El Instituto de Investigación Gamaleya, que forma parte del Ministerio de Salud de Rusia, desarrolló una vacuna contra el coronavirus conocida como Sputnik V o Gam-Covid-Vac. Gamaleya anunció en diciembre que la vacuna tenía una eficacia del 91,4 por ciento. Rusia lo está utilizando en una campaña de vacunación masiva, y ahora se distribuye en Argentina, Bielorrusia y otros países.

Una pieza del coronavirus

El virus SARS-CoV-2 está salpicado de proteínas que utiliza para entrar en las células humanas. Estas llamadas proteínas de pico hacen un objetivo tentador para posibles vacunas y tratamientos.

Sputnik V se basa en las instrucciones genéticas del virus para construir la proteína de la espiga. Pero a diferencia de las vacunas Pfizer-BioNTech y Moderna, que almacenan las instrucciones en ARN de una sola cadena, Sputnik V utiliza ADN de doble cadena.

ADN dentro de los adenovirus

Los investigadores desarrollaron su vacuna a partir de adenovirus, una especie de virus que causa resfriados. Agregaron el gen del gen de la proteína de espiga del coronavirus a dos tipos de adenovirus, uno llamado Ad26 y otro llamado Ad5, y los diseñaron para que pudieran invadir las células pero no replicarse.

Sputnik V sale de décadas de investigación sobre vacunas basadas en adenovirus. El primero fue aprobado para uso general el año pasado, una vacuna contra el ébola, fabricada por Johnson & Johnson. Algunas otras vacunas contra el coronavirus también se basan en adenovirus, como una de Johnson & Johnson que usa Ad26, y otra de la Universidad de Oxford y AstraZeneca que utilizan un adenovirus de los chimpancés.

Entrar en una celda

Después de inyectar Sputnik V en el brazo de una persona, los adenovirus chocan contra las células y se aferran a las proteínas de su superficie. La célula envuelve el virus en una burbuja y lo tira dentro. Una vez dentro, el adenovirus escapa de la burbuja y viaja al núcleo, la cámara donde se almacena el ADN de la célula.

El adenovirus empuja su ADN al núcleo. El adenovirus está diseñado por lo que no puede hacer copias de sí mismo, pero el gen de la proteína de pico coronavirus puede ser leído por la célula y copiado en una molécula llamada ARN mensajero, o ARNm.

Construyendo proteínas Spike

El ARNm sale del núcleo, y las moléculas de la célula leen su secuencia y comienzan a ensamblar proteínas de espiga.

Algunas de las proteínas de espiga producidas por las células forman picos que migran a su superficie y sobresalen sus puntas. Las células vacunadas también descomponen algunas de las proteínas en fragmentos, que presentan en su superficie. Estos picos salientes y fragmentos de proteína de espiga pueden ser reconocidos por el sistema inmunitario.

El adenovirus también provoca el sistema inmunitario al encender los sistemas de alarma de la célula. La célula envía señales de advertencia para activar las células inmunitarias cercanas. Al aumentar esta alarma, el Sputnik V hace que el sistema inmunitario reaccione con más fuerza a las proteínas de pico.

Detectar al intruso

Cuando una célula vacunada muere, los desechos contienen proteínas de espiga y fragmentos de proteínas que luego pueden ser tomados por un tipo de célula inmune llamada célula que presenta antígenos.

La célula presenta fragmentos de la proteína de espiga en su superficie. Cuando otras células llamadas células T auxiliares detectan estos fragmentos, las células T auxiliares pueden levantar la alarma y ayudar a serializar otras células inmunitarias para combatir la infección.

Hacer anticuerpos

Otras células inmunitarias, llamadas células B, pueden chocar con los picos del coronavirus en la superficie de las células vacunadas, o fragmentos de proteína de espiga flotante. Algunas de las células B pueden ser capaces de bloquear las proteínas de la espiga. Si estas células B son activadas por células T auxiliares, comenzarán a proliferar y derramar anticuerpos que apuntan a la proteína de pico.

Detener el virus

Los anticuerpos pueden aferrarse a picos de coronavirus, marcar el virus para su destrucción y prevenir la infección bloqueando los picos de unión a otras células.

Matar células infectadas

Las células que presentan antígenos también pueden activar otro tipo de célula inmune llamada célula T asesina para buscar y destruir las células infectadas por coronavirus que muestran los fragmentos de proteína de espiga en sus superficies.

Dos dosis

A algunos investigadores les preocupa que nuestro sistema inmunitario pueda responder a una vacuna contra el adenovirus haciendo anticuerpos contra ella, lo que haría que una segunda dosis fuera ineficaz. Para evitar esto, los investigadores rusos utilizaron un tipo de adenovirus, Ad26, para la primera dosis, y otro, Ad5, para el segundo.

Las vacunas basadas en adenovirus para Covid-19 son más resistentes que las vacunas contra el ARNm de Pfizer y Moderna. El ADN no es tan frágil como el ARN, y la capa de proteína resistente del adenovirus ayuda a proteger el material genético en su interior. Como resultado, Sputnik V puede ser refrigerado y no requiere temperaturas de almacenamiento muy bajas.

Recordando el virus

Gamaleya ha anunciado que el Sputnik V tiene una tasa de eficacia del 91,4 por ciento, pero aún no ha publicado un artículo científico con todos los detalles del ensayo.

Aún no está claro cuánto tiempo puede durar la protección de la vacuna. El nivel de anticuerpos y células T asesinas desencadenadas por la vacuna puede disminuir en los meses posteriores a la vacunación. Pero el sistema inmunitario también contiene células especiales llamadas células de memoria B y células T de memoria que pueden retener información sobre el coronavirus durante años o incluso décadas.

Como se preparan los mejores para Vacunar

Tener vacunas seguras y eficaces en 10 meses es uno de los principales logros médicos de nuestra era. Pero todavía nos enfrentamos a desafíos. La administración de dos dosis de vacuna a todos los estadounidenses llevará meses, y seguiremos enfrentando la incertidumbre de la vacuna.

Elizabeth G. Nabel, MDPresidente, Brigham Health y Profesora de Medicina, Harvard Medical SchoolBoston, MA

En preparación para la implementación de las vacunas Covid-19, nuestros equipos han estado trabajando en varios frentes para garantizar que somos capaces de:

  • almacenar y distribuir la vacuna de forma segura;
  • Programe de manera rápida y eficiente a los empleados elegibles —luego a los pacientes— con la vista puesta en la equidad y la inclusión;
  • controlar los síntomas y las pruebas posteriores a la vacunación;
  • y educar a nuestra diversa fuerza de trabajo sobre la vacuna, centrándose en aquellos que son «reacios a las vacunas», proporcionando acceso a nuestros científicos y médicos expertos.

Estamos comprometidos con el acceso equitativo a la vacuna, y nos aseguramos de que cualquier persona que interactúe con pacientes con Covid-19 positivos o sospechosos de Covid tenga la misma oportunidad de ser vacunado. Esto incluye a los médicos, el personal de servicios ambientales, los trabajadores del servicio de alimentos y otros que tienen su sede en la unidad. Para apoyar nuestra cultura de transparencia, compartimos habitualmente información sobre las vacunas a medida que se dispone. Estamos utilizando diferentes vehículos y canales para comunicarnos en varios idiomas y en todos los grupos de roles, tanto a los empleados en línea como fuera de línea. Hemos encontrado que poner a disposición de nuestros expertos para recibir y responder a las preguntas de cualquier miembro de nuestra fuerza de trabajo es fundamental para generar confianza. Además, estamos lanzando una «campaña de confianza» con líderes de pensamiento e influenciadores que comparten por qué eligieron ser vacunados, ya que sabemos que ver a personas que respetamos y admiramos tomando la decisión de recibir la vacuna ayudará a inspirar confianza en la vacuna.

Jonathan S. Lewin, MD, FACRCEO y Presidente de la Junta Directiva, Emory Healthcare, Atlanta, GA

Cambio de juego. La promesa que tienen las vacunas Covid-19, mientras seguimos luchando contra esta pandemia, está cambiando el juego. Emory Healthcare ha estado a la vanguardia de la pandemia, ya que nuestros proveedores de primera línea han trabajado incansablemente para ofrecer esperanza y curación a nuestros pacientes y sus familias a medida que perseguimos nuestro propósito principal de mejorar vidas y proporcionar esperanza. Nuestros investigadores y los equipos que apoyan esos esfuerzos han estado trabajando igual de duro para descubrir e innovar, ofreciendo esperanza y curación a través de una lente diferente. Nos complace haber desempeñado un papel en el desarrollo de vacunas y estamos encantados de que esos esfuerzos se materialicen a medida que se distribuyen vacunas a comunidades de todo el país. Al igual que muchos otros aspectos de la gestión de la pandemia, la implantación de la vacuna requiere una planificación y ejecución cuidadosas. Uno de los primeros pasos de Emory dado durante la pandemia fue instituir un Centro de Comando de Incidentes (ICC). En las semanas previas a la Autorización de Uso de Emergencia (EUA), encargé a dos patrocinadores ejecutivos el desarrollo del plan de vacunación de Emory: nuestro sistema CMO/CQO (Dr. Bill Bornstein) y nuestro CNE (Dr. Sharon Pappas) que informan a través de nuestra CPI. A continuación se presenta un resumen de los pasos críticos que ha tomado el equipo:

  • Se establecieron grupos de trabajo sobre vacunas con semanas de antelación e informaron a la CPI. Hay una fuerte presencia epidemiológica en todos los grupos de trabajo.
    • Grupo de Trabajo de Operaciones de Vacunas: dirigido por el vicepresidente de farmacia del sistema con representación de líderes operativos, incluyendo CMO y CNO ambulatorios, líderes de instalaciones y logística, y epidemiólogos.
    • Grupo de Trabajo de Priorización de Vacunas: dirigido por el Vicepresidente de Recursos Humanos a nivel del sistema con amplia representación de éticos, médicos, representantes de RRHH, miembros de nuestro equipo de triaje/asignación y epidemiólogos. Encargado de la administración de secuenciación dentro de la 1A amplia categoría de trabajadores de la salud.
    • Grupo de Trabajo de Comunicaciones de Vacunas: dirigido por el director de comunicaciones del sistema con líderes de comunicaciones internas y externas, marketing y epidemiólogos.
  • Realizó una serie de ayuntamientos virtuales con participación de expertos en la materia, incluyendo a nuestra facultad involucrada en ensayos de fase 3 de vacunas SARS-CoV-2, y líderes de los grupos de trabajo de vacunas. Todos los oradores proporcionaron fuertes testimonios, incluido el 100% de su compromiso con la toma de la vacuna. A estas sesiones asistieron aproximadamente 3.000 proveedores, profesores y personal; grabaciones se publicaron en la Intranet, y una versión condensada publicada en el Público de Internet. Los ayuntamientos en español estaban programados para tener lugar después de esta serie inicial.
  • Ensunciado a nuestros proveedores y personal como la EUA estaba siendo concedido, con más de 10.000 respuestas. Los datos informan de los esfuerzos dirigidos a la educación interna y pública dirigida a generar confianza, con especial énfasis en los líderes visibles de los grupos que tienen niveles más altos de vacilación de vacunas.
  • Planificación de la vacunación centralizada y conveniente con el fin de simplificar la logística y maximizar el rendimiento. Emory ha transformado un gran centro de reparación de automóviles para la vacunación a través con la provisión de transporte alternativo para aquellos sin automóviles.
  • Orquestación cuidadosa en torno a los plazos de los turnos y la distribución entre las unidades de trabajo geográficas para minimizar el impacto de los síntomas posteriores a la vacunación en el mantenimiento de las operaciones de atención médica.
  • Aumentar la aceptación y la confianza en las comunidades de trabajadores no sanitarios vacilantes mediante la creación de un programa de divulgación comunitaria que ha estado en marcha desde temprano en la pandemia.

Se ha producido mucho trabajo y aún queda mucho por hacer, pero este despliegue de la vacuna es el primer paso hacia un regreso a la normalidad, y todos lo acogemos con beneplácito.

Marc Harrison, MD, Presidente y CEO de Intermountain Healthcare, UT

El desarrollo de una vacuna Covid-19 en menos de un año que sea segura y eficaz es un logro sorprendente y podría representar el día V de la atención médica en la batalla contra el virus. También está proporcionando optimismo y esperanza justo cuando más lo necesitamos, ya que las muertes de Covid-19 superan las 300.000 solo en los Estados Unidos.

El rápido desarrollo de la vacuna Covid-19 es uno de los logros científicos colaborativos más destacados de la humanidad. Un esfuerzo global para derrotar a un enemigo que no reconoce fronteras, ni raza ni género, la vacuna es una profunda demostración de la capacidad ilimitada de aprovechar las mejores mentes del mundo.

La velocidad a la que se han desarrollado las vacunas será una ventaja decisiva, pero también será quizás nuestro mayor desafío. Un proceso acelerado ha superado el nivel de confianza ganado en la seguridad de la vacuna entre el público estadounidense. Cuando el tiempo es esencial, el desafío al que nos enfrentamos de frente es cómo construir confianza rápidamente con aquellos que adoptan un enfoque de «esperar y ver».

Por lo tanto, en Intermountain Healthcare, estamos implementando un enfoque transparente, directo y deliberado para el despliegue de la vacuna. Y no comenzamos este proceso ayer. Los preparativos para la llegada de la vacuna y cómo priorizar su uso comenzaron mucho antes de su aprobación. Esto incluyó conseguir que nuestros cuidadores se incorporaran mediante la creación de confianza a través de comunicaciones internas y externas frecuentes y transparentes, y poner en marcha nuestros sistemas de información para facilitar y realizar un seguimiento de las dosis y el uso de vacunas.

Esto nos permitió ponernos en marcha. Intermountain recibió varios miles de dosis de vacunas el 14 de diciembre, y en un plazo de 24 horas, comenzó a administrarla a los cuidadores clínicos que estaban en mayor riesgo de exposición y procederá sobre la base de las prioridades establecidas de antemano.

Eventualmente inmunizaremos a los cuidadores restantes que decidan ser vacunados. Hemos visto muy poca resistencia de los cuidadores a recibir la vacuna, ya que han visto de primera mano los efectos de esta terrible enfermedad. Entienden la ciencia detrás de las vacunas y la necesidad urgente.

Además, planeamos vacunar a los miembros de la comunidad que corren el mayor riesgo de contraerse contra enfermedades graves si se infectan. En primavera, esperamos recibir vacunas para el público en general. Cuantas más vacunas podamos traer, más rápido se pueden implementar en nuestras comunidades, y estamos listos.

En el camino, estamos trabajando con organizaciones de salud pública para garantizar un acceso y coordinación más amplios con otros socios de salud. Estamos utilizando herramientas analíticas y trabajando con proveedores para informar sobre las dosis de vacunas administradas a la base de datos estatal de vacunas, y también para identificar y priorizar a los pacientes de alto riesgo que deben recibir la vacuna.

Hemos trabajado para diseñar una interfaz interoperable con el registro de inmunización de Utah que permita a los proveedores de diferentes organizaciones de salud tener visibilidad en tiempo real de la información de vacunas de un paciente. Esto ayudará a asegurar que la segunda dosis se administra con la marca adecuada y el tiempo adecuado. Las asociaciones son cruciales, ya que una pandemia no es el momento de proteger el césped.

Estas vacunas representan la luz al final del túnel, pero ese túnel es todavía bastante largo. Para abarcar esta brecha desde el primer acceso a la vacunación generalizada en nuestras comunidades, estamos alentando al público a seguir todos los métodos de prevención, incluyendo enmascaramiento, distanciamiento social, práctica de buena higiene de manos, y no reunirse con personas fuera de su hogar inmediato.

Todavía hay muchas preguntas sin respuesta, como cuánto tiempo podría durar la inmunidad. A pesar de que no tendremos suficientes suministros para la vacunación comunitaria generalizada hasta bien entrado 2021, la marea está cambiando. Este es un evento trascendental para la medicina y la ciencia.

R. Lawrence Moss, MD, FACS, FAAP , Presidente y Director Ejecutivo, Nemours Children’s Health System, FL: America at Its BestCovid-19 Vaccine Delivery Can Widen Access to Health for All Americans

El rápido desarrollo de la vacuna Covid-19 es uno de los logros científicos colaborativos más destacados de la humanidad. Un esfuerzo global para derrotar a un enemigo que no reconoce fronteras, ni raza ni género, la vacuna es una profunda demostración de la capacidad ilimitada de aprovechar las mejores mentes del mundo.

Nuestros preparativos comenzaron mucho antes de que comenzara esta pandemia. Como líderes de atención médica, regularmente entrenamos para escenarios de emergencia para mantener a nuestros pacientes, miembros del equipo y comunidades seguros y saludables en tiempos de crisis.

Ahora, los profesionales de la salud tomarán este logro trascendental, con la esperanza que trae, y comenzarán a cumplir la promesa de una «nueva normalidad». En Nemours Children’s Health System, que atiende a niños y familias de cinco estados, aprovechamos nuestra experiencia en la entrega de vacunas en comunidades rurales, urbanas y suburbanas con poblaciones diversas. Estamos particularmente orgullosos del espíritu innovador de nuestros equipos en el desarrollo de clínicas móviles de vacunas durante la pandemia. Estas clínicas móviles nos permitieron mantener las tasas de inmunización infantil cercanas y por encima de lo normal durante un tiempo en que las tasas nacionales de inmunización se desplomaron.

Como sistema de salud infantil, nos vemos desempeñando tres papeles fundamentales en nuestras comunidades:

  • Identificar y satisfacer las necesidades de los niños y las familias, que pueden variar drásticamente, incluso de un vecindario a otro, para asegurar programas de vacunación exitosos. Extraemos información de las clínicas de gripe de Nemours, que vacunan a los niños en áreas tradicionalmente desatendidas, proporcionan experiencia y liderazgo a las entidades estatales de salud pública, y ofrecen servicios que apoyan la salud, como la entrega de 23.000 libras de alimentos y 700 kits de limpieza Covid-19 durante el verano.
  • Comuníquese con los padres, proveedores y socios para generar confianza en las comunidades a las que servimos. Para cuidar con éxito a los niños, debemos tomarnos el tiempo para escuchar y compartir información importante con los adultos que los cuidan. Evaluamos y mejoramos continuamente nuestros esfuerzos de comunicación en clínicas donde existen disparidades de vacunación y pueden ampliarse, incluyendo la evaluación de nuestros recursos para padres que no hablan inglés y trabajamos con líderes comunitarios para mejorar el acceso a los servicios y llegar a quienes más nos necesitan.
  • Demostrar liderazgo y experiencia a través de nuestras acciones. Creo que el desafío actual en torno a la vacuna Covid-19 es más una batalla de confianza pública que una batalla de ciencia o distribución. Más del 75% de nuestro personal está listo y dispuesto a tomar la vacuna. Y cuando sea mi turno, yo también tomaré la vacuna. Nemours utilizará análisis de datos avanzados para distribuir vacunas a nuestros trabajadores de la salud y a nuestros pacientes de una manera totalmente alineada con los protocolos de priorización racional y nuestro compromiso con la equidad en la salud.

Al tomar medidas como las anteriores, creo que los hospitales infantiles pueden servir como un faro de esperanza. Esperanza de un futuro en el que los niños puedan aprender y jugar sin temor al virus y la esperanza de un futuro en el que el sistema de salud de Estados Unidos mejore la vida de todos los estadounidenses independientemente de su raza o circunstancias económicas o sociales.

Las vacunas contra la difteria, el sarampión y la poliomielitis transformaron la vida de niños y adultos en el siglo XX. Al entrar en la tercera década del siglo XXI, Estados Unidos puede tomar uno de los mayores logros de la humanidad, las vacunas Covid-19, y utilizarlo como catalizador para crear un sistema de salud más justo, equitativo y basado en el valor.

Laura S. Kaiser, FACHE, Presidenta y CEO, SSM Health, St. Louis, MO

Nuestros preparativos comenzaron mucho antes de que comenzara esta pandemia. Como líderes de atención médica, regularmente entrenamos para escenarios de emergencia para mantener a nuestros pacientes, miembros del equipo y comunidades seguros y saludables en tiempos de crisis. De hecho, llevamos a cabo este tipo de planificación para H1N1 en 2009, y hemos tenido planes de profilaxis masiva en vigor desde el 11-S. Como resultado, aunque los detalles pueden variar, hay poco en la implementación que nos sorprende, aparte de la velocidad con la que los equipos han sido capaces de desarrollar, fabricar y distribuir vacunas para esta enfermedad mortal.

SSM Health proporciona atención en varias comunidades de Illinois, Missouri, Oklahoma y Wisconsin. Mientras que los protocolos para estos estados son similares, hay diferencias. Por lo tanto, en los últimos meses, SSM Health se ha asociado con funcionarios de salud pública estatales y locales, así como con otros proveedores para desarrollar directrices y listas de prioridades de vacunación Covid-19, y planes de implementación que satisfagan mejor las necesidades de aquellos a quienes servimos.

También hemos creado un equipo de dirección centralizado en todo el sistema, que incluye líderes clínicos y operativos de todas nuestras regiones. Hicimos esto para asegurar que nuestros esfuerzos de vacunación se planifican, coordinan e implementan cuidadosamente. Esto también ha ayudado a garantizar un flujo de información coherente y preciso a los miembros de nuestro equipo.

A lo largo de todo este proceso, hemos sido particularmente sensibles al hecho de que tenemos muchos empleados que desconfían de recibir una vacuna. Esto es particularmente cierto para nuestros empleados negros, principalmente debido a una triste historia en nuestro país de experimentación científica en la comunidad negra.

Construir confianza en la vacuna internamente no ha sido un problema para nosotros, hasta la fecha. Recientemente encuestamos a nuestros empleados para determinar su interés en recibir una vacunación, y la respuesta fue muy favorable. Nuestros miembros del equipo de primera línea han visto lo que este virus puede hacer; quieren ser protegidos contra ella. También hemos trabajado para asegurarnos de que tengan los hechos para que puedan tomar decisiones informadas.

Al igual que otros sistemas de salud, estamos priorizando las dosis iniciales de vacunas para las poblaciones críticas, de acuerdo con la orientación de los CDC. Nuestros trabajadores de atención médica con mayor riesgo de exposición y aquellos con mayor potencial de complicaciones graves están recibiendo la vacuna primero.

Sin embargo, reconocemos que la confianza pública en la vacuna no es universal, y estamos colaborando con los departamentos de salud pública y nuestros socios comunitarios de toda la vida para abordar ese problema. Eventualmente, tendremos suficiente vacuna en la mano para comenzar una amplia vacunación de nuestros pacientes y comunidades. Como líderes responsables de la atención de la salud, debemos asegurarnos de que esta distribución sea justa y equitativa para todos los que servimos.

Kurt Newman, MD, Presidente y CEO del Children’s National Hospital, Washington, D.C.

El Hospital Nacional de los Niños creó un grupo de trabajo diverso el verano pasado para organizar toda la planificación, logística y comunicación de su programa de vacunación Covid-19. Invertimos en los tipos especiales de congeladores necesarios para almacenar las vacunas. Además, hemos estado trabajando con la Asociación Hospitalaria del Distrito de Columbia y el Departamento de Salud del Distrito de Columbia.

Debido a la incertidumbre del momento en que las vacunas, los tipos de vacunas y la cantidad de vacunas, creamos un marco flexible y por fases. Priorizamos la distribución de vacunas en función de las personas con contacto directo con el paciente, al mismo tiempo que protegemos nuestra capacidad de proporcionar atención esencial. Los empleados completaron una herramienta de planificación, que nos ayudó a identificar a aquellos que querían recibir la vacuna. Hemos superpuestado datos como condiciones de salud de alto riesgo, etnia y códigos postales de hogar altamente afectados para refinar aún más la priorización dentro de los grupos por fases.

Al principio, determinamos que era tan importante escuchar las preocupaciones de nuestros empleados como compartir información sobre las vacunas. «Escuchamos» a través de una serie de mesas redondas y ayuntamientos. Hemos estado abordando las preocupaciones de los empleados en reuniones semanales de administración, ayuntamientos semanales de empleados y publicando —y actualizando— respuestas a preguntas frecuentes en línea. En este momento, debido a la autorización de uso de emergencia, no estamos exigiendo que nuestros empleados sean vacunados. Más bien, queremos inspirar a nuestros empleados a tomar la vacuna. Queremos que adopten la vacuna como una forma segura y eficaz de protegerse a sí mismos, a sus amigos, a sus seres queridos y a los pacientes y familias que confían en nosotros con su cuidado.

A lo largo de todo este proceso, hemos sido particularmente sensibles al hecho de que tenemos muchos empleados que desconfían de recibir una vacuna. Esto es particularmente cierto para nuestros empleados negros, principalmente debido a una triste historia en nuestro país de experimentación científica en la comunidad negra. Hemos estado trabajando muy duro para compartir información con nuestros empleados negros que aborda sus preocupaciones específicas.

El 15 de diciembre, recibimos nuestro primer envío de vacunas Pfizer y comenzamos a vacunar a los empleados al día siguiente. Elegimos estratégicamente a nuestros primeros cinco destinatarios para garantizar una fuerte diversidad en la raza y los roles. Como líder médico, elegí estar entre estos primeros cinco para señalar a nuestras comunidades internas y externas que la vacuna es segura.

While the vaccination process has begun at Children’s National and throughout the country, it’s important to remember that it’ll take time to vaccinate everyone who wants a vaccine. We’re working on a communication plan to inform our patient families and the wider community that the vaccine is safe and effective. We want to encourage the community to get vaccinated once the vaccines are widely available. Most importantly, we are reminding our employees, patients, and families to continue to wear masks, physically distance, and practice good hygiene.

We’ve reached the beginning of the end of this pandemic, and by continuing to be kind, selfless, and courageous, we can get through this global health crisis together.

Gianrico Farrugia, MD, Presidente y CEO, Mayo Clinic, Rochester, MN

Mientras escribo esto, los cuidadores de Mayo Clinic se han enrollado para recibir una vacuna Covid-19 segura y altamente eficaz. Este momento llega mucho antes de lo esperado y mucho más tarde de lo necesario. Debemos celebrar este logro histórico: la inversión en años de investigación científica, las empresas involucradas y las asociaciones público-privadas que resultaron en este logro notable. Ahora tenemos acceso a vacunas para aliviar a nuestros equipos de atención, que han estado en primera línea durante demasiado tiempo. Al mismo tiempo, reconocemos que este alivio se produce cuando la nación supera otro hito sombrío: más de 300.000 muertes oficiales y un número récord de pacientes hospitalizados de Covid-19.

Mayo Clinic comenzó a prepararse para la masiva realización de la distribución, administración y seguimiento de vacunas meses antes de que se diera a conocer que tendríamos una vacuna. Cada estado en el que operamos tiene un plan ligeramente diferente para la distribución y administración de vacunas, por lo que los desafíos logísticos han sido significativos. Nuestro grupo de trabajo de distribución consultó a nuestros expertos en vacunas, éticos médicos, representantes comunitarios y partes interesadas institucionales, y trabajó con los departamentos estatales de salud para desarrollar un enfoque justo, ético y científicamente fundamentado para este proceso de asignación temprana.

Surgieron dos prioridades: abordar las preocupaciones sobre la seguridad que conducen a la inactividad de la inmunización y garantizar una asignación equitativa de las vacunas que recibimos. En primer lugar, creamos recursos dedicados y abrimos canales de comunicación para un diálogo transparente para abordar las preocupaciones sobre la seguridad, la eficacia y otras cuestiones. También producimos una sólida página de preguntas frecuentes que se actualiza continuamente a medida que parecen nuevas informaciones y rumores. Tenemos una encuesta en curso para entender lo que nuestro personal está pensando, y actuamos sobre los datos. Nos tomamos en serio nuestra responsabilidad de ser una fuente de información confiable, ya que nuestro personal y pacientes son bombardeados con información contradictoria. En segundo lugar, construimos nuestro plan de distribución en torno a la transparencia, compartiendo exactamente cómo se toman las decisiones y cómo funcionará el proceso para nuestros pacientes y personal. Además, también hemos sido transparentes sobre nuestra intención de garantizar una asignación justa, ética y equitativa de las vacunas.

Para distribuir las vacunas, desarrollamos un plan con etapas escalonadas de prioridad para el personal, con mayor urgencia para aquellos que corren el riesgo de exponerse a Covid-19 en el trabajo. Decidimos ir más allá y considerar el riesgo individual de cada trabajador, los servicios que cada uno proporciona en apoyo de nuestra respuesta a la pandemia y otros servicios de salud esenciales, y la capacidad del miembro del personal para limitar el riesgo a través de otros medios, como el teletrabajo. Recopilamos un conjunto multifactorial de criterios y contratamos a nuestros colegas de análisis de datos para evaluar la prioridad de cada empleado. El riesgo está determinado por las actividades que un miembro del personal realiza, no únicamente por una descripción o título del trabajo.

Como deben ser los nuevos Gerentes de Servicios Médicos y Asistenciales:

Carlos Alberto Díaz. Escrito en 2015

Director de la Especialización en Economía y Gestión de los Servicios de Salud.

La transformación más profunda en la gestión clínica se logra, como dijo Vicente Ortún Rubio “cuando los clínicos se tornan más gestores, y los gestores más médicos”[i]. Se requiere que los jefes de servicios amplíen su visión, las competencias, y las capacidades, ¿hacia dónde?, esto es diverso por cierto, pero hemos trabajado con los jefes en el fortalecimiento de diversos campos, a saber: campo de los recursos humanos, en el liderazgo impulsado en valores[ii], el manejo de los recursos, en lo técnico médico, la evidencia científica independiente, la calidad técnica, estabilizar los procesos, humanización de la atención y la seguridad de los pacientes.  Los gestores tienen que ser más médicos, estar más en el terreno, escuchar a la gente, tener datos epidemiológicos, de la demanda contenida, de los comportamientos reales de las redes, de las carencias de insumos, conocer la nueva nosología, los tratamientos innovadores, la evidencia científica y poder discutir desde los puntos de encuentro de la calidad, pero no concebida como el privilegio de los que pueden pagar sino para todos.[iii][iv]

La macrogestión sanitaria, por más adecuada que resulte en su planificación sectorial, presupuestaria, normativa, de largo plazo, estratégica, y que se impulse, a través de las inversiones, las leyes justas, requiere de la meso y a microgestión, sino no llegará al paciente. La profesionalización de la gestión, necesita reconocimiento y carrera, perseverancia más allá de los procesos electorales, consensos, y reunir socios estratégicos, Universidades, sindicatos, autoridades locales y Nacionales. Los directores de los hospitales no pueden, ni deben ser comisarios políticos. El directivo debe ser menos funcionario y más gestor[v]. Reconocer la importancia de los otros actores sociales los ciudadanos y el equipo de salud, pero también los financiadores, los prestadores, los proveedores, etc. [vi]

Al decir de López Arbeloa “el nuevo perfil del Jefe de servicio debe sumar a su función asistencial la nueva faceta, la de gestor, que implica la transformación de los puestos de responsabilidad en jefaturas que asuman el binomio riesgo/beneficio”. [vii] Desarrollando un modelo de gestión tendiente a conseguir resultados mediante la fijación de objetivos alineados y consensuados entre los dirigentes y empleados de la empresa, estableciendo etapas y progresos a medida que cada persona vaya asumiendo responsabilidades en otro campo de acción más allá del asistencial, que eso es lo que necesitan las empresas modernas de salud. Es un proceso de crecimiento mediante la incorporación de competencias y a la cultura de liderazgos diferentes. Pero que saca a los jefes de su zona de confort actual, y les pone otras exigencias. Para ello, deben sentirse mejor, incorporarlos en una carrera profesional de gestores, trascendencia en lo técnico y lo político, reconocimiento social y de la empresa a la cual pertenece. Con todo ello debe tener además incentivos en lo formativo, y en lo económico. Esto último de una magnitud inferior. Ya que lo importante es la motivación.

Los jefes de servicio trasforman el flujo de órdenes en flujos de trabajo. Ese flujo de órdenes responde a la priorización de los objetivos estratégicos, los flujos de trabajo a las metas específicas que deben contribuir al cumplimiento de las metas estratégicas y estas los objetivos.

Si los flujos de órdenes desde la gerencia ejecutiva no pasan correctamente esa “aduana de la ciencia y el conocimiento técnico”, las gerencias medias, de los gerentes bilingües, para convertirse en flujos de trabajo, no llegarán a los pacientes como procesos efectivos, eficientes, con calidad estable. Todo lo que formulemos en las direcciones, se convertirá, como siempre, en un conocimiento ilustrado, que no le llega a los pacientes. Si logramos que nuestros gerentes intermedios sean socios estratégicos y respondan con mística la organización puede mejorar. Es necesario estabilizar, para ello, los liderazgos y orientarlos a las líneas estratégicas de la humanización de la atención, de la calidad, de la eficiencia, de la innovación y la implantación de la gestión por procesos. [viii]

Alinear las metas de los servicios con las estratégicas de la organización.

En primer lugar porque habitualmente la visión del hospital, la visión de la macro, del entrepreneur no es compartida por las gerencias medias, entonces los flujos de órdenes estratégicas, no se convertirán en flujos de trabajo operativos que busquen lograr los objetivos del sistema de salud, explicando en gran parte la “balcanización” de nuestro sistema de salud. Alineen la planificación operativa de todos los días en relación y como “contributiva” con la meta estratégica. Con esto quiero expresar que solo con estrategias top down no bastará para transformar el sistema de salud, sino que tenemos que desarrollar planes desde el núcleo operativo o de las gerencias medias, transformaciones para mejorar el proceso servuctivo de prestación asistencial hacia la continuidad y un modelo integrado de salud.

Se objetiva en nuestro país, con un Ministerio de salud, que tiene institucionalmente una débil función de rectoría, inducida por la descentralización que genera veinticuatro planes de salud provinciales, normas para obras sociales nacionales, para el PAMI, para las obras sociales provinciales, para los prepagos, para las obras sociales de las fuerzas de seguridad, para los institutos de las fuerzas armadas y las mutuales, una verdadera galimatías, de inequidad, desigualdad, de muertes prevenibles y años de vida potencialmente perdidos que avergüenzan a propios y ajenos, desde ningún lugar se pueden arrojar conceptos como reveladores, porque las carencias son profundas, y se ha afectado el “ADN del sistema”, su gente, que ha perdido la pertenencia, quiere prebendas, mejores condiciones de trabajo.

De esta forma no se puede establecer cuál es el modelo hegemónico de salud en Argentina, (No es un sistema competitivo de seguros de salud), tampoco que prestaciones socialmente queremos cubrir (ya que nuestra canasta básica es máxima, irracionalmente máxima), como se logrará la universalidad de la cobertura poblacional (Existen 14.500.000 personas que no tienen cobertura formal, o sea que no tienen obra social) y la sostenibilidad y la solvencia del sistema.

Los jefes de servicio deben entender que la prestación de salud, se trata de un intercambio de servicios, que son bienes meritorio, tutelados y de confianza.

Los jefes de servicio deben entender que la atención es a través de bienes de confianza.

Nosotros, los integrantes del equipo de salud, intercambiamos con los pacientes a través de una relación de agencia imperfecta: bienes de confianza, ya que en el momento que se lo entrega, pueden no generar mejoría del cuadro o cambios sustanciales o percibidos, que será objetiva luego de un tiempo. Bienes de confianza, que por decisión normativa y acuerdo social, son meritorios, o sea que están merituados como un derecho a proteger, porque constituyen el derecho a la salud de todos los habitantes, que además están tutelados como bien público por diferentes leyes, que se van agregando desordenadamente y que se prestan a interpretaciones dispares, de cobertura que no tienen asignación formal de recursos. [ix]

Estos bienes de confianza son suministrados en una relación de agencia imperfecta donde se delega poder por parte del paciente a su equipo de salud, y además existe una intermediación, con el financiador, que asegura accesibilidad y corre un riesgo económico, para cubrir la carga de enfermedad de la población, estos bienes de confianza están merituados y además están tutelados.

Que no se le puede dar todo a todos. Hay que ser eficientes, pensando en la costo minimización.

Sabemos que en cuestiones de necesidades de salud los recursos económicos siempre resultan insuficientes si se pretende dar todo a todos. Resulta oportuno referir a lo que dijo Alan Williams “Estamos en una situación afortunada aunque dolorosa de tener a nuestra disposición más actividades beneficiosas de las que podemos financiar. La decisión explícita de asignar recursos a un paciente es inevitablemente la decisión implícita de negárselos a otro”[x].

Por lo tanto los que integran el sistema deben cuidar los recursos, tanto en la asignación como en la omisión, especialmente no indicar aquellas prácticas, medicamentos y procedimientos que no tienen efectividad clínica demostrada, que no tienen apropiabilidad en el caso particular e individual, que es lo más complejo de administrar, porque la elección entre bienes intermedios de diagnóstico y tratamiento se realiza por las interpretaciones médica y la asignación de recursos que hace el equipo de salud con su población. El principio de costo efectividad para asignar recursos colectivos en salud, debe ser incorporado como un principio ético de justicia social en las decisiones médicas.[xi]

Los recursos son insuficientes, el gasto de ineficiencia es de 30 %.

Cuando los recursos son insuficientes el despilfarro es una inmoralidad, existe un costo de ineficiencia del 25-30%. Se puede ahorrar la mitad de eso de ese desperdicio. Eso se debe reinvertir, y reasignar. La equidad es uno de los grandes valores sociales y esto ayuda a construirlo. Al ser la salud producida a través de bienes normativos, la práctica debe ser normatizada, por compromisos de gestión, evaluaciones y respaldada por la evidencia científica. No podemos dejarla librada entre la gestión clínica liberal y la puja de la litigiosidad, la medicina defensiva, ya que los usuarios que demandan cosas que no necesitan, los legisladores que impulsan leyes sin financiamiento explícito, los jueces con la proclividad de los amparos y las leyes dirigidas a enfermedades, que generan expectativas pero que no ayudan a construir equidad.

En los países desarrollados el gasto sanitario ha aumentado más que el PBI, esto lo llevo a convertir en un bien de lujo.[xii] Supera en la actualidad al crecimiento económico de los países desarrollados y de otros, en vías de, como Argentina, Brasil y Chile, por lo tanto para adquirir los bienes necesarios la sociedad debe invertir más, pero ya trabajando en la parte plana de la curva, consecuentemente se convertirían en un problema de sustentabilidad, sostenibilidad y solvencia.[xiii] Tenemos problemas de solvencia: la brecha entre la mortalidad infantil que tendríamos que observar y la que tenemos, es de 3 por mil, con lo cual en esta última década significa que pudieron evitarse 40.000 muertes. Otro tanto ocurre en la mortalidad materna donde la brecha es de 2 por diez mil. Gastamos más de 9% del PBI en salud. Retrocedimos varias posiciones en el concierto de nuestro continente.

Este incremento en las asignaciones presupuestarias de los presupuestos públicos resultan insuficientes, frente al costo del Programa Médico Obligatorio y en el gasto de bolsillo (Casi el 30% del total del gasto) está inducido, entre otras cosas por: porque más personas viven más años, que la atención de algunas patologías como el cáncer cada vez es más costosa, todas las nuevas biotecnológicas, son más costosas que los tratamientos anteriores, la posibilidad de tratar enfermedades que no tenían tratamiento como las autoinmunes, se ha incrementado[xiv], la medicalización de la vida de las personas es notoria, (son todos “pre-enfermos” de algo y sino insuficientemente diagnosticados)[xv] [xvi], además el vivir más años permite que algunos clones de células cancerígenas tengan su expresión fenotípica (“tener cáncer solo es cuestión de paciencia y tiempo”) la fragmentación y la segmentación del sistema, la falta de políticas ambientales y de alimentación que mejoren la salud, el aumento de las adicciones, de la violencia urbana y de género, las hospitalizaciones innecesarias o potencialmente evitables[xvii], la falta de crecimiento en desarrollo y equidad, aumenta los costos de la atención de la salud.

Los jefes de servicio deben evitar las internaciones potencialmente evitables.

Bajar la incidencia de las internaciones potencialmente evitables los gerentes de servicio (ver cuadro ilustrativo), junto con la administración centralizada de camas, la emergentología o el pronto socorro, los programas de disease management, la educación de los pacientes y las familias pueden ayudar a disminuir las internaciones evitables y liberar camas para pacientes agudos. Además cada episodio de enfermedad deteriora el status de salud de la población.

Cuadro 1.

Internaciones potencialmente evitables
Hospitalizaciones Potencialmente evitables por Angina no Primaria sin procedimiento.Las mismas son un indicador indirecto de capacidad de resolución de la atención primaria y directo del volumen de actividad hospitalaria potencialmente prevenible mediante cuidados oportunos y efectivos en el primer nivel asistencial es un indicador de calidad y coordinación de atención a los pacientes frágiles o con enfermedades crónicas.
Por descompensación de la Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica.La correcta aplicación de intervenciones en el cuidado de los pacientes en el inicio de las reagudizaciones, en la prevención de contagios.
Evitables por Asma Bronquial en el adultoIntervenciones de diagnóstico y tratamiento temprano, seguimiento y control adecuado, cooperación entre niveles asistenciales.
Evitables por descompensación de la diabetesMejorando el control, la administración de insulina, los cuidados, la educación para la salud.
Hospitalizaciones evitables por insuficiencia cardíaca crónica congestiva.Son intervenciones de disease management correctamente graduadas en función de la descompensación de su clase funcional
Hospitalizaciones potencialmente evitables por Deshidratación.Existen dos grupos fundamentales vulnerables en los adultos y los niños. Los adultos son los ancianos y la prescripción de diuréticos o la falta de protección ante el aumento del calor ambiental. Luego están los pacientes terminales en cuidado domiciliario que también se deshidratan más en este caso por falta de ingesta de agua.

El gerente de un servicio, debe saber los recursos son insuficientes en todos los sistemas de salud, que el aumento del gasto en salud es inflacionario con respecto al crecimiento de la riqueza del país, que también su remuneración y sus honorarios, compiten en desventaja con ese aumento de los costos del complejo industrial médico, que el muchas veces favorece con la prescripción, que por ello ha sido en las últimas dos décadas una variable de ajuste, que ante la falta de respuestas sociales y corporativas, recurrió muchas veces en una acción individualista. Que cuando está prescribiendo algo que no se necesita está atentando con sus ingresos, el de sus colegas y de su servicio.

Los servicios de salud se producen por Matrices de procesos. Diferentes procesos en paralelo y que como redes  internas “clusters” producen la atención de los pacientes: Seis Procesos desarrollados en una matriz de Nehauser que involucra el proceso asistencial de gestión clínica, los procesos de cuidado de los pacientes de enfermería y de administración de tratamiento, los procesos de registro del intercambio de esos bienes que son las historias clínicas, y la facturación y el coste de los mismos, finalmente procesos de abastecimiento y logística y procesos de gestión y organización, entre los que están los tecnocráticos de las guías clínica y de la normas o las conductas determinadas por el comité.

  • Procesos Clínicos: diagnóstico y tratamiento.
    • Procesos de registro: Historia Clínica.
    • Procesos Administrativos: Costos y facturación.
    • Procesos de logística y Dispensación: para que los insumos lleguen a los pacientes.
    • Procesos de cuidado: Enfermería.
    • Procesos de gestión y organización. Dirección Gobernanza.
  • La concepción de la firma o empresa, adquiere importancia como propiedad de los activos del conocimiento y de la producción, en ese orden, debe ser explicado desde las internalidades, contratos, la transformación de los flujos de órdenes en flujos de trabajo y el cuerpo gerencial o gobierno.  No como en la actualidad los hospitales pertenecen al gobierno provincial y no actúan coordinada-complementariamente con la salud Municipal.
  • Dentro de estas firmas, existen las más o menos jerárquicas, más o menos descentralizadas, las de salud, específicamente y en general, deberían ser las empresas menos jerárquicas porque en su núcleo operativo radica parte del conocimiento, cómo es una producción de bienes meritorios, de confianza, en matrices o redes internas, adhocráticas.

Se denominan también adhocráticas, porque el termino proveniente de ad hoc. Pueden ser de acuerdo a la estabilidad de sus estructuras y recursos de asistencia de la salud más o menos burocráticas, esto depende de la conformación regulatoria de sus estructuras internas para establecerse como burocracias profesionales o bien como organizaciones adhocráticas. Más horizontales, son aquellas que la distancia entre la cumbre estratégica y el núcleo operativo son cortas. Los gerentes medios pueden mejorar o balcanizar las organizaciones. Los gerentes medios transforman los flujos de órdenes en flujos de trabajo, con la información del staff de apoyo, la normativa de la tecnocracia de los comités y con la logística, bajo las normativas de la tecnocracia. Deben ejecutar las órdenes basadas en las necesidades estratégicas de la dirección de producción asistencial.[xviii]

Entonces podemos decir que las organizaciones son sistemas de acciones coordinadas entre individuos y grupos o colectivos cuyas preferencias, información, intereses y saberes difieren. Convirtiendo estos conflictos en cooperación, en movilización de los recursos y la coordinación de los esfuerzos que facilitan la supervivencia simultánea de una organización, sus miembros, su individualidad y sus conocimientos.

Existen algunos factores en los que he reflexionado como causantes de un menor rendimiento de la capacidad de gestión, en los establecimientos públicos y privados, y se deben buscar cuando uno tiene responsabilidad de transformar la realidad. Las fallas primordiales en la gestión, como la falta de incentivos, que se protege la oferta y sus ventajas, la percepción del riesgo en forma desfavorable, y siempre estar esperando el presupuesto.

  1. Falta de incentivos a la eficiencia.
  2. Recursos orientados a la oferta.
  3. Percepción del riesgo como inexistente.
  4. Restricción presupuestaria extrema.

La falta de incentivos a la eficiencia: la eficiencia designa un rasgo de la actividad orientada a la minimización del empleo de medios con el objetivo de conseguir un fin concreto. El principal problema es que los integrantes del núcleo operativo no conocen ese fin concreto, esa meta especifica. Tampocolas unidades asistenciales disponen de incentivos para la adopción de decisiones eficientes, en la medida que además los ahorros conseguidos supondrían un menor presupuesto en el período siguiente, en la mayoría de los casos, constituyendo un demérito, por lo cual siempre se trabaja al filo del agotamiento de las partidas presupuestarias y la restricción, o las mismas están tan agrupadas que no se puede observar objetivamente cuando se hacen mejor las cosas o peor, en cuanto a la eficiencia social.

Partiendo desde que no hay cápitas asignadas a programas de atención en red de hospitales, sino la gente se atiende donde la reciben, en un peregrinar desordenado e ineficiente, que esquiva copagos, esperas, suspensiones, falta de elementos de diagnósticos, y turnos complementarios.

Si se produce más el presupuesto se agota antes, debido a que los mismos son históricos, no están vinculados al desempeño, todavía se paga por estar, ni si quiera por hacer, menos conseguir, entonces el que administra, por gestionar la producción y la utilización, dirigió mal, entonces es penalizado con transferencias fijas, llevando a una deriva de una organización para que rechace pacientes, por falta de insumos, tornándose expulsiva. Tanto los proveedores de servicios, el equipo de salud, como los compradores de servicio, ya sean individuales o de obra social o prepagos, deberían perseguir un fin específico que responda a principios establecidos como necesarios para la relevancia práctica de un aumento de producción en las empresas que se manejan con presupuestos, valiéndose de los cuasi-mercados o mercados internos, para obtener mayores recursos, poder reinvertir, y actualizarse tecnológicamente.

Las empresas de salud por lo tanto tiene un basamento importante en cinco aspectos: la relación de agencia, los costos de transacción, diversos esquemas contractuales y en los derechos de propiedad sobre los activos, pero fundamentalmente en el conocimiento.

Pero principalmente en la honestidad para compartir y entregar ese activo, en la seguridad para utilizarlo, la eficiencia, en la racionalidad que ese conocimiento pone en la elección de bienes para satisfacer las necesidades de los pacientes, allí está el core, en cómo funcionan esos incentivos para la relación de agencia, el prestigio, la pertenencia, la función de utilidad, la función del ocio, el costo de oportunidad, el beneficio y la utilidad.

La teoría de la firma basada en el conocimiento, en nuestro caso, se sostiene en la formación de los equipos prestadores de servicios, su complementación, el compromiso con los pacientes, la personalización de la atención, en el liderazgo impulsado en los valores institucionales, de cómo cada uno de los integrantes aportan el conocimiento,  ese conocimiento no solo es teoría, información, orden, duda, investigación, entrenamiento y experiencia, en función del conjunto, del equipo, de la complementación, de la cooperación, de la sinergia, y de la satisfacción por el logro conjunto.

Para mejorar nuestro sistema de prestación, los incentivos tienen que estar colocados en la efectividad, la seguridad y la calidad.

Gerentes de servicio:

  • Los Jefes de Servicios representan los mandos medios, deben ser los responsables de la planificación de las actividades, de lo operativo, de los flujos de trabajo, de la mejora de los procesos, la facilitación de las tareas específicas, para que el hospital genere los productos o servicios que requiere la comunidad.
  • El modelo, también busca organizar toda la actividad asistencial alrededor de los procesos, basados en las mejores evidencias científicas y, en consecuencia, del conocimiento de los profesionales; descentralizar progresivamente las decisiones sobre los recursos utilizados en la práctica clínica y dotar a las unidades asistenciales de la capacidad y los instrumentos necesarios para planificar y gestionar sus actividades en beneficio del paciente.

Cuadro Diferenciación entre un Gerente de área Clínica y un Jefe de Servicio Tradicional:

Gerente de área clínicaJefe de servicio tradicional.
Su capacidad principal debe estar orientada a la gestión, el gerenciamiento, el Gerencialismo, hacia la calidad y la excelencia, disminuir la variabilidad de las prestaciones médicas.El jefe como el profesional con mayor capacidad técnica, profesional y científica.
Liderazgo ético basado e impulsado por los valores institucionales, y una atención centrada en el usuario, como persona y sujeto de interés.Liderazgo profesional. Ascendiente técnico entre sus pares. Referencia.
Contribuir y colaborar en aspectos administrativos como la decisión de las compras, las inversiones, la mejora de los procesos, describir los mismos y estabilizarlos. Trabajar en reducir las licencias por enfermedad. Mejorar el clima organizacional.Cumplir aspectos administrativos burocráticos de superior jerárquico de una burocracia profesional.
Asumir compromisos de gestión para estabilizar una cuenta de resultados, asumir compromisos de gastos y de la gestión económica del servicio. Contribuir al desarrollo de los indicadores del servicio de información gerencial. Reducir el consumo de los variables. Verificar que no se dispare el uso de sus principales medicamentos. Elaborar procesos para disminuir los costos de prestación. Control de los egresos.Despreocupación por los aspectos económicos, preponderancia por el prestigio, por desarrollar tratamientos que jerarquicen el servicio y su reconocimiento en la comunidad médica y científica. Lo le gusta ser controlada por indicadores.
Orientar los procesos para mejorar la eficiencia, reducir la brecha entre efectividad y eficiencia. Observar cómo se realizan los procesos en otras latitudes. Orientar y desarrollar los procesos pensados en la persona. Basar la asistencia sanitaria en la evidencia científica.Realizar los procesos asistenciales de acuerdo a los criterios del servicio o sea de la oferta.
El objeto de interés es restablecer la salud de los usuarios Buscar la satisfacción de los usuarios  El objeto de interés es la patología los síndromes raros, en pensar que cuando escucha galopar, es una manada de cebras y no de caballos,

Lo que implica este programa es que el gerente cuente primero con: el conjunto mínimo básico de datos, información e indicadores, con indicadores de producción, utilización, y de calidad, con la información de la cuenta de resultados de su servicio (relación entre lo que tiene presupuestado o factura-cobra y lo que gasta), que acuerde con la gerencia de producción asistencial sus compromisos de gestión, y mediante ellos establezca la alineación de los objetivos específicos de su servicio, con los objetivos institucionales, que las metas estratégicas de esa forma tengan contribución de las metas específicas de los servicios, como estas tributan al cumplimiento y al logro del objetivo estratégico general, de esta forma podemos establecer como los servicios aportan su cuota parte al logro de la meta institucional, esto concluye en una planificación acordada con la dirección que es el plan operativo anual, donde en función del conocimiento de su servicio el jefe del área determina cual es la mejor producción que puede hacer y desarrolla su tablero operativo o su cuadro de mando en relación con el cuadro de mando estratégico de la institución, siendo algunos de los indicadores y de los resultados obtenidos tomados en cuenta por el cuadro de mando estratégico general de la institución, lo importante en suma esa consistencia, congruencia y concordancia de esfuerzos de iniciativas de los servicios con los institucionales, donde se producen entonces sinergias únicas en el logro de los resultados, para avanzar más allá de las fronteras de cada uno de los servicios, pero no solamente para expandirse con nuevos productos, sino para ver la continuidad de atención, el servicio de post venta, el cuidado del paciente, que el mismo no se pierda del radar y entre bajo programa. Así disminuir los reingresos no programados e innecesarios y las internaciones evitables en la institución.

  • El conjunto mínimo básico de datos,
  • Información e indicadores, con indicadores de producción, utilización, y de calidad,
  • Cuenta de resultados de su servicio (relación entre lo que tiene presupuestado o factura-cobra y lo que gasta)

La cumplimentación de Conjunto Mínimo Básico de Datos constituye la base del sistema de medida y gestión del producto hospitalario del Sistema Nacional de Salud en los países desarrollados. La integración de esta información mediante la codificación, para desarrollar posteriormente una clasificación por GRD. Objetivo que nos tenemos que proponer en un futuro inmediato, que no se puede postergar más.

El gerente debe desarrollar para esto varios campos de acción y cada uno debe tener algunos componentes, que variarán en función de la misión de la institución, inicialmente si tiene concretamente o no fines de lucro, que si está basada en el derecho privado o público, por se tiene diferentes libertades y responsabilidades, ni mejores ni peores, distintas.

Los campos de acción de un gerente de área clínica implican el asistencial, el liderazgo el administrativo, la gestión económica de su servicio y la cuenta de resultados, y finalmente el aspecto de satisfacción de usuario.

En este caso la acepción del término liderazgo de un gerente de área clínica lo definiría: “El comportamiento y las actuaciones del equipo directivo y de los demás líderes de la organización que estimulan, apoyan y fomentan una cultura de gestión de calidad total”.

Esto se debe traducir según lo expresa Jesús Caramés Bouzán en su tesis doctoral[xix], en un compromiso claro y visible de la gerencia del área clínica con la calidad, la seguridad y los objetivos institucionales, sobre las líneas estratégicas de humanización de la atención, la efectividad, el desarrollo de guías clínicas, de eficiencia en los procesos y mejora continua. El gerente debe tener conciencia que este es un trabajo cotidiano, que mucho de los objetivos propuestos son asintóticos, que es necesario trabajar en todos los niveles de la organización.

Implementar un programa que mejore la calidad en todos los ámbitos, en la evolución de los resultados, disminución de las infecciones por cuidados o procedimientos médicos.

El Gerencialismo, que se expresó en el cuadro de las características evolutivas de un jefe para convertirse en un gerente de área clínica, produce un aumento de la eficiencia global en los procesos, impulso a las iniciativas y propuestas del personal involucrando en las áreas de gestión, es decir una actitud proactiva, pero fundamental y principalmente involucra a los profesionales asistenciales en la gestión, en sus virtudes para mejorar la equidad, de esta manera cada uno asumirá un compromiso con los resultados.

Siguiendo con el liderazgo es conveniente ampliar hacia una forma impulsada por el “Institute for Health Care Improvement IHI que es el denominado liderazgo de alto impacto, que resume lo que he venido proponiendo hace varios años como liderazgo ético, impulsado con valores institucionales,

Existen solidas evidencias que un enfoque y un compromiso en el liderazgo conducen a las mejoras de la calidad asistencial y reduce el riesgo para los pacientes.

Los Gerentes medios de las organizaciones de salud son responsables de áreas clínicas de: hospitales, clínicas y sanatorios, que tienen a cargo los servicios asistenciales deben enfocar los esfuerzos fundamentalmente en un liderazgo con resultados con un triple objetivo, que será comprometer al paciente y a su familia para que no sean sujeto pasivo, sino participativo, orientar todas las acciones hacia el flujo del valor, concentrar la atención en mejorar la experiencia y los resultados y reducir los costos, para mantener la sustentabilidad del sistema.

Para que esto se pueda llevar a cabo, se requiere un cambio en: los modelos mentales o sea en los paradigmas de complejidad, comportamiento de un liderazgo ejemplar de alto impacto, y un marco en el cual este liderazgo sea impulsado y forme parte de la gobernanza de la institución.

Nuevos modelos mentales de liderazgo de salud

Los nuevos modelos mentales en los jefes de Servicio exige una nueva forma de pensar y ver el contexto, el mundo, el sistema de salud, la economía, el aumento de los costos y la justicia social, esto es crítico, porque como líderes que piensan proveen una dirección para enfocar los esfuerzos al logro de una atención orientada en generar valores, de una atención integral y que genere calidad de vida. Son todo el tiempo “asignadores” de recursos y conductores de un equipo multidisciplinario de profesionales. Estos nuevos modelos mentales exigen primero que los pacientes y las familias sean considerados como °stakeholders°, para los cuidados que requieren. Busquen el compromiso y la adherencia de los pacientes, la competencia para la mejora del autocuidado. Indagar que es lo que le preocupa, ir más allá de la interacción clínica: que pasa por la pregunta ¿qué es lo que le pasa? Es diferente. La responsabilidad de evolucionar en indicadores de desempeño, de calidad, de resultados, de eficiencia, de motivar al factor humano, de incorporar la evolución del conocimiento científico en la práctica cotidiana.

Saber que en su modelo mental se deben incorporar los costos para mantener la calidad de prestación médica y de sus ingresos, su profesión, poder ejercerla con insumo. Sus decisiones competirán en valor con la reducción continua de los costos. Tiene que reorganizar los servicios, para alinearlos con las formas de pago. Estos principalmente deben estar preocupados e interesados por la mejora continua, la calidad, la seguridad y la eficiencia. Mejorar la eficiencia principalmente por el orden y por el uso adecuado del tiempo, de la duración de las internaciones y la reducción de las esperas innecesarias.

El liderazgo de alto impacto requiere adoptar cuatro nuevo modelos mentales.

1: Los pacientes, los usuarios, y sus familias deben participar en el cuidado, son socios estratégicos en el cuidado. Elegirán en parte la modalidad del cuidado. La aprobarán y esto será parte de su cuidado

2: El liderazgo impulsado en valores compite en valor contra las presiones del sistema por disminuir el costo y esto hay que asumirlo. Los recursos son escasos.

3. Reorganizar los servicios para alinearlos con los nuevos modelos de pago, de pago por desempeño, con modelos de incentivos óptimos, de aumento de la calidad, de disminución de las complicaciones, y mejora en los resultados. Modelos de pago con transferencia de riesgo. No solo pagar por estar sino por conseguir.

4. Todos son promotores de salud. Las personas que toman contacto en la relación de agencia con los equipos de salud, deben con las pautas de alarma enseñar el cuidado integral. Esto hace en la complejidad a la visión Hologramática.

Con estos nuevos modelos mentales los jefes de servicio modifican la forma de ver su éxito, considerando nuevos enfoques, movilizando a todas las personas para que visualicen donde está la generación del valor, en un entorno sanitario, social, económico y empresarial totalmente cambiante.

Un jefe de servicio debe desarrollar su gestión en el ciclo recursivo de la gestión, que es un ciclo no lineal, con loops cortos, que modulan la proyección de su gestión e implica planificar, organizar, ejecutar, comunicar, controlar, evaluar y volver a planificar.

Este liderazgo, esta evolución persigue un Triple objetivo – resultados: mejor salud, mejor asistencia, y menos costos.[xx]

  1. Colocar la persona, el paciente en el centro: las acciones y el valor deben Estar constantemente centrada en la persona como forma de atención, de nominalización, de referenciación, de seguimiento continuo y obrando en todo momento orientado en la persona. Humanización de la atención. Personalización. El modelo de atención centrado en la persona. Darle participación a la comunidad.
  • Un compromiso fuerte con los pacientes, con su profesión y con la organización. Presencia regular y estable, estar ejercer presencia, permitir el desarrollo de las personas. Dar informes. Participar en los pases. Docencia. Interesarse por los pacientes, por resolverle los problemas no solo médicos sino administrativos, de continuidad de atención. Escuchar, ver y hacer “observancia”, no solo de lo epistémico, sino también desde lo ontológico, hay que ser jefe pero estar como jefe, especialmente en esos momentos difíciles. Esto al paciente, a su familia y a los financiadores les da más confianza. Más respeto en lo que se le está explicando e indicando. Estar centrado en las personas por medio de los actos y las acciones, los informes, la comunicación, el tratamiento del dolor, de las descompensaciones, del modelo de continuidad de atención. Permitir que los pacientes dejen constancia de su percepción.
  • Incesante mejoramiento atención: permanecer enfocado en la visión y estrategia por la mejora en la calidad de atención. Esto es revisar los procesos y ver cuáles son las oportunidades de mejora, siempre hay algo que mejorar, especialmente en el comportamiento de los médicos, en su comunicación, en la humanización de la atención, en sentirse cerca de sus semejantes. Compartir con el núcleo operativo las inquietudes por el trabajo asistencial, las necesidades, encontrar respuestas, darles respaldo, escuchar cuando hacen sugerencias sobre mejoras en los procesos.
  •  Transparencia: Exigen transparencia sobre defectos progreso, objetivos y resultados.  Que no existan dobles mensajes. Especialmente en el manejo de las relaciones con los productores de medicamentos y tecnología. Porque esto puede interferir en la toma de decisiones. Puede generarse una demanda inducida. Por el proveedor, por los tipos de contratos y por las formas de pago, por la medicina defensiva.[xxi] Si hay demanda inducida por la oferta esto sería un fallo de mercado (fruto de la información asimétrica). Investigar en forma constante para encontrar fallos y actuar deliberadamente para rediseñar los procesos asistenciales, los de apoyo para suministro de información. Deben contar con un sistema de información capaz de facilitar los datos necesarios para conocer la utilización de servicios, la actividad realizada, los costos y los resultados. El empleo deliberado de la transparencia permite el desarrollo del sentido de responsabilidad, así como promueve el aprendizaje, promueve humildad, y ésta a su vez genera confianza.

Conocimientos de un Gerente de Servicio:

  1. Conocer los diagnósticos más frecuentes y habituales que tiene en su servicio, los resultados obtenidos. Como estos se modifican en el tiempo. Observar su composición con otros servicios de la red. Ver en función de eso los principales desarrollos de su área clínica en los próximos años.
  2. Desarrollar un grupo de indicadores de productividad, de calidad, de respuesta del cliente interno y de resultados, tanto impulsores o drivers como de resultado. Indicadores que conformen su sistema de gestión, de control de gestión y que su cuadro operativo sirva para el control estratégico institucional.
  3. Favorecer el acceso al conocimiento independiente y de calidad, a la capacitación formal permanente, a desarrollar un equilibrio adecuado de tarea asistencial, de actividades mutuo control médico e investigación clínica. Desarrollar el acceso a la Evidencia científica, estar informado. Disminuir brecha entre el avance y la práctica. Costo efectividad. Costo minimización.
  4. Disminuir la variabilidad en la prestación médica, desarrollando, consensuando, la información, las guías clínicas, por déficit de información, por organización, por incentivos, por preferencias profesionales.
  5. Carga de enfermedad, saber de qué se enferma la gente en el área programática, cuales son las necesidades que debe abastecer su servicio.
  6. Conocer la composición del sistema de salud, y especialmente dentro del subsector donde desarrollo de su subsector. Conocer su Mercado, conocer el mercado de la salud.
  7. Mercado interno, cuales son los elementos de competencia. Con los otros servicios
  8. Marketing, generar imagen corporativa porque se venden bienes de confianza.
  9. Benchmarking, emular a los mejores, la rueda ya está inventada. Identificar quienes en otros hospitales están haciendo mejor las cosas. Tratar de ver como logran ese desempeño.
  10. Legislación, la nueva ley de prepagas, la trazabilidad. Decretos de cobertura de la superintendencia de servicios de salud. Conocer el marco productivo. Las nuevas leyes que cubren enfermedades.
  11. Comunicación, la información es el cemento que mantiene unida a la organización. Los médicos de su servicio deben aprender a informar. Se dan bienes de confianza, no solo a los pacientes, sino también a los “formadores de opinión”. A los que son más visibles que los otros integrantes de la población, grupo social o comunidad. Cuidado que esto no es un privilegio, sino alguien que siente derechos a recibir más, hay que cuidar al grupo de trabajo del equipo de salud, porque la no conformidad impacta, de alguno de estos personajes, con todo lo que se hace bien quejándose de una mala atención, siendo alguien que tiene “voz” puede desmotivar a un equipo de trabajo.
  12. Generar espacios de motivación e incentivos relacionados con la producción. Que las personas que integran los servicios conozcan el fin teleológico. [xxii] [xxiii]
  13. Gestión del conocimiento, evidencia científica, agarrad los artículos que no te muerden. Desarrollar capacitación formal de los principales integrantes de sus áreas clínicas, incorporar los nuevos conocimientos transversales en la salud, inmunología, genética, genómica, nueva complejidad del tratamiento del cáncer y algunas enfermedades huérfanas.
  14. Conocer sobre costos de producción de su servicio, y los resultados esperados.

Desarrollar programas de niveles de actividad, de rendimiento, de utilización, generar entre el equipo una cultura por la efectividad, la excelencia y la eficiencia, contener el consumo de las variables. Fomentar la calidad en los procesos. Intentar manejar un presupuesto descentralizado.

Conclusión:

Este recorrido termina, y se enfrenta con la realidad: la práctica médica experimenta una transformación profunda, por el conocimiento de la nueva biología y fisiología, los determinantes, la complejidad del concepto de enfermedad, desde la complejidad, de pensar en una causa, diferentes noxas mecanismos de injuria, con expresiones fenotípicas que adquieren un carácter independiente, que tiene diferentes formas de exteriorización clínica, y que justifican más que antes en la prevención primaria y secundaria, terciaria y cuaternaria, en el diagnóstico adecuado e integral.

Esto exige nuevos modelos mentales de liderazgo en salud, Incorporar a los gerentes medios, los jefes de servicios, como socios estratégicos de la gestión hospitalaria como una tarea emocionante y llena de éxitos si se logra concretar.

Estos profesionales deben ser los motores del cambio, y la reforma debe pasar por generar el gobierno clínico en las empresas de salud y gestión clínica en todas sus formas, desde una gestión de calidad o de procesos, orientar a los pacientes para que consuman en lugares adecuados y que al disponer de recursos diagnósticos y terapéuticos, estos se sutilicen basados en la costo efectividad, evidencia y utilidad, para mejorar las características del sistema, aumentando las respuestas sistémicas. Los gerentes medios pueden balcanizar la organización o hacerla efectiva y abierta al aprendizaje, pero también la gerencia debe desarrollar la infraestructura del conocimiento en función de la evidencia, favorecer la actividad de los equipos, disminuir los riesgos y consolidar un esquema de atención sanitaria en un modelo continuo.

Se debe implementar un modelo de incentivos que alinee los objetivos individuales de los jefes de servicio, con los objetivos específicos de su servicio, responsabilidad en el compromiso de gestión y los objetivos institucionales.

La liturgia gerencial [xxiv]se enfrenta con las circunstancias, donde lo planificado dista de lo actuado, y los actores institucionales hacen reconocer la dificultad para mover el status quo. Es así que se instala la concepción que el core de toda transformación radicará en gestionar la relación de agencia, ese contrato imperfecto, complejo de toda complejidad, el uñitas multiplex, lo hologramático de la realidad, importando las cosas simples, como el compromiso, y las competencias, y los hechos complejos, de disminuir las brechas entre eficacia y efectividad, entre efectividad y eficiencia, entre eficiencia y calidad. Una racionalidad diferenciada para cada una de las líneas de producto que elabore el servicio, con el tótem de la evidencia, las arrugas de la experiencia, de la recursividad, del producto productor de salud y la sabiduría de lo multidisciplinario y el consenso. Más competencia, no solo más capacidad. Más competencia, más integración, e integralidad. La elección profesional debe ser resultado de una racionalidad técnica, económica, sustentada en la ética, en la equidad, y en la vocación, en la vocación por la cooperación y no la competencia, por la competencia misma. En definitiva este texto intenta racionalizar a través de la integración mejor entre los servicios, tanto en costos como en orientación de la actividad, no ya por ser, ni por hacer, sino por conseguir.

La integración evita duplicidades, da un modelo continuo de atención, y es la estructura de gestión para generar una cadena de valor, en la difícil organización matricial. La integración en esta concepción es longitudinalidad. Con transparencia para administrar la relación de agencia y evitar comportamientos oportunistas que tanto afectan a las reformas relevantes.

Analizando el futuro sin ser predictor, se debe decir que el sistema sanitario debería formular reformas organizativas que se adapten a los entornos cambiantes, sin reglas de juego claras, alianzas estratégicas en un delicado trade off entre quien tiene poder de compra agrupado, estado o financiador como tercer pagador, seguridad social o privado, con quienes son proveedores.

Estableciendo la imperiosa necesidad de instituir un esquema de prioridades que se sustenten en la creación de un seguro de enfermedades de baja incidencia y alto costo, una agencia estatal de tecnología costo efectiva, o de calidad, donde se acrediten proveedores, equipos de salud, y se generen formas contractuales de mayor de dedicación horaria, y no se generen inconvenientes con incentivos cruzados, se regule el marco de la buena praxis médica y la gestión de la utilización. Se adecue los financiamientos de la seguridad social a la carga epidemiológica y sanitaria. Donde las unidades operativas que provean al sistema de salud gestionen mediante una cobertura asistencial integra y que propenda a la mejora de la calidad, contempladas siempre de una manera conjunta. Para ello es necesario financiar estructura de servicio, no solo complejidad. Coordinando la actividad en el mismo nivel e inter-niveles.[xxv]

Hay que consolidar el equipo de trabajo dotándolo del capital social adecuado, como filosofía de gestión y política de empresa, pensando el servicio como una organización vivible auto contenedora de la motivación profesional, de pensar y actuar con pautas y actitudes de colaboración, solidaridad, confianza, transparencia, equidad y valores éticos, que signifiquen integridad en el comportamiento. Es inteligencia social. Generando pertenencia, adhesión y orgullo por pertenecer a una organización reconocida socialmente. El capital social es lo que genera normas y acción en beneficio mutuo[1],[xxvi] en compartir información, en poner al paciente en el centro, en humanizar la atención, en capacitarse para dar un mejor servicio, en gastar lo menos posible, en no discriminar a los pacientes. 

El capital social consiste en recursos insertos en la estructura de las relaciones sociales. Su presencia es la verdadera ventaja competitiva de las organizaciones, porque hay confiabilidad, transparencia, cooperación, interdisciplina, conduce el intercambio y la interdependencia, sumando interactuaciones que sin ellas no se podría lograr el objetivo.

Es tiempo de articular lo sanitario con lo social, lo profesional con lo sanitario, el financiamiento con el costo, la innovación con el capital social de las empresas de salud, los caminos son largos, hay que ponerse a caminar, el futuro es la responsabilidad que tenemos los dirigentes.


[1] Millan R Gordon S. 2004.  Capital Social: una lectura desde tres perspectivas clásicas. http://www.ejournal.unam.mx.Putman R. Capital social son los aspectos de las organizaciones sociales tales como las redes, las normas y la confianza, que permiten la acción y la cooperación, para el beneficio mutuo, de desarrollo y democracia.


[i] Ortún Rubio V. Clínica y gestión. Med Clin (Barc) 1995;104:298-300

[ii] García S, Dolan SL. La dirección por valores. Madrid: McGraw Hill, 1997

[iii] Ortún Rubio V, editor. Gestión clínica y sanitaria. De la práctica diaria a la academia, ida y vuelta. Barcelona: Masson, 2003

[iv] Colomer Mascaró J. Conocimientos, habilidades y aptitudes para la gestión sanitaria. Med Clin (Barc) 2001;116:459-60

[v] Otero A. “el médico debe ser menos funcionario y más gestor”. 2013. http://noticias.lainformacion.com/politica/funcionarios-publicos/el-medico-debe-ser-menos-funcionario-y-mas-gestor_RpfDaG8J2dNkhQHr8NAS54/

[vi] Casajuana Brunet J. Límites entre el clínico y el gestor: ¿cómo saltar la barrera? SEMERGEN 2003;29:240-3.

[vii] López Arbeloa P. De la práctica clínica a la gestión clínica. Sistemas de información para la gestión clínica. 1996.

[viii] Alonso Cuesta P. Gestión de Calidad o Calidad en la Gestión. 2005. http://bvs.per.paho.org/texcom/cd048423/alonso.pdf

[ix] López Casasnovas G el valor de la salud. http://www.upf.edu/pdi/cres/lopez_casasnovas/_pdf/Guillemdef.pdf

[x] William A. Economics, QALYs and Medical Ethics. A Health Economist´s Perspective. Discussion paper 121. 1998.

[xi] González López Valcárcel Beatriz. Conferencia en la Universidad ISALUD. Profesor Honoris causa. “La innovación tecnológica y el impacto económico. 10 de Abril de 2015.

[xii] Cutler DM Rosen AB Vijan S. The Value of Medical spending in the United States 1960-2000. N Engl J Med 2006.355:920-927

[xiii] Adecra. Evolución del gasto “Indice Adecra”

[xiv] Association Value Based Cancer Care. http://www.avbcconline.org/resources/newsletters/255-establishing-a-value-based-paradigm-a-pharmacoeconomic-analysis-of-treatment-options

[xv] Díaz CA. Programa de Atención centrada en la Persona. Editorial ISALUD. Buenos Aires. 2015.

[xvi] Díaz CA. Las nuevas formas de medicalización la vida. (I) salud 2015

[xvii] AVPM. Hospitalizaciones potencialmente evitables. 2015. http://www.atlasvpm.org/hospitalizaciones-potencialmente-evitables

[xviii] Pacheco Guevara, Rafael; García Quiñones, Elena; Sánchez Álvarez-Castellanos, Mª Mar: “El hospital del futuro y el perfil de sus gestores”, Sedisa s.XXI, 2010, Nº 17

[xix] Caramés Bouzan J. Las Áreas de Gestión Clínica: un nuevo modelo de Gestión Hospitalaria. Tesis Doctoral. 2006

[xx] Reinertsen JL, Bisognano M, Pugh MD. Siete Palancas para el Liderazgo Organizacional de la Mejora de Atención en Salud. Cambridge, Massachusetts: Institute for Healthcare Improvement; 2013. (www.ihi.org)

[xxi] Belon Saameño JA. Demanda inducida por el profesional: aplicaciones de la teoría económica a la práctica clínica. Atención Primaria. 38.5.2006

[xxii] Simó Miñana J, Chinchilla Albiol N. Motivación y médicos de familia (I). Aten Primaria 2001; 28:484-90

[xxiii] Simó Miñana J, Chinchilla Albiol N. Motivación y médicos de familia (II). Aten Primaria 2001; 28:668-73.

[xxiv] López Casasnovas G. 2004. La gestión sanitaria: orientaciones a futuro para el cambio organizativo, del control y la financiación. Cuadernos Económicos de ICE Nº 67

[xxv] López Casasnovas G 2003: Los nuevos instrumentos de gestión pública. Servicio de Estudios de la Caixa.

[xxvi] Millán R. Gordon S. Capital Social 2004. 

¿Cómo terminar con el doble discurso?

Bajar el gasto con racionalidad para reinvertir.[iv] Escrito en 2015

Dr. Carlos Alberto Díaz.

Hablar de recortes sociales en Argentina[v] no cuenta, menos en estos tiempos donde hay que prometer lo que no se cumplirá, como consecuencia de este propósito de conseguir gobernabilidad, menos sirven los recortes en salud y las racionalidades, pero efectivamente el doble discurso es que los restricciones existen:

El racionamiento, dar hasta que alcance prestaciones, sin coberturas explícitas.

tener barreras de acceso,

la falta de insumos en los hospitales,

Las limitaciones ocurren como la naturalización de la doble moral, que se hizo permanente, ¿en qué?: En las prestaciones, inversiones y falta de nombramientos, en el retraso tecnológico, en la perdida de recurso humano valedero, en que los profesionales del sector público trabajen la mitad de las horas por las cuales fueron contratados, carencias en estructura y en sistemas de gestión, no tiene repercusión pública, ni está en la agenda social, salvo cuando aumentan las cuotas los prepagos, porque afecta la clase media..

Aparentemente, con la opinión publicada delante de los ojos y obnubiladora de la realidad, intenta explicar que la crisis no existe: ¿no se quejan más los jubilados? ¿Será que funciona tan bien el PAMI? ¿Esa gente que espera desde la madrugada para atenderse en los hospitales no son personas? Parece que la crisis de salud pasa por el aumento de las cuotas de prepagos o el reclamo de los recursos del fondo de redistribución, que crece momento a momento, que en Bizancio se discute si es salario diferido o son dineros del estado, entonces crisis en salud, no existe, salvo que aumenten las prepagas, ¿no será que el fracaso es una virtud? O ¿qué es el modelo económico exitoso de la década ganada?, no lo debemos tocar.

Como la salud no tiene capacidad de suma, no conviene que reste.

Los recursos destinados a la atención parecen ser insuficientes y mal distribuidos, juzgando por los resultados, que con lo que se invierte deberían ser mejores. Termina en una discusión técnica de pseudo-expertos tecnócratas que pronostican que por este camino se pone en riesgo la solidaridad y la sustentabilidad del sistema de salud, mientras disfrutan de tan poco control quienes proveen al sistema y generan reclamos por supuestas necesidades no satisfechas. No existe racionalidad para la medicina basada en la sentencia, no en la evidencia, los jueces se comportan en este caso como buenos, no como deberían ser: justos. El término corrección política expresa aquella conducta y lenguaje dirigidos a no ofender y evitar conflictos. Con este fin, esa conducta muestra signos de marcada cautela, discreción, quietismo, silencios y buenos modales y palabras, acordes con los dictados de las ideas y posturas al uso. El lenguaje políticamente correcto emplea determinadas figuras retóricas y excluye vocablos y expresiones que pueden resultar ofensivos.[vi]

Reducir el gasto no está dentro de la agenda política, ni nunca fue una tarea fácil, hacerlo racionalmente en los servicios de salud puede ser particularmente difícil, un trabajo de análisis estratégico, de actuar sobre los procesos y la continuidad de tratamiento, lleva mucho tiempo, exige trabajo, corresponsabilizarse, tomar un rol no agradable ni reconfortante y fundamentalmente mucho trabajo. Además inmersos en la dualidad natural, que al mismo tiempo de reducir en algunos gastos hay que aumentar en otros, para mejorar la equidad y la desigualdad, ahorrar es para reasignar, no es para recortar. Pero cuidado no reasignar solo a medicamentos innovadores.

Una forma sencilla y racional de bajar el gasto en salud es retirar los servicios, medicamentos y tecnologías que han demostrado ser ineficaces y obsoletos, pero como un contribución más, en una serie de medidas, complementarias y sinérgicas, para mejorar el acceso a otras coberturas. Otra forma de bajar el gasto es integrando el sistema, de construir redes, fortalecer la atención primaria, de hacer gestión de enfermedad y casos, modificando los esquemas de compra y las modalidades de contratación, reconociendo el desempeño, en un predicado, pero poco utilizado pago por desempeño, pagar no solo por ser ni por estar, sino por conseguir.[vii] [viii]

Bajar el gasto con racionalidad será:

Desarrollar, aprobar, convalidar y certificar guías de prácticas clínicas en un programa nacional de calidad. Y otro objetivo esencial: lograr adherencia a ellas aunque teniendo en cuenta que son recomendaciones y que, con el tiempo, al cambiar la evidencia, deben actualizarse.

Evaluar y certificar la costo efectividad de las prácticas, los medicamentos y las prestaciones.

Reducir la desigualdad y la inequidad en salud. Mejorando la accesibilidad.

Retirando servicios, medicamentos y tecnologías que han demostrado ser ineficaces y obsoletos. Desinversión. Reinversión.

Integrar el sistema. Mediante un seguro o cobertura de alto costo trasversal a todos los sectores.

Fortalecer la atención primaria. Para orientar al paciente dentro del sistema de salud de acuerdo a sus necesidades y no solamente a su demanda.

Desarrollar gestión clínica, gestión de enfermedad y gestión de casos.

Modificar esquemas de compras. Para mejorar la eficiencia y controlar correctamente los consumos.

Transformar las formas de contratación de los profesionales, no solo en los aspectos de estar o permanecer sino por hacer y conseguir.

Mejorar el Gobierno institucional y profesionalización de la gestión.

Pero, pasando al terreno realista, sin oportunismos, se debe decir que: si bien la oferta de servicios de salud parece ser suficiente, no hay prestaciones igualitarias, ni equitativas, el problema más caracterizado es la desigualdad, la inequidad, esto queda plasmado por las diferencias en los años de vida potencialmente perdidos, la mortalidad infantil y la mortalidad materna en todo el país, que expresan que no es lo mismo nacer o ser madre en todo el país. La gran diferencia con los países industrializados o de la OCDE es que las personas están menos expuestas a diferencias en su salud que generan incertidumbres. Tanto el índice de mortalidad infantil con la mortalidad materna constituyen uno de los indicadores más importantes para medir el desarrollo social de un país. Más de trescientas mujeres fallecen en nuestro país por causas relacionadas con el embarazo, aborto inseguro, parto y puerperio. Son mujeres jóvenes, en su mayoría sanas, cuyas muertes podrían evitarse. El NOA y el NEA son las regiones que presentan los indicadores sociales menos favorables, tal como lo reflejan las tasas de mortalidad infantil elevada, pero cuidado que en la actualidad esas desigualdades por la migración interna se han trasladado a las grandes ciudades de la Argentina.[1] [ix] [x] [xi] [xii]

Sí en efecto, en ese mismo orden, apriorísticamente se puede decir que: los recursos son insuficientes, en calidad y accesibilidad, y por sobre ello están mal distribuidos, las prestaciones se sostienen por el atraso en los honorarios profesionales, aumento del gasto de bolsillo de las personas[xiii], y el aporte de los trabajadores y sus sindicatos a sus obras sociales, en parte se pierde y no vuelve en prestaciones, falta de inversión sectorial y la tecnología diagnóstica con un parque antiguo y de mala calidad, que hasta se torna inseguro por falencias en el mantenimiento certificado.

Una forma relativamente sencilla de reducir el gasto en salud sería retirando los servicios de salud que han demostrado ser ineficaces u obsoletos, para ello se tendría que crecer en calidad el gobierno institucional y se debe priorizar el objetivo de suprimir servicios ineficientes. Para comenzar se debería comenzar por un buen gobierno, que determine con sus políticas un camino hacia la equidad, construyendo un sistema de salud.

El gobierno, la gobernabilidad importa, porque es la forma, el modo, como el sistema político de la salud, es capaz, mediante la calidad, la infraestructura del conocimiento, formar equipos técnicos profesionales de alto rendimiento, dar respuesta a las necesidades de la comunidad.

En la actualidad el “buen gobierno sanitario” puede constituirse en uno de los determinantes estructurales de las desigualdades en salud, esa es mi preocupación. [xiv]


[1]Parlamentario.com. Preocupa la elevada mortalidad materna en Argentina. 2013.


[i]Pearce Smith N. Sir Muir Gray.  . Disinvestment. A Reading produced by QIPP Right Care.2012.

[ii]Rhooshenas L Owen Smith A. Hollingworth W Badrinath P Beynon C. Donovan JL.“I won’t call it rationing…”: An ethnographic study of healthcare disinvestment in theory and practice. Social Science & Medicine. 2015.128.273-281.

[iii]Badrinath P et al. Using clinical practice variations as a method for commissioners and clinicians to identify and prioritize opportunities for disinvestment in health care (in progress). Southampton: NIHR; 2014.

[iv]García Armesto S. Campillo Artero C. Bernal Delgado E. Disinvestment in the age of cost – cutting sound and fury.Tools for the Spanish National Health System.Health Policy 2013.110.180-185.

[v] Díaz CA  Seminario sobre desinversión. Universidad Isalud. Sistema de Salud Argentina. 2013

[vi] Campillo Artero C. Proyectos que fracasan en los servicios de salud: una aproximación etiológica. 2007. http://www.iiss.es/gcs/gestion32.pdf

[vii] Jha AK. Joynt KE. Orav J. Epstein. The Long term effect of premier pay for performance on patient outcomes. New Engl J Med. 366.17. 1606-1616.2012.

[viii] Fleetcroft R Parekh Bhurke S. Howe A. Cookson.The UK pay for performance programme in primary care: estimation of population mortality reduction. Br J Gen Pract. 345-355.2010.

[ix] Observatorio de Salud Sexual y reproductiva. La situación de la mortalidad materna en la Argentina. 2010.

[x] Ministerio de Salud de la Nación Objetivo 5. Reducir la mortalidad infantil. 2008. www.undp.org.ar

[xi] Garriga S.  Impacto del Plan Nacer sobre la Mortalidad Infantil en Argentina. Tesis Maestría de Economía.2012

[xii] Maceira D. Análisis del Sector de la Seguridad Social en Argentina. 2012

[xiv]Cohen D. Desinversión racional en atención sanitaria. Revista de innovación sanitaria y atención integrada. 2012. 4: 11.

Cómo funciona la vacuna Oxford-AstraZeneca

Por Jonathan Corum Carl Zimmer  Actualizado El 4 De Enero De 2021

La Universidad de Oxford se asoció con la empresa británica-sueca AstraZeneca para desarrollar y probar una vacuna contra el coronavirus conocida como ChAdOx1 nCoV-19 o AZD1222. Un ensayo clínico reveló que la vacuna era hasta un 90 por ciento eficaz, dependiendo de la dosis inicial. A pesar de cierta incertidumbre sobre los resultados del ensayo,Gran Bretaña autorizó la vacuna para uso de emergencia en diciembre, y la India autorizó una versión de la vacuna llamada Covishield el 3 de enero.

Una pieza del coronavirus

El virus SARS-CoV-2 está salpicado de proteínas que utiliza para entrar en las células humanas. Estas llamadas proteínas de pico hacen un objetivo tentador para posibles vacunas y tratamientos.

La vacuna Oxford-AstraZeneca se basa en las instrucciones genéticas del virus para construir la proteína de espiga. Pero a diferencia de las vacunas Pfizer-BioNTech y Moderna, que almacenan las instrucciones en ARN de una sola cadena, la vacuna Oxford utiliza ADN de doble cadena.

ADN dentro de un adenovirus

Los investigadores añadieron el gen de la proteína de pico del coronavirus a otro virus llamado adenovirus. Los adenovirus son virus comunes que suelen causar resfriados o síntomas similares a los de la gripe. El equipo oxford-AstraZeneca utilizó una versión modificada de un adenovirus de chimpancés, conocido como ChAdOx1. Puede entrar en las celdas, pero no puede replicarse dentro de ellas.

AZD1222 proviene de décadas de investigación sobre vacunas basadas en adenovirus. En julio, el primero fue aprobado para uso general: una vacuna contra el ébola, fabricada por Johnson & Johnson. Se están llevando a cabo ensayos clínicos avanzados para otras enfermedades, como la enfermedad 200 y el zika.

La vacuna Oxford-AstraZeneca para Covid-19 es más resistente que las vacunas contra el ARNm de Pfizer y Moderna. El ADN no es tan frágil como el ARN, y la capa de proteína resistente del adenovirus ayuda a proteger el material genético en su interior. Como resultado, la vacuna oxford no tiene que permanecer congelada. Se espera que la vacuna dure al menos seis meses cuando se refrigera a 38–46 oF (2-8 oC).

Entrar en una celda

Después de inyectar la vacuna en el brazo de una persona, los adenovirus chocan contra las células y se aferran a las proteínas de su superficie. La célula envuelve el virus en una burbuja y lo tira dentro. Una vez dentro, el adenovirus escapa de la burbuja y viaja al núcleo, la cámara donde se almacena el ADN de la célula

El adenovirus empuja su ADN al núcleo. El adenovirus está diseñado por lo que no puede hacer copias de sí mismo, pero el gen de la proteína de pico coronavirus puede ser leído por la célula y copiado en una molécula llamada ARN mensajero, o ARNm.

Construyendo proteínas Spike

El ARNm sale del núcleo, y las moléculas de la célula leen su secuencia y comienzan a ensamblar proteínas de espiga.

Algunas de las proteínas de espiga producidas por las células forman picos que migran a su superficie y sobresalen sus puntas. Las células vacunadas también descomponen algunas de las proteínas en fragmentos, que presentan en su superficie. Estos picos salientes y fragmentos de proteína de espiga pueden ser reconocidos por el sistema inmunitario.

El adenovirus también provoca el sistema inmunitario al encender los sistemas de alarma de la célula. La célula envía señales de advertencia para activar las células inmunitarias cercanas. Al aumentar esta alarma, la vacuna Oxford-AstraZeneca hace que el sistema inmunitario reaccione con más fuerza a las proteínas de pico.

Detectar al intruso

Cuando una célula vacunada muere, los desechos contienen proteínas de espiga y fragmentos de proteínas que luego pueden ser tomados por un tipo de célula inmune llamada célula que presenta antígenos.

La célula presenta fragmentos de la proteína de espiga en su superficie. Cuando otras células llamadas células T auxiliares detectan estos fragmentos, las células T auxiliares pueden levantar la alarma y ayudar a serializar otras células inmunitarias para combatir la infección.

Hacer anticuerpos

Otras células inmunitarias, llamadas células B, pueden chocar con los picos del coronavirus en la superficie de las células vacunadas, o fragmentos de proteína de espiga flotante. Algunas de las células B pueden ser capaces de bloquear las proteínas de la espiga. Si estas células B son activadas por células T auxiliares, comenzarán a proliferar y derramar anticuerpos que apuntan a la proteína de pico.

Detener el virus

Los anticuerpos pueden aferrarse a picos de coronavirus, marcar el virus para su destrucción y prevenir la infección bloqueando los picos de unión a otras células.

Matar células infectadas

Las células que presentan antígenos también pueden activar otro tipo de célula inmune llamada célula T asesina para buscar y destruir las células infectadas por coronavirus que muestran los fragmentos de proteína de espiga en sus superficies.

ANTIGEN- Presentando celda

Presentar una proteína de pico

Fragmento Activado

Asesino T CELL

Infectado celda

Principio para matar a los célula infectada

Recordando el virus

La vacuna Oxford-AstraZeneca requiere dos dosis, administradas con cuatro semanas de diferencia, para preparar el sistema inmunitario para combatir el coronavirus. Durante el ensayo clínico de la vacuna, los investigadores dieron involuntariamente a algunos voluntarios sólo media dosis.

Sorprendentemente, la combinación de vacunas en la que la primera dosis fue sólo la mitad de fuerza fue 90 por ciento eficaz para prevenir Covid-19 en el ensayo clínico. Por el contrario, la combinación de dos inyecciones de dosis completas condujo a sólo 62 por ciento de eficacia. Los investigadores especulan que la primera dosis más baja hizo un mejor trabajo de imitar la experiencia de una infección, promover una respuesta inmune más fuerte cuando se administró la segunda dosis.

Primera dosis

Segunda dosis

28 días después

Debido a que la vacuna es tan nueva, los investigadores no saben cuánto tiempo podría durar su protección. Es posible que en los meses posteriores a la vacunación, el número de anticuerpos y células T asesinas baje. Pero el sistema inmunitario también contiene células especiales llamadas células de memoria B y células T de memoria que podrían retener información sobre el coronavirus durante años o incluso décadas.

Para obtener más información sobre la vacuna, véase La vacuna Covid de AstraZeneca: Lo que necesita saber.

Cronología de la vacuna

Enero de 2020 Investigadores del Instituto Jenner de la Universidad de Oxford comienzan a trabajar en una vacuna contra el coronavirus.

27 de marzo Los investigadores de Oxford comienzan a examinar voluntarios para un ensayo humano.

23 de abril Oxford comienza un ensayo de fase 1/2 en Gran Bretaña.

Un vial de la vacuna Oxford-AstraZeneca. John Cairns/Universidad de Oxford/Agence France-Presse

30 de abril Oxford se asocia con AstraZeneca para desarrollar, fabricar y distribuir la vacuna.

21 de mayo El gobierno de los Estados Unidos se compromete a recaudar hasta 1.200 millones de dólares para ayudar a financiar el desarrollo y la fabricación de la vacuna por parte de AstraZeneca.

28 de mayo Un ensayo de fase 2/3 de la vacuna comienza en Gran Bretaña. Algunos de los voluntarios reciben accidentalmente la mitad de la dosis prevista.

23 de junio Comienza un ensayo de Fase 3 en Brasil.

28 de junio Comienza un estudio de fase 1/2 en Sudáfrica.

30 de julio Un artículo en Nature muestra que la vacuna parece segura en animales y parece prevenir la neumonía.

18 de agosto Un ensayo de fase 3 de la vacuna comienza en los Estados Unidos, con 40.000 participantes.

6 de septiembre Los ensayos en humanos se ponen en espera en todo el mundo después de una sospecha de reacción adversa en un voluntario británico. Ni AstraZeneca ni Oxford anuncian la pausa.

8 de septiembre Las noticias sobre las pruebas en pausa se hacen públicas.

12 de septiembre El ensayo clínico se reanuda en el Reino Unido, pero permanece en pausa en los Estados Unidos.

A syringe of the vaccine at a trial site in Britain.Andrew Testa for the New York Times

Oct. 23 After investigation, the Food and Drug Administration allows the Phase 3 clinical trial to continue in the United States.

Nov. 23 AstraZeneca announces clinical trial data that shows an initial half dose of the vaccine appears more effective than a full dose. But irregularities and omissions prompt many questions about the results.

Prime Minister Boris Johnson of Britain holds a vial of the vaccine.Pool photo by Paul Ellis

Dec. 7 The Serum Institute of India announces that it has applied to the Indian government for emergency use authorization of the vaccine, known as Covishield in India.

Dec. 8 Oxford and AstraZeneca publish the first scientific paper on a Phase 3 clinical trial of a coronavirus vaccine.

Dec. 11 AstraZeneca announces that it will collaborate with the Russian creators of the Sputnik V vaccine, which is also made from adenoviruses.

Dec. 30 Britain authorizes the vaccine for emergency use.

Jan. 3, 2021 India authorizes a version of the vaccine called Covishield, made by the Serum Institute of India.

2021 The company expects to produce up to two billion doses this year. Each vaccinated person will require two doses, at an expected price of $3 to $4 per dose.


Sources: National Center for Biotechnology Information; Nature; Lynda Coughlan, University of Maryland School of Medicine.

Estado de anticuerpos e incidencia de la infección por SARS-CoV-2 en los trabajadores sanitarios

Antibody Status and Incidence of SARS-CoV-2 Infection in Health Care Workers

N Engl J Med. 23 de Diciembre 2020.

El riesgo de infectarse, se reduce hasta seis meses post infección, en los trabajadores sanitarios.

La relación entre la presencia de anticuerpos contra el coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) y el riesgo de reinfección posterior sigue sin estar clara.

Se investigó la incidencia de la infección por SARS-CoV-2 confirmada por reacción en cadena de la polimerasa (PCR) en los trabajadores sanitarios seropositivos y seronegativos que asisten a pruebas de personal asintomático y sintomático en los hospitales de la Universidad de Oxford en el Reino Unido. El estado basal de los anticuerpos se determinó mediante ensayos de IgG anti-spike (análisis primario) y anti-nucleocapside, y se siguió a los miembros del personal durante un máximo de 31 semanas. Estimamos la incidencia relativa de resultados positivos en PCR y una nueva infección sintomática de acuerdo con el estado de los anticuerpos, el ajuste de la edad, el género reportado por los participantes y los cambios en la incidencia a lo largo del tiempo.

Participaron un total de 12.541 trabajadores sanitarios que se midieron con IgG anti-spike; Se 11.364 fueron seguidos después de los resultados negativos de los anticuerpos y 1265 después de resultados positivos, incluidos 88 en los que se produjo la seroconversión durante el seguimiento.

Un total de 223 trabajadores sanitarios anti-spike-seronegative se hicieron una prueba positiva de PCR (1,09 por cada 10.000 días de riesgo), 100 durante el cribado mientras eran asintomáticos y 123 si era sintomático, mientras que 2 trabajadores sanitarios anti-spike-seropositivos tuvieron una prueba positiva de PCR (0,13 por 10.000 días de riesgo), y ambos trabajadores fueron asintomáticos cuando se probaron (tasa de incidencia ajustada, 0,11; intervalo de confianza del 95% , 0,03 a 0,44; P-0,002). No hubo infecciones sintomáticas en los trabajadores con anticuerpos anti-spike. Las relaciones de velocidad eran similares cuando el ensayo IgG anti-nucleocapside se utilizó solo o en combinación con el ensayo IgG anti-pico para determinar el estado basal.

La presencia de anticuerpos IgG anti-spike o anti-nucleocapside se asoció con un riesgo sustancialmente reducido de reinfección sarS-CoV-2 en los 6 meses siguientes.

En este estudio de cohorte longitudinal, la presencia de anticuerpos anti-spike se asoció con un riesgo sustancialmente reducido de infección por PCR-CoV-2 durante 31 semanas de seguimiento. No se observaron infecciones sintomáticas y sólo dos resultados positivos en PCR en trabajadores de atención de la salud asintomáticos en aquellos con anticuerpos anti-spike, lo que sugiere que la infección previa que resulta en anticuerpos contra el SARS-CoV-2 está asociada con la protección contra la reinfección para la mayoría de las personas durante al menos 6 meses. También se observaron evidencias de inmunidad a la postinfección cuando se utilizó IgG anti-nucleocapsid o la combinación de IgG anti-nucleocapsid y anti-spike como marcador de infección anterior.

La incidencia de la infección por SARS-CoV-2 se asoció inversamente con títulos basales de anticuerpos anti-spike y anti-nucleocapsid, incluidos títulos por debajo del umbral positivo para ambos ensayos, de modo que los trabajadores con títulos «negativos» altos estaban relativamente protegidos de la infección. Además de los 24 trabajadores sanitarios seronegativos con una prueba de PCR positiva previa, es probable que otros trabajadores sanitarios con títulos de referencia por debajo de los umbrales de ensayo, que se establecieron para garantizar una alta especificidad,23 había sido previamente infectado con SARS-CoV-2 y tenía títulos de postinfección pico bajo o respuestas crecientes o menguantes en las pruebas.5

Dos de los tres profesionales de la salud seropositivos que tuvieron pruebas posteriores de PCR positivos tuvieron resultados de anticuerpos de referencia discordantes, un hallazgo que pone de relieve la naturaleza imperfecta de los ensayos de anticuerpos como marcadores de infección anterior. Ninguno de los dos trabajadores tenía una infección primaria por PCR SARS-CoV-2. La infección sintomática posterior se desarrolló en un trabajador, y ambos trabajadores tuvieron posterior seroconversión de anticuerpos duales. Es plausible que uno o ambos tuvieran resultados falsos positivos de anticuerpos basales positivos (por ejemplo, por interferencia de inmunoensayos27). El trabajador sanitario en el que se detectaron anticuerpos anti-spike y anti-nucleocapsid había tenido previamente infección por SARS-CoV-2 confirmada por PCR; el resultado posterior positivo en PCR con una carga viral baja no se confirmó en las pruebas repetidas y no se asoció con un cambio en la respuesta de IgG. Estos resultados podrían ser consistentes con unaexposición al SARS-CoV-2 que no condujera a síntomas, pero que también podría haber surgido plausiblemente de un error de laboratorio no detectado; aunque no se realizaron pruebas contemporáneas de la muestra positiva de PCR, las muestras analizadas 2 y 4 días después fueron negativas. Si el resultado positivo en PCR es incorrecto, la relación de tasa de incidencia para la positividad de la PCR si el IgG-seropositivo anti-pico caería a 0,05. Detectamos y no incluimos en nuestro análisis una supuesta prueba de PCR falso positivo en un cuarto trabajador de la salud seropositiva.

Debido al bajo número de reinfecciones en los trabajadores sanitarios seropositivos, no podemos decir si la seroconversión pasada o los niveles actuales de anticuerpos determinan la protección contra la infección o definen qué características están asociadas con la reinfección.

Del mismo modo, no podemos decir si la protección se confiere a través de los anticuerpos que medimos o a través de la inmunidad de las células T, que no evaluamos. No fue posible utilizar la secuenciación para comparar las infecciones primarias y posteriores, ya que sólo uno de los tres trabajadores de atención de la salud seropositiva con una prueba posterior de PCR positivo tenía infección primaria confirmada por PCR y la muestra original de ese trabajador no se almacenaba. Nuestro estudio fue relativamente corto, con hasta 31 semanas de seguimiento. Es necesario un seguimiento continuo en esta y otras cohortes, incluido el uso de marcadores de inmunidad humorística y celular al SARS-CoV-2, para evaluar la magnitud y duración de la protección contra la reinfección, la enfermedad sintomática y la hospitalización o muerte y el efecto de la protección en la transmisión.

Las nuevas variantes virales B1.1.7

Un informe publicado por el Imperial College, basado en datos genéticos y epidemiológicos, indica que una mayor proporción de personas menores de 20 años están siendo infectadas con la variante del Reino Unido (llamada B1.1.7). Por ahora, todos los datos indican que esta variante es de hecho más transmisible.

El linaje SARS-CoV-2 B.1.1.7, ahora designado Variant of Concern 202012/01 (VOC) por Public Health England, se originó en el Reino Unido a finales del verano y principios de otoño de 2020.

La evidencia epidemiológica de que este COV tiene una ventaja de transmisión desde varias perspectivas.

En primer lugar, los datos de la secuencia del genoma completo recopilados de las pruebas diagnósticas basadas en la comunidad proporcionan una indicación de la prevalencia cambiante de diferentes variantes genéticas a través del tiempo.

El modelado filodinámico indica además que la diversidad genética de este linaje ha cambiado de manera consistente con el crecimiento exponencial. En segundo lugar, constatamos que los cambios en la frecuencia de COV inferidos a partir de datos genéticos corresponden estrechamente a los cambios inferidos por las fallas diana del gen S (SGTF) en las pruebas de PCR de diagnóstico basados en la comunidad.

En tercer lugar, examinamos las tendencias de crecimiento en los números de casos SGTF y no SGTF a nivel de área local en toda Inglaterra, y mostramos que el COV tiene mayor transmisibilidad que los linajes que no son de COV, incluso si el COV tiene un período latente diferente o un tiempo de generación. Los datos disponibles del SGTF indican un cambio en la composición de la edad de los casos notificados, con una proporción mayor de menores de 20 años entre los COV notificados que los casos no voc.

En cuarto lugar, evaluamos la asociación de la frecuencia de COV con estimaciones independientes del número de reproducción global del SARS-CoV-2 a través del tiempo. Por último, ajustamos un modelo semimecanicista directamente a la incidencia local de COV y casos no VOC para estimar los números de reproducción a lo largo del tiempo para cada uno. Existe un consenso entre todos los análisis de que el COV tiene una ventaja sustancial en la transmisión, con la diferencia estimada en los números de reproducción entre COV y no COV que oscila entre 0,4 y 0,7, y la relación de los números de reproducción oscila entre 1,4 y 1,8.

Observamos que estas estimaciones de la ventaja de transmisión se aplican a un período en el que en Inglaterra existían altos niveles de distanciamiento social; por lo tanto, la extrapolación a otros contextos de transmisión requiere precaución.

Aunque todavía no se conocen las razones exactas, B1.1.7 presenta tres mutaciones en la proteína de la espiga que pueden tener efectos biológicos:

  • La mutación N501Y está dentro del dominio que se une al receptor ACE2, y puede aumentar la afinidad con la que el virus se une a dicho receptor. Esta mutación ha sido identificada en una variante sudafricana (llamada 501.V2), que también parece estar extendiéndose más rápido.
  • Una deleción de dos aminoácidos (69,70 del) puede ayudar a evadir el efecto de ciertos anticuerpos. Esta eliminación también se describió en una variante aislada de una granja de visón en Dinamarca.
  • La mutación P681H está al lado de un sitio (llamado sitio de escote de furin) que mejora la infectividad viral. Esta misma mutación se ha encontrado en una variante separada identificada en Nigeria.

Los dos primeros genomas muestreados que pertenecen al linaje B.1.1.7 fueron recogidos el 20-sept-2020 en Kent y otro el 21-septiembre-2020 del Gran Londres. Las infecciones por B.1.1.7 se han seguido detectando en el Reino Unido hasta principios de diciembre de 2020. Los genomas pertenecientes al linaje B.1.1.7 forman un clon monofilético que está bien respaldado por un gran número de mutaciones que definen el linaje (Figura 1). Hasta el 15 de diciembre, hay 1623 genomas en el linaje B.1.1.7. De estos 519 fueron muestreados en el Gran Londres, 555 en Kent, 545 en otras regiones del Reino Unido, incluyendo Escocia y Gales, y 4 en otros países.

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Una hipótesis es que esta variante puede haber aumentado en un paciente inmunocomprometido,donde un sistema inmunitario debilitado da una oportunidad para que el virus evolucione. De hecho, un estudio muestra que los pacientes con inmunosupresión profunda pueden permanecer infectados con SARS-CoV-2 durante al menos dos meses.

La aparición de esta y otras variantes potencialmente preocupantes subraya aún más la urgente necesidad de frenar la propagación viral y vacunar lo más rápidamente posible.

Estos cambios genómicos que provocan mayor transmisibilidad, están acelerando las determinaciones de los gobiernos para nuevos lockdown.

Infección por Covid y disfunción vascular

Dr. Carlos Alberto Díaz.

Comentarios vinculados a una búsqueda bibliográfica.

Importancia de la intervención conceptual:

A medida que surgen nuevos datos y evidencia clínica sobre esta enfermedad, la naturaleza vascular de COVID-19 se ha centrado. Comprender la cascada desregulada clave desencadenada por COVID-19 en el sistema vascular nos proporciona un marco para informar las intervenciones sobre los mediadores clave del proceso patólogo, y de esta manera reducir la morbilidad y mortalidad a corto y largo plazo de esta enfermedad pandémica. 

En salud, el endotelio vascular mantiene la homeostasis a través de la regulación de la competencia inmune, equilibrio inflamatorio, barreras unión estrechas, estabilidad hemodinámica, así como vías trombóticas y fibrinolíticas óptimamente equilibradas.

En la nueva enfermedad del coronavirus de 2019 (COVID-19) causada por el coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2), la desregulación de muchas de estas vías ha surgido como mediador de la enfermedad grave.

Esto provoca una constelación de trastornos clínicos y biomarcadores observados en COVID-19 se puede clasificar en la interrupción de la competencia inmune, afectación del sistema renina-angiotensina-aldosterona (RAA), y el equilibrio trombótico, todos los cuales convergen en el endotelio vascular como una vía común.

La acumulación de evidencia en ciencia básica, imágenes y observaciones clínicas, ha aclarado el panorama de COVID-19 como una enfermedad vascular. Comprender la enfermedad en este contexto puede proporcionar nuevas vías de comprensión de COVID-19 y conducir a mejoras críticamente necesarias en las estrategias terapéuticas.

El SARS-CoV-2 utiliza la enzima convertidora de angiotensina 2 en su receptor (ACE2) para facilitar la entrada en las células diana e iniciar la infección. Esta entrada viral en la célula es mediada además por la proteasa de serina transmembrana 2 (TMPRSS2) y la catepsina L que cortan la proteína S en la partícula viral para permitir la unión con ACE2.

Las células endoteliales (CE) en general y los miocitos cardíacos en particular expresan abundantes ACE2, convirtiéndolas en un objetivo directo de la infección por SARS-CoV-2 (1 ) [2]. El examen del lecho vascular pulmonar muestra graves trastornos en COVID-19, en comparación con los pacientes con control y con gripe, particularmente con trombosis y microangiopatía generalizadas, activación endotelial y angiogénesis extensa [3]. Estos estudios y hallazgos generalizados establecen el papel de la lesión viral en el sistema vascular con la disfunción vascular resultante en pacientes con COVID-19 [4].

El endotelio vascular tiene un papel intrincado en la regulación inmune y la inflamación, es un eje que la infección SARS-CoV-2 perturba. Los informes de pacientes hospitalizados con COVID-19 revelan una activación del sistema inmunitario que muestra hallazgos consistentes con la tormenta de citoquinas, el síndrome activador de macrófagos y el posterior agotamiento inmune, el más grave en los pacientes más enfermos [5,6]. Este estado hiperinflamatorio tiene efectos nocivos en el sistema vascular con la disfunción EC resultante. En presencia de mediadores inflamatorios circulantes como la interleucina (IL)-1, IL-6, los patrones moleculares asociados al daño y los patrones moleculares asociados a patógenos, las ECs pasan por una transición a un estado activado que participa en las defensas del huésped [7]. Los IC activados promueven la inflamación localizada induciendo la expresión génica proinflamatoria, atrayendo las células inmunitarias, promoviendo el reclutamiento de células inflamatorias a tejidos lesionados o infectados, la fuga vascular aumentando la permeabilidad endotelial y alterando el potencial trombótico de la superficie local intimal. La activación de los neutrófilos conduce a la formación de trampas extracelulares de neutrófilos (NET), un proceso a veces conocido como NETosis, que puede contribuir a las respuestas a patógenos y trombosis [8]. Además, la lesión de la CE se ve agravada por la activación de receptores similares a peajes (TLR) mediante el reconocimiento de ARN viral, con el aumento de la producción de especies oxidativas reactivas (ROS) [9].

En una respuesta inmunitaria regulada y auto-limitada, estos mecanismos ayudan a sofocar el insulto local, con la curación posterior y volver a un estado de la CE en reposo. Por el contrario, los estados de una mayor respuesta inmunitaria innata y un estado protrombótico provocados por mediadores inmunes innatos como el observado en COVID-19 conducen a una cascada creciente de estas vías que promueven una profunda disfunción micro y macrovascular de la CE y daños, con el deterioro de otras funciones importantes del endotelio (1). Informes recientes de un síndrome hiperinflamatorio similar al síndrome de shock de la enfermedad de Kawasaki en niños, con biomarcadores elevados de lesión cardíaca, desarrollo de arritmia y progresión a aneurismas coronarios gigantes en algunos casos, arrojan luz sobre una manifestación de un fenómeno inmunitario centrado en macrovasculares en COVID-19, un área que justifica un estudio adicional.

Las ECs pulmonares tienen un papel importante en la vigilancia inmune, manteniendo la integridad alveolar y asegurando el intercambio adecuado de oxígeno. En COVID-19, la infección viral directa y la respuesta inflamatoria sistémica probablemente conducen a una disfunción grave de estas importantes ECs, lo que agrava el panorama resultante de la hipoxia grave y el síndrome de dificultad respiratoria aguda notificados con frecuencia en pacientes hospitalizados.

El endotelio, junto con sus funciones inmunorreguladoras clave, también desempeña un papel esencial en el mantenimiento de una interacción dinámica entre los factores pro-coagulantes y fibrinolíticos en el sistema vascular. En estado de reposo, el endotelio forma una barrera entre la capa subendotelial protrombótica y los factores pro-coagulantes en la sangre

En tiempos de estrés, los ECs activados expresan más inhibidor del activador de plasminógeno-1 (un inhibidor clave de la fibrinólisis endógena), factor tisular (un potente procoagulant) y liberan el factor von Willebrand (una proteína que forma multiméos que promueven el crecimiento del trombo). Las ECs activadas reducen la actividad de trombomombina y activador de plasminógenos tisulares, favoreciendo la acumulación de trombos [11]. Además, durante el estrés, los efectos inmunes potencian la respuesta trombótica, incluida la formación neta, y por lo tanto también pueden propagar la trombosis [8]. Estos cambios, junto con otras vías reguladoras complejas conducen a la disfunción endotelial, la activación de la cascada de coagulación y la supresión de los mecanismos fibrinolíticos, con un ambiente protrombótico resultante (1[11]. Tales alteraciones en el equilibrio fino de la salud endotelial y los sistemas de coagulación y fibrinolítico conducen a la enfermedad trombótica microvascular macrovascular y difusa en el paciente [12].

Los estudios clínicos muestran que los pacientes con COVID-19 han aumentado el fibrinógeno, los productos de degradación de la fibrina, el factor D-dimer y von Willebrand, y estas elevaciones parecen correlacionarse con la gravedad de la enfermedad y el riesgo trombótico [13,14]. Los primeros informes mostraron una carga sustancial de lesión miocárdica en pacientes que estaban gravemente enfermos o murieron de COVID-19 [15]. Múltiples mecanismos pueden causar lesiones cardíacas en COVID-19 [16]. Si bien la infección y las tensiones hemodinámicas de la enfermedad crítica aguda pueden desencadenar la ruptura de la placa y el infarto de miocardio resultante, informes recientes indican que algunos pacientes con COVID-19 muestran hallazgos biomarcadores y electrocardiográficos de infarto de miocardio sin evidencia de ruptura aguda de la placa en la angiografía

Los datos obstétricos recientes también añaden evidencia a que SARS-CoV-2 actúa a través de mecanismos endoteliales y vasculares. En una serie de casos de 42 embarazos admitidos con infección por SARS-CoV-2, el 14% de todas las mujeres y el 75% de las mujeres con síntomas graves de COVID-19 manifestaron una constelación de síntomas similares a la preeclampsia y la hemólisis, enzimas hepáticas elevadas, síndrome de recuento bajo de plaquetas (HELLP), con resolución espontánea después de la recuperación de COVID-19 [25]. La preeclampsia tiene una disfunción vascular y endotelial considerable en su patobiología central, y el desarrollo de este trastorno a un ritmo considerable en mujeres con COVID-19 sugiere la afectación endotelial como secuela de infección viral.

El sistema de renina-angiotensina-aldosterona (RAA) que regula crucialmente la salud vascular y la función también participa en COVID-19. Como ACE2 contribuye críticamente a la biología de la infección por SARS-CoV-2, mucha atención se ha centrado en la interacción entre COVID-19 y el sistema RAA. La angiotensina II es el principal efector vascular del sistema RAA y ejerce sus efectos nocivos sobre el sistema cardiovascular a través de receptores de angiotensina-II tipo 1 (AT1) mediante la activación de vías vasoconstrictoras, inflamatorias y fibrosas. Estudios previos muestran que la angiotensina II perturba las funciones endoteliales de múltiples maneras, incluyendo el reclutamiento de monocitos, la formación de ROS, la activación de vías proinflamatorias, incluyendo a través del factor nuclear kappa-light-chain-enhancer de la regulación de las células B activadas (NF–B), así como la promoción de la producción del inhibidor activador de plasminógeno-1 (PAI-1) en las CE [26,27]. En salud, ACE2 desempeña un papel contrarregulación en el sistema RAA al cortar la angiotensina II a la angiotensina 1-7. La enzima también actúa sobre la angiotensina I para convertirla en angiotensina 1-9. Ambas conversiones enzimáticas producen péptidos que tienen potentes propiedades antiinflamatorias, antioxidantes y anti fibromáticas.

Los primeros datos indican que SARS-CoV-2 limita la expresión de ACE2 promoviendo la escisión ACE2 por la proteína especializada A desintegrina y metaloproteinasa 17 (ADAM17) y el desprendimiento de la superficie celular, lo que conduce a una reducción del papel protector de ACE2 en las CE y otros órganos [28]. Un estudio en pacientes con COVID-19 mostró un nivel notablemente elevado de angiotensina sérica II, lo que implica aún más un sistema ARA activado en las manifestaciones de la infección por SARS-CoV-2 [29]. Un mecanismo por el cual la infección por SARS-CoV-2 puede afectar la disfunción vascular es a través del estrés oxidativo. Nox2, regulado por la angiotensina-II contribuye al estrés oxidativo en el endotelio a través de la producción de especies oxidantes reactivas, y aumenta en COVID-19 grave, lo que aumenta los posibles efectos nocivos de la desregulación de la RAA en la infección por SARS-CoV-2 [30]. En general, la infección por SARS-CoV-2 da como resultado la activación del sistema RAA con su perfil resultante de las funciones endoteliales perjudiciales (1). Esta desregulación potencia la estimulación inmune innata, el estrés oxidativo y los estados protrombóticos descritos anteriormente y alimenta un círculo vicioso en la enfermedad vascular de COVID-19 [26].

El hallazgo de que D-dimer se relaciona con la gravedad de la enfermedad y la inflamación no es sorprendente dada la comprensión evolutiva de la interacción entre la inflamación y la activación de la coagulación. Algunos pacientes parecen tener una respuesta inflamatoria más pronunciada a la infección por SARS-CoV-2, con manifestaciones de un síndrome de respuesta inflamatoria sistémica (SIRS) o tormenta de citoquinas. Esta perspectiva puede explicar la variabilidad en las respuestas hipercoagulables y la variabilidad de las pruebas de coagulación, incluyendo D-dimer significativamente elevado, especialmente a medida que la enfermedad progresa [24].

Los médicos se enfrentan a un patógeno cuyo comportamiento continúa definiéndose y están buscando desesperadamente tratamientos que puedan mejorar los resultados de los pacientes [5]. COVID-19 se asocia con una lesión endotelial vascular dramática.

Es la falta de inmunidad al SARS-CoV-2 lo que sigue impulsando tanto la infección como el asombroso número de pacientes, así como la gravedad de la enfermedad, con aumentos continuos en todo el mundo. En este momento en que las vacunas se encuentran en las primeras etapas de administración con una eficacia aún indeterminada, y sin inmunidad adquirida previamente durante algún tiempo, los médicos deben seguir centrándose en la lesión endotelial vascular que se produce y evaluar posibles intervenciones terapéuticas

Ensayo publicado de la vacuna de Moderna

Siguiendo con la obligación del blog de publicar la evidencias de las vacunas que se están utilizando para combatir la pandemia, completo en este posteo el de Moderna, sobre la cual Argentina no tiene establecida ninguna negociación, pero es importante conocer las evidencias, los diseños del trabajo y la forma de darlos a conocer.

PRUEBA CLINICA

Un ensayo aleatorizado y doble ciego para evaluar la eficacia y seguridad de mRNA-1273. 30.420 participantes ≥18 años de edad fueron asignados para recibir la vacuna o placebo en dos inyecciones intramusculares con 28 días de diferencia.

Se siguió a los participantes por seguridad y el desarrollo de Covid-19 sintomático confirmado en laboratorio durante una mediana de 2 meses después de la segunda dosis.

RESULTADOS

Seguridad:

Los receptores de la vacuna presentaron tasas más altas de reacciones locales (por ejemplo, dolor, eritema, hinchazón) y reacciones sistémicas (por ejemplo, dolor de cabeza, fatiga, mialgia) que los receptores de placebo. La mayoría de las reacciones fueron de leves a moderadas y se resolvieron durante 1-3 días.

 Eficacia:

La incidencia de Covid-19 fue menor entre los receptores de la vacuna que entre los receptores de placebo tan pronto como 14 días después de la primera dosis. La protección en el grupo vacunal persistió durante el período de seguimiento. Resumen de la investigación

PROBLEMA CLINICO

La pandemia de Covid-19 continúa y se expande. Se necesitan datos adicionales sobre las vacunas para prevenir la infección por el coronavirus coronavirus 2 (SARS-CoV-2) sintomática. La vacuna mRNA-1273 es una vacuna contra el ARNm encapsulada en lípidos que codifica la proteína de pico estabilizada prefusión de SARS-CoV-2.

LIMITACIONES Y PREGUNTAS

Se requiere un estudio adicional para entender lo siguiente:

Seguridad y eficacia durante un período de tiempo más largo, en una población más grande, y en mujeres embarazadas y niños.

Si la vacuna protege contra la infección asintomática y la transmisión a personas no vacunadas.

Cómo cuidar a aquellos que olvidan la segunda dosis de vacuna.

Documento de las Condiciones de autorización de la vacuna Astra Zeneca en el Reino Unido

Este documento se presenta para que se observen objetivamente las diferencias con la aprobación de emergencia de la Sputnik V en argentina y la del Reino Unido. Lo primero que surge que solo tiene alcance para los lotes producidos y distribuidos en Gran Bretaña, que no es una autorización para comercialización, que también se responsabiliza por la distribución. Evidentemente este documento no tiene jurisdicción con la ANMAT, que requerirá una presentación de Astra Zeneca Oxford ante la EMA o La FDA. Es un camino largo que lo comenzamos con un atajo, no dando los pasos adecuados. En Pleno rebrote igual se toman su tiempo. Se resisten las críticas, se piensa en términos de seguridad, efectividad e inmunogenicidad. Lamentablemente la política cuando invade el campo de la ciencia y lo convierte en un recurso de hegemonía internacional, geopolítica, de pertenencia a bloques, afecta la libertad y la seriedad de los pensamientos científicos.

Lectura del documento de aprobación de la MHRA

Condiciones de autorización para el suministro de emergencia en virtud del Reglamento 174 para la vacuna COVID-19 Astra Zeneca.

General

 1. Esta autorización temporal en virtud del Reglamento 174 permite el suministro a y por la Corona de la Vacuna COVID 19 AstraZeneca, sobre la base de los datos de seguridad, calidad y eficacia presentados por AstraZeneca a MHRA en el período comprendido entre el 24/09/2020 y el 29/12/2020 de diciembre de 2020.

2. Esta autorización no es una autorización de comercialización a efectos de la parte 5 de los HFR ni del capítulo 4 del título III de la Directiva de 2001.

 3. Según lo dispuesto en el Reglamento 174 A(2) del Reglamento de Medicina Humana, la venta o el suministro de esta vacuna no se considerarán autorizados o aprobados en virtud de esta Autorización si el suministro es para cualquier uso que no sea el uso recomendado o requerido, o si se incumple una condición en esta autorización (incluidas las condiciones de uso incorporadas en esta Autorización).

4. Las entidades responsables del suministro físico del producto en el Reino Unido son AstraZeneca AB, SE-151 85 Sodertalje, Suecia y AstraZeneca PLC, 1 Francis Crick Avenue, Cambridge Biomedical Campus, Cambridge CB2 0AA. Estas dos entidades (en lo sucesivo, AZ) serán responsables conjunta y separadamente de la comercialización del producto en el Reino Unido a los efectos del Reglamento sobre medicamentos humanos, incluido el Reglamento 345,3. 

5. AZ son responsables conjunta y separadamente, junto con los fabricantes del producto, de las condiciones relativas a la fabricación del producto, la liberación del producto al mercado en los términos de la presente autorización.

6. AZ son responsables conjunta y separadamente, con los distribuidores de la cadena de suministro y los proveedores sanitarios de las condiciones relativas a la distribución de la cadena de suministro y el almacenamiento clínico y el uso que se incorporan como condiciones de esta autorización (en conjunto, las «condiciones de uso»). 

7. AZ no sólo es responsable del cumplimiento de las condiciones expresamente aplicadas a AZ en la presente autorización, sino también, cuando las condiciones de aplicación de la legislación u orientación que confieren responsabilidades a los titulares de autorizaciones de comercialización, para el cumplimiento de cualquier responsabilidad, sin embargo, redactado que se aplique a un titular de autorización de comercialización en la legislación o orientación aplicada. 

8. AZ debe proporcionar sin demora a MHRA cualquier otro dato, recomendación u orientación que sean generados por ellos, o que de otro modo entren en su posesión, que sea relevante para el perfil de riesgo/beneficio del producto y/o sea relevante para las condiciones de uso. 

9. AZ deberá responder oportunamente a cualquier solicitud de la MHRA de obtener más datos o requisitos complementarios relacionados con el producto. AZ debe proporcionar datos adicionales pertinentes sobre el proceso de fabricación de medicamentos, la calidad del producto, los datos no clínicos y clínicos razonablemente solicitados por MHRA.  

 10. Cualquier desviación de cualquiera de estas condiciones sólo puede hacerse con el acuerdo previo de la MHRA. 

11. MHRA podrá revisar y ajustar estas condiciones para el suministro temporal en respuesta a cualquier evolución que considere importante, incluidas las autorizaciones de mercado posteriores que puedan emitir otros reguladores de medicamentos;   

12. Esta autorización será válida hasta que MHRA la retire expresamente o tras la emisión de una autorización de mercado completa por parte de la MHRA

Información del producto e Instrucciones de uso (equivalente a PIL y SmPC)

13.  AZ debe ponerse en contacto con la MHRA para proporcionar información e instrucciones adecuadas sobre el producto para el almacenamiento, la distribución y el uso del producto para garantizar su calidad, estabilidad y eficacia, y su uso seguro y eficiente («condiciones de uso»). 

14. AZ debe garantizar, al ponerse en contacto con prontitud con la MHRA, que las condiciones de uso se actualicen con prontitud a medida que se disponga de datos adicionales, a fin de garantizar la calidad, estabilidad y eficacia del producto, así como su uso seguro y eficiente. 

 15. Las condiciones de uso, modificadas por acuerdo entre AZ y MHRA de vez en cuando, deben considerarse como condiciones de la presente autorización. 

Calidad

16. AZ ha declarado que su intención es que la certificación QP de lotes asignados al Reino Unido, Crown Dependencies y territorios de ultramar se produzca en el Reino Unido. El proceso de garantía de calidad que se expone a continuación se basa en esta suposición. AZ debe notificar inmediatamente a la MHRA en caso de que se haya propuesto algún cambio en los acuerdos QP.

17. El suministro propuesto está autorizado, sujeto a pruebas por lotes por parte de NIBSC, y siempre que AZ garantice que el ciclo de vida completo del producto cumple las siguientes condiciones: 

·Cualquier planta de importación o fabricación ubicada en el Reino Unido está autorizada por la MHRA para manejar los productos del Reglamento 174.

 ·Todas las sustancias farmacéuticas y la fabricación de medicamentos están de acuerdo con el GMP de la UE y el Reglamento de Medicamentos Humanos de 2012 (modificado) en instalaciones con certificados GMP actuales de la UE u otra autorización aceptable y adecuada para MHRA. 

· La certificación de persona cualificada (QP) se proporciona para la forma de dosificación final y aplica el enfoque y las normas en el Anexo 16 del GMP de la UE. 

 · La certificación QP debe declarar: i) el cumplimiento de todas las etapas del GMP de la UE (cuando no conforme, se debe realizar un análisis de carencias y capturarse en la hoja de verificación QP (o equivalente), y ii) que el lote se ha fabricado de conformidad con el expediente del Reglamento 174 suministrado.   La certificación QP debe tener en cuenta el proceso de certificación NIBSC.·

· El certificado de conformidad que indique el cumplimiento de GMP y las condiciones de la presente autorización del Reglamento 174 deberá ser generado por el QP liberador y suministrado al primer receptor (únicamente) en la cadena de suministro y a la MHRA, para que a rellene su estado de autorización, indicando que puede ser liberado para su uso desde su estado de cuarentena. 

18. AZ debe notificar cualquier cambio o desviación de la fabricación del producto a MHRA para su aprobación en la asignación del lote al uso del NHS.

No clínico

 19. Los estudios de buenas prácticas de laboratorio deben realizarse según las normas de las normativas nacionales del Reino Unido, las directrices pertinentes y los Principios de Buenas Prácticas de Laboratorio de la OCDE.  Los informes finales de todos los estudios realizados con AZD1222 de conformidad con las Buenas Prácticas de Laboratorio (GLP) deben estar firmados por el Director de Estudio.  Tan pronto como AZ tenga conocimiento, debe informar a la MHRA de cualquier hallazgo que surja en dichos estudios que altere el juicio riesgo-beneficio de la vacuna. 

 20. AZ (y sus partes contratantes) deben someterse a las inspecciones de la GLP por parte de las autoridades nacionales competentes en caso de que dichas inspecciones se lleven a cabo.  

 Clínica

 21. AZ debe garantizar que los ensayos clínicos se realicen según las normativas nacionales y las directrices pertinentes, incluido el ICH GCP E6R2. 

22. AZ (y sus partes contratantes) deben someterse a inspecciones MHRA GCP para evaluar el cumplimiento de cualquiera de los ensayos clínicos y los datos aplicables adjuntos a la autorización en virtud del Reglamento 174A. Las facultades de inspección serán las mismas que las descritas en los reglamentos 325, 326 y 327. 

Farmacovigilancia

23. AZ debe utilizar un sistema de farmacovigilancia integral para este producto de conformidad con la legislación del Reino Unido para los productos autorizados, como si fueran titulares de autorizaciones de comercialización para el producto. 

24. AZ (y sus partes contratantes) deben someterse a inspecciones de la MHRA para evaluar el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones de farmacovigilancia asociadas a la autorización en virtud de la regulación174A. Las facultades de inspección serán las mismas que las descritas en los reglamentos 325, 326 y 327.

25.AZ debe garantizar el cumplimiento completo del ciclo de vida del producto con el plan de gestión de riesgos (RMP) de la vacuna, incluidos los elementos adicionales de farmacovigilancia establecidos en las secciones 6b-g del núcleo MHRA RMP para las vacunas COVID-19.

26.AZ debe establecer rápida y regularmente contacto con MHRA para garantizar que la especificación de seguridad se ajusta a la luz de la evolución de los datos. 

27.AZ debe presentar protocolos para los estudios indicados en el plan de farmacovigilancia de la vacuna RMP una vez que estén disponibles. 

Distribución

28. AZ ha asegurado a la MHRA que: a. La distribución como parte del despliegue se puede controlar a 2-8 grados centígrados a lo largo de su vida útil de 6 meses.     B. El embalaje adicional (división de envases) de lotes para ayudar al despliegue puede ocurrir a 2-8 grados centígrados dentro de su vida útil y a ‘temperatura ambiente’ a menos de 25 grados dentro de 2 horas. Los controles de buena producción y manufactura son requeridos para asegurar que no hay deterioro que impacte en la calidad, seguridad, de los lotes 

29. es una condición de la autorización para suministrar al producto que las garantías anteriores sean cumplidas, y que el producto puede ser suministrado y mantenido de forma segura de acuerdo con las garantías anteriores en toda la cadena de suministro. Cadena de suministro y distribución

Cadena de suministro y distribución

30.modelo de logística desarrollado para la distribución y administración del producto por el NHS en cada uno de los cuatro países del Reino Unido, y por las Dependencias de la Corona y sus Territorios de Ultramar, debe cumplir con las condiciones anteriores con el fin de garantizar que la seguridad, calidad y eficacia del producto no se vea comprometida. Cuando proceda, las garantías anteriores deben reflejarse en las condiciones impuestas a los contratistas del NHS por los comisionados del NHS.

31. En el Reino Unido, las vacunas se entregarán a organismos designados del NHS o a contratistas del NHS que tengan capacidad para retener las vacunas.

32. En el Reino Unido, las vacunas se entregarán a organismos designados del NHS o a contratistas del NHS que tengan capacidad para retener las vacunas

¿Cuáles son las principales conclusiones de la revisión de la investigación COVID-19?

Este posteo fue tomado de la lectura de una entrevista a Mugen Cevik. El Dr. Muge Cevik es profesor clínico en enfermedades infecciosas y virología médica en la Universidad de St Andrews. Además de ser miembro del Grupo Asesor de Amenazas de Virus Respiratorios Nuevos y Emergentes, también ha asesorado al Director Médico de Escocia en COVID-19.

Cada vez es más claro que la duración del contacto es cada vez más importante. Cuanto más tiempo pases con una persona infectada, y cuanto mayor sea la reunión, mayor será el riesgo. Primer elemento que obviamente el tiempo es un factor directamente proporcional a la efectividad del contagio. Esto determina que los tiempos de permanencia para considerar contacto estrecho fijados hoy en quince minutos deberían corroborarse. Inicialmente, en forma convencional pueden ser tomados como ciertos. La experiencia de eventos vividos por nosotros nos hace pensar que un hiperdiseminador, con sujetos susceptibles necesita entre treinta a sesenta minutos que no usen mascara y que hablen en vos alta o canten, para contagiarse. Esto esta ocurriendo en las reuniones no autorizadas que se están celebrando en nuestro país.

Si estás en un entorno interior, dice Cevik, y si estás haciendo varias actividades ( cantar o gritar o comer – estás produciendo muchas más gotas(como son las reuniones no controladas en ámbitos no correctamente ventilados ). Y si no hay suficiente ventilación en la habitación, entonces esas gotas podrían quedarse por más tiempo. Para los jóvenes en argentina la epidemia terminó, la declararon extinguida, esto es lo que está ocurriendo, no creemos en lo que nos dicen, la rebeldía esta relacionada porque los jóvenes no toleran más situaciones de aislamiento, su condición gregaria de reunirse en grupos, los lleva a insistir con dichas prácticas.

Hay algunos estudios que muestran que simplemente abrir una ventana disminuye el riesgo de infección. Por ejemplo, [hubo un estudio examinando] un brote de autobús. Y las personas sentadas junto a la ventana no estaban infectadas. Se demostró que abrir las ventanas y usar los ventiladores existentes en un autobús reduce las partículas exhaladas en el aire hasta en un 84% y, por lo tanto, podría reducir el riesgo de exposición al COVID-19, según una investigación de MITRE usar autobuses provistos por el Tránsito Metropolitano de Montaña de la Ciudad de Colorado Springs y el Distrito Escolar 11 de Colorado Springs. Usar una máscara sola también puede reducir la propagación de partículas potencialmente infecciosas en un 50% o más dependiendo de la calidad de la máscara.

[El estudio, realizado por la corporación estadounidense sin fines de lucro MITRE, probó la dispersión de aerosoles en autobuses con ventanas y ventiladores a través de 84 pruebas. Ningún pasajero se sentó en el autobús durante el estudio – se utilizaron 28 sensores en su lugar.]

Aerosol Dispersion Control on Buses – YouTube mirar el video.

Hay mucho enfoque e insistencia en el lavado de manos, que también es importante. Pero tenemos que enfatizar el hecho de que si estás pasando mucho tiempo en un espacio interior, si la puerta o la ventana no está abierta, el riesgo es aún mayor, incluso si te lavas las manos.

Abrir ventanas es igual de útil porque necesitamos tener lo que se llama seis «cambios de aire» durante una hora. Si abres una ventana en una habitación pequeña de sólo dos o tres pulgadas, eso podría circular el aire para cinco personas. (La experiencia realizada por nosotros con el área de mantenimiento fue la renovación de diez cambios de aire en una hora, para disminuir la exposición a cinco minutos).

Otro factor clave son las circunstancias socioeconómicas. El tamaño del hogar es bastante importante. Por ejemplo, hay un estudio que se realizó en Francia que muestra si usted está viviendo en viviendas concurridos, su riesgo de infectarse es tres veces más que alguien que tiene más espacio.

AntecedentesExisten diferencias obvias en la distribución geográfica de los casos de COVID-19 dentro y entre países. Presumimos que algunas de estas diferencias se deben a la variabilidad espacial en el hacinamiento de la población. Utilizando datos detallados de recuento de casos de COVID-19 entre ciudades de China e Italia, ajustamos múltiples modelos de regresión para explicar la variabilidad en la forma de las epidemias entre ellos.
Principales hallazgos y limitacionesDescubrimos que las ciudades con mayor hacinamiento tienen epidemias más prolongadas y tasas de ataque más altas después de la primera ola epidémica. El uso de un modelo de metapoblación que divide las ciudades en subunidades de vecindario es consistente con estos hallazgos, lo que sugiere que la estructura jerárquica y la organización de las ciudades influyen en la definición de sus epidemias. Predecimos que las áreas comparativamente rurales podrían experimentar más epidemias. Al igual que con todos los estudios de modelos, los datos adicionales generados durante la epidemia podrían cambiar nuestras estimaciones de parámetros, y los datos serológicos a gran escala ayudarían a verificar nuestros hallazgos. Además, será importante evaluar si las ciudades que tienen una mayor incidencia máxima podrían ser más propensas a los sistemas de salud sobrecargados.
Implicaciones políticasNuestros resultados tienen implicaciones para evaluar los impulsores de la transmisión del SARS-CoV-2. Los factores espaciales, como el hacinamiento y la densidad de población, podrían elevar el riesgo de brotes sostenidos (más prolongados), incluso después de la implementación de cierres. Las ciudades que están menos pobladas y tienen tasas de ataque más bajas podrían ser más susceptibles a experimentar brotes futuros si el SARS-CoV-2 se reintroduce con éxito

¿Cómo podrían estos hallazgos cambiar las estrategias de rastreo de contactos?

Lo que hemos aprendido en los últimos meses es que COVID-19 tiende a propagarse en clústeres. Pero creo que este conocimiento aún no ha entrado completamente en nuestra forma de pensar. Y en realidad no ha entrado en nuestras prácticas preventivas porque todavía nos estamos centrando en dinámicas de transmisión similares a la gripe donde a menudo cada persona transmite a otra persona.

Lo que estamos viendo con COVID es que la mayoría no transmitirá la infección, pero un pequeño número de personas causará grandes grupos de casos.

Por lo tanto, saber dónde se está produciendo la transmisión y comprender los entornos de alto riesgo podría ayudarnos a llegar a un enfoque mucho más matizado y específico. Y podría ayudarnos a dirigir nuestros esfuerzos de rastreo de contactos. Porque la mayoría de las personas habrán sido infectadas por alguien que también infectó a otras personas, a menudo al mismo tiempo. Eso significa que tenemos que poner contacto hacia atrás – rastrear a esas personas para identificar la configuración de la transmisión.

Así, por ejemplo, Corea del Sur encontró un pequeño grupo vinculado a un club nocturno y luego probaron a todos los que han estado en ese club nocturno. Este no es necesariamente el tipo de seguimiento de contactos que estamos haciendo en este momento en el Reino Unido porque básicamente estamos haciendo un seguimiento de los contactos de la persona.

Crear una estrategia centrada en los clústeres, identificando lugares vinculados a un alto riesgo, podría ayudarnos a volver a (un poco) una situación más normal.

Entonces, ¿podríamos evitar medidas más estrictas de bloqueo si identificamos estos entornos de alto riesgo?

Exactamente. Esto es lo que Japón ha estado haciendo. Básicamente decían que evitaran las multitudes, los clubes y el contacto cercano en espacios cerrados, especialmente si implica hablar y cantar. Eso básicamente le dice a las personas dónde se están produciendo la mayoría de las infecciones.

Por el momento, la mayoría de los mensajes públicos no tienen sentido.

No sólo en el Reino Unido. Por ejemplo, otros países tienen mandatos para usar máscaras al aire libre. Tal vez esto podría ser útil si estás en un ambiente lleno de gente al aire libre. Pero si caminas por una calle vacía sin contacto social, no necesariamente necesitas ponerte una máscara.

Creo que estos mensajes son bastante confusos porque la gente realmente no entiende dónde está el riesgo real. es imperioso hacer una campaña fuerte comunicacional, con los jóvenes, con los adultos jóvenes y nuevamente con los ancianos, no para colocarlos en un encierro, sino para que se cuiden más.

Muchas personas todavía temen ir a un supermercado, mientras que se sientan en un restaurante durante horas. El riesgo de transmisión es muy diferente y superior en un restaurante.

En un supermercado, la gente a menudo no pasa mucho tiempo y hay un espacio enorme y a menudo no te acercas mucho a la gente. Pero en los restaurantes, estás hablando y comiendo en grupos. Y cuando estás en un grupo, las personas tienden a sentirse mucho más cómodas y no mantienen las mismas medidas con personas que no conocen. Ahí es donde estamos viendo la infección que está sucediendo.

¿Cuánto del problema es la transmisión asintomática?

Creo que probablemente las personas asintomáticas – que básicamente no mostraron ningún síntoma en absoluto – pueden no estar contribuyendo tanto como alguien que se ha vuelto sintomático o tiene síntomas más adelante.

Las personas asintomáticas parecen ser alrededor del 20 por ciento de todas las infecciones, y probablemente son un tercio tan infecciosas en comparación con las que tienen o desarrollansíntomas.

Eso nos dice que tenemos que centrarnos mucho más en las personas sintomáticas: cómo podríamos identificarlas a tiempo, cómo podríamos probarlas a tiempo, cómo podríamos asegurarnos de que se aíslen durante sus períodos más infecciosos en lugar de tratar de identificar a todo el mundo.

Se ha discutido mucho sobre a quién probar, si también probamos a personas asintomáticas. Creo que los contactos asintomáticos de cualquier persona infectada necesitan ser probados. Pero, potencialmente, no necesariamente es necesario probar a todos. Japón, por ejemplo, no está probando a todo el mundo en este momento, sino que se está centrando en grandes clústeres y entornos.

Uno de los epidemiólogos de Japón dice que su enfoque es como mirar un bosque y tratar de encontrar los racimos, no los árboles. Y piensa que el mundo occidental se está distrayendo por los árboles y se perdió un poco.

La calidad en las organizaciones de salud 2021

Editorial.

Dr. Carlos Alberto Díaz:

La calidad es transversal a todos los procesos de atención en la organización de salud moderna, involucra la gestión clínica, la provisión de información, el cuidado de enfermería, la efectividad de los procedimientos significa práctica y entrenamiento continuo, la orientación de los pacientes por el recorrido asistencial, evaluación de los riesgos asistenciales, alfabetización de la salud para la generación de conciencia de la población sobre la mejor forma de cuidarse o estar alerta, o las acciones sobre los determinantes sociales de la salud. Son las oficinas de atención al usuario, la gestión de los reclamos, las encuestas de satisfacción, la identificación de los problemas y las modalidades de atención continua, para que los pacientes sigan en el radar.

La calidad esta omnipresente en toda la organización hospitalaria y sanitaria, me cuesta verla como patrimonio de un sector o atribuir la responsabilidad a un área de tecnoestructura, por lo tanto es al mismo tiempo la calidad técnica, (gestión por procesos, , mejora continua, ciclos PDSA, capacitación, saber hacer profesional) la percepción del usuario (darle más de lo que espera, anticiparse) experiencia comparativa y sesgada por el resultado, es efectividad, buen desempeño, disminución de la variabilidad en la prestación médica, es apropiabilidad, pertinencia, accesibilidad, organización para mejorar el acceso y la oferta, alineamiento de las actividades, atención centrada en las personas, transformación en la cultura y el liderazgo de la institución y los servicios, buenas transiciones de cuidado, y recorridos asistenciales customizados, es escucha y diligencia, también es decisiones compartidas, control de gestión, nominalización y georreferenciación, es liderazgo por la excelencia, son los sistemas de información y los indicadores disponibles, es la correcta selección de los proveedores externos e internos, la elección de la tecnología correcta, es la cultura de la seguridad de los pacientes, es mejora del confort del paciente en su aspecto hotelero y gastronómico, es adecuar el gobierno clínico a la generación de una infraestructura del conocimiento compartido, tener set de indicadores, tableros operativos, mejorar la logística justo a tiempo, mejora continua y eliminación de los desperdicios, como así también la eficiencia. Y es también una exigencia ética. Menos fragmentación y segmentación.

Las organizaciones se han visto obligadas a buscar una calidad duradera y una gestión de la calidad que, a su vez, mejorará su ventaja competitiva. La calidad como concepto se ha tenido una metamorfosis a lo largo de los años, e implica una calidad objetiva que se relaciona con las características y la calidad de los bienes y servicios que satisfacen las demandas implícitas y explícitas de los clientes. También incluye la calidad subjetiva que denota la capacidad de producir bienes y servicios de la mejor manera, eficaz y eficiente. Calidad vinculada con la resolución integral de casos. Con mejorar la experiencia de contacto y momento de verdad de los pacientes con su sistema de salud.

El cuidado de la salud se ha convertido en un servicio integral en desarrollo con un enfoque de la calidad de la atención a través de la valoración y regulación de los componentes de estructura, proceso y resultado de la atención.

¿Dónde colocamos entonces la calidad en los hospitales?, la ponemos en las organizaciones actuales, pero en todos los centros de responsabilidad y en los servicios, en todas las áreas, como parte de su tablero operativo o en una superestructura, que trabaje en forma permanente en la acreditación de la institución, o deben tener en la tecnoestructura un departamento de calidad, o esta debe estar en todas las iniciativas, y los procesos desarrollados en la organización, Es un producto para la acreditación.

Deberá existir si, un programa global de calidad que tenga participación de todos los sectores, cuantos de sus integrantes deben desempeñar solo esta tarea, y se alejarán de la actividad asistencial, o debe para continuar formándose trabajar a tiempo parcial en el comité. Que pueda estar liderado por la dirección ejecutiva.

¿El comité de calidad debe involucrar al de seguridad de pacientes, de farmacia clínica, de procesos, de enfermería, de tumores, de ética, de investigación o de enseñanza, o estos deben funcionar por separado?

El comité de calidad debe trabajar en el mantenimiento de la acreditación de la institución y defender activos los circuitos de información, el cumplimiento de las actividades necesarias para la acreditación del hospital, establecer las principales medidas de seguridad de pacientes. Será un para de todos esos comités, o estará por encima, como deberá estar constituido.

Sostengo siempre, que no hay una sola forma de realizar las cosas, que siempre los liderazgos orientados a la acción tienen en cuenta lo situacional, y en función de ello se adaptan para tratar de que la organización y sus integrantes logren los propósitos.

Entonces dejaría librado a las características evolutivas de la organización, sus peculiaridades y la composición de los mandos medios, su grado de desarrollo en la gestión, para decidir si hace falta identificar o no en la tecnoestructura un comité de calidad.

La calidad es una tarea continua, sostenida, permanente en toda la organización. No solamente desde una perspectiva técnica, sino desde la eficiencia, la percepción del usuario, del financiador, de la familia, la seguridad que les trasmite a quienes trabajan, determinada por la calidad de la provisión, y el sostén de las actividades de apoyo, que hace a que la calidad sea posible.

La instalación de las competencias en las áreas de enfermería, de admisión, de limpieza, de hotelería, de cocina, le dan un marco sustancial a la calidad, la calidad del aire, el mantenimiento de la seguridad de la estructura, el agua, la seguridad eléctrica, etc,

La capacitación continua y tratar de conservar a los mejores, porque perderlos significa perder conocimientos y calidad, son dos pilares para la mejora institucional. Siempre los que vienen pueden ser mejores, pero esto lleva un tiempo y una nueva inversión, por ello el trabajo en la información, el conocimiento, el entrenamiento, el diseño de los procesos será necesario para asegurar un nivel de calidad deseado.

Debe generarse ámbitos de reflexión sobre mejoras en la calidad, con la intervención de profesionales e integrantes de todos los colectivos institucionales como así también de los pacientes y los familiares.

No he desarrollado en las organizaciones que he dirigido ningún comité específico de calidad, pero siempre he trabajado en calidad mediante procesos, mejora continua, gestión Lean, docencia, investigación, transformación en el cuidado de enfermería y en la seguridad de los pacientes. Si se generó un comité ad hoc cuando se trabajó en acreditación por procesos con una entidad externa y su mantenimiento posterior, tanto en lo institucional como en las entidades educativas de la enseñanza superior de las residencias básicas y postbásicas, médicas y de kinesiología.

Sería importante evaluar la costo efectividad de la creación de un comité de calidad, y la disminución de eventos adversos, la mejora en la implementación de calidad, la mejora de la imagen y el aumento de la facturación.

Conclusión:

La evolución esta llevando a que la calidad este en hacer bien las cosas desde el comienzo, con equipos que tengan competencias instaladas, se complementen y cooperan, desarrollen una mística que los reconozca en sus valores por la excelencia. En el crecimiento, impondrá un área en la tecnoestructura relacionada con la seguridad y la calidad de atención al usuario. Consolidando las formas de hacer bien las cosas.

Sputnik V información ANMAT

Por un lado dice que la inmunogenicidad no fue reportada o analizada en la fase 3, sin en la fase preliminar, y lo adiciona sin más, en este informe. Ante esto es imperioso, que un grupo de investigación argentino, tome luego de realizada la segunda dosis, a los 30 días o sea 51 de aplicada la medición de IG G. para quedarnos totalmente seguros que lo visto en la fase 2 se reproduce en la 3. Esta lectura me deja preocupado.

Las consideraciones no hacen referencia al estudio inconcluso de fase 3, y estableció conclusiones que son inconsistentes con la misma información publicada. Soy un defensor de esta gestión sanitaria, de su equipo, de la situación difícil y compleja que nos hemos enfrentado, pero no hay que dar flancos para que nos ataquen, quienes cuando tuvieron responsabilidad hicieron muy poco. Eso no quita, que siendo mejores, no tengamos que fortalecer nuestras convicciones con datos, esa es nuestra responsabilidad para refrendar la posición.

Seguridad y eficacia de la vacuna de PFIZER BNT162b2 mRNA (Pfizer)Covid-19

Polack F et al. N Engl. J Med. 2020. DOI: 10.1056/NEJMoa2034577

En un ensayo multinacional en curso, controlado con placebo, ciego por observador y de eficacia pivot, asignamos aleatoriamente a personas de 16 años o más en una proporción de 1:1 para recibir dos dosis, con 21 días de diferencia, de placebo o de la vacuna BNT162b2 candidata (30 g por dosis). BNT162b2 es una vacuna de ARN modificada por nucleósidos formulada por nanopartículas lipídicas que codifica un pico de proteína SARS-CoV-2 de longitud completa estabilizado y anclado por membrana. Los puntos finales principales fueron la eficacia de la vacuna contra Covid-19 confirmado en laboratorio y la seguridad.

Un total de 43.548 participantes se sometieron a aleatorización, de los cuales 43.448 recibieron inyecciones: 21.720 con BNT162b2 y 21.728 con placebo. Hubo 8 casos de Covid-19 con inicio al menos 7 días después de la segunda dosis entre los participantes asignados para recibir BNT162b2 y 162 casos entre los asignados a placebo; BNT162b2 fue 95% eficaz en la prevención de Covid-19 (intervalo creíble 95%, 90,3 a 97,6). Eficacia vacunada similar (generalmente 90 a 100%) se observó en todos los subgrupos definidos por la edad, el sexo, la raza, la etnia, el índice basal de masa corporal y la presencia de condiciones coexistidas. Entre los 10 casos de Covid-19 grave con inicio después de la primera dosis, 9 se produjeron en los receptores de placebo y 1 en un receptor de BNT162b2. El perfil de seguridad de BNT162b2 se caracterizó por dolor a corto plazo, leve a moderado en el lugar de la inyección, fatiga y dolor de cabeza. La incidencia de acontecimientos adversos graves fue baja y fue similar en los grupos de vacunas y placebo.

CONCLUSIONES

Un régimen de dos dosis de BNT162b2 confirió una protección del 95% contra Covid-19 en personas de 16 años o más. La seguridad durante una mediana de 2 meses fue similar a la de otras vacunas virales. (Financiado por BioNTech y Pfizer; ClinicalTrials.gov, NCT04368728. se abre en una nueva pestaña.)

Acuerdos de pago basados en el valor. Los VBA.

Este tema nos ocupa desde hace más de cinco años, con el advenimiento de los acuerdos de riesgo compartido, como una propuesta para mejorar la accesibilidad de moléculas biofarmacéuticas a poblaciones que las necesitan, pero los precios, la convalidación de los mismos, ponen en riesgo la sustentabilidad del sistema, la difícil conceptualización entre equidad, igualdad, justicia social, eficiencia, expectativas, derechos y obligaciones. los acuerdos de riesgo compartido, de acuerdo a este posteo no son, ni siguen las normas de la bala mágica, del reduccionismo, sino de la complejidad y la transparencia.

EVITEMOS EN NUESTRO PENSAMIENTO DEL SIGLO XXI EL REDUCCIONISMO Y LA TEORÍA DE LA BALA MÁGICA

En respuesta al aumento de los costos de la atención médica, han surgido varias estrategias de pago innovadoras para mejorar el valor y la eficiencia del gasto sanitario. Se han implementado mecanismos de pago basados en el valor en todo el continuo de la atención sanitaria, incluidos modelos de pago alternativos para el reembolso de médicos, compras basadas en el valor hospitalario y acuerdos basados en el valor (VBA) entre los pagadores y los fabricantes farmacéuticos. Los VBA tienen como objetivo promover un mayor acceso de los pacientes a terapias biofarmacéuticas eficaces, pero a menudo costosas, vinculando el reembolso, la cobertura o el pago a un resultado clínico o de utilización o a un conjunto de resultados

En primer lugar, ofrecen la oportunidad de promover el valor y reducir los costos, particularmente para los tratamientos que son nuevos y costosos, dirigidos a las poblaciones de pacientes pequeños y, por lo tanto, tienen datos clínicos limitados, y asociados con la eficacia a corto o largo plazo no probada.

En segundo lugar, los VBAs pueden mejorar el acceso de los pacientes a los medicamentos necesarios proporcionando una alternativa a los formularios cerrados.2 

En tercer lugar, al adjuntar el precio de un producto a los resultados de pacientes preespecificados, los VBA pueden alinear los precios con el rendimiento real de un tratamiento.

En cuarto lugar, al basar el pago en el rendimiento real de un producto, los VBAs pueden reducir el riesgo de que un pagador realice una compra subóptima.3 Al vincular el pago de tratamientos con etiquetas de precios altos a sus resultados del mundo real, los VBA tienen el potencial de promover el uso de tratamientos más eficaces y reducir el gasto en atención de bajo valor

Una encuesta reciente de 11 fabricantes biofarmacéuticos y 9 organizaciones pagadoras realizadas por el Centro Duke Margolis para la Política de Salud y el Consejo Farmacéutico Nacional encontró que casi el 75% de los ACUERDOS que se implementaron entre 2014 y 2017 no fueron divulgados públicamente, lo que indica que los VBA pueden ser más frecuentes de lo estimado anteriormente.

Los fabricantes destacaron que los desafíos de datos y pruebas eran la causa principal de la ruptura de la negociación de VBA. Por el contrario, los pagadores informaron que el desacuerdo en términos financieros era el mayor problema.

Tanto los pagadores como los fabricantes informaron que la disponibilidad de resultados medibles vinculados al uso de productos es crucial, al igual que una población de pacientes fácilmente identificable en los datos de reclamaciones. Sin embargo, los encuestados por el fabricante informaron que el factor de éxito de la negociación más importante es que sus socios tienen las capacidades necesarias de recopilación y análisis de datos, mientras que los pagadores informaron que tener un medicamento objetivo con un alto impacto presupuestario es un factor de éxito crítico.

¿pueden los VBA lograr una mejora significativa en los resultados de los pacientes y la contención de costos? 

¿Hay suficientes medicamentos que cumplan con los criterios ideales para un VBA (es decir, suficientes medicamentos con puntos finales duros que se pueden medir de una manera válida y práctica)?

¿Estos medicamentos elegibles para VBA representan una proporción lo suficientemente grande de gastos de atención médica como para ser importantes?

¿Es probable que los VBA se estructuren con suficiente riesgo financiero para afectar significativamente el gasto global?

Un análisis realizado por un equipo de investigadores del Centro de Innovación Biomédica del Instituto Tecnológico de Massachusetts encontró que «para 2030, se podrían lanzar hasta 60 nuevas terapias celulares y genéticas, tratando a unos 350.000 pacientes de forma acumulativa y a unos 50.000 pacientes al año».16 Aunque los VBAs pueden ser una estrategia útil para mitigar estos costos, las terapias genéticas y celulares representan una proporción relativamente pequeña del gasto médico general. Como ejemplo hipotético, supongamos que nuevas terapias genéticas entran en el mercado con un precio medio de lanzamiento de $1 millones y tratan a 50 000 pacientes en el año 2027. De acuerdo con las proyecciones de gasto de la Oficina del Actuario de CMS, el gasto en estas terapias representaría menos del 1% (0,84%) de los gastos sanitarios nacionales globales.17 Para que los VBAs sean fundamentales para lograr ahorros de costos, debe haber suficientes para generar un cambio significativo a una magnitud notable. Dado que hay un número limitado de condiciones que se ajustan a los criterios ideales, y el gasto de drogas asociado con estas condiciones es relativamente pequeño, los VBA probablemente afectarán sólo una pequeña parte del gasto en biofarmacéuticos.

Para que un medicamento sea un buen candidato para un VBA, debe asociarse con resultados claramente definidos que se pueden obtener fácilmente y medir de manera confiable durante un período de tiempo relativamente corto.12 Desafortunadamente, esto no es muy común. Los pagadores y fabricantes informan que la incapacidad de identificar una medida de resultado adecuada es un desafío importante durante el proceso de negociación.1

Conclusión

Existe un entusiasmo sustancial de múltiples partes interesadas sobre el potencial de los VBAs para transformar la forma en que pagamos por terapias altamente efectivas y de alto costo. Sin embargo, hay limitaciones inherentes asociadas con este modelo. En primer lugar, para que los VBA afecten significativamente el gasto médico general, debe haber suficientes productos que cumplan los criterios ideales para un contrato basado en el valor. En segundo lugar, los medicamentos que cumplen estos criterios deben representar una proporción significativa del gasto sanitario. En tercer lugar, los contratos deben diseñarse con suficiente riesgo financiero para influir realmente en el gasto. Aunque hay datos limitados sobre los componentes de los VBA actuales (por ejemplo, cuánto riesgo financiero está involucrado, especificaciones de productos y clases), parece poco probable que cada una de las limitaciones anteriores pueda abordarse lo suficiente en la medida en que el uso exclusivo del modelo VBA dará lugar a cambios significativos en el sistema de salud estadounidense. En su lugar, los VBA ofrecen una oportunidad para que el sistema de salud alcance un mayor valor para los dólares gastados cuando se implementan en combinación con otros mecanismos de pago basados en el valor y políticas que desincentivan la atención de bajo valor.

Esperando a Godot.

Dr. Carlos Alberto Díaz.

Esperando a Godot:

La vida humana es la suma de una espera y una esperanza, aquélla real (la continua espera a Godot), ésta absurda (la infundada, desesperanzada confianza en que Godot llegará). Y como es absurda esa esperanza, absurda es también la vida del hombre. ¿Puede llegar Godot?, en efecto, pero a través del trabajo. Cuando es vocacionalmente cumplido, el trabajo -componer y encontrar la demostración de un teorema, realizar con éxito una acción social- conduce en ocasiones a una, bien que fugaz, gozosa plenitud de la existencia; ese «regusto, como estelar, de eternidad» que Ortega veía en el cabal cumplimiento ocasional de la vocación.

Hipótesis de pasaje a las nuevas olas o Endémico del Covid 19.

El Pasaje de la situación epidémica en nuevas olas o a endémica, por la desigualdad que padece el concierto mundial los impactos serán diferentes, por las transformaciones o mutaciones que está sufriendo el virus, en su nueva cepa y que debería existir una organización supranacional, para que desde un fondo para los países más postergados poder acceder a las vacunas.

Los países postergados que tienen más dificultad para acceder a la inmunización podrán ser el reservorio humano de este SARS COV 2. Evitar brotes que superen la capacidad de respuesta del sistema. Realizar una búsqueda incansable de un antiviral que evite la replicación de las partículas virales. Sostener por mayor tiempo las medidas no farmacológicas para evitar la propagación del virus.

Esperar a Godot significaría aumentar la cantidad de testeos, por lo menos para llevar la positividad lo más cercana al 10% y no como tenemos en promedio en la pandemia 33% y ayer en 22%, cuando realizamos 43.000 test, para diagnosticar 11.400 casos. Se debe intentar estar siempre por debajo del 20 %.

Según nuestra experiencia con otras infecciones, hay pocas razones para creer que el coronavirus SARS-CoV-2 desaparecerá pronto, incluso cuando las vacunas estén disponibles hacia el último trimestre del 2021. Un escenario más realista es que se agregará a la familia (grande y creciente) de enfermedades infecciosas que se conocen como «endémicas» en la población humana.

El hecho de que la gran mayoría de las personas sigan siendo susceptibles hasta cierto punto significa que hay suficiente combustible para que el fuego siga ardiendo durante bastante tiempo.

Cuando un número suficiente de personas se vuelva inmune a una enfermedad, ya sea por vacunación o por una infección natural, su propagación comienza a disminuir y el número de casos disminuye gradualmente. Pero eso no significa que desaparecerá instantánea o completamente. Esto se esta observando inclusive en países que han vacunado a una cantidad aceptable de personas, más del 40% de los adultos.

Ninguna medida de aislamiento es tan fuerte como para detener por completo la interacción humana entre regiones, dentro y entre países, o globalmente, aunque te reconozcan como Uruguay, Nueva Zelandia, Corea del Sur o Formosa (que parece China, Corea o Singapur, en la afectación de sus libertades).

También es posible que la propagación de una infección eventualmente se estabilice a un nivel constante de modo que esté presente en las comunidades en todo momento, posiblemente a una tasa relativamente baja, a veces predecible, en ondas como El Martillo y la danza. Creo que no hemos sabido danzar. No querer que el virus entre en la comunidad, las barreras agresivas, si entra que no se transmita entre los humanos, y no se reúna en otras personas, que si lo hacen usen mascarillas, o bien ser muy buenos rastreadores. Las barreras no son suficientes, pero son una condición necesaria, un estado que quiera controlar su epidemia debe evitar que entre gente de fuera. Alemania es un país del centro de Europa, sin tantas barreras, lo que pasa que todo lo que han hecho lo han hecho bien. Test de entrada. Su rastreo de contactos es el más inteligente.

Esto es lo que queremos decir cuando decimos que una enfermedad es endémica: En teoría, una infección se vuelve endémica si, en promedio, cada individuo infectado la transmite a otra persona. En otras palabras, cuando el número de reproducción (R) = 1. En comparación, durante una epidemia cuando la propagación de la enfermedad está aumentando, R es más de 1, y cuando la propagación disminuye mediante medidas de control o inmunidad de la población, R es menos que 1.

En la práctica, hay una serie de patrones que se pueden observar en las enfermedades endémicas. Algunos pueden existir en niveles bajos durante todo el año, mientras que otros pueden mostrar períodos de mayor transmisión intercalados con períodos de baja transmisión. Esto podría suceder si los factores estacionales influyen en la cantidad de contacto que las personas tienen entre sí, su susceptibilidad a la enfermedad

En las enfermedades que dan inmunidad permanente después de la infección, cada recién nacido es susceptible después de que desaparece la inmunidad obtenida de la madre. Es por eso que las infecciones infantiles como el sarampión son endémicas en muchas partes del mundo donde la tasa de natalidad es lo suficientemente alta.

En las enfermedades que solo otorgan inmunidad temporal a través de una infección natural, las personas pierden esa protección inmunológica para volverse susceptibles nuevamente. Un virus o una bacteria también pueden evadir la memoria inmunológica por mutación, de modo que las personas con inmunidad a una cepa más antigua se volverán susceptibles a la nueva versión de la enfermedad. La influenza es un buen ejemplo .

Todavía no sabemos cuánto tiempo durará la inmunidad contra la infección por COVID-19, o qué tan buenas serán las vacunas para proteger a las personas. Pero otros coronavirus que son endémicos en la población humana, como los que causan resfriados, solo confieren inmunidad temporal de aproximadamente un año .

La forma en que lidiamos con COVID-19 una vez que se vuelve endémico dependerá de qué tan buenas sean nuestras vacunas y tratamientos. Si pueden proteger a las personas de los resultados más graves, la infección será manejable. COVID-19 será como otras enfermedades con las que hemos aprendido a vivir y que muchas personas experimentarán durante sus vidas.

“Uno de los escenarios para este virus es que se vuelve endémico y, en la actualidad, parece que eso va a suceder, al igual que sucedió en cuatro ocasiones anteriores cuando hubo una aparición de un coronavirus en las poblaciones humanas que se volvió endémico”, dijo Heymann. dijo, refiriéndose a los cuatro coronavirus humanos comunes .

“Creo que la respuesta es que sí, esto se volverá endémico”, continuó. “No deberíamos simplemente intentar suprimir este virus o intentar suprimirlo a un nivel poco realista. Tenemos que ser capaces de suprimirlo a un nivel en el que cause un daño mínimo al mismo tiempo que ingresa a un país”. y volverse endémica ”.

“Deben hacer sus propias evaluaciones de riesgo y comprender qué medidas pueden tomar para evitar que se infecten y evitar que otros se infecten”, dijo. “Se trata de que la gente comprenda que este virus, si está destinado a volverse endémico, se volverá endémico sin importar lo que hagamos. Pero podemos ralentizar eso a un cierto nivel que cause menos trastornos en nuestras sociedades y menos muerte”.

Para protegerse, la OMS recomienda que las personas se mantengan a una distancia de al menos 2 metros de los demás y desinfecten las superficies que se tocan con frecuencia. También aconseja lavarse las manos a fondo y con frecuencia, y que las personas eviten tocarse los ojos, la boca y la nariz.

“Ahora sabemos que vamos a tener que empezar a vivir con este virus de una manera más crónica, en realidad, a largo plazo”, dijo la Dra. Olivia Tulloch, directora ejecutiva de Anthrologica, una destacada especialista en antropología aplicada basada en la investigación salud global.

Durante el seminario web, Tulloch dijo que personas en muchos países, particularmente en el hemisferio norte, habían estado viviendo con estrictas medidas restrictivas impuestas en su vida diaria durante varios meses, sin señales de que terminarían pronto. “Y así, la gente siente fatiga y confusión y frustración por las medidas que se les están dirigiendo”, continuó. “Estamos dedicando muchos recursos a la ciencia de las vacunas pero, en términos de ciencias sociales, tenemos una gran cantidad de trabajo por hacer”. También será importante comprender los mecanismos que serían necesarios para abordar a aquellos con un “alto grado de indecisión” cuando haya una vacuna disponible, dijo Tulloch.

«Un virus endémico es uno que forma parte del panorama, una enfermedad que recurrentemente, regularmente o continuamente se repite en un área«, le explica a BBC Mundo Jeffrey Shaman, profesor de ciencias de salud ambiental de la Escuela Mailman de Salud Pública de la Universidad de Columbia, en Nueva York

¿Deberían los países aspirar a la eliminación de la pandemia del covid-19?

Para responder a esta pregunta, utilizaré la referencia, lectura y comentario de un artículo del BMJ 2020 ; 370 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m3410 (Publicado el 9 de septiembre de 2020)Citar esto como: BMJ 2020; 370: m3410Lea nuestra última cobertura del brote de coronavirus Andrew Lee , lector de salud pública mundial 1 ,  Simon Thornley , epidemiólogo 2 ,  Arthur J Morris , microbiólogo clínico 3 ,  Gerhard Sundborn , profesor titular 4

La eliminación es posible y es la única forma de prevenir la mayor pérdida de vidas y daños económicos a largo plazo, dice Andrew Lee . Pero Simon Thornley , Arthur J Morris y Gerhard Sundborn argumentan que el costo de los años de calidad de vida es un riesgo demasiado grande cuando «posible» no es lo mismo que «alcanzable»

Independent SAGE, un grupo de científicos que brindan asesoramiento científico independiente sobre el covid-19, ha pedido al gobierno del Reino Unido que trabaje hacia un “Reino Unido sin covid” 1, en otras palabras, la eliminación del covid-19.

Por lo general, se persigue la eliminación de enfermedades que causan enfermedades graves o la muerte, como la viruela, la poliomielitis, el sarampión y el ébola. El enfoque alternativo es la supresión, que intenta reducir la incidencia de la enfermedad a niveles aceptables. Esto normalmente se aplica a infecciones de baja consecuencia, como las enfermedades diarreicas 2: el riesgo de muerte es bajo y la enfermedad continúa circulando en la población en niveles bajos. Lo que ocurre que para que sea aceptable tienen que estar inmunizados todas las personas de riesgo. Especialmente los ancianos y el personal de salud, educación, esenciales o de fuerzas de seguridad. Dentro del 70%, tendrían que estos componer el 70%. Sino ocurrirán muertes evitables.

Se podría argumentar que perseguir la eliminación con medidas intensivas de control, incluidos los bloqueos sociales, es demasiado costoso y ya lo fue. De hecho, en algunas economías importantes, el producto interno bruto (PIB) podría caer entre un 20 (como la Argentina) y un 25 por ciento debido a las medidas de control aplicadas hasta ahora en la pandemia. 3  En el contexto del aumento del desempleo y la recesión económica, la represión puede parecer el enfoque más económico. Sin embargo, esta es una perspectiva a corto plazo. Es necesario considerar los costos sociales a largo plazo y las enfermedades que no se atienden.

Tomemos la influenza, por ejemplo. Se estima que la pandemia de gripe de 1918 mató a 40 millones de personas en todo el mundo y provocó una disminución del 6% en el PIB, similar en magnitud a la recesión de 2008-09. 4 Cada año, mil millones de personas se infectan con la gripe y hasta 650 000 mueren a causa de ella. 5 Los costos de inmunizar, tratar y controlar la influenza son sustanciales, pero se hacen generando externalidades positivas.

Solo EE.UU. gasta más de $ 8 mil millones (£ 6.03 mil millones; € 6.77 mil millones) al año en costos médicos directamente relacionados con la gripe. 6 La pérdida de productividad y el crecimiento económico nacional cuestan decenas de miles de millones más. Extrapolando esto en todo el mundo durante décadas, los costos totales son asombrosos. Las epidemias de gripe estacional también contribuyen al exceso de muertes invernales. No lograr la eliminación es una solución en la que todos pierden, tanto para la salud como para los resultados económicos.

Además, el covid-19 no es una infección de bajas consecuencias. Es más contagiosa que la gripe y tiene altas tasas de mortalidad, especialmente entre las personas mayores y las personas con comorbilidades. 7 El tratamiento puede ser costoso, especialmente si se necesitan cuidados intensivos, y los sobrevivientes pueden tener consecuencias de salud a largo plazo. 8 Un enfoque de supresión significa tolerar miles de muertes en exceso cada año, especialmente en poblaciones vulnerables.

¿Es posible la eliminación? Se ha alcanzado el estado de «covid cero» en Nueva Zelanda, 9 Vietnam, Brunei y los estados insulares del Caribe. 10 Sabemos lo que funciona: el cumplimiento constante del distanciamiento físico, las prácticas de higiene y el uso ubicuo de cubiertas faciales, así como la detección temprana, las pruebas, el rastreo y el aislamiento de casos, además de cierres específicos y oportunos para hacer frente a los brotes locales. Cuando haya una vacuna disponible, los programas de inmunización masiva podrían ayudar a estimular la inmunidad de la población. Todas estas medidas tomadas en conjunto pueden funcionar, 11 pero tienen un costo y un tiempo.

Con las grandes epidemias que ocurren en todo el mundo, algunas personas pueden considerar que la eliminación es inútil. En un mundo globalizado, las infecciones viajan a través de los continentes en cuestión de horas o días. Las restricciones de viaje y las medidas de control fronterizo pueden detener la propagación de infecciones un tiempo, pero no por siempre. 12 Una vez que la incidencia de la enfermedad local es baja, los recursos de protección de la salud pueden destinarse a abordar los casos importados. De hecho, a lo largo de los años, los equipos de protección de la salud a nivel nacional han mantenido a raya enfermedades importadas como la fiebre tifoidea, el ébola y el MERS-CoV. En última instancia, la erradicación global es deseable: eliminar el covid-19 en todas partes, de forma permanente. Pero esto es un desafío y requerirá liderazgo y coordinación globales. 13

Reducir las infecciones

Incluso si no se logra la eliminación, las medidas tomadas reducirán el número de infecciones a niveles que la hagan más fácil de contener. El riesgo de propagación en la comunidad se reduce entonces y se puede restaurar la normalidad en las escuelas, las empresas y la vida social. Además, las medidas de eliminación son similares a las medidas de represión, excepto que se aplican con mayor fuerza y ​​rigor. Estas medidas también pueden tener el beneficio conjunto de reducir otras infecciones. 14

Esta pandemia aún podría empeorar. Aún no sabemos si su propagación se verá reforzada por otras infecciones invernales 15 o si las mutaciones están aumentando su contagiosidad. 16 A menos que se logre la eliminación, el covid-19 se convertirá en endémico 17 : los brotes recurrentes y las epidemias estacionales se convertirán en la norma, con un grave número de vidas humanas y pérdidas de riqueza.

No: Simon Thornley, Arthur J Morris, Gerhard Sundborn

A todos nos gustaría erradicar el covid-19 del mundo, pero esto no será posible, por algún tiempo. Sin embargo, un examen más detenido muestra que las probabilidades están muy en contra de esto como una estrategia sostenible, rentable y a largo plazo. El aparente éxito de tres meses de Nueva Zelanda ha sido roto recientemente por un grupo sin vínculo conocido con viajes al extranjero. Ahora se han producido bloqueos en curso en Auckland, y el país todavía se está centrando en la eliminación.

Considerar el caso del covid-19 y la noción de eliminación en sí misma plantea varias preguntas. Al priorizar la eliminación, ¿creemos que es un problema de salud importante, muchas veces más mortal que otros virus respiratorios? ¿Qué es la eliminación y cómo sabremos que se ha logrado? ¿A dónde conduce la eliminación? ¿Cuáles son las consecuencias a largo plazo de perseguirlo y cuáles son los costos y los beneficios?

Primero, ¿qué tan mortal es el covid-19? Inicialmente, la tasa estimada de letalidad por infección era alta cuando se usaban pruebas de reacción en cadena de la polimerasa para detectar casos, y el denominador de este cálculo era bajo. Con el desarrollo de los ensayos de anticuerpos, ahora está claro que la propagación de la infección es mucho más amplia, y las estimaciones de la tasa de mortalidad ahora oscilan entre el 0,02% y el 0,86%, con una mediana del 0,26%, 18 similar a la de la gripe estacional. 19

La relación entre muertes y número de infecciones también está fuertemente correlacionada con la edad: la distribución por edad de las muertes por covid-19 en Nueva Zelanda es similar a la del mismo período en 2019 20 (prueba de Fisher P = 0,93). Esto indica que el SARS-CoV-2 no está acortando drásticamente la vida en comparación con la supervivencia de fondo.

¿Qué es la eliminación?

Para la parotiditis, the World Health Organization defines regional elimination as no community transmission for more than 36 months, in the presence of good surveillance.21 También se recomiendan pruebas de genotipado para evaluar la interrupción de la propagación endémica. Una vez que se cree que se ha logrado la eliminación, la información molecular de los casos nuevos debe compararse para asegurarse de que se trata de genotipos diferentes. Hasta la fecha, la única enfermedad humana erradicada a nivel mundial es la viruela, que tardó 30 años en alcanzarse y dependía de una vacuna eficaz

Esta definición establece un listón muy alto, confirmado por programas anteriores. También significa que lo que Nueva Zelanda logró sin casos adquiridos localmente en tres meses, aunque impresionante, está lejos de la definición generalmente aceptada de eliminación. Perseguir este objetivo significa fronteras permanentemente restringidas, con la relajación supeditada a una vacuna eficaz en menos de 3-4 años como el mejor de los casos.

¿Qué tan realistas son esos plazos? Byram Bridle, un inmunólogo canadiense encargado de desarrollar dicha vacuna, ha dicho que el desarrollo histórico más rápido de una vacuna fue de cuatro años (Merck: paperas), 22 mientras que la mayoría toma 10 años. Sin embargo, es posible que nunca lleguen las vacunas para muchos virus, como el VIH. Y la inmuno senescencia en personas mayores puede reducir la eficacia de la vacuna en este grupo de edad de alto riesgo. 

Situación Particular de Argentina:

Siempre buscamos el camino del atajo y no del sacrificio, pensamos mal de los otros, existiendo periodistas conspicuos que han comprado la verdad, o que elaboran teorías para atacar a personas y equipos que se han puesto a evitar un desastre peor. No esperamos a Godot, sino un milagro, que ocurren pero no cuando uno lo necesita, el eterno retorno de algo que nunca estuvo, el desarrollo como nación, pero no trabajamos ni nos sacrificamos para esto, esperamos esto, somos un país con recursos, extremadamente pobre, desigual e injusto, donde en verdad no funciona, ni funcionará la meritocracia, porque no se premia la educación y el trabajo, el líder moderno sirve a los demás no se sirve de los demás, hace lo que dijo, los que roban o matan son victimas, los pobres son estructurales, donde se permite el trabajo informal, donde se dinamita el futuro de los viejos y sus jubilaciones, donde década tras década somos traicionados, defraudados, espoliados, donde es tonto pagar impuestos.

El agotamiento social, las restricciones tan prolongadas de cuarentenas estrictas, sin rastreos masivos ante la aparición de casos y nuevos brotes, ni estrategias de rastreadores, ni el cumplimiento de las normas de la población por la terrible recesión, aumento de la desocupación, memoria inflacionaria, impuesto y ajuste por la pobreza y párate productivo único, sin imaginación para buscar soluciones distintas con los primeros resultados aparentemente positivos, todos los caminos son conducentes al empobrecimiento económico, educativo, social (empleo formal, normas y leyes, seguridad, vivienda) y cultural, ruptura de las instituciones y de un orden donde se sustente la seguridad jurídica, magistrados que orientan sus acciones como si sus puestos no sean inamovibles, fundamentalmente sus privilegios, orientando la veleta de los vientos, y que puedan decidir, pero que le temen, no a la reforma, sino a la ruptura de los feudos que significan cada juzgado, donde solo se ocupan de algunos aspectos, pero los expedientes son gestionados por personal subalterno.

Una parte importante de las economías regionales esta basada en el turismo, que además permite consolidar la imagen marca de cada provincia, o de algunas ciudades. Esto llevó a mayor movilidad interna, por ello se tuvo que abrir el turismo. Más migración de personas. Aumentos de los casos y la aparición de tensiones desesperantes en Neuquén o Jujuy, pero cuidado, la principal limitante estuvo en la falta de personal, que además sufrieron malos tratos, alguien alguna vez entenderá que la tecnología es el conocimiento aplicado por la inteligencia humana y no las máquinas, defraudados como soldados que vuelven de una derrota.

La indisciplina de la sociedad, de los jóvenes, los reclamos sociales para ganar el espacio de la calle en el negocio de la pobreza, la necesidad de los seres humanos que para llevar el sustento tienen que trabajar informalmente, o la explosión de las fiestas clandestinas, de luchar por la aprobación de una ley de interrupción legal del embarazo, los viajes de fin de curso, la apertura de la frontera y la circulación nos lleva a que todas las semanas, en todas las provincias aumenten los casos, y con esfuerzos interesantes en algunas provincias como la de San Luis, de Córdoba, de La Pampa, por citar algunas. Que se han preparado, y tienen una capacidad de testeo fenomenal para los tiempos que corren y de donde partimos que han llegado a testear comunidades enteras. No tan así, en la ciudad de Buenos Aires, que solo atiende el 12% de la demanda de sus habitantes. Mucho de efectismo comunicacional y de teoría ilustrada, cierto es que hubo aporte de capacidad instalada, pero los ataques despiadados de la Provincia de Buenos Aires, quitaron muchas ganas, con el golpe de gracia de la sustracción de la coparticipación, desfinanciando a la policía de la ciudad de Buenos Aires.

Porque se estima que el Covid sea endémico en Argentina y el mundo, porque existirá un número basal de casos con brotes alternativos que exigirán respuestas rápidas, se intentará inmunizar 10 millones de personas en los próximos tres meses con Sputnik V del personal expuesto y de alto riesgo por edad. Luego otro tanto con Astra Zeneca-Oxford de abril a junio, luego Jansen y Pfizer de julio a septiembre- octubre, ver si la inmunidad se sostiene, pero como seguirá circulando en otros países, seguirán los casos, y deberemos aprender a vivir con esta enfermedad como ocurre con tantas otras enfermedades virales que todos los años tenemos que plantear epidemiología, respuesta neutralizante, vacunación limpia y sucia. Tenemos comprado un total de 54 millones de dosis.

Conclusión:

El planeta no esta coordinando en las acciones, para llegar 7800 millones de personas, con un costo promedio de 20 dólares, con una disputa de una guerra comercial monumental, corporaciones farmacéuticas versus estados, estados ricos del hemisferio norte versus estados pobres del sur, todos los bloques económicos y los países transitan trayectorias individuales sin sentido, mezclando hegemonía, comercio, geopolítica, intereses fiduciarios y pertenencias, disputa entre conflictos y consensos, en un mundo global donde las distancia se acortan a más de 900 Km por hora debemos actuar para esta realidad que cambió para siempre.

Godot llegará solamente si hacemos el esfuerzo, un trabajo de prevención, detección, aislamiento, relocalización, tratamiento, inversión en el factor humano y vacunación.

Cuando hagamos eso, tal vez no nos hará falta Godot.

¿Por qué es tan difícil la reforma de los hospitales?

Trabajo realizado por Dr. Carlos Alberto Díaz, de un Capítulo escrito por Richard B. Saltman y Tata Chanturidze[1]

Introducción.

Entre los escritores más destacados para explicar resistencia a los cambios se encuentran los siguientes:

 • Max Weber, sociólogo alemán que escribió en la primera década del siglo XX (Weber 1947), y describió sobre las organizaciones —tanto públicas como privadas— como formalistas y «burocráticas», por lo que quería decir que operaban en un «modelo jurídico-racional» formalista de autoridad estructurado como un «sistema de reglas y principios», que fue visto como una «carrera» para sus habitantes, en los cuales es dificultoso realizar innovaciones, que es útil para contener los conocimientos generados en la organización.

• Herbert Simon, un economista galardonado con el Premio Nobel teorizó que los «límites de racionalidad» impedían a los gerentes individuales el Análisis más de tres o cuatro estrategias alternativas para cualquier decisión (Simon 1947). Es natural que exista racionalidad limitada.

• Charles Lindblom, economista político de Yale, amplió la visión de Simon para argumentar que, en las organizaciones del sector público (o, implícitamente, en las organizaciones con responsabilidades del sector público), un enfoque incremental que él denotó «el método de comparaciones limitadas sucesivas» era intelectualmente superior y políticamente más seguro que intentar un análisis de decisión de abajo hacia arriba «racionalmente integral» (Lindblom 1959).

• Aaron Wildavsky, un politólogo de la Universidad de California/Berkeley, escribió (en conjunto con Jeffrey Pressman) que las organizaciones del sector público solían tener «demasiados puntos de decisión» en demasiadas oficinas organizativas diferentes para implementar Programas eficientemente (o, a menudo, incluso en absoluto) (Pressman y Wildavsky 1972). Que muchos de los cambios podrían neutralizarse entre sí, por todos los puntos de decisión que tiene la organización.

• Michel Crozier, un sociólogo francés, encontró en dos grandes burocracias del sector público francés que cada grupo de trabajadores basado en habilidades desarrolló su propia «estrategia de grupo» para maximizar su poder sobre las decisiones operativas diarias. El grupo con más poder era el que controlaba la mayor «incertidumbre» sobre la capacidad de la organización para cumplir con sus objetivos de producción establecidos por la administración. Sólo en el caso de una crisis importante que amenazaba el empleo de todos los empleados podría introducirse con éxito el cambio organizacional (Crozier 1963). Que existen estrategias grupales que neutralizan los cambios o que tratan de que los cambios no pasen por ellos.

• Michael Lipsky, un politólogo estadounidense, demostró que los empleados de primera línea en las organizaciones de servicios del sector público se convirtieron rápidamente en «burócratas a nivel de la calle» que utilizaron su discreción profesional para Favor (o desfavor) diferentes tipos de clientes, a pesar de las normas organizativas claras en materia de igualdad de trato de todos los ciudadanos elegibles (Lipsky 1981). Puede que existan en el nivel de intercambio con los usuarios, la posibilidad de realizar discrecionalidades en la administración del servicio, por más que se intente relacionar prioridades con necesidades.

• Geert Hofstede, antropólogo holandés, concluyó después de años de estudio de una gran corporación multinacional del sector privado que los esfuerzos de la dirección para modificar la cultura corporativa para mejorar la productividad serían inexorablemente «adecuadamente suavizados» por la fuerza laboral de la organización hasta que se hubieran restaurado las antiguas normas culturales (Hofstede 1980). La fuerza laboral naturalmente es conservadora de sus modos de trabajo. Mintzberg (1979) se refirió a este problema como «jerarquía desconectada», en la que los gerentes de hospitales carecen de los medios para controlar los reforzadores positivos más importantes para los médicos (Ejemplo: publicación en revistas revisadas por pares), y por lo tanto debe confiar en acciones negativas menos centrales y a menudo menos efectivas en torno a la asignación de fondos y— el producto más preciado en un hospital de atención terciaria, espacio (para los pacientes, el personal y la investigación de un asistente).

Basándose en estos (y otros) análisis y observaciones, una amplia gama de investigadores ha descubierto que las grandes organizaciones del sector público y privado han y siguen siendo ampliamente resistentes a los esfuerzos periódicos pero esporádicos de los encargados de la formulación de políticas y/o los gerentes para ajustar y/o reestructurar los acuerdos organizativos existentes. Por lo tanto, existe una afirmación plausible de que los grandes hospitales modernos, tanto de gestión pública como privada, exhiben muchas de estas mismas características organizativas disfuncionales.

Desarrollo:

Estudios centrados en el hospital han encontrado que tanto el personal clínico como el de apoyo son ampliamente resistentes a la intervención externa intencional que busca reconfigurar permanentemente el día a día de sus Comportamientos (Saltman y Young 1981; Saltman 1985, 1987).

Además, incluso cuando se han implementado cambios operativos sustanciales, por lo general tienen una vida media relativamente corta, sobreviviendo intacta sólo hasta el impulso político y/o gerencial, o a veces las carreras políticas involucradas: seguir adelante.

Existe un concepto conocido como Disfunción profesional de la salud que es Un segundo impedimento estructural importante para un cambio organizacional efectivo en los hospitales es el papel, tanto en relación con la Autoridad y prerrogativas institucionales de los profesionales de la salud, en particular los médicos. Los médicos tienen conocimientos clínicos asimétricos, así como la confianza del paciente, lo que les permite controlar en gran medida la velocidad y el ritmo de sus propias cargas de trabajo, así como gran parte del flujo de trabajo del resto de la organización a su alrededor, con lo que pueden resistirse a los cambios en los procesos, en las innovaciones tendientes a incrementar la productividad.

Los hospitales son concentraciones de capital sanitario, humano y tecnológico que encarnan diversos modelos de atención, de prestación y modelos de negocio, se rigen con regímenes de toma de decisiones muy diversos tanto en el sector público como en el privado, y son gestionados por equipos con una cualificación y competencia muy diversas.

Los hospitales están encaminados a un cambio que es epidemiológico, tecnológico, de transformación en la atención médica: personalizada (decisión compartida), predictiva – genómica, de precisión, preventiva, poblacional, y participativa de equipos multidisciplinarios, ahora hacia una tercera fase girando alrededor de una posición, hasta ahora, bastante no resuelta en una época dominada por la multimorbilidad crónica, pasando de los procesos «industriales» a «tecnologías de digitalización y TIC, la utilización del internet de las cosas y los datos de los pacientes.

Esta última fase, multimorbilidad, polipatología, información, plantea interrogantes sobre la coordinación y alineamiento («integración») de la atención entre los hospitales y otros niveles del sistema, una necesidad para los pacientes que se moverán con frecuencia entre los entornos y cuyos datos también necesitan viajar de forma continua, fiable y segura con ellos.

Se están produciendo cambios sustanciales en la forma en que se practica la medicina en general y se organizan los sistemas de salud.

El énfasis actual en los determinantes sociales colectivos de la salud basados en la población y su vínculo con la experiencia de enfermedad individual pueden estar desdibujando los principales desafíos a los que se enfrentan los hospitales.

Si bien se están llevando a cabo mejoras en la salud en un contexto de globalización, se critica a los hospitales del mundo en desarrollo como el nuestro, por ofrecer, a un costo elevado, servicios que son poco accesibles y de calidad insuficiente, y esto es difícil de aceptar a la luz de tantas otras áreas de escasez de recursos.

Sin embargo, en los países desarrollados, los hospitales representan ahora en promedio sólo un tercio, o un poco más, del costo total de los sistemas de salud (que oscilan ampliamente entre el 30 y el 45 por ciento, aunque los productos farmacéuticos hospitalarios y los gastos potencialmente de capital no siempre se incluyen sistemáticamente en esas cifras).

Existe un excelente ejemplo de innovación y Racionalización del sector hospitalario en Estonia para destacar y mencionar.  Después de la independencia de ese país heredó 120 hospitales públicos con más de 17.000 camas, por lo tanto 122 camas por cada 10.000 habitantes, sirviendo a un país de 1,4 millones (Fidler et al. 2009).

En 1991, un año después de la independencia, los hospitales recibieron el estatus semiautónomo, proporcionando a los gerentes de hospitales autoridad para la toma de decisiones.

Las nuevas políticas sanitarias atrajeron a una mayor exposición al mercado, creando oportunidades de inversión (Halcón et al. 2011). Entre 1995 y 2000, la duración media de la estancia en la atención aguda disminuyó un 30% (Halcón 2018). La inversión privada en hospitales a lo largo de la década de 1990 dio lugar a mejoras en la tecnología médica, la práctica clínica basada en la evidencia y los incentivos financieros.

El Fondo de Seguros de Salud de Estonia (EHIF) se formó e hizo hincapié en la contención de los costos, así como en la mejora de la calidad del servicio. Después de la introducción de normas de concesión de licencias en la década de 1990, una serie de pequeños proveedores que enfrentan dificultades para cumplir con los nuevos criterios pasaron a la atención especializada y Centros.

En 2012, había 65 hospitales con licencia en Estonia, incluidos 19 hospitales de cuidados agudos y 35 hospitales de enfermería y rehabilitación (NIHD 2018).

En 2016, este número disminuyó a 30 hospitales (Statista 2019).

Las tasas de alta hospitalaria, la duración de la estancia hospitalaria (atención aguda) y las camas hospitalarias por cada 1000 habitantes han disminuido (OCDE 2018).

La esperanza de vida al nacer había aumentado de 71 años en 2000 a 78 años; las muertes prematuras por enfermedad cardiovascular se redujeron en un 24% durante el período 2009-2015, aunque siguen siendo relativamente altas (Halcón et al. Cit. Halcón 2018). Esto se logró a pesar de un gasto sanitario inferior al de la mayoría de los países de la UE (6,5% del PIB en 2015 OCDE 2017), aunque podría decirse que una mejora futura requerirá un aumento del gasto, que actualmente se está desarrollando.

En muchos países postsoviéticos, las inversiones privadas ayudaron a modernizar y mejorar la infraestructura hospitalaria (Transparencia Internacional 2012), con parte del exceso de instalaciones que se Re perfilan (Ejemplo: cuidado a largo plazo) o se convirtió en instituciones lucrativas.

El sector privado en los países postsoviéticos de hoy abarca en gran medida servicios específicos, como el cuidado dental, los productos farmacéuticos y la prestación de servicios para extranjeros (Rechel 2014).

En algunos países, la privatización tuvo lugar a mayor escala; por ejemplo, todos los centros de salud se convirtieron en sociedades anónimas en Armenia (Bonilla-Chacin 2003), y la mayoría de las instalaciones farmacéuticas, de phC y hospitalarias se privatizaron en Georgia (Chanturidze 2009).

Los mercados farmacéuticos se liberalizaron para hacer frente a la escasez de oferta en la década de 1990. Mientras que algunos investigadores creen que este objetivo se logró en gran medida, otros sostienen que la mejor oferta de medicamentos fue acompañada por un aumento de los precios y política agresiva que sustituye a los medicamentos caros por genéricos, reduciendo el acceso en algunos casos.

En 2010, alrededor del 80% de los pacientes hospitalizados rusos todavía pagaban por una parte de sus medicamentos (Marquez y Bonch-Osmolovskiy 2010), y en 2011, el 62,7% de los pacientes hospitalizados en Moldavia informaron de la compra de productos farmacéuticos por su cuenta cuando el hospital no pudo proporcionarlos (Talreja et al. 2012).

Una importante dimensión adicional de la descentralización creó una oportunidad para una mayor autonomía de los hospitales y la capacidad de la dirección hospitalaria para tomar decisiones relativas a la administración, Financiera y cuestiones de recursos humanos. Como se discutió en el capítulo 7 y se muestra particularmente en el cuadro 7.2, algunos hospitales pasaron a estructuras de gobierno hospitalaria controladas localmente, con juntas hospitalarias compuestas por representantes políticos que podrían promover los intereses de la comunidad local (Saltman 2011).

Los hospitales también reforzaron sus procesos internos de gestión financiera y auditoría. Otros comenzaron a recopilar datos sobre la satisfacción del paciente; por ejemplo, en Kadan, República Checa, se hizo hincapié en la comunicación del paciente para comprender cómo los pacientes experimentan la atención. A continuación, se implementó la descentralización de la gestión combinada con los cambios en los mecanismos de pago para mejorar el rendimiento (Roubal y Hrobon 2011).

La distribución de poder y presupuestos ha dado lugar a débiles y descoordinadas bolsas de autoridad entre los gobiernos locales y las agencias de seguros de salud. Como ocurre en países con institucionalidad débil. Además, si bien la descentralización dio lugar a la transferencia de la propiedad de los servicios de salud a los gobiernos locales, las administraciones regionales y municipales no estaban bien equipadas para asumir estas nuevas responsabilidades.

Los centros de atención primaria, por ejemplo, técnicamente estaban bajo la propiedad municipal; sin embargo, las instalaciones en Centros bajo autoridad regional. Los municipios también carecieron de fondos suficientes para proporcionar una atención de calidad adecuada.

Desigualdades entre los sistemas de financiación de la salud desarrollados como resultado de los distintos niveles de imposición que las regiones podrían permitirse y en torno a los cuales se elaboró la política (Saltman Y Bankauskaita 2006). Muchas de estas desigualdades en el acceso a la asistencia sanitaria han persistido desde la transición hasta la actualidad (Rechel 2014). La falta de reglamentación y las medidas inadecuadas para vigilar a los hospitales y otros centros de salud tuvieron efectos perjudiciales en la prestación de servicios. Las normas y los procesos de supervisión no estaban coordinados y se distribuían a niveles más bajos de gobierno (Talreja 2012). Además, la corrupción se ha observado con frecuencia como una preocupación en la ejecución de las actividades del sector de la salud en los países de la FSU, especialmente dada la heterogeneidad repentina de la gobernanza y la administración de los centros de salud (Bonilla-Chacin 2003).

En Kirguistán y Moldavia, por ejemplo, la descentralización se revirtió con la eliminación de los departamentos de salud regionales y distritales. Esto les permitió implementar un modelo de medicina familiar para la atención primaria y un sistema de un solo pagador, lo que resultó en una menor desigualdad en el acceso a los servicios de salud (Rechel 2013).

Tras el colapso de Modelo la Semashko número de países se apartó de la financiación sobre la base de impuestos generales hacia los sistemas de seguro de salud (o mixtos). Los argumentos para la pluralidad, la independencia y la competencia basada en el mercado se discutieron como beneficios del seguro de salud (Lawson y Nemec 2003). Muchos países de Europa Central y los Balcanes, y algunos de otros lugares del FSU, adoptaron algún tipo de seguro social de salud (SHI), con transformaciones desiguales en todos los países en términos de inicio y duración (McKee y Nolte 2004). Complementar las asignaciones presupuestarias para la salud con estos sistemas de ingresos DE SHI creó una mezcla de modelos Bismarck y Beveridge, en algunos entornos.

Las pruebas disponibles sugieren que la introducción de la SHI y las reformas acompañadas de la compra de servicios en todo el mundo tuvieron un impacto positivo en el sector hospitalario. Un estudio que utiliza un método de diseño de diferencia entre 28 países entre 1990 y 2004 muestra que la adopción de la SHI aumentó el gasto sanitario nacional y las tasas de actividad hospitalaria (Wagstaff y Moreno-Serra 2009). Otros estudios muestran una mejora en la contratación y la compra de servicios (McKee y Healy 2002). Sin embargo, muchos sistemas no han podido reestructurar la gobernanza hospitalaria y los procesos administrativos de tal manera que aplicar eficazmente soluciones a las carencias en los sistemas de seguros (McKee y Nolte 2004).

Los pagos de bolsillo siguen siendo una preocupación importante sin resolver, y tal vez el signo más visible de los «asuntos pendientes» de la reforma de la financiación de la salud.

El objetivo de cambiar los mecanismos de pago de los proveedores era reducir las ineficiencias reduciendo la importancia de los insumos, aumentar la importancia de las necesidades de la población en la fijación de presupuestos y la asignación de recursos, y poner más énfasis en los resultados del rendimiento. Para el año 2000, la mayoría de los países de los PECO/FSU estaban experimentando con una o más formas de mecanismos de reembolso hospitalario alternativos a los presupuestos tradicionales de partidas individuales. Una década más tarde, a principios de 2010, varios países habían pasado a sistemas de pago de grupos relacionados con el diagnóstico nacional (DRG) (Croacia, Estonia, Hungría, Kirguistán, Lituania, Polonia, Rumania y la ex República Yugoslava de Macedonia), mientras que otros estaban considerando o pilotando DRG (Bulgaria, Letonia, República de Moldova y Serbia) (Mathauer y Wittenbecher 2013).

Compras basadas en el rendimiento, destinadas a reducir las ineficiencias al alejarse de la financiación basada en los insumos y hacer hincapié en los resultados de rendimiento, se intentó en Kirguistán, Georgia y Armenia (Bonilla Chacina 2003). El establecimiento del presupuesto basado en la entrada, priorizado en Tayikistán, iba acompañado de intentos de introducir «pagos per cápita» para la atención primaria de la salud (Rahminov 2000).

 Otras tendencias en la compra de servicios incluyeron acuerdos de participación en los costos para determinados servicios de salud. Se introdujeron estructuras de copago que han evolucionado de diversas maneras, y algunas implican una determinación central de las prestaciones del seguro de salud (E.g. Letonia) y otros que permiten a los hospitales cobrar copagos por servicios en paquetes de beneficios municipales (por ejemplo, Georgia). Armenia (más tarde Georgia, 2004)

Se han probado soluciones de todo tipo:

• Reacción a los cambios demográficos y epidemiológicos: «cronicidad» y «consumismo»;

• Transferir más energía a la atención primaria;

• Participar en redes de salud «no tradicionales»;

• Innovación tecnológica; la posibilidad de cambiar la ubicación de la atención;

• Reducción/reajuste de camas más reingeniería parcial del proceso;

• Estandarización de procesos y creación de cadenas hospitalarias;

• Profundizar la especialización;

• Fusiones, integraciones y convergencias hospitalarias;

• Herramientas estratégicas para cambiar la posición de los hospitales en el sistema;

• Reforma de los métodos de financiación y pago (pago por rendimiento, P4P, pagos combinados, capitación y ahorros compartidos);

• Cambiar el estatus jurídico de las instituciones (conversión en (semi) autónomo/corporatización de entidades);

• Asociaciones público-privadas, en una variedad de modelos; también privatización…

El éxito limitado generalmente logrado con los esfuerzos de perdigonadas de escopeta mencionados anteriormente para mejorar el Comportamiento del hospital y su desempeño sugieren fuertemente que los hospitales modernos, especialmente públicos, tienen características estructurales fundamentales que, como mínimo, complican, y a veces frustran directamente, cambios organizativos sustanciales.

Hasta cierto punto, la falta de un cambio organizativo real sustancial refleja una dimensión defensiva loable, que refleja la resiliencia del personal y los procesos institucionales («estabilidad»). Sin embargo, también pone de relieve una barrera protectora menos loable, que refleja la resistencia tanto a la modernización como a la reforma o, más sutilmente, puede reflejar simultáneamente tanto la estabilidad como el estancamiento.

los esfuerzos para resolver las dos fuentes entrelazadas de dilemas de gestión y prestación de servicios de los hospitales públicos no pueden basarse simplemente en nuevas y inteligentes propuestas políticas ideadas como mecanismos únicos a nivel sanitario, económico o político. Por el contrario: las disfuncionalidades operativas exacerbadas por contextos complicados darán lugar —y sólo en cierto grado modesto— a un re-pensamiento de lo que consisten los hospitales, cómo operan y cómo encajan en su entorno de sistema más amplio.

La imagen de la forma de desarrollar y dirigir los hospitales presentados en este artículo ofrece un conjunto de ideas que tienen la virtud de manejar, o al menos reconocer, los contextos difíciles enumerados anteriormente en los que operan los hospitales, y hacerlo explícitamente:

• Los preceptos de la buena gobernanza incluirán contingencias para reducir la ansiedad de los pacientes (y la población como pagadores finales), gerentes, personal clínico profesional y políticos. Los diferentes intereses se pueden resolver mejor cuando hay mejor confianza o capital social entre los jugadores;

• Un modelo de atención puede ser tan sofisticado como se desea para hacer frente a la complejidad técnica de las situaciones de salud de la vida real, limitada sólo por la capacidad de conceptualizarla y modelarla;

• Un modelo de negocio puede estar orientado a lograr un rendimiento adecuado incluso en situaciones de fracaso del mercado. Además, por su propia naturaleza, la visión desarrollada aquí provoca información que permitirá una discusión transparente sobre las disfunciones organizativas mencionadas anteriormente.

Si bien el debate por sí mismo no resuelve los problemas, como mínimo ayuda a estandarizar un vocabulario que revela las diferentes agendas de las diferentes partes interesadas, dentro de las complejas organizaciones sanitarias y hospitalarias, entre las clínicas y personal directivo, y entre las poblaciones y sus responsables políticos.

La estructura de «gobernanza/modelos de negocio/modelos de atención» es lo suficientemente flexible como para dar cabida a una variedad de juicios de valor sobre lo que el sistema de salud debe ofrecer, al tiempo que impone una disciplina a las expectativas de cómo deben tener lugar las implicaciones lógicas de esos juicios. Además, expone el peligro de querer fines sin voluntad los medios, aumentando así el realismo.

Sería ingenuo suponer que las palabras dentro de un debate significarán lo mismo para diferentes partes o colectivos organizacionales, o que diferentes grupos podrán ponerse de acuerdo sobre los objetivos a los que el sistema debe apuntar simplemente utilizando las mismas palabras y conceptos, sino en los hechos y momentos difíciles.


[1] CHAPTER 8 Why Is Reform of Hospitals So Difficult? Richard B. Saltman and Tata Chanturidze 2020.

Análisis acceso global a la vacunación para el Covid 19

Podemos estar frente a una flagrante inequidad que terminará afectando que los países de bajos ingresos no tengan acceso a las vacunas, esto también empeorará la contención de la pandemia, Un porcentaje importante de naciones tendrá solo vacunas para el 10% de su población, mientras otros países han realizado contratos para cuatro veces su población.

Resultados Hasta el 15 de noviembre de 2020, varios países han contraído compromisos de compra previa al mercado por un total de 7.48 mil millones de dosis, es decir, 3.760 millones de cursos de vacunas covid-19 de 13 fabricantes de vacunas. Poco más de la mitad (51%) de estas dosis se entregarán en los países de ingresos altos, que representan el 14% de la población mundial. Los Estados Unidos han reservado 800 millones de dosis, pero representan una quinta parte de todos los casos de covid-19 en todo el mundo (11,02 millones de casos), mientras que el Japón, Australia y el Canadá han reservado colectivamente más de mil millones de dosis, pero no representan ni siquiera el 1 por ciento de los casos actuales mundiales de covid-19 en todo el mundo (0,45 millones de casos). Si todos estos candidatos a vacunas se ampliaron con éxito, la capacidad total de fabricación proyectada sería de 5.96 mil millones de cursos para finales de 2021. Hasta el 40% (o 2.34 mil millones) de cursos de vacunas de estos fabricantes podrían permanecer potencialmente para los países de ingresos bajos y medios, menos si los países de ingresos altos ejercen opciones de ampliación y más si los países de altos ingresos comparten lo que han adquirido.

Los precios de estas vacunas varían en más de un 10 veces, de 6,00 dólares (4,50 euros; 4,90 euros) por curso hasta hasta 74 dólares por curso. Con una amplia participación de los países, además de los Estados Unidos y Rusia, el Mecanismo COVAX ,el pilar de vacunas del Acelerador de Acceso a las Herramientas COVID-19 (ACT) de la Organización Mundial de la Salud, ha asegurado al menos 500 millones de dosis, o 250 millones de cursos, y la financiación para la mitad de las dos dosis de miles de millones de dosis previstas para finales de 2021 en los esfuerzos para apoyar el acceso coordinado a nivel mundial a las vacunas covid-19.

Conclusiones Este estudio ofrece una visión general de cómo los países de ingresos altos han conseguido suministros futuros de vacunas covid-19, pero que el acceso para el resto del mundo es incierto. Los gobiernos y los fabricantes podrían ofrecer garantías muy necesarias para una asignación equitativa de vacunas covid-19 mediante una mayor transparencia y rendición de cuentas sobre estos acuerdos.

BMJ 2020; 371 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m4750 (Publicado el 15 de diciembre de 2020)Anthony DSo, director12,Joshua Woo, asistente de investigación

Fuentes de datos El proyecto de panorama de la Organización Mundial de la Salud de las vacunas candidatas al covid-19, junto con las divulgaciones de la empresa a la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos, comunicados de prensa de empresas y fundaciones, comunicados de prensa del gobierno e informes de los medios de comunicación.

Introducción

Con más de 80 millones de casos y más de un millón ochocientas mil muertes por enfermedad por coronavirus 2019 (covid-19) en todo el mundo, los esfuerzos mundiales para producir vacunas covid-19 han ganado impulso. 1 

En investigación y desarrollo, hay 48 vacunas candidatas se están sometiendo actualmente a pruebas clínicas, y al menos otros 164 candidatos se encuentran en etapas preclínicas. 2 Incluso con los niveles sin precedentes de financiación pública y el ritmo acelerado de la comercialización de esas vacunas, la demanda mundial superará enormemente la oferta disponible durante este período de ampliación. El intenso interés se ha centrado en qué países y cuándo las poblaciones tendrán acceso a candidatos a vacunas seguras y eficaces que emergen de la investigación y el desarrollo. Pfizer/BioNTech produjo la primera vacuna covid-19 para recibir la aprobación reglamentaria, asegurando la autorización de uso de emergencia en el Reino Unido a principios de diciembre de 2020. Tanto Pfizer/BioNTech, como Moderna, con su vacuna de ARN mensajero (ARNm), obtuvieron la autorización de uso de emergencia de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos.

Las posibles fuentes de asignación inequitativa e injusta de vacunas covid-19 no son difíciles de encontrar; la solución es considerablemente más compleja. Varios países han dado prioridad a la obtención de dosis de vacunas para cubrir primero a sus propias poblaciones, incluso cuando la necesidad de responder al covid-19 podría ser mayor en otros lugares. Frente a la incertidumbre sobre qué vacunas resultarán óptimamente eficaces, los países con los medios para asegurar futuros suministros de vacunas podrían garantizar contra estos riesgos mediante la compra de más vacunas de las que eventualmente necesitan o pueden utilizar. La financiación de las vacunas covid-19 para los países de ingresos bajos y medios se ha quedado rezagada con cargo a los acuerdos de vacunación realizados por los países de ingresos altos. También existen diferentes caminos propuestos para lograr una asignación equitativa mundial de vacunas: el enfoque de asignación equitativa de la Organización Mundial de la Salud distribuye las vacunas para llegar a un porcentaje de la población mundial, mientras que otros modelos como Prioridad Justa hacen hincapié en una métrica basada en las necesidades. 34 En diversos grados, el comercio con los países y los viajes a los países podrían enfrentarse a perturbaciones continuas hasta que el acceso a medidas preventivas o de tratamiento eficaces, como las vacunas covid-19, esté más ampliamente disponible.

Los países de ingresos medios altos y altos con los medios para invertir en investigación y desarrollo y adquirir estas futuras vacunas proporcionan una financiación importante para llevar estas vacunas al mercado, pero podrían dejar a otros menos que esos productos básicos que salvan vidas. Ya se han realizado acuerdos bilaterales que reservan compromisos de compra previa al mercado con vacunas que aún no están en el mercado.

El Mecanismo COVAX, que sirve como pilar de vacunas del Acelerador de Acceso a las Herramientas COVID-19 (ACT) de la Organización Mundial de la Salud, busca garantizar una distribución más equitativa de las vacunas covid-19. Ha tomado forma con la administración de Gavi, la Alianza de Vacunas; la Coalición para las Innovaciones en Preparación para epidemias; OMS; y otros socios. Al agrupar recursos y vacunas candidatas, COVAX proporciona acceso a un grupo diversificado de vacunas potenciales y ofrece economías de escala en la adquisición de las más prometedoras. 5 Los compromisos anticipados en el mercado, cofinanciados para los países elegibles, están destinados a cubrir inicialmente el 3% y posteriormente el 20% de las poblaciones de todos los países que participan en COVAX. Aunque está abierto a todos los países, COVAX ofrece, es importante destacar, un vehículo para financiar dosis de vacunas covid-19 para 92 países de ingresos bajos y medianos bajos a través del apoyo de la comunidad internacional. El resto de los países que han expresado interés en participar en COVAX serían los países de autofinanciación, los países de ingresos altos y los países de ingresos medios altos, que actualmente cuentan con 97 participantes. Los Estados Unidos y Rusia han optado hasta ahora por no participar en COVAX. 6

El objetivo de COVAX es suministrar al menos dos mil millones de dosis de vacunas covid-19 para finales de 2021, y hasta la fecha se han movilizado más de 2.000 millones de dólares (1.490 millones de euros; 1.650 millones de euros) para apoyar el Compromiso De Mercado Anticipado (AMC) de Gavi COVAX, suficiente para reservar mil millones de dosis para los países elegibles para la AMC. 7 Sin embargo, se necesitarán al menos 5.000mn de dólares más para obtener dosis en 2021 a medida que se disponga de nuevas vacunas para la cartera de COVAX. El déficit de financiación de una respuesta de vacunas coordinada a nivel mundial y covid-19 hace aún más importante la transparencia de los acuerdos bilaterales entre los fabricantes y diversos agentes de contratación que actúan en nombre de un país o bloques de países individuales. Los países y COVAX no han publicado estos contratos con los fabricantes de vacunas, y los garantizados como parte de las divulgaciones a la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos y en virtud de la Ley de Libertad de Información están fuertemente redactados. 8 

Esa transparencia limitada alimentará las preocupaciones sobre el nacionalismo de las vacunas, y la planificación y la rendición de cuentas para garantizar un acceso más amplio a las vacunas covid-19 podrían verse seriamente gravadas. 9 Para ayudar a levantar esta falta de transparencia e informar de la asignación equitativa de estos productos, analizamos los compromisos de compra previa al mercado de las vacunas covid-19 de los principales fabricantes de vacunas a los países.

AstraZeneca/Universidad de Oxford ha llegado a un acuerdo de licencia con el Instituto de Suero de la India para suministrar mil millones de dosis para los países de ingresos bajos y medios, con una porción que va a la India, lo que potencialmente refuerza el suministro a los países de ingresos bajos y medios. El Instituto del Suero de la India también ha firmado un acuerdo de licencia separado con Novavax para al menos mil millones de dosis adicionales, que también se distribuirán a la India y a otros países de ingresos bajos y medios.

Los fabricantes de vacunas en Rusia y China también están haciendo acuerdos bilaterales con los países de ingresos bajos y medios para suministrar vacunas covid-19. Mientras que el campo reportó solicitudes por un total de 1.200 millones de dosis para su vacuna Sputnik V, el Instituto de Investigación Gamaleya ha hecho acuerdos para suministrar, entre otros países, Rusia, India, Vietnam, México y Brasil, con compromisos de compra antes del mercado que suman 349 millones de dosis (véase la figura S1 (diagrama de Sankey) en un archivo complementario y la versión interactiva en www.IgniteTheIDEA.org/covid-reservedvaccines). 12 Con varios candidatos a la vacuna covid-19 en ensayos clínicos de fase III, China se ha unido a COVAX y también ha reservado por separado dosis de vacunas de AstraZeneca/Universidad de Oxford. Fosun Pharmaceutical de China también se ha asociado con BioNTech en un esfuerzo por traer al candidato a la vacuna de Pfizer/BioNTech al país. 15 Del mismo modo, Rusia ha comprado dosis de vacunas a la Universidad de AstraZeneca/Oxford.

Como Inferir la eficacia de las intervenciones gubernamentales contra COVID-19

Jan M. Brauner1,2,Sören Mindermann1,Mrinank Sharma2,3,4, David Johnston5,6, John Salvatier6

Este es un trabajo muy interesante y basal para el sistema técnico de toma de decisiones de los gobiernos, con precisiones sobre la efectividad de las medidas no farmacológicas, por ello lo he incluido en el blog, y recomendar por supuesto la lectura del original. La importancia que tiene siempre tomar decisiones en función de datos, especialmente las que involucran a poblaciones. Especialmente la cita esta vinculada que en nuestro país se denostó el cierre de las escuelas. Tal vez el cuestionamiento es por la prolongación, pero que en los países que se tomó, salvo Suecia e Islandia, fue muy efectiva.

Los gobiernos del mundo están tratando de controlar la pandemia COVID-19 con intervenciones no farmacológicas (NPI) y ahora con las campañas de vacunación. Sin embargo, la eficacia de los diferentes NPI, en la reducción de la transmisión no se entiende bien, deben jerarquizarse y analizar cuales son de mayor valor o efectividad. A pesar de los esfuerzos en vacunar, como la escasez de las vacunas y el tamaño de población suceptible hasta Agosto del 2020 no se llegará al efecto rebaño. Este trabajo recopila datos cronológicos sobre la aplicación de los NPI para varios países europeos y otros países entre enero y finales de mayo de 2020. se estima la eficacia de los NPI, que van desde limitar el tamaño de las reuniones, los cierres de negocios y el cierre de las instituciones educativas hasta los pedidos de que se quedan en casa. Para ello, utilizamos un modelo jerárquico bayesiano que vincula las fechas de implementación de NPI con los recuentos nacionales de casos y muertes y apoyó los resultados con una amplia validación empírica.

El cierre de todas las instituciones educativas, la limitación de las reuniones a 10 personas o menos, y el cierre de las empresas presenciales redujeron considerablemente la transmisión. El efecto adicional de los pedidos de estancia en casa fue comparativamente pequeño.

Temporización de las implementaciones de NPI a principios de 2020.

Los símbolos cruzados significan cuando se levantó un NPI. En el Cuadro 1se presentan definiciones detalladas de los INP.

Incluso con diversos datos de muchos países, la estimación de los efectos de la NPI sigue siendo una tarea difícil.

En primer lugar, los modelos se basan en parámetros epidemiológicos inciertos; nuestro estudio de eficacia NPI incorpora parte de esta incertidumbre directamente en el modelo.

En segundo lugar, los datos son retrospectivos y observacionales, lo que significa que factores no observados podrían confundir los resultados.

En tercer lugar, las estimaciones de eficacia de NPI pueden ser muy sensibles a las decisiones de modelado arbitrarias, como lo demuestran dos estudios recientes de replicación (910).

En cuarto lugar, los conjuntos de datos NPI públicos a gran escala sufren de frecuentes incoherencias (11) y datos faltantes (12). Por lo tanto, los datos y el modelo deben validarse cuidadosamente si se van a utilizar para guiar las decisiones de política. Se recopilan un gran conjunto de datos público sobre las fechas de implementación de NPI que ha sido validado por doble entrada independiente, y validado ampliamente nuestras estimaciones de eficacia. Este es un elemento crucial, pero a menudo ausente o incompleto, de los estudios de eficacia de NPI COVID-19 (10).

Los resultados proporcionan información sobre la cantidad de transmisión COVID-19 asociada con diversas áreas y actividades de la vida pública, tales como reuniones de diferentes tamaños. Por lo tanto, pueden informar a los paquetes de intervenciones que los países implementan para controlar la transmisión en las oleadas actuales y futuras de infecciones. Sin embargo, debemos tener cuidado al interpretar los resultados de este estudio. Sólo analizamos el efecto que tuvieron los NPI entre enero y finales de mayo de 2020, y la eficacia de la NPI puede cambiar con el tiempo a medida que cambian las circunstancias. Levantar un NPI no implica que la transmisión vuelva a su nivel original y nuestra ventana de análisis no incluye la relajación de los NPI. Estas y otras limitaciones se detallan en la sección Discusión.

Modelado de la eficacia del NPI entre países

Se analizaron los efectos de siete NPI de uso común entre el 22 de enero y el 30 de mayo de 2020. Todos los NPI tenían como objetivo reducir el número de contactos dentro de la población (Tabla 1). Si un país levantó un NPI antes del 30 de mayo, la ventana de análisis de ese país finaliza el día del levantamiento (ver Métodos). Para garantizar una alta calidad de los datos, dos de los autores (entrada doble independiente) introdujeron de forma independiente todos los datos NPI mediante orígenes primarios y, a continuación, se compararon manualmente con varios conjuntos de datos públicos. Los datos sobre casos COVID-19 confirmados y muertes se extrajeron del conjunto de datos Johns Hopkins CSSE COVID-19 (13). Los datos utilizados en este estudio, incluidas las fuentes, están disponibles en línea en GitHub (14).

Eficacia de los NPI individuales

El modelo empleado por los autores les permitió estimar la eficacia individual de cada NPI, expresada como una reducción porcentual en RT. Cuantificamos la incertidumbre con los intervalos de predicción bayesianos, que son más amplios que los intervalos creíbles estándar. Esto refleja las diferencias en la eficacia del NPI entre los países, entre otras fuentes de incertidumbre. Los intervalos de predicción bayesianos son análogos a la desviación estándar de la eficacia entre países, en lugar del error estándar de la eficacia media. En la configuración predeterminada del modelo, la reducción porcentual de RT (con un intervalo de predicción del 95%; 2) asociado con cada NPI fue: limitando las concentraciones a 1000 personas o menos: 23% (0 a 40%); a 100 personas o menos: 34% (12 a 52%); a 10 personas o menos: 42% (17 a 60%); cerrando algunas empresas presenciales de alto riesgo: 18% (-8 a 40%); cerrando la mayoría de los negocios presenciales no esenciales: 27% (3 a 49%); cierre de escuelas y universidades en conjunto: 38% (16 a 54%); y la emisión de pedidos de estancia en casa (efecto adicional sobre todos los demás NPI): 13% (-5 a 31%). hay que tener en cuenta que no pudo diferenciar con fuerza los efectos individuales del cierre de escuelas o el cierre de universidades, ya que estos NPI se aplicaron el mismo día o en estrecha sucesión en la mayoría de los países [excepto Islandia y Suecia, donde sólo se cerraron las universidades (véase también fig. S21)]. Por lo tanto, reportamos «escuelas y universidades cerradas en conjunto» como un NPI.

Reducciones porcentuales posteriores en RT con intervalos de predicción medios, 50% y 95% mostrados. Los intervalos de predicción reflejan muchas fuentes de incertidumbre, incluida la eficacia del NPI que varía según el país y la incertidumbre en los parámetros epidemiológicos. Una reducción negativa del 1% se refiere a un aumento del 1% en RT. «Escuelas y universidades cerradas» muestra el efecto conjunto de cerrar tanto escuelas como universidades en conjunto; el efecto individual de cerrar sólo uno será más pequeño (ver texto). Los efectos acumulativos se muestran para los NPI jerárquicos (prohibiciones de reunión y cierres de negocios), es decir, el resultado para las empresas «Más no esenciales cerradas» muestra el efecto acumulativo de dos NPI con parámetros y símbolos separados: cerrar algunas empresas (de alto riesgo) y, además, cerrar la mayoría de las empresas restantes (no de alto riesgo, pero no esenciales) dado que algunas empresas ya están cerradas.

Algunos NPI con frecuencia coexistieron, es decir, eran parcialmente colineales. Sin embargo, pudimos aislar los efectos de los NPI individuales ya que la colinealidad era imperfecta y nuestro conjunto de datos grande. Por cada par de NPI, observamos uno sin el otro durante 504 días-país en promedio (tabla S5). El número mínimo de días-país para cualquier par NPI es 148 (para limitar las reuniones a 1000 o 100 asistentes). Además, bajo una colinealidad excesiva y datos insuficientes para superarla, las estimaciones de eficacia individuales serían muy sensibles a las variaciones en los parámetros de datos y modelos (15). De hecho, la alta sensibilidad evitó Flaxman et al. (1), que tenía un conjunto de datos más pequeño, de desenredar los efectos NPI (9). Por el contrario, nuestras estimaciones de eficacia son sustancialmente menos sensibles (véase más adelante). Por último, las correlaciones posteriores entre las estimaciones de eficacia son débiles, lo que sugiere aún más la colinealidad manejable.

Eficacia de las combinaciones de NPI

Aunque las correlaciones entre las estimaciones individuales eran débiles, las tomamos en cuenta a la hora de evaluar la eficacia combinada de npI. Por ejemplo, si dos NPI coexistió con frecuencia, puede haber más certidumbre sobre la eficacia combinada que sobre la eficacia de cada NPI individualmente. La Figura 3 muestra la eficacia combinada de los conjuntos de NPI que son más comunes en nuestros datos. En combinación, los NPI de este estudio redujeron RT 77% (67 a 85%). En todos los países, la media RT sin NPIs (es decir, el R0) fue 3.3 (cuadro S4). A partir de este número, el estimado de RT probablemente podría haber sido llevado por debajo de 1 cerrando escuelas y universidades, negocios de alto riesgo, y limitando el tamaño de las reuniones a como máximo 10. Los lectores pueden explorar interactivamente los efectos de los conjuntos de NPI con nuestra calculadora de mitigación en línea (16). Un archivo CSV que contiene la eficacia conjunta de todas las combinaciones NPI está disponible en línea (14).

Eficacia combinada de NPI para los 15 conjuntos de NPI más comúnmente implementados en nuestros datos.

Las regiones sólidas y sombreadas denotan intervalos de predicción bayesianas del 50% y 95%. (A) Predicho RT después de la implementación de cada conjunto de NPI, suponiendo que R0 3,3. (B) Máximo R0 que se puede reducir a RT por debajo de 1 por conjuntos comunes de NPI. Los lectores pueden explorar interactivamente los efectos de todos los conjuntos de NPI, mientras0 y ajustar la eficacia de NPI a las circunstancias locales, con nuestra calculadora de mitigación en línea (16).

Sensibilidad y validación

Se realizaron una serie de experimentos de validación y sensibilidad (figs. S2 a S19). En primer lugar, analizamos cómo el modelo se extrapolaba a los países que no aportaban datos para adaptarse al modelo, y descubrimos que podía generar previsiones calibradas para hasta 2 meses, con una incertidumbre que aumentaba con el tiempo. Múltiples análisis de sensibilidad mostraron cómo los resultados cambiaron cuando modificamos los antecedentes sobre parámetros epidemiológicos, excluyeron los países del conjunto de datos, utilizamos sólo muertes o casos confirmados como observaciones, variamos el preprocesamiento de datos y más. Por último, probamos nuestros supuestos clave mostrando resultados para varios modelos alternativos [sensibilidad estructural (10)] y examinamos la posible confusión de nuestras estimaciones por factores no observados que influyen RT. En total, consideramos la eficacia de NPI en 206 condiciones experimentales alternativas(Fig. 4A). En comparación con los resultados obtenidos en nuestra configuración predeterminada(Figs. 2 y 3), la mediana de la eficacia npI varió bajo condiciones experimentales alternativas plausibles. Sin embargo, las tendencias en los resultados son sólidas, y algunos NPI superaron a otros en todas las condiciones probadas. Aunque probamos grandes rangos de valores plausibles, nuestros experimentos no incluían todas las fuentes posibles de incertidumbre.

Mediana de eficacia NPI en todos los análisis de sensibilidad.

(A) Mediana de la eficacia del NPI (reducción de la RT) cuando se varían diferentes componentes del modelo o de los datos en 206 condiciones experimentales. Los resultados se muestran como gráficas de violín, utilizando la estimación de densidad del núcleo para crear las distribuciones. Dentro de los violines, las tramas de la caja muestran la mediana y el rango intercuartil. Las líneas verticales marcan 0%, 17,5% y 35% (ver texto). (B a E) Análisis de sensibilidad categorizados.

(B) Sensibilidad a la estructura del modelo. Usando sólo casos o sólo muertes como observaciones (2 condiciones experimentales; fig. S7); variando la estructura del modelo (3 condiciones; fig. S8, izquierda).

(C) Sensibilidad a los datos y al preprocesamiento. Dejar fuera a los países del conjunto de datos (42 condiciones;. S5 y S21); variando el umbral por debajo del cual se enmascaran los casos y las muertes (8 condiciones; fig. S13); sensibilidad a la corrección de casos indocumentados y a las diferencias a nivel de país en la determinación de casos (2 condiciones; fig. S6).

(D) Sensibilidad a los parámetros epidemiológicos. Variando conjuntamente los medios de los antecedentes sobre los medios del intervalo de generación, el retraso de la confirmación de la infección a caso y el retraso de la infección a muerte (125 condiciones; fig. S10); variando el anterior sobre R0 (4 condiciones; fig. S11); variando los parámetros anteriores sobre el efecto NPI (3 condiciones; fig. S11); variando el anterior sobre el grado en que los efectos de npI varían según los países (3 condiciones; fig. S12).

(E) Sensibilidad a factores no observados que influyen RT. Excluyendo los NPI observados de uno en uno (8 condiciones; fig. S9); control de NPI adicionales de un conjunto de datos diferente (6 condiciones; fig. S9).

El trabajo conceptualmente clasificó los efectos NPI en pequeños, moderados y grandes, definiendo como una reducción mediana posterior en RT menos del 17,5%, entre el 17,5 y el 35%, y más del 35% (líneas verticales en la Fig. 4). 

Cuatro de los NPI cayeron en la misma categoría en una gran fracción de las condiciones experimentales: el cierre de escuelas y universidades se asoció con un gran efecto en el 96% de las condiciones experimentales, y limitar las reuniones a 10 personas o menos tuvo un gran efecto en el 99% de las condiciones. El cierre de la mayoría de las empresas no esenciales tuvo un efecto moderado en el 98% de las condiciones. La emisión de pedidos de estancia en casa (es decir, además de los otros NPI) cayó en la categoría de «efecto pequeño» en el 96% de las condiciones experimentales. Tres NPI cayeron menos claramente en una categoría: limitar las concentraciones a 1000 personas o menos tuvo un efecto moderado a pequeño (moderado en el 81% de las condiciones), al tiempo que limita las concentraciones a 100 personas o menos tuvieron un efecto moderado a grande (moderado en el 66% de las condiciones). Por último, el cierre de algunos negocios de alto riesgo, incluidos bares, restaurantes y discotecas tuvo un efecto moderado a pequeño (moderado en el 58% de las condiciones). Limitar las reuniones a 1000 personas o menos fue el NPI con la mayor variación en la eficacia media en todas las condiciones experimentales(Fig. 4A), que puede reflejar la colinealidad parcial del NPI con la limitación de las reuniones a 100 personas o menos.

La agregación de todos los análisis de sensibilidad puede ocultar la sensibilidad a suposiciones específicas. Mostramos los efectos NPI medios en cuatro categorías de análisis de sensibilidad(Fig. 4, B a E), y cada análisis de sensibilidad individual se muestra en los materiales complementarios. Las tendencias en los resultados también son estables dentro de estas categorías.

Discusión

El estudio utilizó un enfoque basado en datos para estimar los efectos que siete intervenciones no farmacológicas tuvieron en la transmisión COVID-19 en 41 países entre enero y finales de mayo de 2020.

Se encontraron que varios NPI estaban asociados con una RT, en consonancia con las crecientes pruebas de que los NPI son eficaces para mitigar y suprimir los brotes de COVID-19. Además, nuestros resultados indican que algunos NPI superaron a otros. Si bien las estimaciones exactas de eficacia varían con los supuestos de modelado, las conclusiones generales que se describen a continuación son en gran medida sólidas en 206 condiciones experimentales en 11 análisis de sensibilidad.

Tanto los cierres de negocios como las prohibiciones de recopilación parecen haber sido eficaces para reducir la transmisión COVID-19. Cerrar la mayoría de los negocios presenciales no esenciales fue sólo algo más eficaz que los cierres dirigidos, lo que sólo afectaba a las empresas con alto riesgo de infección, como bares, restaurantes y discotecas (véase también el cuadro 1).

Por lo tanto, los cierres de negocios específicos pueden ser una opción política prometedora en algunas circunstancias.

Limitar las reuniones a 10 personas o menos fue más eficaz que los límites de hasta 100 o 1000 personas y tuvo una estimación de efectos más sólida. Tenga en cuenta que nuestras estimaciones se derivan de datos entre enero y mayo de 2020, un período en el que la mayoría de las reuniones eran probablemente en interiores debido al clima.

Cada vez que los países de nuestro conjunto de datos introducían pedidos de estancia en casa, esencialmente siempre también implementaban, o ya tenían en vigor, todos los demás NPI en este estudio. Representamos estos otros NPI por separado y aislamos el efecto de ordenar a la población que se quedara en casa, además del efecto de todos los demás NPI. De acuerdo con otros estudios que adoptaron este enfoque (26), encontramos que la emisión de una orden de estancia en casa tuvo un pequeño efecto cuando un país ya había cerrado instituciones educativas, cerrado negocios no esenciales y prohibido las reuniones. Por el contrario, Flaxman et al. (1) y Hsiang et al. (3) incluyó el efecto de varios NPI en la eficacia de su orden de estancia en el hogar (o «bloqueo») de los NPI y, en consecuencia, encontró un gran efecto para este NPI. El presente estudio sugiere que algunos países pueden haber podido reducir RT por debajo de 1 sin un pedido de estancia en casa (Fig. 3) mediante la emisión de otros NPI.

Se encontró un gran efecto para el cierre de escuelas y universidades en conjunto, que era notablemente robusto en diferentes estructuras modelo, variaciones en los datos y suposiciones epidemiológicas (Fig. 4). Se mantuvo robusto al controlar para los NPI excluidos de nuestro estudio (fig. S9). Nuestro enfoque no puede distinguir los efectos directos sobre la transmisión en las escuelas y universidades de los efectos indirectos, como la población general que se comporta con más cautela después de que los cierres de escuelas señalaran la gravedad de la pandemia. Además, dado que los cierres escolares y universitarios se implementaron el mismo día, o en estrecha sucesión en la mayoría de los países que estudiamos, nuestro enfoque no puede distinguir sus efectos individuales (fig. S21). Esta limitación también se aplica a otros estudios observacionales que no incluyen datos sobre cierres universitarios y estiman únicamente el efecto de los cierres de escuelas (1358). Además, nuestro estudio no proporciona evidencia sobre el efecto de cerrar preescolares y jardines.

La evidencia previa sobre el papel de los alumnos y estudiantes en la transmisión es mixta. Aunque los jóvenes infectados (de entre 12 y 25 años) suelen ser asintomáticos, parecen arrojar cantidades similares de virus(17, 18)y, por lo tanto, pueden infectar a individuos de mayor riesgo.

Los primeros datos indicaron que los niños y los adultos jóvenes tenían una tasa de incidencia observada notablemente menor que los adultos mayores, ya sea que se deba a los cierres escolares y universitarios (1922).

Por el contrario, el reciente resurgimiento de los casos en los países europeos se ha concentrado en el grupo de edad correspondiente a la enseñanza secundaria y la educación superior (especialmente esta última), y ahora se está extendiendo a los grupos de edad avanzada, así como a los niños en edad escolar primaria (2324).

Las escuelas primarias pueden ser generalmente menos afectadas que las escuelas secundarias (202528), tal vez en parte porque los niños menores de 12 años son menos susceptibles a SARS-CoV-2 (29).

Este estudio tiene varias limitaciones.

En primer lugar, la eficacia del NPI puede depender del contexto de aplicación, como la presencia de otros NPI, la demografía de los países y los detalles específicos de la aplicación. Por lo tanto, nuestros resultados deben interpretarse como la eficacia en los contextos en los que el NPI se implementó en los datos (10).

Por ejemplo, en un país con una población comparativamente más anciana, la eficacia del cierre de escuelas y universidades probablemente habría estado en el extremo inferior de nuestro intervalo de predicción.

Por lo tanto, el juicio de expertos debe utilizarse para ajustar nuestras estimaciones a las circunstancias locales.

Segundo RT pueden haber sido reducidos por NPIs no observados o cambios de comportamiento voluntarios, como el uso de máscaras.

Para investigar si el efecto de estos posibles confundidores podría atribuirse falsamente a los NPI observados, realizamos varios análisis adicionales y descubrimos que los resultados son estables a una serie de factores no observados (fig. S9).

Sin embargo, esta comprobación de sensibilidad no puede proporcionar certeza e investigar el papel de los factores no observados es un tema importante a explorar más a fondo.

En tercer lugar, nuestros resultados no se pueden utilizar sin calificación para predecir el efecto de la elevación de los NPI.

Por ejemplo, cerrar escuelas y universidades en conjunto parece haber reducido considerablemente la transmisión, pero esto no significa que reabrirlas necesariamente hará que las infecciones se eleven. Las instituciones educativas pueden implementar medidas de seguridad, como la reducción del tamaño de las clases a medida que se reabren. Sin embargo, los casi 40.000 casos confirmados asociados a universidades en el Reino Unido desde que reabrieron en septiembre de 2020 muestran que las instituciones educativas todavía pueden desempeñar un papel importante en la transmisión, a pesar de las medidas de seguridad (30).

En cuarto lugar, no se tienen datos sobre algunas intervenciones prometedoras, como las pruebas, el rastreo y el aislamiento de casos.

Estas intervenciones podrían convertirse en una parte importante de una respuesta epidémica rentable(31),pero no se incluyeron porque es difícil obtener datos completos sobre su aplicación. Además, aunque los datos están más fácilmente disponibles, es difícil estimar el efecto del uso de máscaras en los espacios públicos porque la vida pública era limitada como resultado de otros NPI.

Aunque este trabajo se centró en estimar el impacto de los NPI en el número de reproducción RT, el objetivo final de los gobiernos puede ser reducir la incidencia, prevalencia y exceso de mortalidad de COVID-19. Para ello, controlar RT es esencial, pero la contribución de los INP a estos objetivos también puede estar mediada por otros factores, como su duración y tiempo (32), la periodicidad y la adherencia (3334), y la contención exitosa (35). Si bien cada uno de estos factores aborda la transmisión dentro de países individuales, puede ser crucial sincronizar adicionalmente los NPI entre países, ya que los casos pueden importarse (36).

Muchos gobiernos de todo el mundo buscan mantener RT por debajo de 1, minimizando al mismo tiempo los costos sociales y económicos de sus intervenciones. Este trabajo ofrece información sobre qué áreas de la vida pública necesitan más medidas de contención de virus para que las actividades puedan continuar a medida que se desarrolla la pandemia; sin embargo, nuestras estimaciones no deben tomarse como la última palabra sobre la eficacia del NPI.

Cómo la ciencia lucha contra el virus Covid 19.

Artículo Públicado por Ed Yong

En otoño de 2019, exactamente cero científicos estaban estudiando COVID-19, porque nadie sabía que la enfermedad existía. El coronavirus que lo causa, SARS-CoV-2, había saltado recientemente a los seres humanos y no había sido identificado ni nombrado. Pero a finales de marzo de 2020, se había extendido a más de 170 países, enfermó a más de 750.000 personas y desencadenó el mayor evento en la historia de la ciencia moderna. Miles de investigadores abandonaron cualquier rompecabezas intelectual que había consumido previamente su curiosidad y comenzaron a trabajar en la pandemia en su lugar. En pocos meses, la ciencia se convirtió en COVID-ized.

Hoy:

A partir de este escrito, la biblioteca biomédica PubMed enumera más de 74.000 artículos científicos relacionados con COVID, más del doble que sobre la poliomielitis, el sarampión, el cólera, el dengue u otras enfermedades que han plagado a la humanidad durante siglos. Desde su descubrimiento en 1976 sólo se han publicado 9.700 artículos relacionados con el ébola; el año pasado, al menos una revista recibió más documentos COVID-19 que el de su consideración. En septiembre, el prestigioso New England Journal of Medicine había recibido 30.000 presentaciones, 16.000 más que en todo 2019. «Toda esa diferencia es COVID-19», dice Eric Rubin, editor jefe de NEJM. Francis Collins, director de los Institutos Nacionales de Salud, me dijo: «La forma en que esto ha dado lugar a un cambio en las prioridades científicas ha sido sin precedentes».

Al igual que iniciativas famosas como el Proyecto Manhattan y el programa Apolo, las epidemias enfocan las energías de grandes grupos de científicos. En los Estados Unidos, la pandemia de gripe de 1918, la amenaza del paludismo en los campos de batalla tropicales de la Segunda Guerra Mundial y el aumento de la poliomielitis en los años de la posguerra desencadenaron grandes pivotes. Las epidemias recientes de ébola y zika provocaron cada una de las dos cifras temporales de financiación y publicaciones. Pero «nada en la historia estuvo ni siquiera cerca del nivel de pivote que está sucediendo en este momento» dijo Madhukar Pai, de la Universidad McGill.

Eso se debe en parte a que hay más científicos: de 1960 a 2010, el número de investigadores biológicos o médicos en los Estados Unidos se ha multiplicado por siete,de sólo 30.000 a más de 220.000. Pero SARS-CoV-2 también se ha extendido más y más rápido que cualquier virus nuevo en un siglo. Para los científicos occidentales, no era una amenaza lejana como el ébola. Amenazó con inflamar sus pulmones. Cerró sus laboratorios. «Nos golpeó en casa», dijo Pai.

En una encuesta realizada a 2.500 investigadores en Estados Unidos, Canadá y Europa, Kyle Myers de Harvard y su equipo encontraron que el 32 por ciento había cambiado su enfoque hacia la pandemia. Los neurocientíficos que estudian el sentido del olfato comenzaron a investigar por qué los pacientes CON COVID-19 tienden a perder el suyo. Los físicos que anteriormente habían experimentado enfermedades infecciosas sólo contrató a sí mismos se encontraron creando modelos para informar a los responsables políticos. Michael D. L. Johnson en la Universidad de Arizona normalmente estudia los efectos tóxicos del cobre en las bacterias. Pero cuando se enteró de que el SARS-CoV-2 persiste por menos tiempo en las superficies de cobre que en otros materiales, pivotó parcialmente para ver cómo el virus podría ser vulnerable al metal. Ninguna otra enfermedad ha sido examinada tan intensamente. por tanto intelecto combinado. en un tiempo tan breve. https://aba19f6c84e586b3681c48ffea1e9596.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-37/html/container.html

Estos esfuerzos ya han dado sus frutos. Las nuevas pruebas de diagnóstico pueden detectar el virus en cuestión de minutos. Los conjuntos masivos de datos abiertos de genomas virales y casos COVID-19 han producido el panorama más detallado hasta la fecha de la evolución de una nueva enfermedad. Las vacunas se están desarrollando con una velocidad récord. SARS-CoV-2 será uno de los patógenos más caracterizados de todos, y los secretos que produce profundizarán nuestra comprensión de otros virus, dejando al mundo mejor preparado para enfrentar la próxima pandemia.

Pero el evento COVID-19 también ha revelado las fragilidades demasiado humanas de la empresa científica. La investigación errónea hizo que la pandemia fuera más confusa, influyendo en las políticas equivocadas. Los médicos desperdiciaron millones de dólares en pruebas que eran tan descuidadas que no tenían sentido. Los posesos de la conducta de exceso de confidentes publicaron trabajos engañosos sobre temas en los que no tenían experiencia. Las desigualdades raciales y de género en el campo científico se ampliaron.

En medio de un largo invierno de enfermedad,es difícil no centrarse en los fracasos políticos que nos llevaron a una tercera oleada. Pero cuando la gente mire hacia atrás en este período, dentro de décadas, también contará historias, buenas y malas, sobre este extraordinario momento para la ciencia. En el mejor de los casos, la ciencia es una marcha autocorrigiendo hacia un mayor conocimiento para el mejoramiento de la humanidad. En el peor de los casos, es una búsqueda interesada de mayor prestigio a costa de la verdad y el rigor. La pandemia puso ambos aspectos en la parte de la cabeza. La humanidad se beneficiará de los productos del pivote COVID-19. La ciencia misma también lo hará, si aprende de la experiencia.

en febrero, Jennifer Doudna, una de las científicas más prominentes de Estados Unidos, todavía estaba centrada en CRISPR, la herramienta de edición genética que había co-descubrido y que le valió un Premio Nobel en octubre. Pero cuando la escuela secundaria de su hijo cerró y UC Berkeley, su universidad, cerró su campus, la gravedad de la inminente pandemia se hizo evidente. «En tres semanas, pasé de pensar que aún estamos bien a pensar que toda mi vida va a cambiar», me dijo. El 13 de marzo, ella y docenas de colegas del Instituto de Genómica Innovadora, que dirige, acordaron pausar la mayoría de sus proyectos en curso y redirigir sus habilidades a abordar COVID-19. Trabajaron en pruebas diagnósticas basadas en CRISPR. Debido a que las pruebas existentes eran de escaso suministro, convirtieron el espacio de laboratorio en una instalación de pruebas emergentes para servir a la comunidad local. «Necesitamos hacer que nuestra experiencia sea relevante para lo que está sucediendo en este momento», dijo.

Los científicos que ya habían estado estudiando otras enfermedades emergentes estaban aún más rápidos. Lauren Gardner, profesora de ingeniería de la Universidad Johns Hopkins que ha estudiado dengue y zika, sabía que las nuevas epidemias están acompañadas de una escasez de datos en tiempo real. Así que ella y uno de sus estudiantes crearon un tablero global en línea para mapear y contar todos los casos y muertes de COVID-19 reportados públicamente. Después de una noche de trabajo, lo lanzaron, el 22 de enero. Desde entonces, los gobiernos, las agencias de salud pública, las organizaciones de noticias y los ciudadanos ansiosos han accedido diariamente al tablero.

El virus se secuenciaba completamente en enero de 2020. «Y ahora, en el otoño, estamos terminando, un juicio de Fase 3″,

Estudiar virus mortales es un desafío en el mejor de los momentos, y lo fue especialmente el año pasado. Para manejar SARS-CoV-2, los científicos deben trabajar en laboratorios de «nivel de bioseguridad 3», equipados con sistemas especiales de flujo de aire y otras medidas extremas; aunque no se conoce el número real, se estima que existen 200 instalaciones de este tipo en los Estados Unidos Investigadores a menudo prueban nuevos fármacos y vacunas en monos antes de proceder a ensayos humanos, pero Estados Unidos se enfrenta a una escasez de monos después de que China dejó de exportar los animales, posiblemente porque los necesitaba para la investigación. Y otras investigaciones biomédicas son ahora más difíciles debido a los requisitos de distanciamiento físico. «Normalmente teníamos gente empacada, pero con COVID, hacemos trabajo por turnos», dijo Akiko Iwasaki, la inmunóloga de Yale. «La gente está llegando a horas ridículas» para protegerse del virus que están tratando de estudiar.

Los expertos en enfermedades emergentes son escasos: estas amenazas son desatendidas por el público en las pausas entre epidemias. «Hace justo un año tuve que explicar a la gente por qué estudiaba coronavirus», dice Lisa Gralinski, de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. «Eso nunca volverá a ser una preocupación.» Estresada y estirada, ella y otros investigadores de enfermedades emergentes también fueron reclutados en roles desconocidos. Actúan como asesores improvisados de empresas, escuelas y gobiernos locales. Están bombardeados por las solicitudes de entrevistas de los periodistas. Están explicando los matices de la pandemia en Twitter, a nuevos y enormes recuentos de seguidores. «A menudo es la misma persona que está ayudando al gobierno de Namibia a manejar los brotes de malaria y ahora se está llevando a ayudar a Maryland a manejar COVID-19», me dijo Gardner.https://13487881aa91dc2c78434de653416788.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-37/html/container.html

Pero el nuevo interés global en los virus también significa «tienes mucha más gente con la que puedes hablar sobre los problemas», me dijo Pardis Sabeti, genetista computacional del Broad Institute del MIT y Harvard. De hecho, los trabajos de COVID-19 son más propensos que los estudios biomédicos típicos a tener autores que nunca habían publicado juntos antes, según un equipo dirigido por Ying Ding, que trabaja en la Universidad de Texas en Austin.

Las alianzas de formación rápida podrían funcionar a una velocidad vertiginosa porque muchos investigadores habían pasado las últimas décadas transformando la ciencia de un esfuerzo desenfado y de clausura en algo más ágil y transparente. Tradicionalmente, un científico envía su artículo a un diario, que lo envía a un grupo (sorprendentemente pequeño) de compañeros para (varias rondas de comentarios generalmente anónimos); si el papel pasa este gantlet de revisión por pares (normalmente de meses de duración), se publica (a menudo detrás de un muro de pago caro). Lánguido y opaco, este sistema no es adecuado para un brote en rápido movimiento. Pero los científicos biomédicos ahora pueden subir versiones preliminares de sus documentos, o «preimpresiones», a sitios web de libre acceso, lo que permite a otros diseccionar inmediatamente y aprovechar sus resultados. Esta práctica había ido ganando popularidad lentamente antes de 2020, pero resultó tan vital para compartir información sobre COVID-19 que probablemente se convertirá en un pilar de la investigación biomédica moderna. Las preimpresiones aceleran la ciencia, y la pandemia aceleró el uso de preimpresiones. A principios de año, un repositorio, medRxiv (pronunciado «archivo med»), tenía alrededor de 1.000 preimpresiones. A finales de octubre, tenía más de 12.000.

Los conjuntos de datos abiertos y las nuevas y sofisticadas herramientas para manipularlos también han hecho que los investigadores de hoy en día sean más flexibles. El genoma del SARS-CoV-2 fue decodificado y compartido por científicos chinos sólo 10 días después de que se notificaran los primeros casos. En noviembre, se habían secuenciado más de 197.000 genomas sars-coV-2. Hace unos 90 años, nadie había visto ni un virus individual; hoy en día, los científicos han reconstruido la forma de SARS-CoV-2 hasta la posición de los átomos individuales. Los investigadores han comenzado a descubrir cómo SARS-CoV-2 se compara con otros coronavirus en murciélagos salvajes, el reservorio probable; cómo se infiltra y coopta nuestras células; cómo el sistema inmunitario reacciona exageradamente a él, creando los síntomas de COVID-19. «Estamos aprendiendo sobre este virus más rápido de lo que hemos aprendido sobre cualquier virus en la historia», dijo Sabeti.

en marzo, las probabilidades de erradicar rápidamente el nuevo coronavirus parecían escasas. Una vacuna se convirtió en el final más parecido, y la carrera para crear uno fue un éxito rotundo. El proceso normalmente toma años, pero a medida que escribo esto, 54 vacunas diferentes están siendo probadas para la seguridad y eficacia, y 12 han entrado en ensayos clínicos de Fase 3, el punto de control final. A partir de este escrito, Pfizer/BioNTech y Moderna han anunciado que, sobre la base de los resultados preliminares de estos ensayos, sus respectivas vacunas son aproximadamente un 95 por ciento eficaces para prevenir COVID-19

La mayoría de las vacunas comprenden patógenos muertos, debilitados o fragmentados, y deben hacerse desde cero cada vez que surja una nueva amenaza. Pero en la última década, Estados Unidos y otros países se han alejado de este enfoque lento de «un insecto, una droga». En su lugar, han invertido en las llamadas tecnologías de plataforma, en las que un chasis estándar se puede personalizar fácilmente con diferentes cargas útiles que se dirigen a nuevos virus. Por ejemplo, las vacunas Pfizer/BioNTech y Moderna consisten en nanopartículas que contienen piezas de material genético de SARS-CoV-2, su ARNm. Cuando los voluntarios son inyectados con estas partículas, sus células utilizan el ARNm para reconstruir un fragmento no infeccioso del virus, permitiendo que su sistema inmunitario prepare anticuerpos que lo neutralicen. Ninguna empresa ha comercializado una vacuna contra el ARNm antes, pero debido a que la plataforma básica ya había sido refinada, los investigadores podrían reutilizarla rápidamente con el ARNm de SARS-CoV-2. Moderna consiguió su vacuna en los ensayos clínicos de Fase 1 el 16 de marzo, sólo 66 días después de que el genoma del nuevo virus se subió por primera vez, mucho más rápido que cualquier vacuna pre-COVID.

Mientras tanto, las empresas comprimían el proceso de desarrollo de vacunas ejecutando lo que normalmente serían pasos secuenciales en paralelo, sin dejar de comprobar la seguridad y eficacia. La Operación Warp Speed del gobierno federal, un esfuerzo para acelerar la distribución de vacunas, financió varias empresas a la vez, una medida inusual. Preordenó dosis e invirtió en instalaciones de fabricación antes de que se completaran los ensayos, reduciendo el riesgo para las compañías farmacéuticas que buscan participar. Irónicamente, la ineptitud federal al contener SARS-CoV-2 también ayudó. En los Estados Unidos, «el hecho de que el virus esté en todas partes hace que sea más fácil medir el rendimiento de una vacuna», dice Natalie Dean, de la Universidad de Florida, quien estudia ensayos de vacunas. «No se puede hacer un ensayo de vacunas [fase 3] en Corea del Sur», porque el brote allí está bajo control.

Las vacunas no pondrán fin inmediatamente a la pandemia. Millones de dosis tendrán que ser fabricadas, asignadas y distribuidas; un gran número de estadounidenses podrían rechazar la vacuna; y aún no está claro cuánto tiempo durará la inmunidad inducida por vacunas. En el escenario más rosado, las vacunas Pfizer/BioNTech y Moderna están aprobadas y se implementan sin problemas durante los próximos 12 meses. Al final del año, los Estados Unidos logran la inmunidad del rebaño, después de lo cual el virus lucha por encontrar huéspedes susceptibles. Sigue circulando, pero los brotes son esporádicos y de corta duración. Las escuelas y las empresas reabren. Las familias se abrazan firmemente y celebran alegremente durante el Día de Acción de Gracias y la Navidad.

Y la próxima vez que surja un patógeno misterioso, los científicos esperan situar rápidamente su material genético en plataformas probadas y mover las vacunas resultantes a través de las mismas tuberías rápidas que se desarrollaron durante esta pandemia. «No creo que el mundo del desarrollo de vacunas vuelva a ser el mismo», dice Nicole Lurie, de la Coalición para las Innovaciones de Preparación para epidemias.

Tan rápido como fue el proceso de desarrollo de vacunas, podría haber sido más rápido. A pesar de lo que está en juego, algunas compañías farmacéuticas con experiencia relevante optaron por no participar en la carrera, tal vez disuadidas por una intensa competencia. En cambio, de febrero a mayo, el sector triplicó aproximadamente sus esfuerzos para desarrollar drogas para tratar coVID-19, según Kevin Bryan, economista de la Universidad de Toronto. La dexametasona de esteroides de décadas de edad resultó reducir las tasas de mortalidad entre los pacientes gravemente enfermos en ventiladores en más de 12 por ciento. Los primeros indicios sugieren que los tratamientos más recientes, como el tratamiento monoclonal-anticuerpo bamlanivimab, que acaba de ser aprobado para el uso de emergencia por la FDA, podrían ayudar a los pacientes recién infectados que aún no han sido hospitalizados. Pero aunque estas victorias son significativas, son escasas. La mayoría de las drogas no han sido efectivas. Los trabajadores de la salud mejoraron en el ahorro de pacientes hospitalizados más a través de mejoras en la atención médica básica que a través de panaceas farmacéuticas, un resultado predecible, porque los medicamentos antivirales tienden a ofrecer sólo beneficios modestos. https://13487881aa91dc2c78434de653416788.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-37/html/container.html

La búsqueda de tratamientos COVID-19 fue ralentizada por un torrente de estudios de mala calidad cuyos resultados no tenían sentido en el mejor de los casos y eran engañosos en el peor de los casos. Muchos de los miles de ensayos clínicos que se lanzaron fueron demasiado pequeños para producir resultados estadísticamente sólidos. Algunos carecían de un grupo de control: un conjunto de pacientes comparables que recibieron un placebo y que proporcionaron un valor basal contra el cual se podían juzgar los efectos de un medicamento. Otros ensayos se solaparon innecesariamente. Al menos 227 involucraron hidroxicloroquina, la droga antipalúdico que Donald Trump duplicó durante meses. Algunos grandes ensayos finalmente confirmaron que la hidroxicloroquina no hace nada para los pacientes con COVID-19, pero no antes de que cientos de miles de personas fueran reclutadas en estudios inútilmente pequeños. 

Más de 100.000 estadounidenses también han recibido plasma convaleciente, otro tratamiento que Trump promocionaba. Pero debido a que la mayoría no estaban inscritos en juicios rigurosos, «todavía no sabemos si funciona, y probablemente no lo hace», dice Luciana Borio, ex directora de preparación médica y de biodefensa del Consejo de Seguridad Nacional. «Qué pérdida de tiempo y recursos.»

La importancia del trabajo en equipo se fortaleció con el Covid 19.

Scott I Tannenbaum1, Allison M Traylor2, Eric J Thomas3,4, Eduardo Salas2

Managing teamwork in the face of pandemic: evidence-based tips

Managing teamwork in the face of pandemic: evidence-based tips | BMJ Quality & Safety

Los equipos médicos de primera línea están experimentando factores de estrés sin precedentes como resultado de la pandemia COVID-19. Ante estas presiones, el trabajo en equipo se ha vuelto más importante y más desafiante. Afortunadamente, en las instituciones sanitarias de todo el mundo están apareciendo numerosos ejemplos de cooperación natural, incluidos los casos de personas que intentan trabajar juntas durante la crisis, que tal vez no lo hayan hecho en condiciones «normales». Una crisis puede estimular la voluntad de algunas personas de cooperar, por ejemplo, para ignorar desacuerdos previos para abordar una situación compartida. Pero incluso cuando la intención de cooperar está presente, el estrés incesante presente durante una crisis hace que sea significativamente más difícil para los equipos mantener un desempeño coordinado a lo largo del tiempo. 1 2 Se requiere una atención centrada en el trabajo en equipo. 3

Las investigaciones previas realizadas en equipos sometidos a estrés se pueden utilizar para ayudar a anticipar puntos de riesgo que pueden afectar negativamente al trabajo en equipo y revelar lo que se puede hacer para ayudar a los equipos a coordinarse eficazmente, mantener la resiliencia y garantizar la seguridad del paciente durante la pandemia. Este artículo ofrece varias recomendaciones basadas en la evidencia para ayudar a los equipos clínicos que trabajan directamente con los pacientes durante COVID-19 y en futuras crisis. Se incluyen consejos para los líderes del equipo de atención clínica y los miembros del equipo, así como para los miembros de la gerencia que apoyan o supervisan a los equipos clínicos (líderes superiores, gerentes intermedios, equipos de gestión de crisis).

Durante los últimos 30 años hemos estudiado y asesorado a equipos en una amplia gama de entornos. Algunos de estos equipos trabajan en lo que podría pensar de configuraciones «normales» o rutinarias, como la fabricación o las ventas. Pero muchos actúan en condiciones de alto estrés donde las consecuencias del fracaso y las presiones personales son altas, incluyendo equipos de astronautas, buceadores de aguas profundas, pilotos de aviones de combate, saltadores de humo, mineros, técnicos médicos de emergencia, soldados y equipos de trauma. Durante este tiempo, la investigación sobre la eficacia del equipo se ha ampliado y se han publicado cerca de 50 metaanálisis. 4 Sobre la base de esos hallazgos metaanálisis, numerosos estudios sobre la eficacia del equipo específicamente en entornos de atención médica5 y nuestros casi 100 años de experiencia colectiva en el estudio de equipos, ofrecemos los siguientes consejos sobre cómo contrarrestar los factores estresantes prevalentes y superar los riesgos que pueden afectar negativamente al trabajo en equipo.

Como se muestra en la figura 1,la pandemia COVID-19 crea un conjunto de factores de estrés individuales, de equipo, organizativos y de la vida laboral que pueden afectar a los equipos de atención al paciente de primera línea. Esos factores estresantes pueden estimular los puntos de riesgo emergentes, que, si no se evitan o mitigan eficazmente, probablemente darán lugar a un trabajo en equipo deficiente y afectarán negativamente la seguridad y la calidad de la atención del paciente.

  1. Reconocer victorias y éxitos: grandes y pequeños. La investigación muestra que los equipos tienen un mejor desempeño cuando poseen eficacia colectiva‘, o la creencia de que su equipo puede tener éxito en estas condiciones. 6 Tenga en cuenta que esto es diferente de la autoeficacia, o la creencia de que usted puede tener éxito. También es diferente de la potencia del equipo, o la creencia de que su equipo es generalmente capaz. La eficacia colectiva es específica del contexto: describe las creencias sobre la probabilidad de su equipo de realizar con éxito tareas específicas en las circunstancias actuales. Durante la pandemia, los equipos pueden verse abrumados por el alto volumen de pacientes, los escasos recursos y los casos difíciles. Si continuamente se enfrenta a muertes, un equipo puede perder fácilmente la eficacia colectiva. Por lo tanto, es importante comunicar las victorias del equipo, tanto grandes como pequeñas. Por ejemplo, cuando un paciente de alta agudeza sobrevive a través de las acciones del equipo, un líder de equipo puede compartir una actualización con todo el equipo, no solo con aquellos que estaban junto a la cama. Los gerentes intermedios pueden asegurarse de que si se produce una «victoria» después de que un turno haya terminado, esa información sobre la victoria se comunique al equipo que participó originalmente. La exposición repetida y el enfoque exclusivo en problemas, errores, obstáculos y consecuencias indeseables drenan la eficacia colectiva. Durante COVID-19, se necesitan recordatorios sobre los éxitos, los signos de progreso y los obstáculos superados para mantener una sensación de eficacia.
  2. Asegúrese de que el equipo sostenga modelos mentales compartidos (SMM),especialmente sobre roles y prioridades. Los psicólogos utilizan el término SMM (o cogniciones de equipo) para referirse a la comprensión compartida, precisa y complementaria de un equipo de su dominio. Los equipos necesitan SMM fuertes para coordinarse sin problemas y adaptarse dinámicamente. 7 No es que todos los miembros del equipo deban saber exactamente lo mismo, sino que comparten una comprensión «suficientemente común» de los elementos clave. Durante la pandemia, cuando el tempo de trabajo es alto y se adoptan nuevos tratamientos y procesos de atención, los miembros del equipo pueden desarrollar fácilmente diferentes entendimientos sobre el propósito de una acción o sobre las responsabilidades. Si bien reconocemos que el tiempo es limitado, alentamos a los equipos a realizar prebriefs, debriefs y acurrucos rápidos y periódicos8, así como entregas reflexivas,9 utilizando esos puntos de contacto para compartir las prioridades actuales, aclarar las responsabilidades y la autoridad de decisión y confirmar quién tiene la mayor experiencia/información más reciente relacionada con las necesidades clave. 10 Los miembros del equipo pueden ayudar a su equipo a mantener una perspectiva compartida haciendo preguntas cuando no están seguros acerca de una prioridad o un nuevo proceso. A menudo, cuando un miembro del equipo es incierto, otros también lo están, por lo que todos los miembros del equipo pueden beneficiarse de escuchar la respuesta.
  3. No se olvide de la gente detrás de las escenas. Los proveedores de atención médica que brindan atención práctica al paciente durante la pandemia se han referido con razón como héroes. Se enfrentan al mayor riesgo personal, y a menudo sirven como proveedor de servicios y fuente de apoyo emocional para los pacientes que están enfermos y mueren y están aislados de sus seres queridos. Aunque gran parte de la atención debería estar en apoyar a esos equipos prácticos, también es importante reconocer que otros siguen trabajando entre bastidores, asegurando que se adquieran suministros, que las familias se actualicen, que los sistemas de información sigan funcionando, que los pacientes que no son COVID sean atendidos, etc. La investigación ha descubierto los peligros de las‘líneas de falla’,donde los cismos pueden ocurrir en un equipo bajo presión, creando dinámicas ‘nosotros’ versus ‘ellos’. 11 Una posible línea de falla se encuentra entre los que prestan atención COVID y los que desempeñan funciones de apoyo. La administración debe asegurarse de reconocer las contribuciones de quienes desempeñan funciones de apoyo para ayudarles a mantenerse comprometidos durante la pandemia e, igualmente importante, para ayudar a evitar silos y fracturas inducidos por la línea de falla durante el período de recuperación posterior a la crisis. Los miembros y líderes del equipo pueden ayudar reconociendo a las personas detrás de las escenas que les han ayudado.
  4. Enfatizar y promover el monitoreo mutuo del equipo. Las investigaciones muestran que los equipos eficaces supervisan con éxito tres cosas: la situación, el rendimiento del equipo y los compañeros de equipo. 4 En un entorno altamente estresante, de alto tiempo y dinámico, el monitoreo es más importante y más difícil de mantener. Cuando los seres humanos experimentan estrés, una respuesta bien documentada es un estrechamiento de la atención 12 y un enfoque excesivo en el yo,13 por lo que el monitoreo puede disminuir naturalmente. Los equipos deben concentrarse conscientemente en el monitoreo, o corren el riesgo de ser arrastrados por las turbulencias. Una forma en que los líderes del equipo pueden alentar esto es comenzar un turno o prebrief con un recordatorio sobre el monitoreo: por ejemplo, para alertar al equipo para que esté listo para respaldarse unos a otros si ven a alguien que parece estar abrumado o fatigado. O tal vez el líder puede enfatizar la supervisión de la situación (por ejemplo, sobre el volumen del caso) o la supervisión del rendimiento (por ejemplo, la detección temprana de una preocupación donde la atención del paciente puede estar en riesgo, o el rendimiento relacionado con la colocación y el doffing de equipos de protección personal). Los miembros del equipo pueden facilitar que sus colegas participen en el monitoreo mutuo ofreciendo abiertamente y aceptando fácilmente la asistencia. El seguimiento y las comunicaciones posteriores son requisitos previos para mantener a las PYME sobre funciones y prioridades.
  5. Tomar medidas que construyan y sostengan la seguridad psicológica. La seguridad psicológica es la medida en que los miembros del equipo perciben que pueden asumir riesgos interpersonales como hablar, admitir un error, reconocer confusión y ofrecer una opinión disidente sin riesgo indebido de ser castigados o rechazados. La investigación muestra que es uno de los predictores más fuertes14 de la eficacia del equipo (Google encontró que es el principal predictor en sus equipos). Es particularmente importante en situaciones dinámicas en las que el líder no puede verlo todo y debe confiar en que el equipo hable y haga preguntas, como es probable que sea bastante frecuente durante una pandemia. Los líderes de equipo y la dirección pueden promover la seguridad psicológica reconociendo lo difíciles que son las circunstancias para todos, al vocalizar cómo pueden mejorar personalmente y agradeciendo a otros por admitir un error. Mantener la seguridad psicológica ahora también pagará grandes dividendos después de la crisis, cuando los equipos necesitan ser capaces de reflexionar abiertamente sobre lo que sucedió y establecer la nueva normalidad.
  6. Ayude a los miembros del equipo a abordar sus inquietudes con su «equipo local». Mientras los equipos de atención al paciente están trabajando, los miembros del equipo también probablemente también se preocupan por su propia familia y amigos. Se pide a los equipos de atención al paciente que supervisen varios casos y realicen ajustes en tiempo real a los desafíos emergentes. Sin embargo, es difícil mantener una vigilancia de alto nivel cuando se distrae con presiones externas. 15 Los miembros del equipo pueden estar preocupados por traer a casa el virus, y pueden estar lidiando con problemas financieros, de cuidado de niños o de atención médica en casa. Estos factores de estrés son muy difíciles de combatir estrictamente dentro de un equipo, y a menudo requieren atención a nivel organizativo. Durante una misión, los astronautas también tienen preocupaciones acerca de sus familias, que la Administración Nacional de Aeronáutica y del Espacio ayuda a aliviar centrándose en cómo pueden apoyar a las familias de los astronautas. Los equipos de gestión de crisis sanitarias pueden tratar de aliviar algunas de estas preocupaciones dedicando atención a las necesidades de las familias de los miembros del equipo, por ejemplo, identificando dónde se puede ofrecer asistencia financiera, informativa o emocional (por ejemplo, sobre salud, alimentos, cuidado de niños). Reconocemos que este es un momento de reducción de los ingresos y escasez de recursos, y reconocemos que una organización no puede eliminar todos los temores que los empleados tienen sobre sus familias. Pero alentamos a los líderes superiores y a los equipos de gestión de crisis a buscar maneras, incluso pequeñas, de ofrecer apoyo. Una advertencia aquí es evitar garantías falsas o vacías. Simplemente decir ‘No tienes de qué preocuparte’, sin nada que respalde que la contención pueda ser contraproducente.
  7. Impulse conscientemente la resistencia del equipo. La resiliencia del equipo es la capacidad de un equipo para resistir y recuperarse de la adversidad, y funciona de manera diferente a la resiliencia individual. 16 Un individuo altamente resiliente puede soportar presiones personalmente, pero eso no significa que supervisará o apoyará a los compañeros de equipo que están bajo estrés. Los equipos altamente resistentes toman medidas intencionales para minimizar, gestionar y reparar eventos estresantes. Minimizan el impacto de los factores estresantes anticipando y preparándose para eventos desafiantes. Como resultado, se sorprenden menos cuando se producen esos eventos, son más capaces de soportar el estrés y están mejor equipados para mitigar los riesgos. Los líderes también pueden ayudar a manejar los factores estresantes evaluando con precisión los desafíos emergentes, guiando al equipo de manera inteligente hacia y desde los modos «normal» y «emergencia» y proporcionando actualizaciones oportunas. Los miembros del equipo pueden aumentar la resiliencia del equipo tomando medidas para reparar después de un evento preocupante, que puede incluir aprender de la experiencia y disculparse con los compañeros de equipo por cualquier comportamiento disfuncional que puedan haber exhibido en el calor del momento. Cuando un equipo incorpora estas acciones en su forma de trabajar, aumenta su capacidad para manejar los desafíos subsiguientes.

Vivimos tiempos extraordinarios. Los equipos de atención médica se enfrentan a desafíos sin precedentes que solo pueden superar respondiendo, aprendiendo y ajustando como equipo.

El trabajo en equipo efectivo importa más que nunca, por lo que es imperativo aplicar el mismo enfoque basado en la evidencia para permitir el trabajo en equipo y la coordinación que a otros desafíos médicos. Esperamos que los consejos basados en evidencia que proporcionamos sobre el trabajo en equipo bajo estrés puedan ser utilizados por los proveedores de atención médica, los líderes de equipo y la gerencia para tomar medidas constructivas tanto durante como después de la pandemia COVID-19.

Gestión Clínica basada en el Valor

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular de la universidad ISALUD.

La gestión de los recursos de diagnóstico y tratamiento deben basarse en el conocimiento del paciente, de los avances de la medicina, de la costo efectividad de los recursos utilizados, basados en el acceso al conocimiento independiente, seguro, y oportuno, aplicados personalizadamente a los pacientes, sustentados por la precisión y las decisiones compartidas, generando valor o significación para el paciente, la profesión, el hospital y el sistema de salud. Contrastados con la posibilidad y la recuperación esperada de los pacientes. El proceso asistencial se compone del diagnóstico, del tratamiento y la recuperación de los pacientes. Los sistemas de información en la salud están orientados en lo que se hace y no en lo que se obtiene, que es donde pone el acento la medicina basada en el valor.

Michael Porter introdujo el concepto Value-Based HealthCare (conocido por sus siglas VBHC) . el principal aporte del VBHC se resume en orientar la práctica asistencial hacia aquellas actividades que generen los mejores resultados en salud o outcomes
posibles, que sean relevantes para el paciente y por cada unidad de gasto producida. No solo los outputs como pensamos hasta ahora.

Cuando se gestiona hospitales le pide a sus jefes de servicio que apliquen la racionalidad en la evaluación, basados en la efectividad de los medicamentos y prácticas utilizadas, de la eficiencia, de la eficiencia técnica para lograr la económica, la costo efectividad y la costo minimización, finalmente en la seguridad de los pacientes, como un accionar espontaneo básico en el sistema técnico de toma de decisiones. Respuesta esperada, evidencia, apropiabilidad, pertinencia, asignación de recursos y seguridad para los pacientes.

La unidad de medida básica deberían ser las personas, sobre las que realizamos procesos asistenciales compuestos por una combinación de urgencias, consultas, tratamiento de día o hospitalización, y seguimiento en consulta.

Lo que como gestores le pedimos a nuestros jefes de servicio que realicen acciones que tengan valor agregado, como la buena comunicación, la continuidad de la atención, los servicios de postventa de la internación, la extensión de las acciones del hospital de antes de la atención, en la etapa domiciliaria, en la salud poblacional y comunitaria, la atención efectiva y segura en el hospital y el seguimiento posterior. El proceso de recuperación, el estado de salud alcanzado, y mantenimiento en el tiempo del estado de salud. Esto son los tres aspectos fundamentales del seguimiento. Que los resultados sean los esperados y que mejoren cada día, definir que genera valor, la métrica. Disminuir el gasto de bolsillo de las personas, disminuir las complicaciones, agregar prestaciones, personal las mismas, acortar tiempos de internación, utilizar técnicas menos invasivas, mejorar la experiencia de los pacientes.

Medicina basada en el valor es un proceso, basado, en las guías clínicas, en la costo efectividad, darle continuidad a la atención, resultados relevantes para el paciente, y la comunidad.

Orientado a la calidad, los proveedores están incentivados a dar mejor atención, atención proactiva y preventiva, informatización, mejores en la base de datos.

En la literatura Americana, la medicina basada en valor, se refiere también a reconocer el pago por el desempeño, reciben el pago en relación a los resultados de los pacientes. Según los acuerdos de atención basados ​​en valores, los proveedores son recompensados ​​por ayudar a los pacientes a mejorar su salud, reducir los efectos y la incidencia de enfermedades crónicas y vivir vidas más saludables de una manera basada en la evidencia.

Menos costos para los pacientes y mejores resultados, mayor satisfacción en los pacientes y la eficiencia pasa por el mejor cuidado. El pago basado en el valor también permite a los pagadores aumentar la eficiencia al agrupar pagos que cubren el ciclo completo de atención del paciente, o para condiciones crónicas, que cubren períodos de un año o más. Se alinean los pagos con los resultados de los pacientes. Se gasta menos dinero en ayudar a las personas a controlar las enfermedades crónicas y las costosas hospitalizaciones y emergencias médicas.

El programa alienta a los hospitales a mejorar la calidad y la seguridad de la atención hospitalaria aguda para todos los pacientes mediante:

  • Eliminar o reducir los eventos adversos (errores de atención médica que provocan daños al paciente)
  • Adoptar estándares y protocolos de atención basados ​​en la evidencia que brinden los mejores resultados para la mayoría de los pacientes
  • Cambiar los procesos hospitalarios para crear mejores experiencias de atención al paciente
  • Incrementar la transparencia de la atención para los consumidores
  • Reconocer a los hospitales que brindan atención de alta calidad a un costo menor

Existen otros valores en los que debe sustentarse, apoyarse, y validar su acción son los valores institucionales, de los hospitales, de sus paradigmas de complejidad, de los cánones de como hacer las cosas, esa mística que le agrega empatía, confianza en los médicos, en los pacientes, en la comunidad, valores de la seguridad, la atención centrada en la persona. siguiendo estos valores habrá coherencia con las metas, lograr los objetivos por el camino de la excelencia.

La adaptación de la medicina basada en el valor para Argentina, estaría en lograr contratar prestadores de calidad, que den servicios integrados e integrales, que trabajen en calidad y seguridad de pacientes, pagarles por patología resuelta, por la continuidad de atención, por la reducción de las consultas al año, y la disminución en el gasto de la medicación ambulatoria. En que las obras sociales reconozcan pagos por desempeño. Los sistemas de salud pública se organicen en función de atender en sistema de cuidados progresivos agrupados en redes. El origen de la medicina basada en el valor orientado a que los prestadores bajen el costo y aumenten su eficiencia se traslade en otros valores instrumentales y éticos a la Argentina, en ello creo fundamentalmente agregando desinversión, choosing wisely y rigth care, medicina basada en la evidencia y redes integrales.

La genética en los pacientes graves covid esta ofreciendo una diana en el tratamiento

Mecanismos genéticos de enfermedad crítica en Covid-19

Abstract

La inflamación pulmonar mediada por el huésped está presente,1 e impulsa la mortalidad,2 enfermedad crítica causada por Covid-19. Las variantes genéticas del huésped asociadas con enfermedades críticas pueden identificar dianas mecanicistas vinculadas con la genética para el desarrollo terapéutico.3 Aquí informamos de los resultados del estudio de asociación genomiCC (Genética de la mortalidad en cuidados críticos) en 2244 pacientes de Covid-19 gravemente enfermos de 208 unidades de cuidados intensivos del Reino Unido (ICO). Identificamos y replicamos asociaciones significativas nuevas en todo el genoma, en chr12q24.13 (rs10735079, p.1.65  10-8) en un grupo genético que codifica activadores de enzimas de restricción antiviral (OAS1OAS2OAS3), en chr19p13.2 (rs2109069, p.2.3 á (tiempos) 10-12) cerca del gen que codifica la tirosina quinasa 2 (TYK2), en chr19p13.3 (rs2109069, p.3,98 á (tiempos) 10-12) dentro del gen que codifica dipeptidyl peptidasa 9 (DPP9), y en chr21q22.1 (rs2236757, p.4,99 á (tiempos) 10-8) en el gen receptor de interferón IFNAR2.

Identificamos objetivos potenciales para la reasignación de medicamentos con licencia: utilizando la aleatorización mendeliana encontramos evidencia en apoyo de una relación causal desde la baja expresión de IFNAR2,y la alta expresión de TYK2,a la enfermedad potencialmente mortal; la asociación de todo el transcriptoma en el tejido pulmonar reveló que la alta expresión del receptor quimiotáctico monocitos/macrofágicos CCR2 está asociada con Covid-19 grave.

Nuestros resultados identifican señales genéticas robustas relacionadas con los mecanismos clave de defensa antiviral del huésped, y mediadores del daño de órganos inflamatorios en Covid-19. Ambos mecanismos pueden ser susceptibles al tratamiento dirigido con medicamentos existentes. Los ensayos clínicos aleatorizados a gran escala serán esenciales antes de cualquier cambio en la práctica clínica.

Hemos descubierto y replicado asociaciones genéticas significativas con Covid-19 que pone en peligro la vida. Nuestro enfoque en la enfermedad crítica aumenta la probabilidad de que algunas de estas asociaciones se relacionen con la fase posterior mediada por el sistema inmunitario de la enfermedad asociada con la insuficiencia respiratoria que requiere ventilación mecánica invasiva.2 Es importante destacar que el enfoque GWAS es imparcial y en todo el genoma, lo que permite el descubrimiento de mecanismos fisiopatológicos completamente nuevos. Debido a que la variación genética se puede utilizar para extraer una inferencia causal, la evidencia genética en apoyo de una diana terapéutica mejora sustancialmente la probabilidad de desarrollo exitoso de fármacos.28 En particular, Mendelian Asignación al azar ocupa una posición única en la jerarquía de la evidencia clínica.29

Los pacientes ingresados en unidades de cuidados intensivos en el Reino Unido durante la primera oleada de Covid-19 fueron, en promedio, más jóvenes y menos agobiados por enfermedades comorbilidades que el Hospitalizados población.14 La población estudiada aquí se define por su propensión a la insuficiencia Discovery GWAS and meta-analysis results.

Gráfica de Miami que muestra valores p para GenOMICC GWAS en EUR (después de la validación, panel superior) y metanálisis, incluidos los pacientes de la Iniciativa de Genética anfitriona Covid-19 y 23andMe (panel inferior). Se muestran los valores p no corregidos del análisis GWAS. En el panel superior (GenOMICC), la línea horizontal roja muestra la importancia del genoma para las variantes comunes en el registro10 (5 × 10 ) – 8 ; en el panel inferior (metaanálisis), la línea horizontal roja muestra un umbral de significancia de todo el genoma más estricto para las variantes de metanálisis en el registro 10(10 ) -8 . Las gráficas de cuantil-cuantil (QQ) se inset que muestran los valores p observados frente a los esperados para mostrar la inflación genómica ()para cada análisis: GenOMICC EUR  –  1.099; Metanálisis GenOMICC-HGI-23m  á  1.017. Las gráficas QQ completas  están en la Figura de Datos Extendido 1crítica crítica un Covid-19.

GenOMICC reclutadas en 208 unidades de cuidados intensivos (que abarcan > el 95% de la capacidad de la UCI del Reino Unido), lo que garantiza que se incluyea una amplia extensión entre la ascendencia genética de los pacientes del Reino Unido (Figura de datos ampliada 3). Para la replicación externa, la comparación más cercana es la Hospitalizados análisis de población en la iniciativa De Genética Anfitriona Covid-19, y el fenotipo respiratorio amplio 23andMe, que han sido generosamente compartidos con la comunidad internacional.

Del mismo modo, las estadísticas resumidas completas de GenOMICC se han puesto a disposición de inmediato abiertamente en genomicc.org/data. A pesar de las diferencias en las definiciones de casos, las nuevas asociaciones de nuestro estudio de enfermedades críticas se replican Hospitalizados casos prácticos (Tabla de datos ampliados 2). Por separado, los mendelianos Asignación al azar los resultados que implican un papel causal para IFNAR2 y TYK2 también son estadísticamente significativos en los análisis confirmatorios. Nuestros hallazgos revelan que la enfermedad crítica en Covid-19 está relacionada con al menos dos mecanismos biológicos: Defensas, que se sabe que son importantes en las primeras etapas de la enfermedad (genes IFNAR2 y OEA), y la lesión pulmonar inflamatoria impulsada por el huésped, que es un mecanismo clave de Covid-19 tardío y potencialmente mortal (DPP9, TYK2 y CCR2).2 Los interferones son antivirales huésped canónicos Señalización mediadores, y estimular la liberación de muchos componentes esenciales de la respuesta temprana del huésped a la infección viral.30 Consistente con un papel beneficioso para los interferones de tipo I, el aumento de la expresión de la subunidad del receptor de interferón IFNAR2 redujo las probabilidades de Covid-19 grave con Mendelian Asignación al azar descubrimiento p a 0,0043 (7 pruebas); replicación p a 7,5 × 10-4 (1 prueba). Dentro de las suposiciones de Mendelian Asignación al azar, esto representa una prueba de una función de protección para IFNAR2 en Covid-19. Pérdidas raras-offunction mutaciones en IFNAR2 se asocian con Covid-1912 grave y muchas otras enfermedades virales.31,32 Esto sugiere que Administración de interferón puede reducir la probabilidad de enfermedad crítica en Covid-19, pero nuestra evidencia no puede distinguir cuándo en la enfermedad tal tratamiento puede ser eficaz. El tratamiento con interferón exógeno no redujo la mortalidad en Hospitalizados pacientes en un a gran escala ensayo clínico,33 lo que sugiere que este efecto genético puede ser mediado durante la fase temprana de la enfermedad cuando la carga viral es alta. La variante rs10735079 (chr12, p a 1,65 × 10-8) se encuentra en el interferón inducible grupo genético de oligoadenilato sintetasa (OEA) (OEA1, OAS2 y OAS3; Figura 1).

Nuestro TWAS detectó asociaciones significativas con la expresión prevista de la OAS3 (Figura 2). Las variantes de la OEA1 estaban implicadas en susceptibilidad al SARS-CoV en los estudios de asociación genética candidata en Vietnam34 y China.35

Estos genes codifican enzimas que producen un mediador (2′,5′-oligoadenilato, 2-5A) que activa una enzima efector, RNAse L. RNAse L degrada el ARN de doble cadena,36 un intermedio de replicación de coronavirus.37 El betacoronavirus OC43 y MHV hacen viral fosfodiesterasas que cortan el mediador antiviral del host 2-5A,38 pero no se sabe que el SARS-CoV-2 tenga esta capacidad.

 Por lo tanto, los genes de la OEA también proporcionan una diana terapéutica potencial: la actividad de fosfodiesterasa endógena 12 (PDE-12) degrada el mediador antiviral huésped 2-5A.  PDE terapéutico-12 inhibidores están disponibles, y aumentar la actividad antiviral mediada por la OEA.39 La asociación en 19p13.3 (rs2109069, p a 3,98 × 1012) es una variante intrínseca en la codificación genética dipeptidyl peptidasa 9 (DPP9). Variantes en este locus se asocian con fibrosis pulmonar idiopática.40DPP9 codifica una proteasa de serina con diversas funciones intracelulares, incluyendo escisión del antiviral clave Señalización mediador CXCL10,41 y roles clave en la presentación de antígenos,42 y inflamosoma activación.43 Dado que las oportunidades de intervención terapéutica, en particular la terapia experimental, son más abundantes en enfermedades posteriores y más graves, es importante que nuestros resultados también revelen genes que pueden actuar para provocar lesiones inflamatorias en los órganos.

TYK2 es uno de los 4 objetivos genéticos de los inhibidores de la JAK, como baricitinib, 44 uno de los nueve fármacos candidatos que utilizamos en la creación de nuestra lista de objetivos a priori (Tabla complementaria 3).

La asociación entre la expresión TYK2 y la enfermedad crítica también se confirmó en un conjunto de datos externo. Replicamos el hallazgo de Ellinghaus et al. en 3p21.31.8

El valor p extremadamente pequeño en este locus (p-4,77 × 10-30) puede reflejar el gran tamaño de nuestro estudio, y nuestro enfoque en la gravedad extrema, ya que vemos un mayor tamaño de efecto en GenOMICC que en los estudios de replicación (Figura de datos ampliada 4). Un número de genes en este locus podrían explicar plausiblemente una asociación. Nuestra revisión sistemática y metanálisis de datos experimentales sobre betacoronavirus

La infección de otras fuentes proporciona un apoyo biológico moderado para el ejercicio 21, aunque esta información adicional proviene principalmente de sistemas modelo in vitro.45 Nuestros resultados de TWAS muestran que las variantes en esta región confieren diferencias significativas en todo el genoma en la expresión prevista de CXCR6, CCR2 y CCR3 (Figura 2a); es probable que uno, pero no todo estos genes son un importante mediador de enfermedades críticas. La asociación con la enfermedad crítica para la expresión CCR2 (receptor CC-chemokina 2) inferida por el genotipo es particularmente fuerte en el tejido pulmonar (Figura 2b). CCR2 promueve la quimiotaxis de monocitos/macrófagos hacia sitios de inflamación, y hay una mayor expresión del ligando canónico para CCR2 (proteína quimioatractante monocitotista/MCP1), en el líquido de lavado broncoalveolar de los pulmones de los pacientes de Covid-19 durante la ventilación mecánica.46 CcM- Circulating MCP-11 las concentraciones se asocian con enfermedades más graves.47 La terapia con anticuerpos monoclonales anti-CCR2 en el tratamiento de la artritis reumatoide es segura.48 El locus ABO también se asoció previamente con Covid-19,8, pero no fue significativo en todo el genoma en el GenOMICC cohorte en estado crítico. Curiosamente hay una señal cercana a la significación de todo el genoma en este locus en el metanálisis combinado (Figura 1), lo que sugiere que esta variante puede estar asociada con la susceptibilidad a Covid-19, pero no una enfermedad crítica (Figura de datos ampliada 4). El análisis de la herencia compartida pone de relieve una correlación positiva con la adiposidad.

Esto no implica una relación causal, ya que una serie de sesgos pueden estar en juego, pero puede reflejar una combinación de dos efectos: en primer lugar, el aumento del IMC y un menor estatus socioeconómico son factores de riesgo fuertes para covid-19,14 graves y, en segundo lugar, los participantes del Biobanco del Reino Unido se extraen desproporcionadamente de grupos sociales en los que la obesidad está infrarrepresentada en comparación con la población general.49

Debido a la urgencia de completar y notificar este trabajo. , hemos extraído controles de estudios genéticos poblacionales con diferencias sistemáticas en la estructura poblacional, la demografía y la enfermedad comorbilidad, que fueron genotipados utilizando diferentes tecnologías de los casos. La confusión residual se refleja en la inflación genómica (λ0.5) valor de 1.099 para el análisis primario (Figura de datos ampliada 1).

Mitigamos el consiguiente riesgo de asociaciones falsas positivas impulsadas por errores de genotipado , genotipando la mayoría de nuestros sujetos utilizando dos métodos diferentes (secuenciación de microarray y genoma completo), y verificando asociaciones significativas utilizando dos grupos de control adicionales (100.000 genomas y Generación Escocia). El éxito de estas mitigaciones se demuestra mediante la replicación robusta de nuestros SNP centinelas en estudios externos.

Nuestro metanálisis, combinando GenOMICC con múltiples fuentes adicionales de asociaciones en todo el genoma, tiene una λ0,5 x 1,017

1). Es urgente profundizar estos hallazgos a través de estudios adicionales. Nuestros resultados del MAIC muestran que los genes altamente clasificados en GenOMICC son más propensos a estar implicados en Covid en otros estudios

2). Seguimos reclutando a la GenOMICC estudio, con la expectativa de que existen asociaciones adicionales y se pueden detectar con un mayor número de casos. Los estudios futuros que utilizan la secuenciación del genoma completo buscarán en el extremo más raro del espectro de frecuencias del alelo en busca de variantes que aumenten la susceptibilidad.

Es probable que los tamaños de efectos sean mayores en GenOMICC porque la cohorte está fuertemente enriquecida para la enfermedad inmediatamente mortal en pacientes que están recibiendo ventilación mecánica invasiva, o considerado por los médicos tratantes con alto riesgo de requerir apoyo mecánico.

Hemos descubierto nuevas y altamente plausibles asociaciones genéticas con enfermedades críticas en Covid-19.

Algunas de estas asociaciones conducen directamente a posibles enfoques terapéuticos para aumentar el interferón para Señalización, antagonista, activación e infiltración de monocitos en los pulmones, o dirigirse específicamente a vías inflamatorias dañinas.

 Si bien esto se suma sustancialmente a la justificación biológica que sustenta enfoques terapéuticos específicos, cada tratamiento debe ser probado en ensayos clínicos a gran escala antes de entrar en la práctica clínica. Pero que genera una apertura en el conocimiento de la amplia gama de gravedad, el inoculo, su tamaño, la obesidad como factor inflamatorio, los trastornos de la inmunidad, la edad avanzada, todo esto se agrega la predisposición genética.

Qué pasa con la vacuna de ASTRA ZENECA Oxford?

Tenías fundadas esperanzas en esta vacuna, con la mejor relación precio, calidad y accesibilidad, por producirse en Argentina, pero algunas noticias generan confusión. Por el nivel de respuesta y la dosis que hay que administrar. Además iniciará ensayos de eficacia comparativa entre el Instituto Gamaleia y Oxford para evaluar el uso, la eficacia comparativa y combinada, toda una buena noticia por la apertura de la información de la vacuna Sputnik V.

Seguridad y eficacia de la vacuna ChAdOx1 nCoV-19 (AZD1222) contra SARS-CoV-2: un análisis provisional de cuatro ensayos controlados aleatorizados en Brasil, Sudáfrica y el Reino Unido

Lancet 8 de Diciembre 2020. Voysey et al.

Este análisis provisional combinado de cuatro ensayos controlados aleatorizados a gran escala, incluidos 11.636 participantes, muestra que una vacuna SARS-CoV-2 basada en adenovirus suministrada en una estrategia de impulso principal es extremadamente segura y puede proporcionar una protección moderada (63% en dosis completa) a una excelente protección (90% en dosis bajas) contra la enfermedad sintomática COVID-19. La protección contra la infección asintomática sólo se observó en el grupo de dosis bajas, lo que sugiere que esta estrategia puede ser la más beneficiosa en el futuro.

Este es un informe provisional de los resultados de cuatro ensayos de vacunas que examinaron la seguridad y eficacia de la vacuna Oxford/Astra Zeneca SARS-CoV-2. La vacuna se compone de una columna vertebral deficiente en adenovirus de replicación que expresa la proteína SARS-CoV-2 Spike, y ha demostrado una buena seguridad e inmunogenicidad en estudios anteriores de fase 1 y 2. Este documento describe los resultados de eficacia combinados de dos estrategias de dosis de la vacuna (dos dosis completas de 5 x 10partículas de vacuna, o una dosis baja seguida de una segunda dosis completa; en ambas dosis se administran al menos 4 semanas de diferencia) frente a un control placebo (vacuna meningocócica o solución salina) de manera 1:1 de dos de los tres sitios incluidos en el estudio de fase 3, Reino Unido y Brasil. También se analizaron los datos de seguridad de estos ensayos, así como los estudios anteriores de fase 1 y fase 2 en el Reino Unido y Sudáfrica. 11.636 personas mayores de 18 años fueron incluidas en el análisis intermedio de eficacia y se analizaron según el tratamiento que recibieron.

Resumen de los principales hallazgos

Los participantes que recibieron ambas dosis completas de la vacuna tenían un 62% menos de probabilidades de experimentar infección sintomática por COVID-19 (definida como el participante que reportó un(los) síntoma(s) de COVID-19 con una prueba de ARN positiva) en al menos 14 días después de la segunda dosis de la vacuna frente al brazo placebo (27 de 4400 [0,6%] frente a 71 de 4455 [1,6%] respectivamente). En este grupo que recibió dos dosis completas, la eficacia de la vacuna fue muy similar tanto en el Reino Unido como en los participantes de Brasil, a pesar de que las poblaciones eran diferentes, siendo el grupo del Reino Unido un poco más viejo y menos racialmente diverso. En un grupo más pequeño, los participantes en el Reino Unido que recibieron una dosis baja de la vacuna seguida de una dosis completa tenían un 90% menos de probabilidades de experimentar COVID-19 confirmado por ARN sintomático (3 de 1367 [0,2%] frente a 30 de 1374 [1,7%]). Los participantes del Reino Unido también proporcionaron hisopos autoadminisados semanalmente (n-126.324 hisopos identificables) que se analizaron para detectar una posible infección asintomática. No hubo protección observable contra la infección asintomática para los participantes vacunados que recibieron ambas dosis completas de la vacuna, mientras que los participantes que recibieron una dosis baja seguida de la dosis completa tenían un 58,9% menos de probabilidades de tener una infección asintomática. Hubo 10 casos de COVID-19 que dieron lugar a la hospitalización, que se produjo 21 días o más después del tratamiento (dos fueron clasificados como casos graves de los cuales uno murió). Todos estos casos fueron en el brazo placebo. Por último, utilizando datos de todos los participantes que recibieron al menos una dosis de los cuatro ensayos de fase 1, 2 y 3 (74.341 personas-meses de seguimiento), la vacuna parecía extremadamente segura con una incidencia muy baja de acontecimientos adversos graves que se dividieron uniformemente entre los dos brazos (84 eventos en 12.021 participantes en el brazo vacunal y 91 en 11.724 participantes en el grupo de control) , con sólo tres eventos clasificados como posiblemente relacionados con la vacuna o placebo.

Fortalezas del estudio

Esta es la primera evaluación publicada de la eficacia de una vacuna COVID-19, y una de las principales fortalezas del trabajo es la gran cantidad de detalles que proporcionaron los investigadores para explicar sus resultados. Otra fortaleza del trabajo es que los investigadores evaluaron la protección no sólo de las infecciones COVID-19 sintomáticas y graves, sino también de las infecciones asintomáticas. Además, mediante la combinación de resultados del Reino Unido, Brasil y Sudáfrica, el estudio analiza la seguridad y la eficacia en diversas poblaciones que se enfrentan a epidemias muy diferentes. Dada esta diversidad en las poblaciones del estudio, la similitud en los resultados entre el Reino Unido y Brasil aumenta la confianza general en la eficacia de la vacuna. Además, debido a las diferentes metodologías para el titering de la vacuna en estudios de fase temprana 1 y 2, una parte de los participantes recibió una dosis inicial más baja de la vacuna, lo que resultó en una mejor protección para la infección sintomática y asintomática. Si bien esta estrategia de media dosis prima debe explorarse con más detalle, es un desarrollo prometedor que podría aumentar la disponibilidad de esta vacuna al disminuir la cantidad necesaria para la inoculación inicial primaria. Por último, los autores señalan claramente el papel de los financiadores en la presentación de los resultados, y una lista detallada de cualquier conflicto de intereses.

Limitaciones

Si bien la variabilidad en las dosis y la diversidad de los sitios de estudio y protocolos combinados en este informe son una fortaleza desde el punto de vista de la investigación, también es una limitación en la capacidad de los investigadores para determinar con precisión la eficacia general de la vacuna. Si bien los autores informaron que al combinar todos sus datos la vacuna es 70% eficaz, este número combina dos estrategias de dosificación diferentes y, por lo tanto, es algo problemático. Aunque cabe señalar que esta estrategia fue discutida y aprobada por los reguladores antes del análisis. Los autores también informan de los resultados del ensayo de acuerdo con la estrategia de dosificación utilizada, que es una manera más precisa de presentar los datos. Además, aunque los participantes mayores (>55 años) fueron incluidos más tarde en el ensayo, las cifras son demasiado pequeñas para sacar conclusiones firmes sobre la eficacia de las vacunas en esta población. Sin embargo, este equipo de investigación ha demostrado previamente que la vacuna induce una respuesta inmune similar en individuos mayores, lo que sugiere una eficacia similar en esta población. Debido a la naturaleza de la pandemia, es imposible conocer la duración de la protección más allá de los 6 meses, pero se prevén nuevos análisis para abordar esta cuestión. Por último, dado que se trata de un análisis provisional, los resultados de eficacia de la vacuna pueden cambiar ligeramente a medida que se disponga de más datos de seguimiento, aunque no se espera que esto dé lugar a un cambio significativo en la eficacia.

Valor añadido

Este estudio proporciona la primera evaluación detallada de la seguridad y eficacia de una vacuna SARS-CoV-2 Spike basada en adenovirus en múltiples poblaciones, y proporciona resultados alentadores de que esta vacuna puede proporcionar una protección moderada a fuerte contra el COVID-19 sintomático.

Leyendo este trabajo parece mejor una inducción de la inmunidad con la mitad de dosis y la segunda con la dosis utilizada inicial, pero esta respuesta no esta clara, no es posible explicarla, que una doble dosis completa logra el 63% de inmunidad, versus 91 de la dosis pequeña en primera vacunación. Bueno esto debe ser aclarado rápidamente para tener otra empresa habilitada para la aplicación de vacunas, además que se produce localmente entre Argentina y México, lo que nos pondría en un lugar de elección para cubrir los 23 millones de argentinos que necesitan estar vacunados.

Una buena noticia es la siguiente:

La compañía británica AstraZeneca anunció que comenzará a reclutar personas mayores de 18 años para participar en ensayos clínicos que combinarán la vacuna que desarrolla junto con la Universidad de Oxford con la vacuna rusa Sputnik V, producida por el Instituto Gamaleya en Moscú.

El objetivo de combinar las dos vacunas es ver si de ese modo se incrementa la respuesta inmunitaria y mejora la protección frente al SARS-CoV-2, el virus que causa la covid-19.

Según le informó la empresa a la BBC, los ensayos se llevarán a cabo en Rusia, pero aún no está claro cuando comenzarán o en cuánta gente se probará esta inmunización.

«La colaboración científica con el Instituto de Investigación Gamaleya es importante para explorar el potencial de la combinación de vacunas para desbloquear sinergias en cuanto a la protección y accesibilidad», señaló AstraZeneca en un comunicado de prensa.

Porqué en lugar de organizar y usufructuar la miseria, no hacemos un plan que impulse la esperanza y la prosperidad. Parte 2.

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular Universidad ISALUD.

Tomando comentarios de Berkwick DM.

¿Qué nos mata en Argentina? No es la falta de acceso a la atención médica. No es el Covid. El cuidado de la salud es un taller de reparación de la endemia de desigualdad social, y exclusión. Nos mata la desigualdad, la distribución de la riqueza, la falta de creación de empleo formal privado, las condiciones de vida, el acceso a una educación, que debería generar la competencia para acceder a un empleo Formal. Hace cinco décadas la Argentina tenía una movilidad social ascendiente, vinculada a cumplir los requisitos de la educación pública, gratuita y universal, los padres bregaban por un solo legado, que sus hijos tuvieron un mayor grado de formación, porque ello les permitía cambiar su destino. Vengo de un hogar humilde, educado en los valores de la constancia, la honestidad, la dedicación y el sacrificio, una herencia de un valor infinito.

Hoy nuestros hijos tienen que ser ciudadanos del mundo porque la Argentina no le ofrece oportunidades para desarrollarse como individuos. Esto nos genera una profunda tristeza. Frustración. Viendo como desoladamente en el Palacio lo único que se pretende es la impunidad, se generan falsas deidades, y se siguen los dogmas sin pensar, con falsos relatos, construidos y guionados sobre hechos que no ocurrieron como se manifiesta, en una sucesión interminable de falacias y mentiras.

Porqué no construimos un programa que genere esperanza, permita el desarrollo de fuerzas productivas y probamos con realizar cosas distintas, estableciendo el consensualismo sobre una pocas cosas, y basta de pensar que los hechos comienzan cuando uno llega, somos siempre refundadores, tal vez por nuestra latitud y como fuimos colonizados, con sucesivas expediciones españolas, y ataques de posesión de ingleses y franceses que querían comerciar libremente contra el Monopolio de Buenos Aires. Somos nuestros principales enemigos.

La tesis principal de lo que quiero sostener siguiendo a M Marmot, S Galea, Wilkinson y Picket, es que el mayor bienestar material no se traduce en calidad de vida y mejoras en salud, las diferencias en las condiciones materiales per se las que explican las diferencias en el logro de los indicadores de salud, sino la desigual posición relativa que se ocupa en la jerarquía social, la disminución de la desigualdad beneficia a todos, incluso a los ricos, hay tratar de disminuir la desigualdad y recuperar así el sentido de comunidad e integración social.

Las causas reales residen en las condiciones de las comunidades y la sociedad en los últimos veinte años: los alimentos que comemos, nuestros patrones de ejercicio, el racismo estructural y la violencia y la escasez de viviendas y la falta de vivienda, el daño al medio ambiente y el tipo de injusticia en una sociedad en la que las disparidades en la riqueza son fenomenalmente grandes y los ricos se enriquecen para llevarse el excedente fuera del país. Esa disparidad, esa injusticia, inequidad, es una causa profunda de enfermedad. Por lo tanto, si queremos ser una Argentina sana, tenemos que invertir en mejorar estos determinantes sociales, en revertir los factores que realmente nos enferman y mejorar las cosas que nos mantienen saludables. No se puede hacer solamente dentro del sistema de atención médica o dentro del sistema de seguro de atención médica; esto tiene que ver con las políticas sociales y económicas.

Necesitamos una política pública que acabe con la falta de vivienda y de empleo, que acabe con el hambre, que acabe con las inseguridades e imprevisibilidad que la gente siente en sus vidas, argentina es un país que aniquila proyectos personales. Y tenemos que trabajar en poblaciones muy especiales que son particularmente vulnerables: en los niños que no estudian, en las personas que no trabajan, personas en comunidades aisladas, comunidades rurales con trabajo mal remunerado, que necesitan mucho apoyo político sólido. Así que los problemas que tenemos deben ser abordados a través de la atención médica, pero no pueden ser resueltos sólo a través de la atención médica, y sino solo construiremos un fracaso.

En el clásico estudio de metanálisis publicado por Stringhini S et al en el Lancet 2017 389,1129-1237 ahondando en que el nivel socioeconómico bajo es uno de los predictores más sólidos de morbilidad y mortalidad prematura en todo el mundo, y en este plan de construcción de la esperanza debería considerarse un factor de riesgo modificable por la sociedad, en un gran acuerdo, por lo elevado, sobre no tomar la pobreza como una cosa inmodificable. Los siete factores de riesgo que si considera modificables son la hipertensión arterial, la actividad física insuficiente, el consumo de trabajo, obesidad, alta ingesta de alcohol, diabetes, e ingreso socioeconómico, mientras que la raza, sexo, etnia, estado civil se deben considerar como factores de confusión. La hipertensión, la actividad física, la obesidad y la diabetes están interconectados, lo que dificulta establecer su contribución independiente. Este trabajo, realiza el hallazgo de que el nivel socioeconómico está asociado con el riesgo de muerte independientemente de los factores de riesgo convencionales, lo que sugiere que tanto la adversidad socioeconómica, como los factores de riesgo 25×25 deben ser el objetivo de las estrategia de los sistemas de salud. Lo que ocurre es que esto es estratégico, son políticas de estado, afectan intereses y privilegios, clases dirigentes, exceden los periodos de gobierno, no son voto efectivos, esto hace que las personas que forman los equipos de salud en la gestión se tornen efectistas para perdurar en los cargos y se alejen de los designios técnicos, que constituyen un imperativo ético en nuestra profesión, olvidando que tenemos que ser molestos, señalar lo incorrecto aunque esto afecte a la política y a las posibilidades de algunos esquemas populistas de perpetuarse en el poder, sino se entrara en una espiral de decadencia.

La desigualdad es más dañina que la pobreza. El gradiente social que se observa en las investigaciones originales de Marmot ciertamente lo demuestran entre los empleados públicos del Reino Unido. América Latina es el continente más desigual. Con ajustes por un lado, con populismos gastando más de lo que tienen vía endeudamiento o emisión, no son los caminos. solo el desarrollo y la generación de distribución más universal del ingreso. los problemas de salud son mas graves en las sociedades más desiguales. Puede haber éxito material, con fracaso social.

Me acabo de ahorrar 200.000 dólares en impuestos y no me explico como este país parece un basurero.

Se debe abordar esto con poderosas soluciones estructurales ascendentes, como la inversión en programas de educación temprana para niños, programas de incentivos laborales, de generación de nuevos empleos, acceso a mejor alimentación, y un ingreso universal. No hay medios, hoy, con las cuentas como están, no se puede, pero los ministros de educación, de economía, bienestar social, producción, trabajo y salud, pero hay hacerlo posible, basta de discutir en medio de las bombas de humo de la fábrica de pobres.

Sputnik V

INFORMACIÓN GENERAL

aporte de información de la Farmacéutica Clínica Silvina Brillante.

Sputnik V es la primera vacuna registrada en el mundo a base de una plataforma probada basada en vectores adenovirales humanos. Actualmente se encuentra en la lista de la Organización Mundial de la Salud (OMS) entre las 10 principales vacunas candidatas que se acercan al final de los ensayos clínicos y al inicio de la producción en masa.

En este ensayo clínico posterior al registro de Sputnik V en Rusia participan más de 40.000 voluntarios.

Se han anunciado ensayos clínicos de Sputnik V en los Emiratos Árabes Unidos, India, Venezuela y Bielorrusia.

La eficacia de la aplicación de la vacuna Sputnik V fue del 91,4%, según el segundo análisis de datos intermedios al 28º día después de que los voluntarios recibieran su primera dosis (7º día después de la segunda dosis).

La RDIF, junto con sus socios y fabricantes, está aumentando constantemente los volúmenes de producción de la vacuna.

El costo de una dosis de la vacuna para los mercados internacionales será menos de 10 dólares (Sputnik V es una vacuna de dos dosis). La forma liofilizada (seca) de la vacuna puede ser almacenada a una temperatura de +2 a +8 grados centígrados.

Las solicitudes de más de 1.2 mil millones de dosis de la vacuna Sputnik V vinieron de más de 50 países.

La vacuna, para su distribución en los mercados extranjeros, será producida por los asociados internacionales de la RDIF en la India, el Brasil, China, Corea del Sur y otros países.

Este sitio web ha sido creado para proporcionar información precisa y actualizada sobre Sputnik V.

Certificado de registro del Ministerio de Salud de Rusia

La vacuna lleva el nombre del primer satélite espacial soviético. El lanzamiento del Sputnik-1 en 1957 intensificó la investigación espacial en el mundo entero, creando el llamado “momento Sputnik” para la comunidad internacional

Draft de las Vacunas de la WHO. 10 de diciembre 2020.

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CÓMO FUNCIONAN LAS VACUNAS BASADAS EN VECTORES ADENOVIRALES

Los “vectores” son vehículos que pueden introducir material genético de otro virus en una célula. El gen del adenovirus, que es el causante de la infección, se sustrae y en su lugar se inserta un gen con el código de la proteína de otro virus. El elemento insertado es seguro para el organismo y ayuda al sistema inmunológico a reaccionar y producir anticuerpos que nos protegen de la infección.

La plataforma tecnológica basada en vectores adenovirales permite la creación de nuevas vacunas de forma rápida y eficaz a través de la modificación del vector original de transmisión con material genético de nuevos virus, lo que permite obtener nuevas vacunas en poco tiempo. Dichas vacunas provocan una fuerte reacción por parte del cuerpo humano con el objetivo de generar inmunidad.

Los adenovirus humanos están considerados entre los más sencillos de modificar con estos fines. Por eso se han convertido en vectores muy populares.

En el día de ayer, 26 de Diciembre Israel suscribió un convenio con el instituto Gamaleia. Es el país número 51, y además se comunicó que se puede usar en personas de más de 60 años.

Infección por SARS – CoV-2 adquirida en el hospital

Lecciones para la Salud Pública.

El contagio durante la pandemia no puede ser penalizado

Aaron Richterman, MD1Eric A. Meyerowitz, MD2Muge Cevik, MD3 JAMA. 2020;324(21):2155-2156. doi:10.1001/jama.2020.21399

Efectúo una revisión de este artículo, porque arroja luz a lo ocurrido y a lo difícil que fueron estos meses en la pandemia, para proteger a todos los pacientes, a los integrantes del equipo de salud (Del hospital, de los tres hoteles y los centros de febriles), con la desagradable sensación de la incertidumbre, de no saber si los esfuerzos estaban bien orientados. Con la frase de Peter Drucker: las buenas intenciones no bastan. No hay que perder el tiempo haciendo bien lo que no sirve.

Desde el comienzo de la pandemia de la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19), estaba claro que los hospitales eran un entorno importante para la transmisión viral. Una revisión de 2 series tempranas de casos en China estimó que el 44% de 179 infecciones por coronavirus 2 (SARS-CoV-2) en el síndrome respiratorio agudo grave fueron adquiridas en el hospital. 1  (estaríamos frente a un problema sin solución).

Un ejemplo ilustrativo del potencial devastador para la transmisión de la atención de la salud del SARS-CoV-2 provino del Hospital San Agustín de Durban, Sudáfrica, un centro con 469 camas, incluidos 18 salas, 6 unidades de cuidados intensivos y 735 personal clínico. 2 A través de un estudio epidemiológico detallado complementado por análisis filogenéticos, los investigadores documentaron cómo un único caso insospechado de SARS-CoV-2 condujo a 6 grupos principales en los que participaron 5 salas de hospitales y una unidad de enfermería y diálisis externa, con infección finalmente confirmada entre 80 miembros del personal y 39 pacientes, 15 de los cuales murieron. 2 (Es un lugar similar a nuestra institución)

Los pacientes y los trabajadores sanitarios de todo el mundo se preocupaban por el riesgo de proporcionar atención de rutina a los pacientes con COVID-19, especialmente dadas las incertidumbres sobre las rutas de transmisión del SARS-CoV-2.

Muchos entornos limitaron intencionalmente o disminuyeron las visitas y procedimientos electivos durante los casos de aumento para reducir la carga de atención médica y la exposición potencial. Además, ha habido reducciones sustanciales en las presentaciones de enfermedades urgentes o de emergencia, incluyendo infarto de miocardio, tuberculosis, accidente cerebrovascular y episodios hiperglucémicos. Es probable que las consecuencias de estas reducciones contribuyan al exceso de mortalidad asociado con la pandemia COVID-19, teniendo en cuenta que estas condiciones resultan en cientos de miles de muertes cada año en los Estados Unidos.

Simultáneamente, la creciente evidencia apoya la eficacia de una intervención relativamente simple para reducir la transmisión hospitalaria del SARS-CoV-2: uso universal de máscaras quirúrgicas por parte de los trabajadores sanitarios y los pacientes. Esta intervención parece ser efectiva, a pesar de una incapacidad relativa para distanciarse completamente físicamente dentro del hospital. Un estudio de 21 000 trabajadores de la salud encontró que las infecciones por SARS-CoV-2 adquiridas en el nosocomio disminuyeron significativamente después de la aplicación de una política universal de enmascaramiento, mientras que los casos adquiridos por la comunidad continuaron aumentando, de acuerdo con la incidencia general de la comunidad. 3

Otro estudio de los trabajadores de la salud en 12 hospitales con más de 75 000 empleados encontró que la tasa de positividad de la prueba SARS-CoV-2 entre los trabajadores de la salud disminuyó linealmente del 14,65% al 11,46% durante un período de 3 semanas después de la implementación del enmascaramiento universal. 4 

Un estudio detallado de rastreo de contactos de 226 pacientes expuestos a trabajadores de la salud con COVID-19 confirmado durante el aumento en Boston encontró sólo 1 transmisión posible, y esto fue en el contexto de un encuentro de 30 minutos durante el cual tanto el paciente como el trabajador de la salud fueron desenmascarados. 5 

En un análisis complementario del mismo sistema hospitalario, los investigadores no encontraron casos convincentes de transmisión hospitalaria entre más de 9000 pacientes ingresados después de la implementación del enmascaramiento universal para el personal y los pacientes. 6

En conjunto, estos hallazgos sugieren que la transmisión hospitalaria general del SARS-CoV-2 en el entorno del enmascaramiento universal es probablemente poco frecuente, incluso durante períodos de alta prevalencia comunitaria. Esto tiene al menos 2 implicaciones importantes.

En primer lugar, es imperativo que el público entienda que los hospitales con políticas de enmascaramiento universales bien implementadas son abrumadoramente seguros, y los mensajes de salud pública deben hacer hincapié en que no es necesario evitar o retrasar la atención sanitaria necesaria y urgente.

En segundo lugar, a pesar de la politización del enmascaramiento, esta es una prueba de concepto importante y convincente para el uso más amplio del enmascaramiento universal en entornos interiores llenos de gente, incluso con buena ventilación.

Los estudios de alta calidad en otros contextos pueden informar hasta qué punto la eficacia difiere con las máscaras de tela o las cubiertas faciales más utilizadas más típicamente fuera de los entornos hospitalarios en relación con las máscaras quirúrgicas (y en algunos casos, especialmente durante los procedimientos de generación de aerosoles, el uso de respiradores N95) en los hospitales. El enmascaramiento será aún más importante a medida que la crisis COVID-19 continúe en la próxima temporada de gripe en el hemisferio norte.

Sin embargo, la Organización Mundial de la Salud sugirió recientemente que los trabajadores de la salud representen hasta 1 de cada 7 casos de COVID-19 en todo el mundo.

Un análisis de más de 2 millones de miembros de la comunidad y casi 100 000 trabajadores de salud de primera línea en los Estados Unidos y el Reino Unido encontró un mayor riesgo de tener un resultado positivo de la prueba SARS-CoV-2 entre los trabajadores de la salud en comparación con los miembros de la comunidad, con tasas de 2747 y 242 casos por cada 100 000 personas, respectivamente, y una relación de peligro para un resultado positivo de 3,40 después de ajustarse a una amplia variedad de factores medibles. 7 

Si la transmisión hospitalaria con enmascaramiento universal es tan rara, ¿cuál es la explicación de los informes en curso de que los trabajadores de la salud representan una gran proporción de los casos en todo el mundo?

Los datos disponibles que sugieren un mayor riesgo entre los trabajadores de la salud deben interpretarse con precaución por varias razones importantes.

En primer lugar, muchos de estos casos ocurrieron antes de la institución de protocolos de enmascaramiento universal o en entornos en los que el acceso o la adherencia a las máscaras han sido limitados.

En segundo lugar, los estudios que han sugerido un mayor riesgo de infección en los trabajadores de la salud no han podido diferenciar en gran medida entre la adquisición de infección por parte de la comunidad y el hospital.

Los trabajadores de la salud pueden diferir del público en general en sus patrones de exposición social fuera del hospital.

En tercer lugar, es más probable que los trabajadores sanitarios sean examinados que los miembros de la comunidad, e incluso en estudios que intentan ajustarse a este diferencial en las pruebas, las estimaciones del riesgo de infección entre los trabajadores de la salud en relación con la comunidad están casi con toda seguridad sesgadas hacia arriba.

Teniendo en cuenta estas advertencias, las investigaciones detalladas de los brotes hospitalarios en el contexto del enmascaramiento universal pueden ser muy informativas a la hora de identificar debilidades sistémicas residuales que permitan que se produzcan grupos de transmisión a pesar de las políticas de enmascaramiento. Estas investigaciones, durante las cuales se realiza un seguimiento exhaustivo de los contactos de forma rutinaria, podrían proporcionar lecciones que también podrían aplicarse a entornos interiores fuera del hospital, en las que la naturaleza específica de las exposiciones no está tan frecuentemente disponible.

En los pocos brotes que se han notificado en entornos hospitalarios durante el enmascaramiento universal, han surgido varias características recurrentes. Duke Health en Carolina del Norte encontró que «la exposición desenmascarada a otro [trabajador de atención médica] en lugar de la exposición a pacientes infectados conocidos resultó en la mayoría de los casos [SARS-CoV-2] entre el personal después de la implementación [de enmascaramiento universal]». 8 

La transmisión que llevó a un grupo de al menos 55 infecciones en Baystate Medical Center en Massachusetts en julio de 2020 se remonta a «personal que se convocó en una sala de descanso y se quitó las máscaras». 

En un brote en el Hospital Brigham and Women’s Hospital de Boston en septiembre de 2020 que se asoció con infecciones en 42 trabajadores de la salud y 15 pacientes, los epidemiólogos de hospitales identificaron una serie de factores importantes que contribuyeron, entre ellos que «muchos pacientes no fueron enmascarados durante la atención clínica» y «[que] había una falta de distanciamiento físico entre el personal mientras no estaban enmascarados mientras comían». 10 

Este patrón no es sorprendente, especialmente teniendo en cuenta lo que ahora se conoce sobre el momento de la infecciosidad alcanzando su punto máximo aproximadamente en el inicio de los síntomas o justo antes; la mayoría de los pacientes con SARS-CoV-2 que requieren hospitalización son admitidos al menos 5 a 7 días después de la aparición de los síntomas, momento en el cual probablemente sean mínimamente o no infecciosos.

Lo que está claro es que estos brotes hospitalarios no han revelado un fracaso del enmascaramiento universal, sino más bien desafíos en sistemas como el apoyo inadecuado para mantener la adherencia en el uso del barbijo y la naturaleza humana básica, en la que los individuos se cansan de usarlo.

En particular, se han producido rupturas disciplinarias en pequeñas salas de trabajo y durante la hora de la comida en instalaciones que no estaban diseñadas para permitir un distanciamiento físico adecuado durante una pandemia respiratoria.

Aunque muchos en la atención de la salud se han centrado en prevenir la transmisión de pacientes con SARS-CoV-2 conocido, estos ejemplos hacen hincapié en que la transmisión residual con enmascaramiento universal parece ocurrir principalmente después de las violaciones en las medidas preventivas ahora rutinarias. Las lecciones de las experiencias de los millones de trabajadores sanitarios dedicados que continúan trabajando durante la crisis COVID-19 deben ser atendidas por los sistemas hospitalarios y la sociedad en general para mejorar la prevención de la transmisión en todos los entornos.

Los sistemas hospitalarios (y otras instalaciones en interiores) deben centrarse en una serie de disposiciones, además de distribuir un suministro suficiente de máscaras a todo el personal y a los pacientes.

Se debe proporcionar un espacio adecuado, bien ventilado e idealmente dedicado para los descansos de las actividades diarias de trabajo y las horas de comida para los trabajadores de la salud, con procesos para asegurar que estos se escalonan para minimizar el contacto y la conversación durante estos períodos de mayor riesgo. Las habitaciones compartidas de los pacientes deben evitarse cuando sea posible, especialmente cuando la prevalencia local de la infección es alta, debido a la posibilidad de que los pacientes puedan ser admitidos durante el período de incubación del SARS-CoV-2 y porque deben quitarse las máscaras para comer.

Se debe evaluar el beneficio marginal de la protección ocular universal, especialmente durante los encuentros clínicos. Las pruebas periódicas, flexibles y convenientes con tiempos de respuesta cortos y una licencia por enfermedad adecuada y legal deben ponerse a disposición de todos los trabajadores sanitarios, con sistemas para garantizar la progresión de la formación de los aprendices médicos.

Mediante estas medidas, la transmisión podría reducirse aún más (y tal vez incluso eliminarse), y las pruebas emergentes podrían seguir dirigiendo políticas diseñadas para mantener la seguridad en el entorno hospitalario.

Las mascaras faciales reducen considerablemente la propagación del COVID-19 en Alemania

Luego de universalizar su uso bajo el 45% el número de casos.

La mayoría de los gobiernos pretenden mitigar la propagación de COVID-19. Es de suma importancia comprender cuán eficaces son las diversas medidas de salud pública. Estudiamos la eficacia de las máscaras faciales. Empleamos datos regionales públicos sobre infecciones reportadas por coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave para Alemania. A medida que las máscaras faciales se volvieron obligatorias en diferentes momentos en las regiones alemanas, podemos comparar el aumento de las infecciones en regiones con máscaras y regiones sin máscaras. Contando varias estimaciones, llegamos a la conclusión de que 20 días después de convertirse en máscaras faciales obligatorias han reducido el número de nuevas infecciones en alrededor del 45%. Dado que los costos económicos son cercanos a cero en comparación con otras medidas de salud pública, las máscaras parecen ser un medio rentable para combatir el COVID-19.

Utilizamos el método de control sintético para analizar el efecto de las máscaras faciales en la propagación de COVID-19 en Alemania. Nuestro enfoque de identificación explota la variación regional en el momento en que el uso de máscaras faciales se convirtió en obligatorio en el transporte público y tiendas. Dependiendo de la región que consideremos, encontramos que las mascarillas faciales redujeron el número de infecciones por coronavirus del síndrome respiratorio agudo grave recién registradas entre el 15% y el 75% durante un período de 20 días después de su introducción obligatoria.

Evaluando la credibilidad de las diversas estimaciones, llegamos a la conclusión de que las máscaras faciales reducen la tasa de crecimiento diario de las infecciones notificadas en alrededor del 47%.

como se observa el amesetamiento del número de casos por la introducción del barbijo en la ciudad de Jena Alemania.

observese la rapidez de la reducción luego de la implantación de la medida.

Este trabajo es primordial para afirmar que una de las medidas más costo efectiva para prevenir la propagación del covid 19 es la utilización de máscaras faciales.

Pero, debería también decir, como cuando terminé de estudiar Lean Healthcare, ?¿Profesor si esto es tan lógico porque no se aplica en Argentina?: Porque en Japón hay Japoneses. Me contesto.

¿Talvez en Alemania las mascaras faciales sean tan efectivas porque hay Alemanes?

Imperial College London. Transmisión covid

Informe 38 tasas de transmisión.

El informe , del equipo de respuesta COVID-19 del Imperial College London en colaboración con múltiples socios. también reveló que:

  • La probabilidad de que una persona infectada asintomática infecte a un contacto cercano fue del 3,5% (IC del 95%: 0,0% -6,4%), que fue aproximadamente una cuarta parte del 12,8% (IC del 95%: 8,9% -16,7%) de posibilidades de infección sintomática. persona que infecta a un contacto cercano.
  • Los hogares muestran las tasas de transmisión más altas entre entornos de interior en comparación con otros entornos, como reuniones sociales, viajes, atención médica, lugar de trabajo y contactos cercanos casuales.
  • El contacto prolongado en hogares y en entornos con contactos cercanos familiares aumenta el potencial de transmisión del SARS-CoV-2.
  • La probabilidad de que un miembro del hogar infecte a otro es significativamente mayor cuando la duración de la exposición del hogar es de más de 5 días en comparación con 5 días o menos, según el informe.
  • La probabilidad de transmitir la infección en los hogares (tasa de ataque secundario) se estima en 21,1% (IC del 95%: 17,4% -24,8%)
  • El número medio de personas que una persona infectada infectará en el hogar (el número de reproducción) se estima en 0,96 (IC del 95%: 0,67-1,32)

El equipo de investigación llevó a cabo una revisión sistemática para estimar la tasa de ataque secundario SAR (probabilidad de infección progresiva de un individuo infectado entre un grupo definido de contactos cercanos, como un grupo familiar), y el número de reproducción observado R obs (el número promedio observado de casos secundarios por caso índice). El informe identificó 97 estudios, 45 de los cuales cumplieron con los criterios de inclusión para el metanálisis.

Dado que muchos países continúan recomendando medidas de «quedarse en casa», la próxima temporada festiva y los casos se aíslan dentro de los hogares, nuestros resultados muestran que es probable que esta ubicación continúe siendo importante para mantener la transmisión. Hayley ThompsonAutor del estudio

Comprender dónde tiene lugar la transmisión del SARS-CoV-2 es fundamental para focalizar eficazmente las intervenciones, pero la evidencia de las tasas de transmisión en diferentes entornos sigue siendo limitada.

 Después de analizar datos de varios entornos, incluidos hogares, reuniones sociales con amigos y familiares, viajes, atención médica, lugar de trabajo y contactos cercanos casuales (por ejemplo, extraños durante las compras en un supermercado), los investigadores encontraron que los hogares muestran las tasas de transmisión más altas con un 21,1%. (IC del 95%: 17,4% -24,8%) tasa de ataque secundario agrupada y 0,96 (IC del 95%: 0,67-1,32) número de reproducción observado agrupado.

El equipo también encontró que la probabilidad de que un miembro del hogar infecte a otro es significativamente mayor cuando la duración de la exposición del hogar es de más de 5 días en comparación con 5 días o menos.

Los investigadores también señalan que la mayoría de los estudios incluidos en el análisis agrupado provienen de China, donde se implementaron políticas de control estrictas que podrían limitar la generalización de las estimaciones. 

Riesgo de infección de amigos y familiares 

Las tasas de ataques secundarios relacionados con contactos cercanos familiares y prolongados fueron más altas (como eventos sociales con familiares y amigos, 5,9% (IC 95%: 3,8% -8,1%) que los relacionados con contactos casuales de bajo riesgo (como extraños, 1,2 %, IC del 95%: 0,3% -2,1%). Además, cuando el caso inicial fue asintomático, la tasa de ataque secundario se estimó en dos tercios más baja (3,5%, IC del 95%: 0,0% -6,4%) que cuando el caso índice tenía síntomas (12,8%, IC del 95%: 8,9% -16,7%, p = <0,001).

Comprender las condiciones en las que es más probable que ocurra la transmisión es esencial para orientar las intervenciones de política para reducir la transmisión y equilibrar el impacto económico. Andria Mousa Autor del estudio

El equipo de investigación buscó diferencias en la transmisión por edad; hubo evidencia moderada de que ocurría una menor transmisión tanto desde como hacia personas menores de 20 años en el contexto del hogar, pero datos insuficientes para determinar si esto se mantuvo en otros entornos. 

El contacto prolongado en hogares y en entornos con contactos cercanos familiares aumenta el potencial de transmisión del SARS-CoV-2. Además, las diferencias observadas en la transmisibilidad según el estado de los síntomas de los casos índice (es decir, si alguien es sintomático o asintomático) y la posibilidad de diferir la transmisibilidad según la edad, tiene importantes implicaciones para las estrategias de control de brotes, como el rastreo de contactos, las pruebas y el rápido aislamiento de casos.

El rastreo y las pruebas de contactos son cruciales

Los investigadores señalan que hubo una transmisión limitada de informes de datos en los lugares de trabajo, escuelas y residencias, lo que destaca la necesidad de realizar más investigaciones en estos entornos. 

Hayley Thompson , autora del informe del Imperial College de Londres, dijo:  
“Hasta el despliegue generalizado de una vacuna eficaz contra el SARS-CoV-2, los gobiernos de todo el mundo se enfrentan al desafío de equilibrar los daños sociales y económicos causados ​​por las políticas restrictivas de bloqueo contra el resurgimiento de los casos.

Este análisis proporciona algunas de las primeras pruebas de que las infecciones asintomáticas son sustancialmente menos infecciosas que los casos sintomáticos.Profesor Neil FergusonAutor del estudio

Nuestra revisión examina las diferencias en el potencial de transmisión por tipo de contacto, entorno y características del caso índice, para ayudar a informar cómo las intervenciones de salud pública se pueden enfocar mejor en los próximos meses. Dado que muchos países continúan recomendando medidas de “quedarse en casa”, la próxima temporada festiva y los casos se aíslan dentro de los hogares, nuestros resultados muestran que es probable que esta ubicación continúe siendo importante para mantener la transmisión.

Las diferencias que observamos en la transmisibilidad según el estado de los síntomas de los casos índice y la duración de la exposición tienen implicaciones importantes para las estrategias de control de brotes, destacando cómo el rastreo de contactos, las pruebas y el aislamiento rápido de los casos serán cruciales. En particular, la cantidad de estudios que identificamos a partir de estudios de rastreo de contratos a gran escala fue limitada y destaca la necesidad de una investigación continua para comprender mejor las ubicaciones y los tipos de contacto que facilitan la transmisión, especialmente en escuelas y lugares de trabajo «.

Andria Mousa, autor del informe del Imperial College de Londres, dijo:         
“Comprender las condiciones en las que es más probable que ocurra la transmisión es esencial para orientar las intervenciones políticas para reducir la transmisión y equilibrar el impacto económico. En nuestro informe exploramos sistemáticamente los factores que afectan la transmisión, como la edad, el entorno y la duración del contacto. Nuestros resultados destacan la importancia de focalizar las intervenciones en entornos donde se producen contactos cercanos y prolongados, así como la necesidad de realizar más investigaciones para informar las políticas para reducir la transmisión en los lugares de trabajo, escuelas y residencias «.

El profesor Neil Ferguson , autor del informe del Imperial College de Londres, añadió:  “Este análisis proporciona algunas de las primeras pruebas de que las infecciones asintomáticas son sustancialmente menos infecciosas que los casos sintomáticos. También refuerza la creciente evidencia de la importancia de la transmisión domiciliaria, especialmente en el contexto donde los casos sintomáticos no se aíslan fuera del hogar ”.

Hospital por cuidado progresivo

LINEAS ESTRATÉGICAS PARA SU ORGANIZACIÓN:

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor titular universidad ISALUD.

LAS LÍNEAS ESTRATÉGICAS EN EL CUIDADO PROGRESIVO

Las líneas estratégicas del hospital por cuidado progresivo son doce, desde las cuales se deben desarrollar los objetivos institucionales, los generales, los de los servicios y de cada una de las áreas o procesos.

1) Sistemas de gestión u organizativos flexibles y descentralizados.

2) Equipo de cuidado, con amplios conocimientos en gestión clínica y de pacientes.

3) Los usuarios, centro y protagonistas de la institución

4) Sistema de información, toma de decisiones bien informadas.

5) Administración de las camas por el servicio de admisión.

6) Darle sentido de pertenencia a los trabajadores. Que estos pertenezcan a una empresa reconocida socialmente.  Los trabajadores, principal activo del hospital.

7) Organización basada en procesos.

8) Centros sanitarios confortables y seguros.

9) Desarrollo de los servicios de apoyo

10) Hospital integrado en red de servicios, docente e investigadora

11) Gestión de costos

12) Autosuficiencia económica, para afrontar los nuevos retos

  1. Es importante que los sistemas de gestión[1], sean flexibles, o sea que se adapten a las transiciones sanitarias y, al mismo tiempo, desarrollen la descentralización en la toma de decisiones, el empowerment, de los profesionales en contacto, porque establecer esta forma de cuidado exige una transformación en el pensamiento de los médicos.  Evitar el síndrome del despacho propio.  El servicio alambrado por las camas.

Hoy la nueva gestión pública en entidades hospitalarias se basa en la administración de los recursos con fundamento y base en la racionalidad científica, la apropiabilidad, pertinencia, eficiencia técnica y económica, que ejerce un control basado en los resultados del desempeño medidos en función de los principios de eficacia, eficiencia y efectividad, y bajo un sistema de evaluación y control de la gestión pública del ciclo gerencial

  • El cuidado progresivo requiere un equipo de cuidados con médicos internistas, enfermeros, secretarios de piso, que mejoren la interfase entre los pacientes y el hospital, para la asignación adecuada en el microsistema de salud.

Un equipo de cuidado, responsable del seguimiento longitudinal de los pacientes, que puede estar conformado de diferentes formas y con distintas especialidades.  Puede ser un equipo de generalistas, de medicina interna, o de medicina interna con rotantes de las especialidades principales, de pediatras clínicos, de especialistas en medicina intensiva, etc.  Todos deben contar en su competencia, con el conocimiento de la gestión clínica, para administrar correctamente los recursos asistenciales de diagnóstico y tratamiento, dar continuidad prestacional, requerir del conocimiento experto, como en el caso de las unidades de cuidados intensivos.  La gestión clínica implementada, en este caso, fue la basada en gerentes de servicios, con uso adecuado de los recursos diagnósticos y terapéuticos, medicina basada en la evidencia y con acciones de dirección para disminuir la variabilidad de la prestación médica.

3) Los usuarios deben ser el centro de los procesos, por ello los procesos deben tener un sustento bio patográfico.  Pensar en los usuarios es ejecutar los procesos en forma personalizada, medidas de prevención primaria o secundaria, aumentar la accesibilidad, adecuar la oferta, disminuir la coproducción del usuario, dar continuidad al cuidado, no generar gasto de bolsillo, asegurar las prestaciones, no generar externalidades sociales o económicas. La atención centrada en la persona tiene el fundamento en lograr la adherencia, el compromiso, y fortalecer el empowerment de los pacientes y sus familias. Que el suministro de bienes de confianza sea bien recibido por los pacientes. Esto no solo para el personal de contacto: médico y de enfermería, sino también los servicios de apoyo, desde el convencimiento que si estos internalizan el propósito finalístico y teleológico que el estudio bioquímico o de imágenes que están haciendo es para suministrar información segura y confiable para el sistema técnico de toma de decisiones. Evitar la medicalización de la vida de las personas. La dignidad de las personas es un valor sustancial, la persona es nuestro fin. Generando confianza y compasión por el dolor.

4) Otra línea estratégica es desarrollar el sistema de información. Desarrollando tableros operativos de cada uno de los servicios, que confluyan o sean los ladrillos del cuadro de mando. Se deben elegir indicadores de suma e impulsores, que señalen la tarea cotidiana, y la de mirada estratégica, estando indisolublemente relacionadas. El día a día, no se escinde de la planificación estratégica. El accionar cotidiano es lo que acerca las metas de largo plazo. Cuanto más alejada esta la meta estratégica, implica que hay que ponerse a caminar ya. Señalar los indicadores, unidades de medición, fuentes, responsables de la entrega, confiabilidad, seguimiento, evitar la estacionalidad.   Debe tener un manual con las definiciones, para acordar términos.  Luego fijar responsabilidades de cada uno en los tableros operativos de los centros de responsabilidad.  Considerar la metodología de evaluación y control.  La evaluación de la asistencia médico prestacional de un colectivo determinado y la eficiencia global en la utilización de los recursos en salud, requiere un análisis de procesos y resultados, dentro del cual cobra gran importancia la utilización de indicadores estadísticos.  Los indicadores seleccionados deben mostrar la relación entre: la respuesta sistémica sectorial de los servicios, la magnitud de la oferta, la organización del proceso prestacional y la eficiencia gasto asignativa, con relación a los niveles de atención.  Deben revelar aspectos concretos de la actividad, de los cuidados, de las especialidades y de los servicios de apoyo, como la gestión de pacientes, la gestión clínica, la gestión de la atención médica, la calidad asistencial, la utilización de la tecnología, farmacológica y los costos de producción del servicio.  A pesar de que, técnicamente, el sistema de información es un componente más de los instrumentos de gestión, y al mismo tiempo es englobado por éstos, se lo identifica como una entidad fundamental de esta ecuación.

Los elementos del sistema de información hospitalaria son los datos producidos desde la interacción con los usuarios, los enfermos, representado por su número de historia clínica.  Que debe ser único.  El Episodio asistencial, que es el conjunto de actos médicos y de enfermería, que se agrupan bajo el nombre de prestaciones.  Internado o ambulatorio.  Datos hospitalarios que deben citarse en la epicrisis.  Costo de cada uno de los centros de responsabilidad.  Medición del producto.  La organización interna y la coordinación entre los sectores. “lo que no está escrito en la historia clínica no ocurrió”. La información debe ser integra, confidencial y disponible, protegidos, accesibles. Continuidad de registros. Inviolabilidad. Protección.

Se debe garantizar la fiabilidad de las bases de datos clínicos administrativos.  Para ello es necesario construirlas a partir del sistema de información reconociendo las variables de producción, la utilización, la calidad, la logística, la gestión día a día, la relación usuario servicio institución, cumplimiento de las normativas, los costos, el aumento de competencia del factor humano, relacionado con el cumplimiento de los objetivos.

Un sistema de información gerencial que responda a los requerimientos de identificar las relaciones causa-efecto y los factores claves para lograr los objetivos propuestos.

Los objetivos estratégicos del sistema de información son:

  1. Garantizar a los profesionales los datos clínicos relevantes de sus pacientes con el fin de facilitar su atención.  Armonizar la información médica, con el administrativo contable.
  2. Certificar el acceso de los profesionales a aquellas fuentes que le permitan disponer de las mejores evidencias, así como evaluar la efectividad cuanti y cualitativamente y la eficiencia de su trabajo mediante la comparación con los mejores.  Armonizar los sistemas de información propios de los servicios, con el de información gerencial.
  3. Debe estar orientado al usuario y proporcionará una herramienta eficaz para el trabajo diario de los profesionales asistenciales.
  4. Permitir un seguimiento específico sobre el desarrollo de las actividades en las distintas áreas administrativas y finales de la institución.
  5. Adopción de guías y estándares basados en la evidencia científica que disminuyan la variabilidad en la práctica clínica.
  6. Facilitar a los pacientes la realización de gestiones on line, no presenciales con su servicio de salud.
  7. Proporcionar a los pacientes el acceso, comprobación y la validación de sus datos clínicos, de la práctica ambulatoria.
  8. Avalar la fiabilidad de los datos introducidos al sistema.
  9. Disponer de esos datos, depurados, consolidados para abastecer a los tableros operativos en los servicios y cuadro de mando de la dirección ejecutiva integrado con los mismos.
  10. Probar el intercambio de información relevante ente niveles para favorecer la interacción.
  11. Evaluar si las prácticas realizadas y aplicadas responden a la evidencia.
  12. Atestiguar que existe información disponible para la planificación de nuevos servicios y actividades.
  13. Instalación de un sistema de costos operativos y la posibilidad de asegurar el desarrollo de un sistema de recuperación de costos.
  14. Mayor agilidad en la tramitación administrativa.  Mejor utilización del personal en sus tareas. R educción de los tiempos de espera.  Integración de diferentes procesos institucionales.

La tecnología del sistema de información gerencial hospitalario debe permitir que la información asistencial -base de la gestión del hospital- esté centrada en el paciente.  Que permita y facilite la gestión del conocimiento.  Que estén accesibles para los directivos, los gestores y los profesionales.  Que respondan a criterios de seguridad, privacidad y confidencialidad.  Que permitan la obtención de sistemas integrados de gestión como es el cuadro de mando integral o el balanced score card.

Componentes del sistema de información:

a.   Sistema de captura de datos para la toma de decisiones de los jefes de servicio.

b.   Documentación clínica.  Modelo de historia clínica normatizada.  Epicrisis con el conjunto mínimo de datos hospitalarios consensuados.

c.   Identificación de los productos.  Sistema de clasificación de producto hospitalario.

d.   Tableros operativos.  Sistematizar los objetivos específicos de los servicios, los responsables y los indicadores desde los cuales seguirá la perspectiva y rendirá cuentas con la dirección de producción asistencial.

e.   Obtener información permanente de las expectativas de los usuarios.  Recabar encuestas de satisfacción de los usuarios.  Contestar las quejas y las reclamaciones.

f.    Procedimientos específicos.  Procedimientos diagnósticos en línea.  Procedimientos para disminuir las esperas de información.

g.   Personalización de la asistencia y la información.  Orientar los procesos hacia los usuarios.

h.   Integración de los conocimientos para evitar su fragmentación.  Integrar conocimientos de gestión con los asistenciales.

i.    Difusión de las normas.  Consensuar las normas, aplicarlas, corregirlas y acentuarlas.

j.    Sistemas de vigilancia epidemiológica, accidentes e infección intrahospitalaria.

k.   Identificación de problemas y oportunidades de mejora.

El monitoreo del sistema y desempeño de los servicios debe mejorar las prestaciones, y los resultados, la información orienta la prestación de servicios.

5) Gestión de las camas en el cuidado progresivo. Administración de las camas.  La asignación del recurso cama para la utilización se debe hacer centralizadamente, por el Servicio de Admisión, con el fin de optimizar su rendimiento y propiciar la mayor integración de los Servicios Generales y especializados en el Hospital, evitando el uso compartimentado, fragmentado, generador de aislamiento y atomización de los servicios. El número total de camas de dotación se establecerá según parámetros eficientes de uso y rendimiento de este recurso.

El flujo de pacientes depende de una serie compleja de relaciones entre muchos departamentos, servicios y personas, entre proveedores internos, clientes internos, prescriptores y compradores. Para mejorar la forma en que los pacientes se desplazan a través de ese sistema es necesario un enfoque coordinado de la admisión, el tratamiento y el alta, para lo cual resultan útiles algunos principios de ingeniería industrial. En términos generales se trata de disminuir la complejidad de los procesos existentes para comprender dónde se ubican los cuellos de botella en las unidades clínicas. También implica la necesidad de asegurar una prestación segura, eficaz, eficiente y oportuna, y la existencia de servicios diseñados a partir de las necesidades del paciente.

Para asegurar un flujo de internaciones, de utilización adecuada de las camas es imperativo evitar interrupciones de tareas médicas, de los flujos de información que sean coordinados con el sistema técnico de toma de decisiones, se necesita una presencia de los “decisores clínicos” (médicos de planta), del cuidado de enfermería, determinando el proceso de atención de enfermería adecuado. La interrupción del trabajo para retomarlo más tarde, las demoras en las decisiones para grupos de pacientes y el procesamiento en lotes representan demoras evitables en los procesos de atención. Minimizar o eliminar estas esperas innecesarias contribuye significativamente a la eficiencia del sistema del cuidado progresivo. Para ello es necesario reducir los paquetes de trabajo administrativo (Que la asistente de piso reemplace las tareas que pueda de los médicos), asegurar decisiones clínicas frecuentes y reducir el procesamiento en lotes, o su volumen individual, en los procesos de atención. La estrategia lógica para mejorar el flujo de pacientes consiste en tomar decisiones clínicas con frecuencia suficiente para promover un manejo proactivo de la atención y reducir el tiempo inactivo. Se han explorado y probado distintos enfoques en apoyo a esta estrategia. Además de contribuir a la capacidad efectiva reduciendo el tiempo inactivo de los recursos, la mayor frecuencia de las decisiones clínicas contribuye a la eficacia clínica y a la gestión de riesgos. Otro elemento fundamental en el manejo asistencial es la estrategia que se enfoca en asegurar a pacientes y personal una experiencia ágil, eficiente y fluida en el proceso de admisión y de liberación de las camas. Una aplicación tangencial de este concepto es agendar actividades como estudios, procedimientos y terapias para el paciente internado, de la misma forma en que se hace para turnos ambulatorios. Una experiencia muy atractiva, fue la implementación desde el servicio de admisión de un oficial de altas, alguien que informe a todos los responsables de los cuidados de los pacientes que tendrían planificado su alta o que tiene cumplido el average length of stay o ALOS, se ocupa de avisar al familiar, que tenga el plan de continuidad de cuidados, el kit de alta, el traslado si lo requiere, que se le quite el acceso venoso, que se le suministren las medidas de confort, y la ingesta correspondiente, se le entregue la epicrisis, se le avise a los médicos y a la enfermería. Las instituciones eficaces en la adopción de esta estrategia estimulan a los colegas a verse como parte del mismo proceso. trabajando por los mismos resultados clínicos y reduciendo el número de interrupciones en el continuo, no observan solo lo que hacen y contentarse con ello. Entender que algunos productos intermedios sirven para proveer información o logística a otros procesos. Que en el Core de la actividad del hospital se nuclean siempre cuatro procesos: el asistencial, el cuidado, el suministro del tratamiento y el registro de carácter técnico administrativo: la historia clínica. A estos tres procesos centrales y nucleares se le agregan otros once o doce más. Que enmarcan la producción asistencial con una normalización, tecnoestructural, con la logística y el suministro de información, mantenimiento de la funcionalidad de la estructura, procesos de compra, provisión, recursos humanos, hotelería, alimentación, interconsultas, facturación, hemoterapia, diagnóstico, anatomía patológica, de gestión y organización.

Las experiencias indican que la efectividad de las estrategias de gestión de camas mejora con la centralización de las funciones de asignación de camas y lista de espera. Esto promueve un enfoque gerencial que tiene en cuenta a la vez las perspectivas de la organización y de cada servido para gestionar las camas del hospital.

El cuidado progresivo requiere tener un planning de camas y disponer de una base flexible de camas, (por los imponderables) en los distintos niveles de cuidados, da a la organización una sustancial posibilidad de mejorar su eficiencia. El objetivo es mejorar la adaptación de los recursos disponibles con la demanda prevista y real. Existe una variedad de aplicaciones para esta estrategia. Para aplicarlas es necesario monitorear y analizar debidamente las tendencias en utilización de camas como forma de predecir el uso del recurso.

Las organizaciones eficaces en la planificación del alta consideran clave identificar los factores que puedan complicar la externación o cualquier otra transferencia del paciente. Esto permite adoptar medidas de forma temprana para planificar la atención. No hacerlo en el momento de la evaluación pre- internación o al inicio de la internación puede tener consecuencias para la transferencia del paciente más adelante en el proceso asistencial.

Para la mayoría de los pacientes, la planificación del alta es relativamente fácil; estos casos se consideran altas simples. Pueden definirse como los pacientes que regresan a su propio domicilio y tienen necesidades continuadas de carácter simple que no requieren planificación y prestación complejas.

En cambio, un 20% de los pacientes suele tener necesidades más complejas. El personal de los pisos puede necesitar soporte de profesionales con conocimientos más apropiados de los servicios y opciones disponibles para la etapa posterior al egreso. La mayoría de las transferencias complejas pueden ser gestionadas eficazmente por el equipo clínico. Pero un número pequeño de estos pacientes, si su gestión es demorada, puede tener un impacto muy alto sobre la ocupación de camas. Identificar las complejidades de forma temprana en el proceso del paciente asegura que se detecten y gestionen oportunamente las complicaciones.

Es preciso coordinar el proceso de alta o transferencia a través de un traspaso eficaz de responsabilidades en los pisos de internación. La coordinación efectiva puede acelerar el proceso y mejorar su calidad. Por otra parte, el personal de los pisos puede hacerse demasiado dependiente de equipos especializados de alta en casos en los cuales podría gestionar el proceso sin recurrir a aquellos. Establecer conexiones, implementar mecanismos de implicación de las personas y disponer los recursos necesarios para asistir al paciente en el futuro son, en las organizaciones eficaces, parte integral del proceso de planificación de cuidados a nivel de los pisos de internación. Distintas practicas apoyan la eficacia del trabajo en el cambio de turno: reuniones de pie, reuniones en sitios próximos a la información, entregas al pie de cama, lectura anticipada, soportes estándar, reuniones separadas, y clarificación de funciones y responsabilidades.

Es buena práctica prever una fecha de alta o transferencia dentro de las 24-48 horas a contar desde la admisión, acordándola con el paciente y su cuidador. La mayoría de los pacientes quieren saber cuánto tiempo han de permanecer en el hospital, recibir información sobre su tratamiento y conocer cuándo han de recibir el alta. Eso les ayuda a alcanzar sus objetivos y a planificar su transferencia, y permite al personal coordinar las prestaciones con un objetivo temporal explícito. Excepciones a esta práctica pueden ser las unidades de cuidados intensivos y cuidados intermedios, en las que la previsión de una fecha de alta es demorada hasta que el paciente es transferido al piso. En este aspecto se debe evitar las altas demoradas al cuidado moderado por falta de camas en el mismo. Este es además un indicador de no calidad.

Una de las intervenciones más productivas es tener un plan de diagnóstico y tratamiento claro, eso lo definen los médicos de planta. Un grupo de intervenciones se relaciona con la elaboración de un plan de gestión clínica del paciente dentro de las 24 horas posteriores a su internación. Una vez completada la evaluación de ingreso, el plan de gestión clínica establece los objetivos para cada paciente. Las organizaciones eficaces consideran esencial definir y acordar con el paciente y sus cuidadores estos objetivos y aspiraciones. Los pacientes pueden tener expectativas distintas a las de los profesionales, y con frecuencia aquellas pueden ser sorprendentemente simples. Es por ello importante explorarlas junto con el paciente tan pronto como sea posible.

Se deben involucrar a los pacientes y los familiares. Se trata de comprender a pacientes y cuidadores para que puedan tomar decisiones informadas que contribuyan a cumplir un proceso asistencial personalizado y maximizar su independencia. La mayoría de las personas que reciben el alta tienen necesidades simples como seguimiento, medicación y equipamiento de soporte para una vida independiente en casa. Otras tienen necesidades más complejas y requieren rehabilitación continuada o una revisión integral de los preparativos para su asistencia. La participación de pacientes y familiares en ambos casos contribuye a un flujo más ágil del sistema.

Es un recurso interesante, cuando algo de lo expresado no funciona del todo bien, especialmente cuando los pacientes vienen de distancias largas y su retorno es complejo, o bien su familiar no pudo concurrir tener un espacio asignado para los pacientes que esperan las altas.

Las áreas de espera para altas son espacios clínicamente seguros para pacientes de bajo riesgo en los cuales éstos pueden esperar sus órdenes, instrucciones de seguimiento, transporte y otras gestiones de último momento. También se puede denominar área de espera postalta hospitalaria.

Se trata de áreas controladas clínicamente donde los pacientes pueden permanecer confortablemente y acceder a infusiones, bebidas y comidas. Algunas instituciones incluyen camas en estas áreas, pero la mayoría están equipadas solamente con sillas y sillones. Todas suelen incluir televisión y material de lectura, y muchas ofrecen acceso a computadoras.

Es de buena práctica también generar un listado de comprobación de alta hospitalaria. Este componente consiste en utilizar un listado de verificación para altas 24-48 horas antes de la transferencia. El profesional responsable asegura con esto que el plan de alta o transferencia sea satisfactorio antes de ejecutarlo. Esto implica controlar que se han cumplido las actividades necesarias con la anticipación suficiente. El listado de verificación puede ser usado a lo largo de la estadía del paciente para registrar las actividades a medida que se cumplen.

Se deberá reducir la variabilidad en las prestaciones, y relacionarlas con los flujos de ingresos. Un número de experiencias en distintos sistemas de salud se orientan a homogenizar las prestaciones a lo largo del día y de la semana como forma de reducir la variabilidad en la provisión de servicios y de ese modo contribuir a una variedad de objetivos: prevenir admisiones innecesarias, anticipar el diagnóstico y la intervención, y anticipar las altas. Las iniciativas en este sentido abarcan distintos tipos de servicios y diferentes niveles de integración.

Otras cuestiones para desarrollar desde la gestión es el manejo de flujos de banda negativa, colocando prestaciones de rápida resolución y corto periodo de internación en horarios y días no elegidos. Se disponen los sábados y domingos, y todos los días luego de las veinte horas. Las altas se dan todos los días y todas las horas.

Es común identificar gran variabilidad en la duración de las estadías según el día de la semana en que se produce la admisión. Los desequilibrios entre demanda y capacidad suelen ser transitorios, y en algún punto las altas se ponen en línea con las admisiones. Pero este desequilibrio, aunque temporario, puede ser muy extremo. También puede existir una alta variabilidad en el día de la semana en que se producen las altas, con un pico clásico los viernes y previo a feriados largos lo cual es inadmisible. Puede llevar varios días normalizar este desequilibrio entre admisiones y altas.

Revisar la asignación de quirófanos para asegurar que los patrones de demanda para todas las unidades de destino desde el quirófano también sean homogéneos. Si es necesario, es útil corregir la asignación de quirófanos para reducir la variabilidad en el flujo a la unidad de destino. Esto es más importante cuando un número de quirófanos comparte la misma unidad de destino (por ejemplo, UCI).

En el curso de un proceso de tratamiento, un paciente puede interactuar con docenas de personas y servicios clínicos y no clínicos que influyen en su atención. En ese proceso existen muchas etapas y transiciones que deben cumplirse en forma eficiente para que el paciente reciba una atención óptima de la forma más oportuna posible.

En los puntos de la organización donde muchos pacientes interactúan con un único servicio (por ejemplo, en emergencias, radiología o quirófanos) existe un alto potencial de retrasos en el tratamiento de un paciente, lo cual puede resultar a su vez en esperas para otros pacientes y otros servicios del hospital. Retrasos relativamente pequeños en el tratamiento de uno o dos individuos pueden tener efectos significativos sobre el flujo de pacientes a través de toda la organización.

Comunicación con pacientes
No realizar la Convocatoria a la misma hora para todos los pacientes programados, a pesar de que su procesamiento (intervención o internación) será realizado en secuencia
Comunicación de camas libres desde los pisos a admisión

En hospitales con más de 200 camas, designar a una unidad o un grupo de personas para que actúe como autoridad para la gestión centralizada de camas
El equipo debe ser informado de todas las admisiones y altas, y ha de contribuir a identificar la forma más efectiva de asignar camas a pacientes programados y urgentes
Las responsabilidades del equipo de gestión centralizada de camas incluyen la convocatoria de reuniones multidisciplinarias de gestión de camas, e! diagnóstico de problemas asociados a la gestión del recurso, y el desarrollo y la implementación de estrategias para realinear los procesos de gestión de camas con la capacidad hospitalaria

Asigna todas las camas del hospital. Para cumplir esta función son esenciales los siguientes requisitos:
-El personal de asignación de camas necesita acceso directo a la información de
internaciones y altas del hospital. La misma aporta una imagen precisa del estado de camas en tiempo real las 24 horas, todos los días del año
Son necesarios procesos para gestionarla provisión de más o menos camas según la
demanda
Deben existir procesos de planificación para gestionar demandas pico y bloqueos de
actividad.
Deben implantarse políticas para garantizar el acceso a camas desde UCI. Esto evita retener pacientes en UCI a la espera de camas en salas generales
Es preciso documentar un proceso para autorizar cancelaciones de pacientes

Coordina transferencia entre hospitales, y dentro del hospital
Tiene contactos de comunicación con todas las áreas y departamentos del hospital
Es un punto de referencia para médicos con autoridad para internar pacientes en el hospital
Mas adelante se incluye una sección completa con una descripción de dos tipos de tecnologías de seguimiento de pacientes junto con claves para su selección e implementación.

6) Sentido de pertenencia y trabajar en plenitud. 

Es sentirse parte, implica responsabilidad, compromiso y actitud, no sentir los problemas de la organización como algo que no les compete. Debe asegurarse que los requerimientos de producción tengan su correlato financiero, sino cualquier aumento en la producción, generará el consumo de recursos presupuestarios fijos.  Por ello es importante atar el presupuesto con la producción, sino generará un desincentivo.  La circunstancia ideal es diagramar un presupuesto en relación con la producción, que tenga un componente variable en la partida de insumos. Es imperativo, que surja la pasión, la mística, la vocación por los pacientes.

7) Autosuficiencia económica. 

Esto hace referencia y la disponibilidad de recursos para la flexibilización de proyectos, de sostener actividades críticas, de generar incentivos económicos, de provisiones dificultosas, de recupero de costos a terceros, de mejora de los ingresos.

Esto implicaría presupuestar los gastos o inversión necesaria para brindar todos los servicios de atención integrados y acordados con las autoridades para el área bajo programa del hospital. La herramienta presupuestaria sería un presupuesto por programa. Esto para no generar efecto de desplazamiento de la demanda que no tiene cobertura formal, por el que tiene obras sociales. En el programa se tendría que acordar cuanto se debe factura del total de los gastos del hospital. Es la expresión económica de la planificación. Exige partir de una planificación. Esto implicaría claramente una meta a lograr, y podría estar vinculada a algún incentivo. Igualmente, para los pacientes, que muchas veces para evitarse realizar tramitaciones y pedido de autorizaciones no exhiben la obra social. El presupuesto por programa se adopta como la herramienta para reflejar la inversión necesaria en la prestación de servicios, mediante la combinación en el uso de los factores de producción, es una forma de asignación de recursos públicos por objetivos. Expresando en términos monetarios la producción de los servicios de atención del hospital. Esta perspectiva programática le adjudica al presupuesto un carácter sistémico. Intenta destacar el rol productivo del estado en los bienes asistencial, especialmente para subsanar fallas de mercado, debido a que los ciudadanos que no tienen ingresos formales no resultarían elegibles para atenderse en el sector privado. Además, el sector privado invierte en tecnologías que les permitan desarrollar prestaciones que le aseguren una tasa de retorno de la inversión adecuada. Surgen las categorías programáticas, que constituyen tipos de acciones presupuestarias, que se diferencian por el proyecto que origina cada una de ellas, se denominan programas, subprogramas, actividades, proyectos de implementación y obras. El programa es la categoría que expresa siempre un proceso de producción terminal. Considero un programa de atención ambulatoria: con consulta vestida. Consultas de un solo paso. Programa de atención de pacientes que sean egresos, a saber: clínicos, quirúrgicos, de corta y larga estancia, de alta complejidad y trasplante. Programa de provisión de diagnóstico para otros prestadores: imágenes, endoscopias, laboratorio, etc. Programa de atención pacientes renales crónicos. Un subprograma es aquella categoría que expresa una acción presupuestaria cuya producción es terminal, pero fragmentaria, al formar parte de la producción terminal de un programa. La actividad es una acción presupuestaria de mínimo nivel indivisible a los fines de la asignación formal de recursos, Se caracteriza por originar siempre una producción intermedia que puede condicionar uno o varios productos terminales o intermedios. Conceptualmente estamos formulando un proyecto de objetivos – fines, calculando los insumos – medios necesarios para alcanzarlos. Los objetivos deben ser concretos, claramente identificables y medibles. Calculados en necesidades de recursos humanos, materiales y financieros. Para cada caso, se determinan las unidades responsables de llevar a cabo cada etapa del proceso. Esta etapa de programación y formulación es fundamental porque en ella se determinan los objetivos a alcanzar, los lineamientos básicos y los responsables. Otro aporte fundamental que realiza el PPP es intentar determinar cómo, en qué y por qué debe gastarse, además de la mera consideración del monto total del gasto. Asimismo, la definición de responsables para cada etapa del proceso presupuestario constituye otro notable avance, en la medida que permite identificar quién debe responder y rendir cuentas por el grado de cumplimiento de las metas establecidas y los desvíos producidos -si los hubiere. Esta forma de gestión debe acompañarse de una modalidad de gestión que mida, que identifique los productos, que mida el peso en la asignación de recursos de los diferentes centros de responsabilidad del hospital. Los más costosos son el día cama, la hora quirófano, medicamentos e insumos de alto costo, implantes y prótesis. Estudios diagnósticos. Honorarios de médicos externos.  Traslados en ambulancias. Practicas costosas como el ECMO, la hemofiltración, y la aféresis. Los dispositivos de asistencia ventricular.

8) Centros sanitarios confortables y seguros

La estructura de estos centros de salud debe tener las camas separadas para internar en un mismo sector de cuidados hombres y mujeres, divididos por habitación, para evitar situaciones de bloqueo de cama por aislamiento.  Seguro para los pacientes y el personal.  Tanto en la seguridad individual, evitar situaciones de violencia, y en la bioseguridad. Aspectos de seguridad y privacidad. Requieren ámbitos de aislamientos, la tasa de uso de aislamiento depende de la característica de la divisoria de camas y si comparten el baño. Eso impone un análisis desde el momento de resolver arquitectónicamente la distribución, En el área oncohematológica, el requerimiento de la aislación puede superar el 50% de las camas, Consiguientemente, sería bueno que esa área de cuidados especiales tenga habitaciones individuales, con baño y presión positiva con respecto al pasillo, de modo tal de disminuir el riesgo de infecciones adquirida en el ambiente, por problemas de medio ambiente hospitalario. La aislación de tener un baño para cada paciente es exigible en la infección por clostridium difficile y también en la infección por el Covid 19 debido a la eliminación del virus por la materia fecal o la posibilidad de generar en baños con mala extracción la posibilidad de inhalación. Por supuesto que estos elementos agregan costos importantes al valor del día cama. Pero aumentan significativamente la seguridad de los pacientes.

9) Organización basada en procesos. 

Un proceso asistencial es el conjunto de actividades de los proveedores de la atención sanitaria (estrategias preventivas, pruebas diagnósticas y actividades terapéuticas), que tienen como finalidad incrementar el nivel de salud y el grado de satisfacción de la población que recibe los servicios, entendidos éstos en un amplio sentido (aspectos organizativos, asistenciales, etc). 

Los procesos asistenciales son el conjunto de procedimientos diagnósticos, terapéuticos y preventivos complejos que sirven para alterar el curso natural de la enfermedad, prevenir, curar, rehabilitar, dando respuestas a las expectativas del cliente interno y del usuario.  La gestión de procesos permite normalizar la actuación de los servicios sanitarios, reducir la variabilidad de la práctica clínica, adaptarse a los recursos disponibles, garantizando así la eficiencia, efectividad y calidad de los servicios. Los procesos constituyen la secuencia ordenada de la cadena servuctiva de producción asistencial, con la gestión de pacientes, la gestión clínica, la gestión de la excelencia y del conocimiento.

Son cuatro acciones constitutivas de los procesos de gestión asistencial o de los servicios, deben ser concurrentes, el acceso facilitado, el manejo integral de los recursos compradores-proveedores, prescriptores, clientes internos, cuidado, tratamiento y terapéutica, proveedores externos, hacer las cosas adecuadamente, las cosas correctas – correctamente y basarse en la evidencia científica y en las guías clínicas para disminuir la variabilidad.

Estos aspectos de los procesos deben nuclearse en la visión que tienen los jefes de servicio de la institución hospital.

La gerencia media de la organización tiende a mantener asimetría de información, independencia de actuación y que no se lo controle, esto lleva, si no es liderado, a la balcanización organizativa y se incrementarán los costos ocultos de la ineficiencia.

La mejora continua de los procesos produce un perfeccionamiento en el desempeño de los servicios y avance en la performance sistémica.  Tiene la capacidad de transformar la organización mediante la modificación de los procesos productivos o servuctivos, dando el valor añadido, caracterizado por un grupo de actividades coordinadas e integradas, cuya efectividad se traduce en mejores resultados y en satisfacción de los usuarios.

10) Desarrollo de los servicios de apoyo. 

La experiencia consolida el concepto que servicios de apoyo de diagnóstico, información, logística y ordenamiento de la estructura son primordiales en la eficiencia productiva de la institución. Que sepan que detrás de esa información siempre tenemos a un paciente, que hay un diagnóstico, una modificación en el tratamiento. Más cuando los resultados son discordantes con los datos que el paciente tenía previamente. O bien los hallazgos diagnósticos imponen otro procedimiento para llegar al diagnóstico. El servicio de imágenes es un servicio de especialistas, que deberían elegir el medio más idóneo para llegar al diagnóstico de mayor certeza y el más seguro. Un hemocultivo positivo implica una comunicación con los médicos que lo solicitaron. Para que se desarrolle un mecanismo de alerta. Los servicios de apoyo a proveedores de información o de logística hospitalaria, para la ejecución de los procesos, son un factor productivo importante, por ello debe realizarse gestión clínica de los mismos, para que se haga lo correcto, correctamente.  Los informes de laboratorio son información para el proceso asistencial, no son un papel con números, describen las características hematológicas, urinarias o gasométricas, que se relacionan con el caso clínico.

11) Gestión de costos. 

Paralelamente al desarrollo del proceso productivo, debe desarrollarse una gestión de asignación de costos por centro de responsabilidad.  El conocer los costos permite desarrollar la eficiencia institucional. Conocer los precios internos le dará otro factor a la decisión, especial y fundamentalmente a la costo minimización, entre dos medicamentos que tienen el mismo efecto.

12) Hospital integrado en red de servicios,[i]Tanto asistencial, en complejidad y especialización clínica, social, docente e investigadora.  La intención del trabajo en red es aunar esfuerzos, evitar duplicaciones, alcanzar por complementariedad una mayor capacidad resolutiva, ser más eficaces y eficientes en lo que se hace como producto del intercambio y la colaboración.  Casi todas las redes en salud tienen entre sus fines la actualización, la nivelación y la educación continua de sus miembros.  Se procura aprovechar el valor de la heterogeneidad y la diversidad para el beneficio del conjunto, estimular el intercambio y la cohesión entre ellas, reforzar la identidad de las partes, generar una masa crítica con dimensión y representatividad, capaz de promover los cambios deseables e influir en las decisiones fundamentales. La fragmentación de la atención sanitaria es uno de los principales obstáculos para lograr mejores resultados en el acceso, la calidad, el uso racional y eficiente de los recursos y la satisfacción del usuario, entre otros aspectos.  La búsqueda de atención integrada es un componente central para hacer frente al aumento de la carga de las enfermedades crónicas en el contexto de las limitaciones a la inversión pública. Además de su pertinencia, existe un cierto consenso sobre la insuficiencia relativa de herramientas, metodologías e indicadores y el reconocimiento de la compleja transición de la «atención fragmentada» a la «atención integrada» en todos sus componentes: diseño, implementación y evaluación. La organización en red externa e interna implica una organización médico hospitalaria. Establecer una red entre los servicios que implique una mayor coordinación de la atención. Definir iniciativas para un mejor rendimiento, basadas en la calidad, los procesos, la atención centrada en la persona, la reducción del gasto. Confianza y transparencia en la relación entre los médicos y el hospital. Una estrategia de comunicación sólida. Dar espacios de participación. Formar e impulsar asociaciones autoorganizadas que permitan un desarrollo de las posibilidades del hospital por encima de lo previsto. Se deben generar espacios de participación. Para mantener a los médicos enfocados en el cuidado progresivo. Se debe acordar con los médicos en como se mide la calidad, asignarles un papel activo sobre el rediseño de la atención, en el desarrollo de las vías clínicas y en los protocolos de calidad. Identificar con los equipos las oportunidades de mejora. Mejora en la eficiencia operativa, en la clínica, mediante la reducción de servicios evitables, improductivos y duplicados.


[1]Es el conjunto de normas y procedimientos acerca de las actividades que hay que realizar para conseguir con éxito el cumplimiento de una estrategia. 

Conlleva hacer un ejercicio global de la organización, adquirir una visión sistémica, de las sinergias y de la cadena de valor agregado en cada uno de los procesos que la empresa realiza.


[i] Artaza Barrios O. Transformando los servicios de salud hacia redes integradas: elementos esenciales para fortalecer un modelo de atención hacia el acceso universal a servicios de calidad en la Argentina /; coordinación general de Osvaldo Artaza Barrios. – 1a ed . – Buenos Aires : Organización Panamericana de la Salud – OPS, 2017.

Se derrumbó un mito: el Omega 3 en altas dosis no sirve para prevenir eventos cardiovasculares, comparado con aceite de maíz

Stephen J. Nicholls, MBBS, PhD1A. Michael Lincoff, MD2Michelle Garcia, RN, BSN, CCRC2et al

JAMA. 2020;324(22):2268-2280. doi:10.1001/jama.2020.22258

Pregunta En pacientes tratados con estatinas con alto riesgo cardiovascular, triglicéridos altos y niveles bajos de colesterol HDL, ¿la adición de una formulación de ácido carboxílico de ácidos grasos omega-3 (ácido eicosapentaenoico y ácido docosahexaenoico) a la terapia de fondo mejora los resultados cardiovasculares?

Hallazgos En este ensayo clínico aleatorizado de 13 078 pacientes que se detuvo temprano, la suplementación diaria con ácidos grasos omega-3, en comparación con el aceite de maíz, no resultó en ninguna diferencia significativa en un resultado compuesto de eventos cardiovasculares adversos importantes (relación de peligro, 0.99).

Lo que significa que estos hallazgos no apoyan el uso de esta formulación de ácidos grasos omega-3 para reducir los principales eventos cardiovasculares adversos en pacientes con alto riesgo cardiovascular.

Resultados Cuando 1384 pacientes habían experimentado un evento de punto final primario (de un evento planeado de 1600), el ensayo se detuvo prematuramente sobre la base de un análisis provisional que indicaba una baja probabilidad de beneficio clínico de omega-3 CA frente al comparador de aceite de maíz. Entre los 13 078 pacientes tratados (edad media [SD], 62,5 [9,0] años; 35% mujeres; 70% con diabetes; nivel medio de lipoproteína de baja densidad [LDL], 75,0 mg/dL; nivel medio de triglicéridos, 240 mg/dL; nivel medio de HDL-C, 36 mg/dL; y nivel medio de proteína C reactiva de alta sensibilidad, 2,1 mg/L), 12 633 (96.6%) completó el ensayo con la determinación del estado del punto final primario. El punto final principal ocurrió en 785 pacientes (12,0%) tratado con omega-3 CA vs 795 (12,2%) tratado con aceite de maíz (relación de peligro, 0,99 [IC del 95%, 0,90-1,09]; P .84). Se observó una mayor tasa de acontecimientos adversos gastrointestinales en el grupo de OMEGA-3 CA (24,7%) en comparación con los pacientes tratados con aceite de maíz (14,7%).

Conclusiones y relevancia Entre los pacientes tratados con estatinas con alto riesgo cardiovascular, la adición de omega-3 CA, en comparación con el aceite de maíz, a las terapias de fondo habituales no dio lugar a ninguna diferencia significativa en un resultado compuesto de eventos cardiovasculares adversos importantes. Estos hallazgos no apoyan el uso de esta formulación de ácidos grasos omega-3 para reducir los eventos cardiovasculares adversos importantes en pacientes de alto riesgo.

Discusión

En este ensayo clínico aleatorizado, la administración de omega-3 CA no resultó en una reducción significativa en el punto final compuesto de la muerte cardiovascular, infarto de miocardio, accidente cerebrovascular, revascularización coronaria, u hospitalización para la angina inestable en comparación con el uso de aceite de maíz. Los resultados de este ensayo contribuyen a un gran conjunto de investigaciones clínicas que han investigado si la administración de ácidos grasos omega-3 tiene un papel en la prevención de enfermedades cardiovasculares. Los orígenes de esta investigación se basaron en observaciones de que el consumo dietético de pescados grasos o ácidos grasos omega-3 se asoció con tasas más bajas de eventos cardiovasculares incidentes en grandes estudios de cohortes. 1,2,19,20 El valor potencial de los ácidos grasos omega-3 fue apoyado por estudios epidemiológicos que demuestran una relación inversa entre las concentraciones circulantes de ácidos grasos omega-3 y el riesgo cardiovascular. 3,4 Estudios preclínicos demostraron efectos favorables de EPA y DHA en el metabolismo de la lipoproteína y una serie de otros factores biológicos implicados en la aterosclerosis,5 pero varios ensayos clínicos grandes no demostraron ningún beneficio cardiovascular con la administración de dosis bajas de ácidos grasos omega-3. 8,12,13 A pesar de estos hallazgos, el uso de venta libre de ácidos grasos omega-3 en dosis bajas está muy extendido. 21,22

Dos grandes ensayos clínicos han sugerido el beneficio potencial de formulaciones purificadas de EPA sola. El Estudio de Intervención Lipídica de la EPA de Japón (JELIS), un ensayo de etiqueta abierta que administró EPA, 1,8 g/d, en combinación con una estatina para una mediana de 4,6 años en 18 645 pacientes japoneses con hipercolesterolemia, dio lugar a menos eventos coronarios importantes en comparación con el tratamiento con estatinas solo (2,8% vs 3,5%; HR, 0,81 [IC DEL 95%, 0,69-0,95]). 10 El ensayo JELIS no se llevó a cabo utilizando estándares de atención contemporáneos: los pacientes se inscribieron con niveles medios de LDL-C de 180 mg/dL, pero se trataron con dosis muy bajas de estatinas (pravastatina 10 mg o simvastatina 5 mg), y la revascularización electiva se incluyó en un amplio punto final clínico compuesto.

El ensayo de reducción de eventos cardiovasculares con ensayo etil-intervención Icosapent (REDUCE-IT) informó que la administración de EPA, 4 g/d, en comparación con el aceite mineral durante una mediana de duración de 4,9 años en 8179 pacientes tratados con estatinas con un nivel de triglicéridos en ayunas entre 135 y 499 mg/dL (mediana, 216 mg/dL) dieron lugar a menos eventos cardiovasculares (17,2% frente a 22,0%; HR, 0,75 [IC DEL 95%, 0,68-0,83]). 11 Surgieron preocupaciones en la comunidad científica y durante las audiencias de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA) de si el aceite mineral representaba un comparador neutro, particularmente en el contexto de un aumento superior al 30% del CRP en el grupo de tratamiento de aceites minerales. 23 Los análisis adicionales de ambos estudios de la EPA sugirieron una asociación inversa entre la concentración plasmática de la EPA durante el tratamiento y la tasa de eventos cardiovasculares. 24,25

Del ensayo actual se administró de forma similar una dosis de 4 g de ácidos grasos omega-3 en pacientes de alto riesgo con evidencia de dislipidemia aterogénica tratada con una estatina. En contraste con los ensayos de EPA purificado, este ensayo administró una formulación de OMEGA-3 CA compuesta de EPA y DHA. Mientras que el contenido administrado de EPA de omega-3 CA fue menor que el dispensado con icosaapent, la formulación de ácido carboxílico tiene mayor biodisponibilidad, lo que permite elevaciones sustanciales en las concentraciones de EPA, confirmadas en estudios de fase 2. 14,15 Aunque los niveles de EPA alcanzados en plasma y glóbulos rojos fueron más altos con icosaapent en REDUCE-IT en comparación con este ensayo,11 no se sabe si estas diferencias serían suficientes para explicar los resultados completamente diferentes observados. Esta incertidumbre se acentua por la observación de que no hay una reducción significativa del riesgo de eventos cardiovasculares en aquellos pacientes con mayores aumentos, en comparación con los que tienen menos, en los niveles de EPA en el ensayo actual. Además, los niveles de triglicéridos se redujeron 18% en ambos ensayos después de 12 meses, lo que también sugiere efectos bioquímicos similares de estos tratamientos. Se desconoce si la administración de ácidos grasos omega-3 en una formulación de ácido carboxílico, a diferencia de un éster etílico, podría tener efectos cardiovasculares diferenciales.

Este ensayo se detuvo prematuramente cuando se hizo evidente que la probabilidad de beneficio clínico era probable que fuera baja y había evidencia de riesgo, incluyendo una mayor, aunque pequeña, incidencia de fibrilación auricular reportada por el investigador en el grupo de tratamiento de OMEGA-3 CA. Una serie de factores potenciales pueden haber contribuido a las diferencias en los resultados de estos ensayos clínicos. Si bien la duración del seguimiento fue más larga en ambos estudios de EPA purificada, no hubo separación de las curvas de eventos en este ensayo en pacientes tratados durante una mediana de más de 3 años (Figura 2). Hubo diferencias en las poblaciones de pacientes, con este ensayo reclutando un mayor porcentaje de pacientes con diabetes y algo menos con enfermedad cardiovascular clínicamente manifiesta. Aunque el estudio se terminó prematuramente, el número de eventos de punto final primarios adjudicados fue consistente con las suposiciones originales de tamaño de la muestra (1580 vs 1600 eventos), lo que reduce la preocupación de que el ensayo pudo haber sido insuficiente. Se logró un alto nivel de seguimiento de los pacientes a pesar de los desafíos impuestos al cerrar un gran ensayo clínico multinacional durante la pandemia COVID-19.

Una posible explicación de los diferentes resultados se refiere a los comparadores utilizados. La decisión se tomó con el diseño de este ensayo de administrar aceite de maíz porque se consideró que era un comparador neutro con los menos efectos en una serie de parámetros bioquímicos asociados con el riesgo cardiovascular. 17,18 En cambio, los efectos cardiovasculares de icosapent se compararon con el aceite mineral, con efectos adversos, en comparación con el valor basal, en los niveles de apolipoproteína B, colesterol LDL y hs-CRP. 11 Estos efectos no se observaron con el grupo de aceite de maíz en este ensayo, destacando las diferencias entre el comparador utilizado en los estudios. Dado que estos parámetros son factores de riesgo bien establecidos asociados con diferencias en las tasas de eventos cardiovasculares en ensayos clínicos,2628 los efectos bioquímicos adversos en el grupo de aceite mineral pueden haber contribuido al beneficio cardiovascular aparente observado con icosaapent. Sin embargo, la FDA posteriormente otorgó una reclamación de etiqueta para la reducción de eventos cardiovasculares para la etílica icosapent basado en análisis que concluyeron que los efectos del aceite mineral no podían explicar por completo las diferencias observadas en el resultado.

Las formulaciones de ácidos grasos omega-3 diferían en términos de su composición. Mientras que el beneficio cardiovascular se ha divulgado con la administración de formulaciones purificadas de EPA, omega-3 CA es una combinación de EPA y DHA, con el potencial de lograr concentraciones similares de EPA de tejido. Teóricamente, la falta de beneficio cardiovascular con omega-3 CA podría reflejar los efectos adversos de la coadministración de DHA. Aunque los estudios preclínicos han reportado efectos biológicos potencialmente diferenciales de EPA y DHA en estudios de células endoteliales y reactividad vascular,2931 DHA no ha demostrado un efecto adverso sobre la aterosclerosis32,33 y niveles de DHA se han divulgado para asociar con la protección cardiovascular. 34 Además, si bien los aumentos de las concentraciones plasmáticas y de glóbulos rojos de la EPA fueron sustanciales, los aumentos porcentuales de las concentraciones de DHA fueron modestos(cuadro 2)y no se correlacionaron con las tasas de eventos (cuadro 3). En consecuencia, parece poco probable que el componente DHA de la formulación de omega-3 CA haya causado daño.

La administración de omega-3 CA se asoció con una mayor tasa de eventos adversos gastrointestinales y la interrupción del tratamiento de drogas(Tabla 5). La fibrilación auricular de nueva aparición reportada por el investigador fue más frecuente en pacientes que recibieron omega-3 CA, un hallazgo que también se informó con la administración de EPA purificada en REDUCE-IT (5,3% vs 3,9% con icosapent vs aceite mineral). 11 Estos son hallazgos potencialmente importantes que deben tenerse en cuenta en el contexto de la posibilidad de que el beneficio observado de la EPA purificada pueda haber estado relacionado con un aumento de las tasas de eventos en el grupo de tratamiento con placebo sobre aceite mineral. En consecuencia, existe cierta incertidumbre sobre si existe un beneficio neto o un daño con la administración de cualquier formulación de ácidos grasos omega-3. Dado que 2 grandes ensayos clínicos han demostrado ahora una mayor tasa de incidencia, aunque pequeña, de fibrilación auricular con administración de ácidos grasos omega-3 en dosis altas, los mecanismos que subrayan esta observación requieren una investigación adicional. Por el contrario, fue tranquilizador observar no exceso de sangrado con omega-3 CA, a pesar de la alta tasa de uso de agentes antiplaquetarios de fondo en el estudio.Limitaciones

Este estudio tiene varias limitaciones. En primer lugar, todos los pacientes tenían un alto riesgo de padecer eventos cardiovasculares futuros, y se requería terapia con estatinas de fondo. Si los beneficios podrían observarse en una población de prevención primaria de menor riesgo sigue siendo incierto. En segundo lugar, este ensayo evaluó el efecto de la administración de 4-g/d de una combinación de EPA y DHA en proporción fija. Aunque no se evaluaron diferentes dosis y proporciones, se lograron elevaciones en las concentraciones plasmáticas de EPA y DHA, pero no se observó ningún beneficio cardiovascular. En tercer lugar, ningún ensayo clínico grande ha evaluado el efecto del DHA purificado a cualquier dosis en los resultados cardiovasculares.

Porqué en lugar de organizar y usufructuar la miseria, no hacemos un plan que impulse la esperanza y la prosperidad.

Dr. Carlos Alberto Díaz. Profesor Titular de la Universidad ISALUD.

Me motivó este posteo, concepto de los libros de Michel Marmot y Sandro Galea.

Hay mucho por hacer pero tenemos que querer.

Estos autores Describen los determinantes sociales de la salud como las condiciones en las que las personas nacen, crecen, viven, trabajan y envejecen; e inequidades en el poder, el dinero y los recursos que dan lugar a desigualdades en las condiciones de la vida cotidiana.

Levántate conmigo…Contra la organización de la miseria. Pablo Neruda.

Levántate conmigo.
Nadie quisiera
como yo quedarse
sobre la almohada en que tus párpados
quieren cerrar el mundo para mí.
Allí también quisiera
dejar dormir mi sangre
rodeando tu dulzura.
Pero levántate,
tú, levántate,
pero conmigo levántate
y salgamos reunidos
a luchar cuerpo a cuerpo
contra las telarañas del malvado,
contra el sistema que reparte el hambre,
contra la organización de la miseria.
Vamos,
y tú, mi estrella, junto a mí,
recién nacida de mi propia arcilla,
ya habrás hallado el manantial que ocultas
y en medio del fuego estarás
junto a mí,
con tus ojos bravíos,
alzando mi bandera.
Pero levántate,
tú, levántate,
pero conmigo levántate

Asistimos inermes a los que los teóricos llaman pobreza estructural, esa que es invencible, casi necesaria para que existan quienes acumulan sin cesar. Demasiada desigualdad de ingresos y riquezas daña la cohesión social; cada vez más los ricos están separados de todos los demás: barrios separados, escuelas, recreación, centros de fitness, vacaciones.

A la gente le encanta citar a Nietzsche: lo que no nos mata nos hace más fuertes. En realidad no lo hace. Nos hace más propensos a enfermarnos.

Una brecha de 20 años en la esperanza de vida vista en Baltimore, Glasgow o el municipio londinense de Westminster es enorme. Es tan grande como la brecha entre las mujeres en la India y las mujeres en los EE.UU. Nos muestra la escala de desigualdades con la que estamos lidiando. En segundo lugar, y cada vez más, los problemas de salud de los países de ingresos medios son similares a los de los países de ingresos altos: enfermedades no transmisibles y causas externas de muerte.

Existe otra realidad, que también beneficiaría a los ricos de hoy, que lo seguirán siendo, pero sin la necesidad de ocultar a los pobres luego de contarlos, la evidencia de lo que podemos hacer a través del curso de la vida para reducir las desigualdades evitables en las desigualdades en salud, empezando por la equidad en el desarrollo infantil temprano, la educación, las condiciones de trabajo y mejores condiciones para las personas mayores. Llamo a poder marcar la diferencia: podemos marcar la diferencia. Esta acción puede ser a nivel local, en los lugares de trabajo y las comunidades, a nivel nacional y mundial. Tenemos pruebas suficientes para actuar.

En los EE.UU. se ha estimado que casi todo el crecimiento de los ingresos entre 2010 y 2012, el 95% de ellos, llegó al 1% superior. Al mismo tiempo, el 24% de la población estaba en situación de pobreza, ya que una definición de pobreza de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) era inferior al 60% de los ingresos medios, después de impuestos y transferencias. Por el contrario, en Dinamarca y Noruega, con niveles mucho más bajos de desigualdad de ingresos, el 13% de la población está en la pobreza, utilizando la misma definición. A pesar de vivir en un país rico, algunas personas simplemente no tienen suficiente para llevar una vida saludable, lo llamamos el Ingreso Mínimo para una Vida Saludable.

Se está destinando demasiado dinero en la parte superior, los gobiernos locales y centrales, para mantener a las castas políticas y sus prebendas, luego pueden destinar muy poco para gastar en educación preescolar, escuelas, mejorar los servicios y servicios para los barrios marginales, que reproducen, dos generaciones más tarde, lo que en 1958 J. K. Galbraith llamó «afluencia privada y miseria pública». La fiscalidad es una buena fuente de ese dinero. Para demostrar que hay una gran cantidad de dinero alrededor de, un tercio de los ingresos de $24 mil millones de los 25 principales gestores de fondos de cobertura podrían financiar algo así como 80000 maestros de escuela de Nueva York.

Wilkinson y Pickett en The Spirit Level argumentan que la desigualdad de ingresos daña la salud de todos: el coeficiente Gini está correlacionado con la salud promedio de un país. : Cuanto menor sea la posición en la escala social, más salud se daña al vivir en un país con una mala salud media. El hecho de que los pobres sufran más no deja que la desigualdad de ingresos se descolgar. Las desigualdades de ingresos pueden tener efectos profundos en la salud de al menos tres maneras: La primera manera en que las enormes desigualdades de ingresos y riqueza pueden conducir a desigualdades sanitarias es que si los ricos tienen tanto, hay menos disponible para todos los demás. lo segundo en la asignación inadecuada de gasto público: menos en educación, salud, obras de saneamiento y preservación del medio ambiente y más para mantener estructuras burocráticas. la tercera demasiada desigualdad de ingresos y riquezas daña la cohesión social; cada vez más los ricos están separados de todos los demás

Es probable que la educación sea un predictor importante de la mortalidad adulta por dos tipos de razones. En primer lugar, la educación misma fomenta habilidades para la vida que serán importantes en diferentes contextos. En segundo lugar, la educación está correlacionada con otras cosas en la vida adulta que están relacionadas con una mejor salud: trabajo, ingresos, lugar de residencia, estima y relativa libertad contra el estrés. Esta segunda es la explicación probable de la brecha más estrecha en Suecia y Noruega en comparación con Estonia y Hungría. Ser pobre en Noruega está asociado con una privación mucho menor que ser pobre en Estonia. Si va a tener el nivel más bajo de educación, le recomendamos tenerlo en Suecia, Italia o Noruega, en lugar de en -Argentina, Paraguay, Perú, Estonia, Hungría o Bulgaria. Decirlo de otra manera: si tienes el nivel más bajo de educación, realmente importa en qué país vives.

En general, cuanto más tipo de experiencia adversa en la infancia, más probable era que las personas se describieran a sí mismas como alcohólicas, que se hubieran inyectado drogas, que hubieran tenido 50 o más parejas sexuales.

Sen habla de tener la libertad de llevar una vida que uno tiene motivos para valorar.

Es importante diferenciar que dañan la pobreza relativa y la absoluta. Las diferencias son más dañinas. Claramente porque los bienes intentarán llegar a las clases que los pueden pagar. El gradiente es importante tanto para la explicación como para la política. Es difícil imaginar que los grados de privación absoluta explican la peor salud y la menor esperanza de vida de las personas cercanas a la cima, en comparación con las que están en la cima. En Suecia, por ejemplo, las personas con doctorado tenían una mortalidad menor que las que tenían títulos de maestría o con cualificaciones profesionales. Tales diferencias no pueden atribuirse a grados de privación absoluta en cualquier sentido habitual de esa palabra. Puede estar relacionado con cómo la posición relativa se traduce en condiciones sociales y psicosociales.

El desafío científico, entonces, es entender por qué las desigualdades en salud van de arriba a abajo de la jerarquía social, y cómo ese entendimiento se aplica a las desigualdades en salud entre los países. La brecha de salud reúne evidencia a lo largo del curso de la vida de individuos, comunidades y sociedades enteras sobre cómo se desarrolla.

Las desigualdades en las condiciones sociales y económicas a través del ciclo de vida son responsables de muchas desigualdades en salud.

Por favor, basta de discusiones estériles. Dejemos de organizar la miseria. Organicemos la esperanza.

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